簡(jiǎn)介：第1頁(yè)，共9頁(yè)材料名稱(chēng)單位單位重量KG錐形水泥桿,非預(yù)應(yīng)力,整根桿,8M,150MM,F根475錐形水泥桿,非預(yù)應(yīng)力,整根桿,9M,150MM,G根610錐形水泥桿,非預(yù)應(yīng)力,整根桿,10M,150MM,G根750錐形水泥桿,非預(yù)應(yīng)力,整根桿,10M,190MM,K根861錐形水泥桿,非預(yù)應(yīng)力,整根桿,12M,190MM,K根1100錐形水泥桿,非預(yù)應(yīng)力,焊接組裝桿,125M,190MM,L根1163錐形水泥桿,非預(yù)應(yīng)力,焊接組裝桿,15M,190MM,L根1497錐形水泥桿,非預(yù)應(yīng)力,焊接組裝桿,18M,190MM,L根1948錐形水泥桿,方形非預(yù)應(yīng)力,整根桿,12M,250MM,Z1根3500錐形水泥桿,方形非預(yù)應(yīng)力,整根桿,14M,250MM,Z1根4500錐形水泥桿,方形非預(yù)應(yīng)力,整根桿,16M,250MM,Z1根5840錐形水泥桿,方形非預(yù)應(yīng)力,整根桿,18M,250MM,Z1根6571錐形水泥桿,方形非預(yù)應(yīng)力,整根桿,12M,190MM,X根3500錐形水泥桿,方形非預(yù)應(yīng)力,整根桿,14M,190MM,X根4500錐形水泥桿,方形非預(yù)應(yīng)力,整根桿,16M,190MM,X根5841錐形水泥桿,方形非預(yù)應(yīng)力,整根桿,18M,190MM,X根6571水泥制品,拉盤(pán),300600200塊80水泥制品,拉盤(pán),400800200塊135水泥制品,拉盤(pán),5001000200塊203水泥制品,拉盤(pán),6001200200塊359鋼芯鋁絞線,JL/G1A,35/6噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,50/8噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,70/10噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,95/20噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,120/20噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,150/20噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,185/30噸1000鋼芯鋁絞線,JL/G1A,240/30噸1000鋼絞線,17781270B,35,鍍鋅噸1000鋼絞線,17901270B,50,鍍鋅噸1000鋼絞線,171141270B,80,鍍鋅噸1000鋼絞線,1191301270B,100,鍍鋅噸1000布電線,BV,銅,4,1米00471布電線,BV,銅,6,1米00503布電線,BV,銅,10,1米0119布電線,BV,銅,16,1米0179布電線,BV,銅,25,1米0281布電線,BV,銅,35,1米0381布電線,BV,銅,50,1米0521布電線,BV,銅,70,1米0734布電線,BV,銅,95,1米0926布電線,BV,銅,120,1米118布電線,BV,銅,150,1米147布電線,BV,銅,185,1米181布電線,BLV,鋁,16,1米0078布電線,BLV,鋁,25,1米0118布電線,BLV,鋁,35,1米0156布電線,BLV,鋁,50,1米0215布電線,BLV,鋁,70,1米0282布電線,BLV,鋁,95,1米0385布電線,BLV,鋁,120,1米0431布電線,BLV,鋁,150,1米0539布電線,BLV,鋁,185,1米0666布電線,BLV,鋁,240,1米0857架空絕緣導(dǎo)線,AC1KV,JKLYJ,50千米176架空絕緣導(dǎo)線,AC1KV,JKLYJ,70千米237架空絕緣導(dǎo)線,AC1KV,JKLYJ,95千米331架空絕緣導(dǎo)線,AC1KV,JKLYJ,120千米408第3頁(yè)，共9頁(yè)材料名稱(chēng)單位單位重量KG耐張線夾預(yù)絞式,NL100/G付34聯(lián)結(jié)金具球頭掛環(huán),QP7只027聯(lián)結(jié)金具碗頭掛板,W7B只092聯(lián)結(jié)金具直角掛板,Z7只056聯(lián)結(jié)金具平行掛板,P7只06聯(lián)結(jié)金具平行掛板,PD12只094聯(lián)結(jié)金具U型掛環(huán),UL16只164保護(hù)金具防振錘,FDZ1付15保護(hù)金具防振錘,FDZ2付24保護(hù)金具防振錘,FDZ3付45保護(hù)金具防振錘,FDZ4付56接續(xù)金具并溝線夾,JB1付011接續(xù)金具并溝線夾,JB2付015接續(xù)金具并溝線夾,JB3付04接續(xù)金具并溝線夾,JB4付085接續(xù)金具并溝線夾,JB5付125接續(xù)金具并溝線夾,JB6付03接續(xù)金具并溝線夾,PGA302付04接續(xù)金具并溝線夾,PGA502付04接續(xù)金具并溝線夾,PGA602付05接續(xù)金具并溝線夾,PGA603付085接續(xù)金具并溝線夾,PGA803付125接續(xù)金具絕緣穿刺接地線夾,1KV,50MM2,35MM2付04接續(xù)金具絕緣穿刺接地線夾,10KV,50MM2,240MM2付05接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC31付011接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC31付015接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC32付04接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC32付085接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC33付125接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC33付03接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC34付04接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC34付05接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC35付085接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC35付125接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC36付04接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC36付05接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC37付接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC37付接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC37付接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC47付065接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC48付105接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC51付11接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC55付11接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC61付025接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC62付05接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC71付045接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC72付09接續(xù)金具銅絞線C型線夾,JC64付11電纜接線端子,銅,16MM2,單孔只002電纜接線端子,銅,25MM2,單孔只003電纜接線端子,銅,35MM2,單孔只004電纜接線端子,銅,50MM2,單孔只006電纜接線端子,銅,70MM2,單孔只008電纜接線端子,銅,95MM2,單孔只01電纜接線端子,銅,120MM2,單孔只012電纜接線端子,銅,150MM2,單孔只014電纜接線端子,銅,185MM2,單孔只016電纜接線端子,銅,240MM2,單孔只018

