簡介：鐵皮石斛高效栽培技術及綜合利用形考二0003浙江廣播電視大學形成性測評系統(tǒng)課程代碼3306901參考資料形考二0003試卷總分100判斷題共10題,共40分14分在鐵皮石斛種子培養(yǎng)中，1/2MS培養(yǎng)基用于種子萌發(fā)、原球莖分化和試管苗生根，MS用于原球莖增殖和壯苗的培養(yǎng)。√參考答案√24分鐵皮石斛在整個花期內(nèi)進行人工雜交授粉結果，開花后兩周內(nèi)座果率可達100?！虆⒖即鸢?4分鐵皮石斛北種南引，導致不適應引入地的生態(tài)和栽培條件，冬季不能正常越冬而死亡?！虆⒖即鸢?4分鐵皮石斛原球莖繼代培養(yǎng)條件為16小時光照，光照強度1500～2500勒克斯，溫度為26～28℃；8H暗培養(yǎng)，溫度為20～22℃?！逃N研究國際會議?！虆⒖即鸢?04分鐵皮石斛良種選育時，用于原生態(tài)栽培，必須具有很好的環(huán)境適應能力，如抗低溫與高溫、干旱與水濕、病害與蟲害能力等特點?！虆⒖即鸢浮虇芜x題共5題,共30分116分鐵皮石斛外植體消毒步驟選擇適宜的外植體，用無菌水輕輕沖洗塵埃后，置于超凈工作臺上用（）浸泡1MIN，然后用（）消毒610MIN，最后用無菌水沖洗３５次，用無菌濾紙吸干外植體的水分。A、100酒精；15～30的次氯酸鈉B、100酒精；30～60的次氯酸鈉C、70～75酒精；15～30的次氯酸鈉D、70～75酒精；30～60的次氯酸鈉參考答案C126分鐵皮石斛人工雜交授粉天后果實基本不會再脫落，可以根據(jù)每株枝葉生長情況及時疏果。A、10B、20

簡介：鐵皮石斛高效栽培技術及綜合利用形考三0006浙江廣播電視大學形成性測評系統(tǒng)課程代碼3306901參考資料形考三0006試卷總分100判斷題共20題,共40分12分鐵皮石斛本地種源在當?shù)胤N植，由于種植地海拔高度增加也會引起凍害。√參考答案√22分鐵皮石斛自然生長速度較慢，在確保藥材質(zhì)量的前提下，要提高鐵皮石斛生長速度，可適時適量提供一定的養(yǎng)分，如蠶糞、沼液、羊糞、漚熟的餅肥等都可作為養(yǎng)分施用。√參考答案√32分蝸牛和蛞蝓在鐵皮石斛苗期有危害，常咬食莖基部。一般白天潛伏陰暗處，夜間取食，陰雨天危害較重?！虆⒖即鸢?2分鐵皮石斛立體栽培模式一根20CM粗3M長的基質(zhì)，占地面積07～1M2，可利用表面積188M2，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)鐵皮石斛500G以上。成圓形或不規(guī)則形病斑，邊緣深褐色，中央部分淺色，上有小黑點出現(xiàn)?！虆⒖即鸢浮?02分鐵皮石斛叢栽方式栽種，以3～5株為一叢，行距20CM，叢距10CM，10萬株/667M2為宜?！虆⒖即鸢浮?12分鐵皮石斛栽種后視植株生長情況，在當天需開始進行第一次澆水?！虆⒖即鸢?22分鐵皮石斛黑斑病由病菌寄生于鐵皮石斛葉上所致，起初葉背出現(xiàn)淡黃棕色麻點，以后在葉面上形成深褐色斑點，有暗灰色瘤狀被膜，一般有黑色邊緣。√參考答案√132分鐵皮石斛試管苗在穴盤中馴化種植3～12周后，再移栽，效果較好?！虆⒖即鸢?42分

簡介：鐵皮石斛高效栽培技術及綜合利用形考三0002浙江廣播電視大學形成性測評系統(tǒng)課程代碼3306901參考資料形考三0002試卷總分100判斷題共20題,共40分12分活樹附生原生態(tài)栽培模式是以自然生長的樹木作為載體，利用樹木枝葉遮蔭，將鐵皮石斛附生于樹干、樹枝、樹杈上，仿照鐵皮石斛自然生長環(huán)境的一種種植方法?！虆⒖即鸢浮?2分鐵皮石斛黑斑病由病菌寄生于鐵皮石斛葉上所致，起初葉背出現(xiàn)淡黃棕色麻點，以后在葉面上形成深褐色斑點，有暗灰色瘤狀被膜，一般有黑色邊緣?！虆⒖即鸢浮?2分通常每周噴霧12小時即可達到鐵皮石斛活樹附生原生態(tài)栽培水分管理要求。√參考答案42分鐵皮石斛炭疽病主要危害葉片，發(fā)病初期葉面上有褪綠小點出現(xiàn)并逐漸擴大，形成圓形或不規(guī)則形病斑，邊緣深褐色，中央部分淺色，上有小黑點出現(xiàn)。鐵皮石斛活樹附生原生態(tài)栽培模式充分利用林地資源和林蔭空間，屬環(huán)境友好型栽培模式，可進行推廣?！虆⒖即鸢浮?02分蝸牛和蛞蝓在鐵皮石斛苗期有危害，常咬食莖基部。一般白天潛伏陰暗處，夜間取食，陰雨天危害較重。√參考答案112分鐵皮石斛活樹附生原生態(tài)栽培相比設施栽培，具有病、蟲、動物危害大，產(chǎn)量略低，利用自然條件導致管理難度較大等不足?！虆⒖即鸢?22分鐵皮石斛搭架栽培模式基質(zhì)厚度至少大于20CM，才能達到植株的固定作用。√參考答案132分鐵皮石斛叢栽方式栽種，以3～5株為一叢，行距20CM，叢距10CM，10萬株/667M2為宜?！?

簡介：道路運輸經(jīng)營者變更備案登記表道路運輸經(jīng)營者變更備案登記表原法人變更法人原名稱變更名稱原地址變更地址聯(lián)系人聯(lián)系電話變更理由變更理由提交材料提交材料1、道路運輸經(jīng)營許可證及其復印件；2、企業(yè)組織機構代碼證復印件；3、法定代表人身份證及其復印件；4、經(jīng)辦人身份證明及其復印件和委托書；5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件或者營業(yè)執(zhí)照復印件；6、外商投資道路運輸企業(yè)變更以上相關事項的，還應當提交外商投資企業(yè)批準證書復印件、外商投資企業(yè)立項批件復印件；7、貨運經(jīng)營者變更名稱、地址的，還須提交道路運輸證及其復印件；8、機動車維修經(jīng)營者和機動車駕駛員培訓機構變更法定代表的，還須提交新法定代表人的身份證明及其復印件；9、依相關規(guī)定需要提交的其他材料。聲明聲明我聲明本表及其他相關材料中提供的信息均真實可靠。除本次備案登記的變更事項外，其他均為改變。我知悉如此表中有故意填寫的虛假信息，我取得的道路運輸經(jīng)營許可證將被撤銷。我承諾我將遵守中華人民共和國道路運輸條例及其他有關道路運輸法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。登記單位（章）負責人簽名年月日運管機構意見運管機構意見運管機構（章）年月日道路運輸經(jīng)營者變更備案登記表道路運輸經(jīng)營者變更備案登記表原法人變更法人原名稱變更名稱原地址變更地址聯(lián)系人聯(lián)系電話變更理由變更理由提交材料提交材料1、道路運輸經(jīng)營許可證及其復印件；2、企業(yè)組織機構代碼證復印件；3、法定代表人身份證及其復印件；4、經(jīng)辦人身份證明及其復印件和委托書；5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件或者營業(yè)執(zhí)照復印件；6、外商投資道路運輸企業(yè)變更以上相關事項的，還應當提交外商投資企業(yè)批準證書復印件、外商投資企業(yè)立項批件復印件；7、貨運經(jīng)營者變更名稱、地址的，還須提交道路運輸證及其復印件；8、機動車維修經(jīng)營者和機動車駕駛員培訓機構變更法定代表的，還須提交新法定代表人的身份證明及其復印件；9、依相關規(guī)定需要提交的其他材料。聲明聲明我聲明本表及其他相關材料中提供的信息均真實可靠。除本次備案登記的變更事項外，其他均為改變。我知悉如此表中有故意填寫的虛假信息，我取得的道路運輸經(jīng)營許可證將被撤銷。我承諾我將遵守中華人民共和國道路運輸條例及其他有關道路運輸法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。登記單位（章）負責人簽名年月日運管機構意見運管機構意見運管機構（章）年月日

簡介：運輸車隊管理制度運輸車隊管理制度一、總則為加強運輸車輛管理，確保車輛正常、安全使用，保障礦山和碎石場工作順利進行，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、管理調(diào)度1、成立運輸車隊并設立車隊隊長。2、運輸車隊原則上由礦山礦長管理，具體事務由車隊隊長負責管理。3、運輸調(diào)度由礦長負責，車隊隊長協(xié)同。三、細則1、每臺車每個工作日必須保證七趟運輸任務。2、車隊實行輪流値早班任務，保證碎石廠開機有料。3、車隊實行輪流義務拉養(yǎng)路物料，駕駛員在進入礦山采區(qū)裝車時，盡量不離開駕駛室，若需離開，必須佩戴好安全帽，安全帽由每車自備。5、駕駛員不得將任何人直接拉入礦區(qū)。6、運輸車輛要服從礦山安全員的安全指導并接受安全抽檢。7、未盡事項參照各自職責執(zhí)行。四、職責（一）礦長職責1、根據(jù)礦山及碎石廠的實際情況，合理計劃組織裝車運輸。1、服從礦長及車隊隊長的調(diào)度，圓滿完成工作任務。2、安全駕駛、文明駕駛、不開英雄車、賭氣車、帶病車。3、盡量利用業(yè)余時間，及時對車輛進行維修保養(yǎng)，讓車輛隨時保持最佳工作狀態(tài)4、需要在霧渡河或者其他地方維修的車輛，要提前兩天向車隊隊長報告（特殊情況除外），以便車隊調(diào)整運輸計劃。5、做到有事提前請假，把假期盡量安排在雨雪天或者因礦山原因不能進行運輸?shù)膮^(qū)間內(nèi)。6、配合挖掘機及裝載機的裝車工作，聽從挖掘機及裝載機操作手的指揮，注意聽清音響信號，避免機械碰撞事故發(fā)生。7、在運輸過程中，充分利用車載電臺與前后車輛保持溝通聯(lián)相互通報道路情況，避免道路堵塞，壓縮運輸時間，提高運輸速度。8、駕駛員有義務將道路情況及時報告礦長或者車隊隊長，接受礦長安排的義務運輸?shù)涝蝿铡?、駕駛員運輸?shù)V石，到達指定目的地后要聽從指揮，盡可能將礦石按要求送到指定位置。10、駕駛員要聽從過磅員的指揮，不得弄虛作假。11、妥善保管好運輸單據(jù)，做好簽字工作。特別在外運時，還要做到運輸?shù)轿?，稱重準確，簽單明晰，收貨人一定要確認無誤，防止被冒簽或騙簽。12、不得將所運貨物私自倒賣、轉(zhuǎn)賣，一經(jīng)查實重罰。13、駕駛員原則上不準車輛搭乘無關人員，若因此發(fā)生意外傷害

簡介：衡陽市金嶺環(huán)保建材有限公司建筑固體廢棄物綜合利用項目可行性研究報告湖南省建筑材料研究設計院有限公司二〇一三年十月主要參編人員姓名職稱劉星星高級工程師孫德紅高級工程師李增平高級工程師熊清華高級工程師宋澤炎工程師賈玉蘭注冊造價工程師