簡(jiǎn)介：黑龍江省貿(mào)易經(jīng)濟(jì)學(xué)校廣告理論與實(shí)務(wù)教案任課教師姚紅霞二、廣告特征1廣告必須有明確的廣告主（廣告主是廣告的發(fā)布者）。2廣告是一種信息傳播活動(dòng)3廣告?zhèn)鞑サ膬?nèi)容主要是商品、勞務(wù)和觀念4廣告四一種非人員的促銷(xiāo)活動(dòng)5廣告以盈利為最終目的6廣告是非個(gè)體傳播手段7廣告活動(dòng)離不開(kāi)媒介物8廣告需要支付廣告費(fèi)用9廣告是一種宣傳勸說(shuō)行為五、課堂總結(jié)通過(guò)學(xué)習(xí),同學(xué)們應(yīng)該記住什么是廣告,廣告的特征有哪些,掌握廣告的概念，對(duì)廣告產(chǎn)生興趣。六、課后作業(yè)廣告的概念七、板書(shū)設(shè)計(jì)第一節(jié)廣告的概念一、廣告的概念二、廣告特征課后記通過(guò)外國(guó)廣告的欣賞，同學(xué)們對(duì)廣告產(chǎn)生了濃厚的興趣，并對(duì)中外廣告的不同風(fēng)格有了了解和認(rèn)識(shí)，課堂氣氛活躍。

簡(jiǎn)介：球墨鑄鐵管及配件理論重量表名稱(chēng)規(guī)格單重（KG）名稱(chēng)規(guī)格單重（KG）管道（米）DN50塑鋼DN600球墨管14717DN100球墨管158313142DN700球墨管18717DN150球墨管240015120DN800球墨管23233DN200球墨管323318430DN1000球墨管33617DN300球墨管5383DN1200球墨管45967DN400球墨管8033DN1400球墨管59383DN500球墨管11150平承DN80730DN5009700DN100870DN60014000DN1501430DN70020200DN2002050DN80025300DN2502750DN100041500DN3003800DN120063500DN4006250DN140090500平插DN80790DN50010900DN1009708730DN60015900DN1501560DN70020600DN2002250DN80025400DN2503150DN100039500DN3004200DN120056700DN4007000DN140086900雙承套筒DN801220DN5009600DN1001290DN60013000DN1501970DN70017600DN2002750DN80019900DN2503600DN100033100DN3004800DN120048400DN4007650DN1400109400雙盤(pán)套筒250MM）DN801280DN50014310DN1001550DN60020550DN1502380DN70022940DN2003310DN80028680DN2504480DN100044930DN3005850DN120065690DN4009400DN1400115000雙盤(pán)套筒（500MM）DN1002400DN60034940DN1503780DN80046400球墨鑄鐵管及配件理論重量表名稱(chēng)規(guī)格單重（KG）名稱(chēng)規(guī)格單重（KG）DN2503850DN100071000DN3005300DN1200110900DN4008900DN1400165000雙承彎頭90’DN80860DN50018200DN100114010260DN60029600DN150205018450DN70043600DN2003300DN80059500DN2504850DN1000102800DN3006800DN1200162400DN40012400DN1400199500雙盤(pán)彎頭1125’DN80820DN50012300DN1001000DN60018900DN1501560DN70021000DN2002250DN80028100DN2503150DN100046500DN3004250DN120071900DN4007350DN1400164300雙盤(pán)彎頭225‘DN80850DN50013500DN1001030DN60021000DN1501620DN70024200DN2002400DN80032600DN2503400DN100054200DN3004650DN120084600DN4008050DN1400163500雙盤(pán)彎頭45‘DN80910DN50016000DN1001120DN60025200DN1501750DN70030400DN2002750DN80041300DN2503950DN100070200DN3007800DN1200110400DN4009700DN1400169900雙盤(pán)彎頭90‘DN801010DN50021000DN1001260DN60033800DN1501990DN70042900DN2003350DN80059000DN2505000DN1000102000DN3007000DN1200161900DN40012800DN1400215000

簡(jiǎn)介：1/16常用型鋼理重及表面積表名稱(chēng)規(guī)格理論重量KG/MKG/M理論表面積㎡/M/M理論表面積㎡/KG/KG名稱(chēng)規(guī)格理論重量KG/MKG/M理論表面積㎡/M/M理論表面積㎡/KG/KG等邊角鋼L2030889007800877等邊角鋼L8078525031400368等邊角鋼L2041145007700672等邊角鋼L8089658031400325等邊角鋼L2531124009800872等邊角鋼L801011874031300264等邊角鋼L2541459009700665等邊角鋼L906835035400424等邊角鋼L3031373011700852等邊角鋼L9079656035400367等邊角鋼L3041786011700655等邊角鋼L90810946035300322等邊角鋼L3631656014100851等邊角鋼L901013476035300262等邊角鋼L3642163014100652等邊角鋼L90121594035200221等邊角鋼L3652654014100531等邊角鋼L10069366039300420等邊角鋼L4031852015700848等邊角鋼L10071083039300363等邊角鋼L4042422015700648等邊角鋼L100812276039300320等邊角鋼L4052976015600524等邊角鋼L100101512039200259等邊角鋼L4532088017700848等邊角鋼L10012179039100218等邊角鋼L4542736017700647等邊角鋼L1001420611039100190等邊角鋼L4553369017600522等邊角鋼L1001623257039000168等邊角鋼L4563985017600442等邊角鋼L110711928043300363等邊角鋼L5032332019700845等邊角鋼L110813532043300320等邊角鋼L5043059019700644等邊角鋼L110101669043200259等邊角鋼L505377019600520等邊角鋼L1101219782043100218等邊角鋼L5064465019600439等邊角鋼L1101422809043100189等邊角鋼L5632624022100842等邊角鋼L125815504049200317等邊角鋼L5643446022000638等邊角鋼L1251019123049100257等邊角鋼L5654251022000518等邊角鋼L1251222696049100216等邊角鋼L5686568021900333等邊角鋼L1251426193049000187等邊角鋼L6343907024800635等邊角鋼L1401021488055100256等邊角鋼L6354822024800514等邊角鋼L1401225522055100216等邊角鋼L6365721024700432等邊角鋼L140142949055000187等邊角鋼L6387469024700331等邊角鋼L140163339054900164等邊角鋼L63109151024600269等邊角鋼L1601024729063000255等邊角鋼L7044372027500629等邊角鋼L1601229391063000214等邊角鋼L7055397027500510等邊角鋼L1601433987062900185等邊角鋼L7066406027500429等邊角鋼L1601638518062900163等邊角鋼L7077398027500372等邊角鋼L1801233159071000214等邊角鋼L7088383027400327等邊角鋼L1801438383070900185等邊角鋼L7555818029500507等邊角鋼L1801643542070900163等邊角鋼L7566905029400426等邊角鋼L1801848634070800146等邊角鋼L7577976029400369等邊角鋼L2001442894078800184等邊角鋼L758903029400326等邊角鋼L200164868078800162等邊角鋼L751011089029300264等邊角鋼L2001854401078700145等邊角鋼L8056211031500507等邊角鋼L2002060056078700131等邊角鋼L8067373031400426等邊角鋼L2002471168078500110不等邊角鋼L25163091200800877不等邊角鋼L100636755032000424不等邊角鋼L251641176007900672不等邊角鋼L1006378722032