簡介：1菏澤市立醫(yī)院醫(yī)技科室綜合目標管理責任書為不斷提高服務質(zhì)量，更好地滿足人民群眾的醫(yī)療保健要求，根據(jù)山東省衛(wèi)生廳關于在全省開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動的要求和市衛(wèi)生局的相關布置以及我院領導的有關安排，現(xiàn)制定臨床醫(yī)技科室2011年度綜合目標管理責任書。一、綜合管理目標部分1、科室領導班子建設科室領導班子團結協(xié)作，能帶領全科人員積極做好各項工作，認真完成上級交給的各項任務，維護集體榮譽，公平妥善解決科室內(nèi)外各類問題，求大同存小異，不論何種情況均注意起表率作用，分工合作，爭創(chuàng)佳績。2、黨風廉政建設認真落實上級各項有關廉政建設的規(guī)定，關心集體，不謀私利，科室管理機制健全，無違紀案件發(fā)生。3、行業(yè)作風建設認真貫徹落實公民道德建設實施綱要，加強職業(yè)道德建設。積極開展優(yōu)質(zhì)服務活動，不斷提高服務質(zhì)量，群眾滿意率應達90以上。4、經(jīng)濟管理3（3）及時認真完成上級各類指令性、應急性任務。（4）科室及有關崗位應規(guī)章制度健全，各崗位有相關操作規(guī)程，并能熟練執(zhí)行。（5）各類醫(yī)護人員“三基三嚴”考核合格率達100。（6）病人對醫(yī)務人員的服務滿意率達99。（7）全年開展及引進新技術項目≥1項。（8）大型X光機、CT、MRI、B超檢查陽性率≥60。（9）器械設備完好率≥95，設備故障率≤5。（10）急救物品完好率達100。（11）常規(guī)器械消毒滅菌合格率達100。（12）一人一針一管一用一滅菌執(zhí)行率達100。（13）計量器具按國家法規(guī)定期檢測，準確率達100。（14）杜絕假、劣、過期、失效醫(yī)用材料和藥品試劑。（15）杜絕醫(yī)用材料引發(fā)院內(nèi)感染事件。三、重點科室具體工作指標（一）輸血科1、落實獻血法和臨床用血管理辦法、臨床輸血技術規(guī)范等有關規(guī)定。2、制定、實施控制輸血感染的方案，嚴格執(zhí)行輸血技術操作規(guī)范。

簡介：綜合利用稻殼年產(chǎn)1萬噸白炭黑項目可行性研究報告1綜合利用稻殼年產(chǎn)綜合利用稻殼年產(chǎn)1萬噸白炭黑項目可行性研究報告萬噸白炭黑項目可行性研究報告目錄一、項目承擔單位基本情況1（一）企業(yè)簡介1（二）近三年的企業(yè)財務狀況2二、項目內(nèi)容4（一）項目名稱及承辦單位4（二）項目主要建設內(nèi)容4（三）建設目標和規(guī)模4（四）企業(yè)承擔本項目的有利條件4（五）本項目的技術成果水平7（六）本項目的經(jīng)濟效益預測7三、項目前景8（一）產(chǎn)品市場供應預測8（二）產(chǎn)品市場需求預測9（三）產(chǎn)品目標市場分析16（四）價格現(xiàn)狀與預測16（五）市場競爭力分析16四、現(xiàn)有生產(chǎn)條件19（一）項目單位的基本條件19（二）技術力量19（三）技術水平20（四）產(chǎn)業(yè)化條件20五、管理水平22（一）組織機構與職能劃分22（二）經(jīng)營管理措施24（三）技術培訓26（四）勞動安全、衛(wèi)生與消防26六、項目實施方案31（一）建設目標31（二）產(chǎn)品方案及質(zhì)量標準31（三）工藝技術方案31（四）節(jié)能減排措施43綜合利用稻殼年產(chǎn)1萬噸白炭黑項目可行性研究報告1一、一、項目承擔單位基本情況項目承擔單位基本情況（一）（一）企業(yè)簡介企業(yè)簡介（二）（二）近三年的企業(yè)財務狀況近三年的企業(yè)財務狀況

簡介：南通盛鑫置業(yè)有限公司綜合利用煤矸石、粉煤灰、頁綜合利用煤矸石、粉煤灰、頁巖、爐渣、河道淤泥、污泥、建巖、爐渣、河道淤泥、污泥、建筑垃圾燒結新墻材生產(chǎn)線項目筑垃圾燒結新墻材生產(chǎn)線項目可行性研究報告可行性研究報告盛鑫置業(yè)盛鑫置業(yè)20172017年5月2020日南通盛鑫置業(yè)有限公司2溫燒結空心磚的用量大幅增加和價格上揚。123發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟與環(huán)境保護并重，節(jié)約寶貴土地資源走環(huán)保之路，推進循環(huán)經(jīng)濟模式煤矸石、粉煤灰、頁巖、爐渣、河道淤泥、污泥、建筑垃圾均是開采或使用過程中產(chǎn)生的固體廢棄物，如不進行合理的處理和利用，勢必占用土地堆放，同時會造成環(huán)境污染和資源浪費。多年來的研究表明將煤矸石、粉煤灰、頁巖、爐渣、河道淤泥、污泥、建筑垃圾最為原材料生產(chǎn)新墻材是綜合利用廢棄物的最佳途徑之一。由此可見利用煤矸石、粉煤灰、頁巖、爐渣、河道淤泥、污泥、建筑垃圾為原料建一個年產(chǎn)26億塊（折標）燒結保溫多孔磚的新型墻體材企業(yè)，把傳統(tǒng)的依賴資源消耗的線性增長經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽可鷳B(tài)資源循環(huán)來發(fā)展經(jīng)濟，既是一種新的經(jīng)濟增長方式，也是一種新污染治理模式，同時又是經(jīng)濟發(fā)展、資源節(jié)約與環(huán)境保護的一體化戰(zhàn)略，更是利用成熟技術達到經(jīng)濟、社會與生態(tài)的和諧統(tǒng)一。