000367不等邊角鋼L322031171010200871不等邊角鋼L1006389878031900323不等邊角鋼L322041522010100664不等邊角鋼L100631012142031900263不等邊角鋼L402531484012700856不等邊角鋼L100806835035400424不等邊角鋼L402541936012700656不等邊角鋼L1008079656035400367不等邊角鋼L452831687014300848不等邊角鋼L10080810946035300322不等邊角鋼L452842203014300649不等邊角鋼L100801013476035300262不等邊角鋼L503231908016100844不等邊角鋼L110706835035400424不等邊角鋼L50324249401600642不等邊角鋼L1107079656035400367不等邊角鋼L563632153018100841不等邊角鋼L11070810946035300322不等邊角鋼L56364281801800639不等邊角鋼L110701013476035300262不等邊角鋼L56365346601800519不等邊角鋼L12580711066040300364不等邊角鋼L634043185020200634不等邊角鋼L12580812551040300321不等邊角鋼L63405392020200515不等邊角鋼L125801015474040200260不等邊角鋼L634064638020100433不等邊角鋼L12580121833040200219不等邊角鋼L634075339020100376不等邊角鋼L1409081416045300320不等邊角鋼L70454357022600633不等邊角鋼L140901017475045200259不等邊角鋼L704554403022500511不等邊角鋼L140901220724045100218不等邊角鋼L704565218022500431不等邊角鋼L140901423908045100189不等邊角鋼L704576011022500374不等邊角鋼L1601001019872051200258不等邊角鋼L755054808024500510不等邊角鋼L1601001223592051100217不等邊角鋼L755065699024500430不等邊角鋼L1601001427247051000187不等邊角鋼L755087431024400328不等邊角鋼L16010016308350510001653/16名稱(chēng)規(guī)格理論重量KG/MKG/M理論表面積㎡/M/M理論表面積㎡/KG/KG名稱(chēng)規(guī)格理論重量KG/MKG/M理論表面積㎡/M/M理論表面積㎡/KG/KG工字鋼I45A8042141100175槽鋼32C48131095500198工字鋼I45B87485141500162槽鋼36A48814105300216工字鋼I45C9455141900150槽鋼36B5345109300205工字鋼I50A93654154200165槽鋼36C591113300192工字鋼I50B101504154600152槽鋼40A5891114400194工字鋼I50C109354155000142槽鋼40B6519118400182工字鋼I56A106316169000159槽鋼40C7147122400171工字鋼I56B115108169400147槽鋼127147122400171工字鋼I56C1239169800137圓鋼Φ50154001601019工字鋼I63A121407186200153圓鋼Φ550187001700926工字鋼I63B131298186600142圓鋼Φ60222001900849工字鋼I63C141189187000132圓鋼Φ650260002000784圓鋼Φ70302002200728圓鋼Φ4512485014100113圓鋼Φ80395002500637圓鋼Φ4814205015100106圓鋼Φ90499002800566圓鋼Φ50154015700102圓鋼Φ100617003100510圓鋼Φ55186017300093圓鋼Φ110746003500463圓鋼Φ60222018800085圓鋼Φ120888003800425圓鋼Φ6526020400079圓鋼Φ131042004100392圓鋼Φ70302022000073圓鋼Φ141208004400364圓鋼Φ75347023600068圓鋼Φ151390004700339圓鋼Φ80395025100064圓鋼Φ161580005000318圓鋼Φ85445026700060圓鋼Φ171780005300300圓鋼Φ90499028300057圓鋼Φ182005700283圓鋼Φ95556029800054圓鋼Φ19223006000268圓鋼Φ100617031400051圓鋼Φ20247006300254圓鋼Φ10568033000049圓鋼Φ21272006600243圓鋼Φ110746034600046圓鋼Φ22298006900232圓鋼Φ115815036100044圓鋼Φ23326007200222圓鋼Φ120888037700042圓鋼Φ24355007500212圓鋼Φ125963039300041圓鋼Φ25385007900204圓鋼Φ130104040800039圓鋼Φ26417008200196圓鋼Φ135112042400038圓鋼Φ27449008500189圓鋼Φ140121044000036圓鋼Φ28483008800182圓鋼Φ145130045600035圓鋼Φ29518009100176圓鋼Φ150139047100034圓鋼Φ30555009400170圓鋼Φ160158050300032圓鋼Φ31592009700165圓鋼Φ170178053400030圓鋼Φ32631010100159圓鋼Φ180200056500028圓鋼Φ33671010400155圓鋼Φ190223059700027圓鋼Φ34713010700150圓鋼Φ200247062800025圓鋼Φ35755011000146圓鋼Φ210272066000024圓鋼Φ36799011300142圓鋼Φ220298069100023圓鋼Φ3889011900134圓鋼Φ230326072300022圓鋼Φ40986012600127圓鋼Φ240355075400021圓鋼Φ4210876013200121圓鋼Φ250385078500020C型鋼C120505030557052600944C型鋼C200702020571076401338C型鋼C140502020414056401362C型鋼C2007020226250764401223C型鋼C140502025509056501110C型鋼C200702025705076501085C型鋼C160602020476064401353C型鋼C20070203084076600912C型鋼C160602022521064401237C型鋼C220752020618082401333C型鋼C160602025587064501099C型鋼C2207520226770824401218C型鋼C160602030698064600926C型鋼C220752025764082501080C型鋼C180702020539072401343C型鋼C220752030886082600932C型鋼C18070202259072401228C型鋼C250752020662088401335C型鋼C180702025666072501089C型鋼C250752022727088401217C型鋼C180702030792072600917C型鋼C250752025823088501075輕型槽鋼10859028800335輕型槽鋼2221072800347輕型槽鋼12104043700420輕型槽鋼25274080600294輕型槽鋼14123049600403輕型槽鋼28314088400282輕型槽鋼16142055300389輕型槽鋼32381098300258輕型槽鋼18163061200375輕型槽鋼36419110000263輕型槽鋼20184067000364輕型槽鋼40483121700252鋼管Φ323215010100468鋼管Φ2034216675063800038鋼管Φ324276010100364鋼管Φ2034517533063800036鋼管Φ325333010100302鋼管Φ2034818347063800035鋼管Φ326385010100261鋼管Φ2035018865063800034鋼管Φ327432010100233鋼管Φ21963152068800218

簡(jiǎn)介：點(diǎn)擊查看更多025.《文學(xué)理論》（美）韋勒克、沃倫著，劉象愚等譯，三聯(lián)書(shū)店1984年版精彩內(nèi)容。