1313設計原則設計原則131根據(jù)項目性質(zhì)和產(chǎn)品要求，設計工作遵循“切合實際、經(jīng)濟合理、技術先進、安全適用、符合基本建設要求”原則。突出體現(xiàn)經(jīng)濟性、合理性、先進性。132該項目利用煤矸石、粉煤灰、頁巖、爐渣、河道淤泥、污泥、建筑垃圾生產(chǎn)新墻材，生產(chǎn)過程較實心磚復雜，工藝要求較嚴格。為保證產(chǎn)品質(zhì)量，設計中根據(jù)煤矸石、粉煤灰、頁巖、爐渣、河道淤泥、污泥、建筑垃圾原料特點，采用相應有效措施。133以經(jīng)濟效益為中心，采用成熟先進的設計思路，設計手段和設計方法，采用有利于提高磚廠綜合水平，減人增效的設計方案，最大限度地降低工程造價。節(jié)約用地，節(jié)約用水，節(jié)約材料、節(jié)約能源，符合環(huán)保和水土保持要求，采用成熟的先進技術，方便施工、運行和檢修，保證設備安全運行，以取得工程建

簡介：綜合素質(zhì)測試試題庫（一）1、我國文學史上第一部詩歌總集是什么（詩經(jīng)2、我國文學史上第一首抒情長詩是什么（離騷）3、“穗”是哪個城市的簡稱（廣州）4、中國國民黨第一次全國代表大會召開的地點在哪里（廣州）5、哪種蔬菜能治療關節(jié)扭傷（1、韭菜2、菠菜）16、梁祝故事發(fā)生在哪個朝代（1、漢朝2、晉朝3、唐朝）27、太陽系九大行星中離太陽最近的是哪顆星（1、金星2、水星3、木星）28、汽車的后視鏡是用（1、凸面鏡2、凹透鏡）29、維吾爾族男性的衣服一般是（1、左開襟2、右開襟）210、維生素D的主要功能是（1、發(fā)育肌肉2、發(fā)育骨骼）211、為什么蚊子吸一次血可堅持幾天不進食（1、它處在休眠狀態(tài)2、它有儲血囊）212、不銹鋼和鋁哪個傳熱性能好（鋁）13、著名喜劇家卓別林是哪國人（英國2、美國3、法國）114、排壇名將郎平的“郎”是鐵榔頭的榔嗎（不是）15、熊掌是左掌好吃還是右掌好吃（不能吃，因為熊是珍貴的保護動物。）16、鳥有倒著飛的嗎（有）17、馬奔跑的速度最快能達到每秒多少米（1、男子2、女子）133、住宅基地是否可以用來作抵押（不可以）34、古代的煉金術對科學的哪一領域作出了巨大的貢獻（1、物理學2、化學）235、殷墟古代文化的遺址在（1、河南安陽2、河南許昌）136、日本茶道推崇的“和、敬、清、寂”中的“清寂”是表示（1、幽雅清靜2、陳設簡樸3、內(nèi)心寧靜）137、糖尿病的形成原因是由于（1、胰島素分泌不足2、胰島素分泌過量）138、現(xiàn)在世界上通行的盲人文字叫布拉爾點字，它的表示方法是（1、6個圓點2、12個圓點）239、壓力鍋的鍋蓋上有個安全栓，它的功能是（1、讓蒸氣排出2、防止蒸氣外泄）140、金庸小說中的哪個人物會“七傷拳”（1、楊過2、郭靖3、張無忌）341、免疫球蛋白是一種什么樣的蛋白（1、銅蛋白2、糖蛋白3、鐵蛋白）242、第一屆聯(lián)合國大會是在哪里召開的（1、倫敦2、紐約3日內(nèi)瓦）143、中國史書上記載的獅子國是指（1、孟加拉國2、斯里蘭卡3、新加坡）244、古人將東西南北星宿對應四種動物，請問西方對應哪一種動物（1、朱雀2、白虎3、蒼龍）245、頭發(fā)染過后，若想將顏色洗去，應使用含有什么成份的溶劑（1、乙醇2、雙氧水3、丙酮4、甲醛）246、太陽系中唯一的一顆自東向西自轉(zhuǎn)的行星是哪一顆（1、金星2、木星3、水星4、火星）147、貝多芬在耳聾前本希望成為（1、歌唱家2、指揮家3、作曲家4、演奏家448、下列哪種動物不屬于哺乳類動物

簡介：1突發(fā)環(huán)發(fā)環(huán)境事件境事件應急預案專家組綜組綜合評審評審意見表生產(chǎn)經(jīng)營單位法定代表人單位地址應急預案名稱評審內(nèi)容應急預案編制單位評審時間評審地點評審專家組綜合意見一、一、總體結論結論3

簡介：貨物運輸合同貨物運輸合同合同編號簽訂地點托運方（甲方）承運方（乙方）根據(jù)中華人民共和國合同法等相關管理規(guī)定，甲乙雙方本著互利互惠、誠實守信、公平的原則，經(jīng)過平等協(xié)商，甲方自愿將至________地的磷礦運輸業(yè)務交給乙方，并對有關事項達成如下協(xié)議一、委托運輸項目礦石。二、運輸方式公路汽車運輸。三、運輸起止點四、甲方的權利和義務1、甲方的權利要求乙方按照規(guī)定的時間、地點，將貨物均衡運輸?shù)侥康牡?。有權監(jiān)督運輸?shù)娜^程。2、甲方的義務按約定向乙方支付運輸費用。起運前向乙方提供裝車時間、數(shù)量、地點等。每月初向乙方提供當月運輸總量。五、乙方的權利和義務1、乙方的權利按約定向甲方收取運輸費用。2、乙方的義務1）乙方必須具備國家對普通貨物運輸所要求的一切資質(zhì)條件。2）乙方所有運輸車輛必須符合公路運輸條件，且車輛保險齊全，駕駛員具有駕駛資格以上所有資質(zhì)材料乙方必須存檔。3）乙方在運輸途中造成的貨物損失、滅失等由乙方負責全額賠償，造成安全事故、環(huán)境污染等，由乙方承擔全部賠償責任。4）乙方應按時、安全地將貨物運送到甲方倉庫自行負責卸貨并完成貨物的交接手續(xù)，差量200公斤以上以總差量按甲方購進總成本進行賠償。5）乙方負責運輸途中各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)，并進行運輸全過程的監(jiān)控、查詢。無條件保障甲方正常生產(chǎn)需要。（因自然災害、地方政策變化等不可抗拒因素造成的運輸延誤除外）六、運輸費用及結算方式1、運輸費用2、結算方式運輸費用每月號結算（如遇節(jié)假日順延），乙方憑原始有效運單向甲方提供運輸明細材料，經(jīng)甲方核對，辦理運輸費用。3、票據(jù)匯總乙方每月將已結算的原始運單和該批次運單隨對應的公路運輸專用發(fā)票交與甲方，雙方核對當月所有賬目。七、甲方需保證乙方承運資格的唯一性，不得擅自指派車輛，因此造成乙方未完成運輸任務和影響甲方正常生產(chǎn)的責任由甲方承擔。若甲方有特殊情況必須自行指派車輛，需與乙方協(xié)商達成一致后方能指派。八、在合同期內(nèi)如遇國家政策或油價調(diào)整等因素引起的成本漲跌，運輸價格另行協(xié)商解決。九、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本合同一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后生效（傳真件同樣具有合同效力）。十、如因本合同產(chǎn)生的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成向合同訂立地法院起訴。十一、對方如有違約，雙方均可隨時終止合同。合同有效期自合同生效日至年月日止。合同到期后，乙方在同等條件下，可以優(yōu)先續(xù)簽合同。甲方乙方開戶行開戶行賬號賬號稅號稅號聯(lián)系電話聯(lián)系電話傳真?zhèn)髡婧炗啎r間年月日

簡介：湘西吉莊環(huán)?？萍加邢薰倦娊怃\廢渣綜合利用項目（階段性）竣工環(huán)境保護驗收監(jiān)測報告建設項目竣工環(huán)境保護建設項目竣工環(huán)境保護驗收監(jiān)測報告湘環(huán)竣監(jiān)201577號項目名稱湘西吉莊環(huán)?？萍加邢薰倦娊怃\廢渣綜合利用項目（階段性）委托單位湘西吉莊環(huán)?？萍加邢薰竞鲜…h(huán)境監(jiān)測中心站二○一六年三月湘西吉莊環(huán)?？萍加邢薰倦娊怃\廢渣綜合利用項目（階段性）竣工環(huán)境保護驗收監(jiān)測報告目錄1前言前言12驗收監(jiān)測依據(jù)驗收監(jiān)測依據(jù)23建設項目工程概況建設項目工程概況331工程基本情況332生產(chǎn)工藝簡介533工程主要原輔材料834工程主要污染源及治理措施104環(huán)境影響評價意見及環(huán)評批復的要求環(huán)境影響評價意見及環(huán)評批復的要求1441環(huán)評結論1442環(huán)評建議1543環(huán)評審批意見155竣工驗收監(jiān)測執(zhí)行標準及監(jiān)測內(nèi)容竣工驗收監(jiān)測執(zhí)行標準及監(jiān)測內(nèi)容1551驗收監(jiān)測期間的工況監(jiān)督1552廢水1553空氣及廢氣1654噪聲1755總量控制指標176監(jiān)測分析方法和質(zhì)量保證監(jiān)測分析方法和質(zhì)量保證1761監(jiān)測分析方法1762質(zhì)量控制與質(zhì)量保證187監(jiān)測結果及評價監(jiān)測結果及評價1971驗收監(jiān)測工況1972廢水1973廢氣2074噪聲24

簡介：1電大組織行為學綜合練習題及答案小抄電大組織行為學綜合練習題及答案小抄一、選擇題一、選擇題1．被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是（霍桑試驗）2．面談法屬于組織行為學研究方法的面談法屬于組織行為學研究方法的（調(diào)查法）。3．將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設（經(jīng)濟人）4．一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是特征的總和是（個性）。5．定人的心理活動動力特征的是定人的心理活動動力特征的是（氣質(zhì)）。6．依德認為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是依德認為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是（本我）。7．理分析論的代表人物是理分析論的代表人物是（佛洛依德）。8．高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而異的人屬于感，活動成果突出而異的人屬于（天才）。9．自覺支配行動的性格屬于自覺支配行動的性格屬于（意志型）。10．得個體某一行為特征的突出印象，進而將此擴大為他得個體某一行為特征的突出印象，進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于的整體行為特征，這種知覺屬于（暈輪效應）。11．要層次論的是要層次論的是（馬斯洛）。12．理論的提出者是理論的提出者是（赫茲伯格）。13．獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓機會，獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓機會，能滿足員工的能滿足員工的（尊重需要）。14．項表述正確的是項表述正確的是（保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關）。15．格認為，激勵員工的關鍵在于格認為，激勵員工的關鍵在于（設計出一種能讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務）。16．