簡(jiǎn)介：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法一名解、選擇、填空名解、選擇、填空人員素質(zhì)測(cè)評(píng)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)狹義的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，是通過(guò)量表、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、觀察評(píng)定、人事考核等多種手段測(cè)評(píng)人才素質(zhì)的一種活動(dòng)。廣義的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)還包括企業(yè)的測(cè)評(píng)制度。“自我實(shí)現(xiàn)人”假說(shuō)“自我實(shí)現(xiàn)人”假說(shuō)“自我實(shí)現(xiàn)人”又稱(chēng)“自動(dòng)人”，它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈?duì)柕让绹?guó)心理學(xué)家提出的一種人性觀。其中，影響最大的是馬斯洛?！白晕覍?shí)現(xiàn)人”，是指人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的理想，只有人的潛力充分發(fā)揮出來(lái)，人才會(huì)感到最大的滿(mǎn)足。當(dāng)量量化當(dāng)量量化就是先選擇某一中介變量，把諸種不同類(lèi)別或并不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一的轉(zhuǎn)化，對(duì)它們進(jìn)行近似同類(lèi)同質(zhì)的量化。人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)也叫人員素質(zhì)測(cè)評(píng)要素，是指能反映測(cè)評(píng)對(duì)象的測(cè)評(píng)深度和廣度的一系列質(zhì)量檢測(cè)點(diǎn)，它實(shí)質(zhì)上是用人準(zhǔn)則的具體化。測(cè)評(píng)結(jié)果的轉(zhuǎn)換測(cè)評(píng)結(jié)果的轉(zhuǎn)換就是運(yùn)用某種轉(zhuǎn)換方法對(duì)原始分?jǐn)?shù)（匯總值或平均值）進(jìn)行調(diào)整，形成種種不同的分?jǐn)?shù)形式，以克服原始分?jǐn)?shù)的弊端。效度效度一個(gè)測(cè)驗(yàn)在測(cè)量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度。即測(cè)評(píng)的有效性，反映了運(yùn)用某種技術(shù)得出的測(cè)評(píng)結(jié)果所真正衡量被測(cè)評(píng)對(duì)象的準(zhǔn)確和真實(shí)程度。信度信度又稱(chēng)可靠性，主要測(cè)量測(cè)評(píng)的一致與穩(wěn)定程度。若對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行多次的測(cè)評(píng)，結(jié)果大體一致，則說(shuō)明測(cè)評(píng)結(jié)果穩(wěn)定可靠，信度高。筆試法筆試法是讓被測(cè)評(píng)者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由主測(cè)評(píng)人根據(jù)其解答的正確程度予以評(píng)定成績(jī)的一種測(cè)評(píng)方法。面試法面試法又被稱(chēng)為口試、面審、面談等，是主測(cè)評(píng)人經(jīng)過(guò)事先精心設(shè)計(jì)，在選擇的特定場(chǎng)景下與被測(cè)評(píng)者面對(duì)面地交談并進(jìn)行觀察，由表及里地測(cè)評(píng)被測(cè)評(píng)者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)素質(zhì)的測(cè)評(píng)方法。社會(huì)稱(chēng)許性社會(huì)稱(chēng)許性指被測(cè)評(píng)者在作答時(shí)，故意按照社會(huì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中被認(rèn)為好的或積極的特征做出回答。投射測(cè)驗(yàn)投射測(cè)驗(yàn)是向被測(cè)評(píng)者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，讓被測(cè)評(píng)者在不受限制的情境下，自由表現(xiàn)出他的反應(yīng)，通過(guò)分析反應(yīng)的結(jié)果，就可以推斷他的某些個(gè)性特征。在這里，刺激情境對(duì)決定被測(cè)評(píng)者的反應(yīng)并不重要，它的作用只是像銀幕一樣，被測(cè)評(píng)者把他的個(gè)性特點(diǎn)投射到這張銀幕上來(lái)。因此，利用這種投射技術(shù)編制的測(cè)驗(yàn)叫做投射測(cè)驗(yàn)。人事考核法人事考核法是指用人單位對(duì)工作人員的政治覺(jué)悟、品德、學(xué)識(shí)、工作能力、工作態(tài)度、人格特征以及健康狀況等各個(gè)方面所進(jìn)行的考察與評(píng)價(jià)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是指一組被測(cè)評(píng)者在給定的時(shí)間里和既定的背景之下圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論，并得出一個(gè)小組意見(jiàn)。勝任特征勝任特征是指“能將某一工作（或組織、文化）中有卓著成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人的深層次特征，它可以是動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域知識(shí)、認(rèn)知或行為技能，任何可以被可靠測(cè)量或計(jì)數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績(jī)效的個(gè)體的特征?！痹u(píng)價(jià)中心法評(píng)價(jià)中心法是以管理素質(zhì)為測(cè)試核心，將被測(cè)評(píng)者置于一個(gè)模擬的工作情境中，采用多種技術(shù)，由多個(gè)主測(cè)評(píng)人觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)評(píng)者在這種模擬工作情境中的行為表現(xiàn)的一系列標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)評(píng)活動(dòng)。模擬面談模擬面談是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中通常采用的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法角色扮演的一種形式。一般是由主測(cè)評(píng)人的一名助手扮演與被測(cè)評(píng)者談話的人，這個(gè)人是經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)的，他的行為將遵循一種標(biāo)準(zhǔn)化的模式。被測(cè)評(píng)者必須與這個(gè)人進(jìn)行交談以解決他所要解決的問(wèn)題，由主測(cè)評(píng)人對(duì)面談的過(guò)程進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。角色游戲角色游戲是評(píng)價(jià)中心法一種比較復(fù)雜的測(cè)評(píng)形式。它要求被測(cè)評(píng)者扮演一定的角色，模擬實(shí)際工作情境中的一些活動(dòng)。通常是采用一些非結(jié)構(gòu)化的情境，在被測(cè)評(píng)者之間進(jìn)行交互作用。投射技術(shù)測(cè)驗(yàn)法投射技術(shù)測(cè)驗(yàn)法是一種用非結(jié)構(gòu)任務(wù)作為刺激材料，通過(guò)對(duì)被測(cè)試者對(duì)有關(guān)材料的知覺(jué)和解釋來(lái)分析，測(cè)定其個(gè)性品質(zhì)傾向的測(cè)評(píng)方法。非結(jié)構(gòu)化面試非結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容，程序等都沒(méi)有明確的規(guī)定，主試者可以根據(jù)被試者的具體情況以及面試的需要隨機(jī)提出問(wèn)題，根據(jù)被試者回答的某一方面進(jìn)行深入，徹底，多層次的了解。測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)即測(cè)量和評(píng)定，測(cè)量是指以量化的方式對(duì)人的能力傾向，個(gè)性特征進(jìn)行測(cè)評(píng)，評(píng)定是以定性的方式對(duì)人的能力傾向、個(gè)性特征進(jìn)行鑒定和判定。所以測(cè)評(píng)就是把定性和定量的方法緊密結(jié)合在一起，進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定。思維能力思維能力思維能力測(cè)評(píng)是人對(duì)事物的分析、綜合、抽象和概括的能力。工作生活質(zhì)量工作生活質(zhì)量組織中所有人員的參與感，工作滿(mǎn)意感，和精神壓力的狀況。心里測(cè)驗(yàn)實(shí)質(zhì)上是心里測(cè)驗(yàn)實(shí)質(zhì)上是對(duì)行為樣組的客觀和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。通俗地說(shuō)，心理測(cè)驗(yàn)就是借助心理量表，對(duì)心理特征和行為的典型部分進(jìn)行測(cè)驗(yàn)和描述的一種系統(tǒng)的心理測(cè)量程序。職務(wù)職務(wù)重要性相當(dāng)?shù)囊唤M職位的統(tǒng)稱(chēng)。心理素質(zhì)心理素質(zhì)人的認(rèn)識(shí)過(guò)程，情感過(guò)程，意志過(guò)程的具體特征及人的個(gè)性心理特征與個(gè)性?xún)A向性的具體特征。數(shù)字反應(yīng)能力數(shù)字反應(yīng)能力運(yùn)用數(shù)學(xué)符號(hào)進(jìn)行推理的能力。職業(yè)生涯職業(yè)生涯一個(gè)人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位，職務(wù)，或職業(yè)的總稱(chēng)。氣質(zhì)氣質(zhì)一個(gè)人表現(xiàn)心理活動(dòng)的速度，強(qiáng)度，穩(wěn)定性和指向性等動(dòng)力方面的特點(diǎn)。它是在生理基礎(chǔ)上形成的穩(wěn)定的心理特征。測(cè)評(píng)指標(biāo)測(cè)評(píng)指標(biāo)也要測(cè)評(píng)要素，能反映測(cè)評(píng)對(duì)象的測(cè)評(píng)深度和廣度的一系列質(zhì)量檢測(cè)點(diǎn)。實(shí)質(zhì)上是用人準(zhǔn)則的具體化。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試依照預(yù)先確定的內(nèi)容，程序，分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行面試。素質(zhì)測(cè)評(píng)素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)各類(lèi)人員的德，能，勤，績(jī)，體等素質(zhì)，采用定性和定量相結(jié)合的方法進(jìn)行測(cè)量與評(píng)定。是指測(cè)評(píng)者采用科學(xué)的方法收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息，針對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系作出量值或價(jià)值判斷的過(guò)程，或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特片的過(guò)程。專(zhuān)家加權(quán)法專(zhuān)家加權(quán)法聘請(qǐng)與素質(zhì)測(cè)評(píng)有關(guān)的專(zhuān)家，要求他們各自獨(dú)立地對(duì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系加權(quán)，然后按每個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，取其平均值作為權(quán)重系數(shù)。情境測(cè)驗(yàn)法情境測(cè)驗(yàn)法指由主試設(shè)計(jì)一種情境，通過(guò)觀察應(yīng)試者與周?chē)鐣?huì)環(huán)境交流所產(chǎn)生的影響及個(gè)人在環(huán)境的反應(yīng)來(lái)判斷其人格特征。人員測(cè)評(píng)從廣義上說(shuō)，是對(duì)社會(huì)成員的測(cè)評(píng)，包括對(duì)兒童、學(xué)生、軍人、工人、農(nóng)民、干部等所有公民的測(cè)評(píng)，包括舉止相貌、身體、狀況、智慧才能、品德素質(zhì)等與人有關(guān)的所有因素的測(cè)評(píng)。而從狹義上說(shuō)，人員測(cè)評(píng)主要是對(duì)在職人員素質(zhì)的測(cè)評(píng)與績(jī)效的考評(píng)。選拔性測(cè)評(píng)是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)。這是人力資源管理活動(dòng)中經(jīng)常要進(jìn)行的一種素質(zhì)測(cè)評(píng)開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)是以開(kāi)發(fā)人員素質(zhì)為目的的測(cè)評(píng)。人的素質(zhì)具有可塑性與潛在性。配置性測(cè)評(píng)是人力資源管理中常見(jiàn)的另一種素質(zhì)測(cè)評(píng)，它以人事合理配置為目的。診斷測(cè)評(píng)是那種以服務(wù)于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開(kāi)發(fā)中的問(wèn)題為目的素質(zhì)測(cè)評(píng)?？己藴y(cè)評(píng)又稱(chēng)堅(jiān)定性測(cè)評(píng)，是以鑒定與驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備程度大小為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)。考核性測(cè)評(píng)經(jīng)常穿插在選擇性測(cè)評(píng)與配置性測(cè)評(píng)之中。功用即素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能與作用。面試的方法與技巧是指面試實(shí)踐中解決某些主要問(wèn)題與難點(diǎn)問(wèn)題的技術(shù)與方法，它是面試操作經(jīng)驗(yàn)的積累。面試是現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中一種非常重要的方法，它有著它測(cè)評(píng)形式不可代替的特點(diǎn)，是人員素質(zhì)測(cè)評(píng)有別于其他領(lǐng)域測(cè)評(píng)的主要方法。差異情況分析包括整體差異分析與個(gè)體差異分析。整體差異分析有兩極差、平均差、標(biāo)準(zhǔn)差、方差與差異系數(shù)等不同形式。頻數(shù)分布圖常見(jiàn)有兩種圖形直方圖和多邊圖轉(zhuǎn)換指主視在問(wèn)題與問(wèn)題內(nèi)容方式上的銜接處理的比較靈活、巧妙、不拘泥于事所規(guī)定的問(wèn)題，而是針對(duì)特定的面試目標(biāo)，在面試目標(biāo)范圍內(nèi)，根據(jù)被試者前面回答中所反映出的有追蹤價(jià)值的信息，串聯(lián)轉(zhuǎn)換出即興問(wèn)題收縮與結(jié)束指的是當(dāng)被試滔滔不絕而且離題很遠(yuǎn)時(shí)制止的一種方式。眾數(shù)即相同人數(shù)最多的那個(gè)素質(zhì)特征、分?jǐn)?shù)或等級(jí)，它代表整體水平結(jié)構(gòu)自然群中最大的典型群水平素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告的方式，按形式分為常見(jiàn)的有口頭報(bào)告、分?jǐn)?shù)報(bào)告、等級(jí)報(bào)告、評(píng)語(yǔ)報(bào)告等；按內(nèi)容分，有分項(xiàng)報(bào)告與綜合報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)式即按照預(yù)先確定的統(tǒng)一程序與問(wèn)題逐步進(jìn)行。分項(xiàng)項(xiàng)報(bào)告即按主要測(cè)評(píng)指標(biāo)逐項(xiàng)測(cè)評(píng)并直接報(bào)告，不再作進(jìn)一步的綜合。其優(yōu)點(diǎn)是全面詳細(xì)，但缺乏總體可比性，只能做出單項(xiàng)比較綜合報(bào)告即先分項(xiàng)測(cè)評(píng)，最后根據(jù)各測(cè)評(píng)的具體測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)告一個(gè)總分?jǐn)?shù)、總等級(jí)或總評(píng)價(jià)。