出需要層次的“滿足出需要層次的“滿足上升”趨勢，而且也指出上升”趨勢，而且也指出“挫折“挫折倒退”趨勢的理論是哪一種倒退”趨勢的理論是哪一種（ERG理論成長理論）。17．表明，對主管人員而言，比較強烈的需要是（成就需表明，對主管人員而言，比較強烈的需要是（成就需要）要）。1818．勵理論包括．勵理論包括（需要層次論、雙因素理論、成就需要理論）。19．激勵理論包括激勵理論包括（期望理論、公平理論）。20．工A認為和職工認為和職工B相比，自己報酬偏低，根據(jù)公平理相比，自己報酬偏低，根據(jù)公平理論，論，A會采取以下哪種行為會采取以下哪種行為（減少自己的投入）。21．某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強制性、威脅性的不某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強化方式是這種強化方式是（懲罰）。22．予理睬來減弱某種不良行為的強化方式是予理睬來減弱某種不良行為的強化方式是（自然消退）。23．臨時檢查衛(wèi)生、學生抽查考試，都屬于什么樣的強化臨時檢查衛(wèi)生、學生抽查考試，都屬于什么樣的強化方式方式（可變間隔的強化）。24．某公司年終進行獎勵時，造成這種現(xiàn)象的原因是某公司年終進行獎勵時，造成這種現(xiàn)象的原因是（公司沒有做到獎人所需、形式多變）。25．患有先天性心臟病，他這種挫折感源于患有先天性心臟病，他這種挫折感源于（個人本身能力有限）。26．出期望理論的是美國心理學家出期望理論的是美國心理學家（弗羅姆）。27．某人對完成某項任務的把握性很大，因此他對于這項某人對完成某項任務的把握性很大，因此他對于這項工作的積極性會工作的積極性會（可能高也可能低）28．當一個人在愛情問題上受到挫折后并未消沉，這種行當一個人在愛情問題上受到挫折后并未消沉，這種行為反應是為反應是（升華的行為反應）29．組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（正式群體）。30．比較單純，不需要復雜的知識和技能，完成一項工作比較單純，不需要復雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，（同質(zhì)群體）。31．成復雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太成復雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時快可能產(chǎn)生不利后果時，（異質(zhì)群體）將會達到最高的工作績效。32．和維護角色都多的群體屬于和維護角色都多的群體屬于（團隊群體）。33．任務角色多而維護角色少的群體屬于任務角色多而維護角色少的群體屬于（無序群體）。34．在緊急情況下或與公司利益關系重大的問題上，沖突在緊急情況下或與公司利益關系重大的問題上，沖突的處理方式是的處理方式是（強制）。35．目標很重要，處理沖突的方式是目標很重要，處理沖突的方式是（妥協(xié)）。36．當群體目標和組織目標一致時，凝聚力與生產(chǎn)率的關當群體目標和組織目標一致時，凝聚力與生產(chǎn)率的關系就會出現(xiàn)系就會出現(xiàn)（高生率高凝聚力）37．斯托迪爾沒有把領導按．斯托迪爾沒有把領導按（社會特性）。38．研究領導行為的管理系統(tǒng)理論是研究領導行為的管理系統(tǒng)理論是（利克特）。39．對下屬采取信任的態(tài)度，這種領導風格屬于什么類對下屬采取信任的態(tài)度，這種領導風格屬于什么類型型（參與型）40．的連續(xù)流理論是的連續(xù)流理論是（坦南鮑母和施密特）提出的。41．管理系統(tǒng)理論是由管理系統(tǒng)理論是由（利克特）提出的。42．管理方格圖中，最有效的領導方式有管理方格圖中，最有效的領導方式有（團隊式）。43．“途徑“途徑目標”理論是目標”理論是（豪斯）提出的。44．管理系統(tǒng)理論是由管理系統(tǒng)理論是由（利克特）提出的。45．大型組織擁有的成員一般在多少人左右大型組織擁有的成員一般在多少人左右（1000～45000人）。3～30人??；30～1000人中；45000人以上巨型。46．是從哪個角度來劃分組織類型的是從哪個角度來劃分組織類型的（社會功能）。47．要幫助領導者對組織的一切“變化”做出有效管理的要幫助領導者對組織的一切“變化”做出有效管理的設計理論是設計理論是（自由型組織結構）。48．下面哪一個不是組織的基本要素下面哪一個不是組織的基本要素（人際關系）。49．“熵”能測量環(huán)境的什么特性熵”能測量環(huán)境的什么特性（有序性）。50．我們平常所說的企業(yè)精神核心是一種我們平常所說的企業(yè)精神核心是一種（價值觀念）。51．一個造紙廠的商業(yè)環(huán)境最能反應組織環(huán)境的哪一特一個造紙廠的商業(yè)環(huán)境最能反應組織環(huán)境的哪一特性性（穩(wěn)定性）。52．不能用現(xiàn)成的規(guī)范和程序解決所遇到的問題，這類環(huán)不能用現(xiàn)成的規(guī)范和程序解決所遇到的問題，這類環(huán)境是境是（復雜動態(tài)環(huán)境）。53．尼是從哪個角度來劃分組織類型的尼是從哪個角度來劃分組織類型的（對成員的控制方式）54．以組織結構為中心的變革措施主要包括以組織結構為中心的變革措施主要包括（完善的信息溝通系統(tǒng)）55．以人為中心的變革措施主要包括哪些以人為中心的變革措施主要包括哪些（調(diào)查反饋、群體建議、咨詢活動）56．