其優(yōu)點(diǎn)是總體上具有可比性，但有“削峰填谷”之弊，看不出具體優(yōu)點(diǎn)分?jǐn)?shù)的形式依其性質(zhì)基本分為四種目標(biāo)參照性分?jǐn)?shù)、常規(guī)參照性分?jǐn)?shù)、原始分?jǐn)?shù)、導(dǎo)出分?jǐn)?shù)導(dǎo)出分?jǐn)?shù)分為以下幾種名次、百分位數(shù)、Z分?jǐn)?shù)、T分?jǐn)?shù)、其他標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)其他標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)分為標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)、C量表分?jǐn)?shù)、斯坦分?jǐn)?shù)評(píng)語(yǔ)報(bào)告即以書(shū)面語(yǔ)言的形式反映測(cè)評(píng)的結(jié)果，這是一種最原始也是最常用的測(cè)評(píng)報(bào)告形式非標(biāo)準(zhǔn)式提問(wèn)則是指主人所提問(wèn)題是因人因事因情境與需要而決定，沒(méi)有固定的模式，氣氛活潑，內(nèi)容廣泛。人的外顯行為包括語(yǔ)言行為與非語(yǔ)言行為，在非語(yǔ)言行為中包括體態(tài)行為、工作行為、生活行為、生理行為在勞動(dòng)人事管理過(guò)程中，人員的價(jià)值與意義在于他所具備的身體素質(zhì)、智能素質(zhì)、品德素質(zhì)及其在工作中所取得的績(jī)效。選拔性測(cè)評(píng)操作與運(yùn)作的基本原則是公平性、公正性、差異性、準(zhǔn)確性與可比性勞動(dòng)人事管理的重點(diǎn)與關(guān)鍵是對(duì)職員所具有的各種素質(zhì)的開(kāi)發(fā)與利用，使人適其事，適宜其人，努力提高勞動(dòng)績(jī)效。人員測(cè)評(píng)在勞動(dòng)人事管理領(lǐng)域中，主要是指人員素質(zhì)的測(cè)評(píng)及勞動(dòng)績(jī)效的考評(píng)。人員測(cè)評(píng)的狹義解釋就是人員素質(zhì)測(cè)評(píng)；人員測(cè)評(píng)的內(nèi)核就是人員素質(zhì)測(cè)評(píng)素質(zhì)指?jìng)€(gè)體完成活動(dòng)（工作）與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn)，是行為的基礎(chǔ)與根本因素，包括生理素質(zhì)與心理素質(zhì)兩面世和經(jīng)驗(yàn)面世；根據(jù)面試的氣氛設(shè)計(jì)可將面試分為壓力面試和非壓力面試。1111、適應(yīng)能力強(qiáng)的人一般具、適應(yīng)能力強(qiáng)的人一般具有哪些特征有哪些特征答（1）由獨(dú)立自主的個(gè)性（2）能借鑒成功與失敗的教訓(xùn)（3）具有明確的人生目標(biāo)，深知取勝之道（4）有穩(wěn)定的性格和一定的價(jià)值尺度（5）有較強(qiáng)的判斷力和自我克制力。（6）善于體察利害關(guān)系和有關(guān)情況。1212、在確定適當(dāng)職務(wù)級(jí)別的、在確定適當(dāng)職務(wù)級(jí)別的過(guò)程中，要牢記那幾點(diǎn)過(guò)程中，要牢記那幾點(diǎn)答（1）在那個(gè)級(jí)別要有足夠的參加者，是評(píng)價(jià)中心是經(jīng)濟(jì)的。（2）有足夠的評(píng)價(jià)者，至少比參加者高一級(jí)，最好高兩級(jí)。（3）用評(píng)價(jià)中心方法去評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)人員的可能性。（4）涉及身份的一些問(wèn)題。1313、人員測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)、人員測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循那些原則計(jì)應(yīng)遵循那些原則答（1）針對(duì)性原則（2）明確性原則（3）科學(xué)性原則（4）創(chuàng)新原則（5）精煉性原則1414、到目前為止，素質(zhì)測(cè)評(píng)、到目前為止，素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法有哪些的方法有哪些答（1）面試，包括結(jié)構(gòu)性面試和非結(jié)構(gòu)性面世。（2）心理測(cè)驗(yàn)，包括品德素質(zhì)測(cè)驗(yàn)、人格個(gè)性測(cè)驗(yàn)和認(rèn)知測(cè)驗(yàn)，其中認(rèn)知測(cè)驗(yàn)有智力測(cè)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)與非專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等。（3）評(píng)價(jià)中心，包括公文處理，情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、事實(shí)判斷等。（4）觀察評(píng)定法，有專(zhuān)家觀察評(píng)定和群眾觀察評(píng)定（5）推薦表、申請(qǐng)表、履歷表、檔案的分析（6）業(yè)績(jī)考評(píng)、定量考核、系統(tǒng)仿真測(cè)評(píng)（8）人工智能專(zhuān)家系統(tǒng)測(cè)評(píng)等1515、確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方、確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方法通常有哪幾種法通常有哪幾種答（1）主觀加權(quán)法（2）專(zhuān)家加權(quán)法（3）德?tīng)柗谱稍?xún)法（4）簡(jiǎn)單比較加權(quán)法（5）對(duì)偶比較法（6）回歸分析法1616、營(yíng)銷(xiāo)員應(yīng)具備哪些基本、營(yíng)銷(xiāo)員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)素質(zhì)答（1）獨(dú)立性和自我管理能力較強(qiáng)。（2）善于捕捉信息，靈活應(yīng)變。（3）時(shí)間觀念強(qiáng)。（4）善解人意，勸說(shuō)能力強(qiáng)。（5）誠(chéng)實(shí)、守信用。（6）喜怒不形于色（7）性格外向，人際交往能力強(qiáng)。（8）口頭表達(dá)能力和洞察力強(qiáng)1717、人員測(cè)評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)、人員測(cè)評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的方法有哪些的方法有哪些答（1）工作分析法。（2）素質(zhì)圖示法。（3）問(wèn)卷調(diào)查法。（4）培訓(xùn)目標(biāo)分析法。（5）頭腦風(fēng)暴法。（6）勝任特征法。（7）高績(jī)效素質(zhì)分析法。1818、測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程、測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序是什么序是什么答（1）工作分析（2）理論驗(yàn)證（3）指標(biāo)調(diào)查（4）反饋修訂1919、面試時(shí)，測(cè)評(píng)人員應(yīng)遵、面試時(shí)，測(cè)評(píng)人員應(yīng)遵守哪些紀(jì)律守哪些紀(jì)律答（1）面試期間關(guān)掉手機(jī)、BP機(jī)和室內(nèi)電話；（2）不在面試過(guò)程中私下交談；（3）獨(dú)立評(píng)價(jià)（4）事先安排好本職工作，制定好工作代理人，面試期間不受其他事務(wù)干擾。（5）不得中途離開(kāi)。2020、人力資源管理者應(yīng)具備、人力資源管理者應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)哪些基本素質(zhì)答（一）基本素質(zhì)（二）個(gè)性特點(diǎn)21、績(jī)效主要體現(xiàn)在那三方面答1工作效率。2、工作任務(wù)完成的質(zhì)與量。3、工作效益。22素質(zhì)測(cè)評(píng)由哪兩部分組成答一是測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法，收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的（行為事實(shí)）表征信息；二是采取用科學(xué)的方針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值與價(jià)值判斷，或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的構(gòu)程。23績(jī)效考評(píng)與素質(zhì)測(cè)評(píng)的關(guān)系是什么答它們的關(guān)系是相輔相成的，素質(zhì)測(cè)評(píng)為績(jī)效考評(píng)提供了起點(diǎn)與背景，而績(jī)效考評(píng)為素質(zhì)測(cè)評(píng)提供了一種實(shí)證與補(bǔ)充。