下面哪一項正確描述了組織變革的基本內(nèi)容下面哪一項正確描述了組織變革的基本內(nèi)容（組織的環(huán)境、組織的任務及技術、組織的結構、組織的人員）57．哪一項不是以任務和技術為中心的主要變革措施哪一項不是以任務和技術為中心的主要變革措施（建立規(guī)章制度）58．學習型組織的支持者們認為傳統(tǒng)組織的問題是由其固學習型組織的支持者們認為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些固有特性主要是有的特性引起的，這些固有特性主要是（分工、競爭和反應性）二、多項選擇題二、多項選擇題1．組織行為學的特點有組織行為學的特點有（邊緣性；綜合性；兩重性；實用性）。2．組織行為學研究的層次有組織行為學研究的層次有（個體；群體；組織；環(huán)境）。3．組織行為學的兩重性來自于組織行為學的兩重性來自于（管理的兩重性；人的兩重性；多學科性）。4．組織行為學的理論基礎有組織行為學的理論基礎有（A．心理學B．社會學3決策能力；敢于創(chuàng)新；尊重他人）。55．概括起來，我國優(yōu)秀的領導者的素質(zhì)應當包括概括起來，我國優(yōu)秀的領導者的素質(zhì)應當包括（政治素質(zhì)；知識素質(zhì)；能力素質(zhì)；身心素質(zhì)）。56．領導能力是領導能力是（知識、智慧）的綜合體現(xiàn)57．領導的連續(xù)流理論是領導的連續(xù)流理論是（坦南鮑母；施密特）提出的58．勒溫認為存在著勒溫認為存在著（專制方式；民主方式；放任自流方式）的領導工作方式。59．菲德瑜提出對一個領導者的工作最起影響作用的是菲德瑜提出對一個領導者的工作最起影響作用的是（職位權力；任務結構；上下級的關系）。60．“途徑“途徑目標”理論認為，領導方式有目標”理論認為，領導方式有（支持型；參與型；指導型；以成就為目標）。61．領導規(guī)范模式（領導參與理論）提出了選擇領導方式領導規(guī)范模式（領導參與理論）提出了選擇領導方式的原則是的原則是（信息的原則；接受型原則；沖突的原則；合理的原則；目標合適的原則）。62．我們平常所說的企業(yè)精神實質(zhì)上是一種我們平常所說的企業(yè)精神實質(zhì)上是一種（調(diào)查反饋、群體建議、咨詢活動）63．以人為中心的變革措施主要包括以人為中心的變革措施主要包括（調(diào)查反饋；群體建議；咨詢活動）。64．學習型組織的支持者們認為傳統(tǒng)組織的問題是由其固學習型組織的支持者們認為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些固有特性主要有有的特性引起的，這些固有特性主要有（分工；競爭；反應性）。65．織變革大致涉及織變革大致涉及（組織的人員；組織的任務及技術；組織的結構；組織的環(huán)境）。66．以任務和技術為中心的變革措施主要包括以任務和技術為中心的變革措施主要包括（工作再設計；目標管理；建立社會技術系統(tǒng)）。67．在勒溫的變革程序模式中，強化的方式包括在勒溫的變革程序模式中，強化的方式包括（連續(xù)強化；間接強化）68．組織發(fā)展活動的基本價值觀念包括組織發(fā)展活動的基本價值觀念包括（權力均等；正視問題）69．工作的重新設計一般采用哪幾種現(xiàn)代通用的設計方法工作的重新設計一般采用哪幾種現(xiàn)代通用的設計方法（工作擴大化；工作豐富化；工作輪換）二、判斷題二、判斷題1．群體行為是組織行為學的基礎和出發(fā)點。群體行為是組織行為學的基礎和出發(fā)點。答錯（應個體行為是組織行為學研究的基礎和出發(fā)點）2．實現(xiàn)管理的目標，就要實行合乎人情味的管理，建立以實現(xiàn)管理的目標，就要實行合乎人情味的管理，建立以人為中心的而不是以工作任務為中心的管理制度人為中心的而不是以工作任務為中心的管理制度。答對3．組織行為學就是在管理科學的發(fā)展的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展組織行為學就是在管理科學的發(fā)展的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。起來的。答對4．堅持懷念資料的客觀性是任何科學研究方法的最基本的．堅持懷念資料的客觀性是任何科學研究方法的最基本的原則和重要的特點之一。原則和重要的特點之一。答對5．影響個性形成的主要因素是先天遺傳因素。影響個性形成的主要因素是先天遺傳因素。答錯（應影響個性形成的因素，既有先天遺傳因素，也有后天社會環(huán)境因素。）6．任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況提出任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況提出來的，都不能絕對地說哪種好、哪種壞，不能把管理方法來的，都不能絕對地說哪種好、哪種壞，不能把管理方法僵化。僵化。對7．血液占優(yōu)勢的屬于粘液氣質(zhì)。．血液占優(yōu)勢的屬于粘液氣質(zhì)。答錯（應血液占優(yōu)勢的屬于多血質(zhì)氣質(zhì)）8．黑膽汁占優(yōu)的屬于膽汁質(zhì)氣質(zhì)。．黑膽汁占優(yōu)的屬于膽汁質(zhì)氣質(zhì)。答錯（應黑膽汁占優(yōu)的屬于抑郁質(zhì)）9．根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，五個需要可以同時對人產(chǎn)．根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，五個需要可以同時對人產(chǎn)生激勵作用。