素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是對(duì)人與條件的測(cè)評(píng)，以任職資格要求為標(biāo)準(zhǔn)，而績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)事與結(jié)果的考查，以職責(zé)任務(wù)要求為標(biāo)準(zhǔn)；素質(zhì)測(cè)評(píng)是為人與事的配置提供科學(xué)依據(jù)，而績(jī)效考評(píng)配置的優(yōu)劣進(jìn)行科學(xué)的檢查。（簡(jiǎn)答）24、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型按不同的標(biāo)準(zhǔn)有哪些不同的劃分答1、按測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)劃分，2、按測(cè)評(píng)范圍來(lái)分，3、按照測(cè)評(píng)技術(shù)與手段劃分，4、按測(cè)評(píng)主體來(lái)劃分，5、按測(cè)評(píng)時(shí)間劃分，6、按測(cè)評(píng)結(jié)果劃分，7、按測(cè)評(píng)目標(biāo)的與用途劃分，8、按測(cè)評(píng)活動(dòng)分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)與靜態(tài)測(cè)評(píng)；9按測(cè)評(píng)客體分為領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)、管理人員測(cè)評(píng)、人工測(cè)評(píng)等。25、選拔性測(cè)評(píng)與其他類(lèi)型的測(cè)評(píng)相比有哪五種特點(diǎn)答第一，整個(gè)測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功用；第二，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的鋼性最強(qiáng)；第三，測(cè)評(píng)過(guò)程特別強(qiáng)調(diào)客觀性；第四，測(cè)評(píng)指標(biāo)具有選擇性；第五，選拔性測(cè)評(píng)的結(jié)果或是分?jǐn)?shù)或等級(jí)，這一點(diǎn)較之其他測(cè)評(píng)類(lèi)型特別明顯26、配置性測(cè)評(píng)與其他類(lèi)型的素質(zhì)測(cè)評(píng)相比有哪些特點(diǎn)答1、配置性測(cè)評(píng)的針對(duì)性特點(diǎn)，2、配置性測(cè)評(píng)的客觀性觀點(diǎn)，27與其他測(cè)評(píng)類(lèi)型相比，開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)具有的特點(diǎn)答具有勘測(cè)性、配合性、促進(jìn)行等特點(diǎn)。28診斷性測(cè)評(píng)與其他測(cè)評(píng)類(lèi)型相比，主要的特點(diǎn)答第一，測(cè)評(píng)內(nèi)容或者十分精細(xì)，或者全面廣泛；第二，診斷性測(cè)得過(guò)程是尋根究底；第三，測(cè)評(píng)結(jié)果不公開(kāi)；第四，測(cè)評(píng)具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。29、考核測(cè)評(píng)與其他類(lèi)型相比，其特點(diǎn)是什么答第一，它的測(cè)評(píng)結(jié)果，主要是給想了解求職素質(zhì)結(jié)構(gòu)與水平的人或雇主提供測(cè)評(píng)結(jié)果和證明，是對(duì)求職者素質(zhì)結(jié)構(gòu)與水平的鑒定，而其他類(lèi)型的測(cè)評(píng)結(jié)果并不如此；第二，考核性測(cè)評(píng)的內(nèi)容在于求職者現(xiàn)有素質(zhì)的價(jià)值與功用，比較注重素質(zhì)的現(xiàn)有差異，而不是素質(zhì)發(fā)展的原有基礎(chǔ)或者發(fā)展過(guò)程的差異；第三，具有概括性的特點(diǎn)；第四，要求測(cè)評(píng)結(jié)果具有較高的信度與效度。30在操作與運(yùn)用考核性測(cè)評(píng)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)原則答1全面性原則2、充足性原則3、可信性原則4、權(quán)威性或公眾性原則31、素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要功能及作用答1人員素質(zhì)測(cè)評(píng)活動(dòng)中，最為顯著的特征就是把被測(cè)評(píng)者的特征行為與某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以確定其素質(zhì)構(gòu)成與成熟水平。用來(lái)比較的標(biāo)準(zhǔn)有兩種形式，一種是存在于測(cè)評(píng)對(duì)象之外的客觀要求，另一種是存在于測(cè)評(píng)對(duì)象之中的“賞模”標(biāo)準(zhǔn)；2其次，素質(zhì)測(cè)評(píng)的評(píng)定功能還表現(xiàn)出激勵(lì)與強(qiáng)化的作用；再次，評(píng)定功能的正向發(fā)揮，還表現(xiàn)出導(dǎo)向作用。32、診斷反饋?zhàn)饔么鹪\斷反饋功能的正常發(fā)揮，首先由咨詢(xún)的作用；其次，素質(zhì)測(cè)評(píng)診斷反饋功能，表現(xiàn)為對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)方案、開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃與改進(jìn)，起著重要決策參考作用；再次，診斷反饋功能的正向發(fā)揮，表現(xiàn)出調(diào)解與控制33素質(zhì)測(cè)評(píng)其他功用有哪些答1有助于資源配置的科學(xué)化；2有助于人力資源開(kāi)發(fā)；3有助于勞動(dòng)人事的優(yōu)化管理。34、心理差異有幾個(gè)方面答1個(gè)性?xún)A向差異，包括興趣，愛(ài)好，需要，動(dòng)機(jī)，信念，理想，世界觀等方面的差異。2個(gè)性心理特征差異，包括能力，氣質(zhì)與性格三大因素及其組合的差異。35、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的實(shí)質(zhì)是什么答從哲學(xué)角度看，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化就是通過(guò)測(cè)量手段來(lái)揭示素質(zhì)的數(shù)量特征與質(zhì)量特征，使人們對(duì)素質(zhì)有更深入，更本質(zhì)的認(rèn)識(shí)；從數(shù)學(xué)角度看，素質(zhì)測(cè)評(píng)量化就是通過(guò)素質(zhì)測(cè)量法則，把個(gè)體穩(wěn)定的行為特征空間，與某一向量空間建立同態(tài)關(guān)系，使定性評(píng)定中不便綜合處理的行為特征信息，得到統(tǒng)一的數(shù)學(xué)處理。這樣，可使測(cè)評(píng)者對(duì)不同個(gè)體素質(zhì)的心理感覺(jué)差異反映在數(shù)量差異上，進(jìn)而綜合反映在個(gè)體素質(zhì)的差異與水平下。36、素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的形式有幾種答一次量化、二次量化、類(lèi)別量化、模糊量化、順序量化、等距量化、比例量化與當(dāng)量量化37比例量化分為幾步答可以在順序量化的第一步基礎(chǔ)上進(jìn)行。當(dāng)素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象排成序列之后，其賦值的法則則規(guī)定，以排列在第1位的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象為基準(zhǔn)，后續(xù)的每一個(gè)對(duì)象順序與它進(jìn)行倍數(shù)比較，當(dāng)?shù)?個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象是第1個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象的2時(shí)，給第2個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象賦值2；當(dāng)?shù)?個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象是第1個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象的05倍時(shí)，則賦值05。