生激勵作用。答錯（應五個需要中只有滿足人的優(yōu)勢需要，才能對個人產(chǎn)生激勵作用。）1010．期望理論認為，目標的效價越高，激勵力量越大。．期望理論認為，目標的效價越高，激勵力量越大。答錯（應目標的效價越高，激勵力量不一定越大，它還取決于期望值的大?。?111．麥克利蘭認為可以通過教育和培養(yǎng)造就高成就需要的．麥克利蘭認為可以通過教育和培養(yǎng)造就高成就需要的人。所以，無論是企業(yè)還是國家都要注意發(fā)現(xiàn)、培訓有成人。所以，無論是企業(yè)還是國家都要注意發(fā)現(xiàn)、培訓有成就需要的人。就需要的人。答對12．保健因素同工作內(nèi)容有關，激勵因素與工作環(huán)境有保健因素同工作內(nèi)容有關，激勵因素與工作環(huán)境有關。關。答錯（應保健因素同工作環(huán)境有關，激勵因素與工作內(nèi)容有關。）13．群體規(guī)模越大，工作績效越高。群體規(guī)模越大，工作績效越高。答錯（應群體規(guī)模適中，工作績效才越高。）14．領導者的權力主要來自于職權。領導者的權力主要來自于職權。答錯（應領導者的權力主要來自于職權和權威）15．現(xiàn)代特性理論認為，領導者的特性和品質(zhì)是先天遺傳現(xiàn)代特性理論認為，領導者的特性和品質(zhì)是先天遺傳的，是不可以通過教育訓練培養(yǎng)的。的，是不可以通過教育訓練培養(yǎng)的。答錯（應現(xiàn)代特性理論認為，領導者的特性和品質(zhì)是實踐中形成的，是可以通過教育訓練培養(yǎng)的。）16．在緊急的情況下，民主的領導方式最有效。在緊急的情況下，民主的領導方式最有效。答錯（應在緊急的情況下，獨裁的領導方式最有效。）17．組織只是群體的總稱，它不是管理的一種職能。組織只是群體的總稱，它不是管理的一種職能。答錯（應組織既是群體的總稱，也是管理的一種職能。）18．組織結構是要將組織的個體和群體以分散的方式去完組織結構是要將組織的個體和群體以分散的方式去完成工作任務成工作任務。答錯（應組織結構是將組織的個體和群體結合起來去完成工作任務。）19．組織機構是否設置合理是徇組織成熟程度和有效性的組織機構是否設置合理是徇組織成熟程度和有效性的重要標志。重要標志。答對20．工作設計是指為了有效地達到組織目標，而采取與滿工作設計是指為了有效地達到組織目標，而采取與滿足工作者個人需要有關的工作內(nèi)容，工作職能和工作關系足工作者個人需要有關的工作內(nèi)容，工作職能和工作關系的設計。的設計。答對21．敏感性訓練是通過結構小組的相互作用改變行為的方敏感性訓練是通過結構小組的相互作用改變行為的方法。法。答錯（應敏感性訓練是通過無結構小組的相互作用改變行為的方法）

簡介：余凱羊總監(jiān)辦、駐地辦及各施工標余凱羊總監(jiān)辦、駐地辦及各施工標段所需環(huán)水保資料整理清單所需環(huán)水保資料整理清單1、施工單位施工單位有關環(huán)水保需存檔和報送資料有關環(huán)水保需存檔和報送資料11施工單位施工單位自身存檔自身存檔環(huán)水保資料環(huán)水保資料（1）環(huán)水保管理辦法（2）環(huán)水保實施方案（3）環(huán)水保領導小組（4）環(huán)水保應急預案（5）環(huán)水保敏感點辨識表（6）培訓及會議記錄（7）取棄土場變更及相關手續(xù)資料（8）環(huán)水保工作檢查記錄及整改回復（9）環(huán)保月報內(nèi)容包括A、本標段工程概況；B、本月工程進度；C、環(huán)境保護執(zhí)行情況；D、本月環(huán)水保工作內(nèi)容；E、存在問題及整改情況；F、下月環(huán)保計劃（10）每月水土保持監(jiān)測表（11）其他資料（環(huán)境保護法等相關法律法規(guī)）12施工單位需施工單位需報送駐監(jiān)辦報送駐監(jiān)辦存檔的資料存檔的資料（1）環(huán)水保管理辦法（2）環(huán)水保實施方案（3）環(huán)水保領導小組（4）環(huán)水保應急預案（5）環(huán)水保敏感點辨識表（6）駐監(jiān)辦下達的整改通知及回復（含季度檢查和平時檢查）（7）取棄土場變更及相關手續(xù)資料（8）每月水土保持監(jiān)測表（3）環(huán)水保培訓及會議記錄（4）環(huán)水保監(jiān)理月報內(nèi)容包括A、所監(jiān)理標段工程概況；B、本月工程進度；C、施工單位環(huán)保執(zhí)行情況；D、本月監(jiān)理工作；E、存在問題及隱患；F、下月監(jiān)理計劃（5）施工標段需在駐地辦存檔資料（詳見12）22駐地辦需駐地辦需報送總監(jiān)辦報送總監(jiān)辦存檔的資料存檔的資料（1）環(huán)水保監(jiān)理細則（2）環(huán)水保組織機構（3）環(huán)水保監(jiān)理月報3、總監(jiān)辦、總監(jiān)辦自身存檔自身存檔的環(huán)水保資料的環(huán)水保資料（1）環(huán)水保管理辦法（2）環(huán)水保組織機構（3）環(huán)水保監(jiān)理方案（4）環(huán)評、水土保持報告及批復（含相關法律法規(guī)）（5）環(huán)水保培訓及會議記錄（6）環(huán)水保有關文件（收文、發(fā)文）（7）各施工單位及駐監(jiān)辦需交總監(jiān)辦存檔的環(huán)水保資料（詳見13及22節(jié)）（8）環(huán)水保季度檢查資料（9）施工期環(huán)境監(jiān)測報告及水保監(jiān)測報告