比例量化可以使素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行差異比例程序的比較。38、“主要的心理能力”概括的7種主要的智力是什么1938年瑟斯頓提出的，主要智力有知覺(jué)，速度，推理能力，語(yǔ)詞理解和語(yǔ)詞流暢，空間知覺(jué)，記憶和計(jì)算能力。39、比較有影響的心理測(cè)驗(yàn)有哪些答比奈西蒙智力測(cè)驗(yàn)，斯坦福比奈兒童智力測(cè)驗(yàn)，羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)、默里與摩根的主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)、明尼蘇達(dá)多相個(gè)性測(cè)驗(yàn)、艾克人格測(cè)驗(yàn)，卡特卡16因素測(cè)驗(yàn)，皮亞杰故事測(cè)驗(yàn)，科爾伯格兩難故事測(cè)驗(yàn)，雷斯特測(cè)驗(yàn)。40心理測(cè)驗(yàn)依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以劃分哪些類(lèi)別答一、根據(jù)測(cè)驗(yàn)的具體對(duì)象，可以將心理測(cè)驗(yàn)劃分為認(rèn)知測(cè)驗(yàn)與人格測(cè)驗(yàn)。二、根據(jù)測(cè)驗(yàn)的目的，劃分為描述性，預(yù)測(cè)性，診斷咨詢(xún)，挑選性，配置性，計(jì)劃性，研究性等形式。三、根據(jù)測(cè)驗(yàn)的材料特點(diǎn)，可以將心理測(cè)驗(yàn)劃分成文字性測(cè)驗(yàn)與非文字性測(cè)驗(yàn)。四、根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求，有標(biāo)準(zhǔn)化與非標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)。五、根據(jù)測(cè)驗(yàn)的實(shí)施對(duì)象，有個(gè)別測(cè)驗(yàn)與團(tuán)體測(cè)驗(yàn)。六、根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，有速度測(cè)驗(yàn)，難度測(cè)驗(yàn)，最佳行為測(cè)驗(yàn)，典型行為測(cè)驗(yàn)。七、根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域，有教育測(cè)驗(yàn)，職業(yè)測(cè)驗(yàn)，臨床測(cè)驗(yàn)，研究必測(cè)驗(yàn)。41心理測(cè)驗(yàn)的類(lèi)別有哪些答一、按測(cè)驗(yàn)?zāi)康呐c意圖表現(xiàn)的程序，有結(jié)構(gòu)明確的問(wèn)卷法與結(jié)構(gòu)不明確的投射法。二、根據(jù)測(cè)驗(yàn)時(shí)被測(cè)者反應(yīng)的自由性來(lái)看，有限制反應(yīng)型與自由反應(yīng)型。投射測(cè)驗(yàn)屬于自由反應(yīng)型，而強(qiáng)迫選擇屬于限制反應(yīng)型。42知識(shí)測(cè)評(píng)的方式有哪些答心理測(cè)驗(yàn)，面試，情境測(cè)驗(yàn)，試用等。43、是非判斷題的基本變式答是非判斷題的基本形式是，給出一些命題，要求考生判斷其真假。其中第一種變化形式就是給出“∨”與“”兩種標(biāo)記，第二種變化形式劃給出一個(gè)句子，要求考生指出其中的錯(cuò)誤部分并改正它。第三種變化形式，是每個(gè)試題中的關(guān)鍵詞下都劃有橫線，要求考生指出每一個(gè)詞是否有錯(cuò)誤。第四種變化形式，要求考生分析命題的結(jié)論與理由的正確與否。第五種變化形式，是判斷說(shuō)明題。44、是非判斷題編寫(xiě)注意事項(xiàng)有哪些答1，試題應(yīng)該用一個(gè)肯定或否定性非常明確的陳述句表達(dá)，以保持題意本身是或非的單義性。2，命題的表達(dá)要盡可能簡(jiǎn)單，且用詞要盡可能準(zhǔn)確。3，避免用包括幾個(gè)主要思想的復(fù)合句或雙重判斷句，那樣的句子可能會(huì)給考生帶來(lái)思想上的混亂。4，避免使用“特加限制定詞”。5，不要以安排試題的順序（例正，錯(cuò)相間）來(lái)簡(jiǎn)化評(píng)分，那樣可能導(dǎo)致考生發(fā)現(xiàn)某此正確命題有一定的固定排列方式。45選擇題有哪些變化形式1最佳選擇題。2匹配選擇題。3組合選擇題。4多解選擇題。5類(lèi)推選擇題。6分類(lèi)選擇題。7閱讀選擇題。8比較選擇題。9因果選擇題。10填空選擇題。11排列選擇題。46、選擇題編寫(xiě)的方法答1。選擇題的題干或者是一個(gè)問(wèn)題，或者是一個(gè)不完全的句子，但它能夠提供足夠的信息作為選擇的基礎(chǔ)或根據(jù)。2．寫(xiě)出正確的答案，同時(shí)確定選項(xiàng)的個(gè)數(shù)，一般不要少于3個(gè)，以45個(gè)為宜。3．誘答的編寫(xiě)。4．每個(gè)選項(xiàng)在語(yǔ)法上，邏輯上應(yīng)與題干保持一致，諧調(diào)，使考生不容易從中找出答案線索。47、搭配題由哪些部分組成搭配題也叫匹配題或配對(duì)題，它一

簡(jiǎn)介：C045??OBRCRPF2LBLCAARCR第三章第三章力系的平衡習(xí)題解力系的平衡習(xí)題解習(xí)題習(xí)題3－1三鉸拱受鉛直力F作用，如拱的重量不計(jì)，求A、B處支座反力。解（1）畫(huà)受力圖如圖所示。（2）因?yàn)锽C平衡，所以①0??IXF0SIN45COS0???BCRR1014492SIN22???LLL?10344923COS22???LLL?????BBCRRR51SIN2?②0??IYF0COS45SIN0???PBCFRR?PBCFRR??10321PBBFRR??1032151PPBFFR790410??PPCFFR35079051???（3）由AC的平衡可知PPCAFFRR35079051????2WGNG06003012NGN2W12N060030G0600301WENDN12N2W12N060030DNEN解解作力三角形圖如圖所示。，14214102KNRB???0?AR習(xí)題習(xí)題3－4直徑相等的兩均質(zhì)混凝土圓柱放在斜面與之間，柱重。設(shè)圓KNWW4021??柱與斜面接觸處是光滑的，試用作圖法求圓柱對(duì)斜面D、E、G處的壓力。解解（1）以上柱為研究對(duì)象，其受力圖與力三角形圖如圖所示。由力三角形圖上讀得，方向如圖所示。204050212KNWNG????643486604030COS0212KNWN????（2）以下柱為研究對(duì)象，其受力圖與力多邊形如圖所示。2869643486604030COS1202KNNWND??????習(xí)題習(xí)題3－5圖示一履帶式起重機(jī)，起吊重量W＝100ＫＮ，在圖示位置平衡。如不計(jì)吊臂

簡(jiǎn)介：振動(dòng)理論與工程應(yīng)用李惠彬編著前言振動(dòng)理論是研究機(jī)械系統(tǒng)和工程結(jié)構(gòu)的動(dòng)力特性及其在動(dòng)態(tài)激勵(lì)下振動(dòng)響應(yīng)分析方法的一門(mén)科學(xué)。研究這門(mén)科學(xué)的目的在于探究振動(dòng)的產(chǎn)生原因、分析它們的運(yùn)動(dòng)規(guī)律，了解振動(dòng)對(duì)機(jī)器、工程結(jié)構(gòu)及人體的影響，尋求控制、消除振動(dòng)或利用振動(dòng)的方法，最后達(dá)到機(jī)械系統(tǒng)與工程結(jié)構(gòu)能夠可靠地工作。本書(shū)介紹了線性和非線性系統(tǒng)振動(dòng)的理論和方法、振動(dòng)測(cè)試與振動(dòng)控制的基本原理與技術(shù)，以及振動(dòng)理論在實(shí)際工程問(wèn)題中的應(yīng)用。本書(shū)是作者在總結(jié)多年研究生和工程碩士振動(dòng)理論課程教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，融合了作者參與國(guó)家攀登項(xiàng)目、國(guó)家博士后基金項(xiàng)目、清華大學(xué)基礎(chǔ)研究基金項(xiàng)目及與許多企業(yè)科研合作項(xiàng)目的科研成果，并注意吸收國(guó)內(nèi)外振動(dòng)領(lǐng)域研究的新成果的基礎(chǔ)上編寫(xiě)完成的。本書(shū)共分員園章。第員章介紹振動(dòng)理論研究的基本內(nèi)容和基本方法。第圓章闡述單自由度線性系統(tǒng)振動(dòng)，包括自由振動(dòng)、定常強(qiáng)迫振動(dòng)、任意激振下的動(dòng)力響應(yīng)及沖擊響應(yīng)譜等內(nèi)容。這章內(nèi)容是線性振動(dòng)理論的基礎(chǔ)。第猿章介紹多自由度線性系統(tǒng)振動(dòng)，包括建模的分析力學(xué)方法、解題的矩陣分析方法，重點(diǎn)介紹實(shí)模態(tài)與復(fù)模態(tài)分析技術(shù)、具有剛體模態(tài)和重特征值的系統(tǒng)分析、特征靈敏度分析、用傳遞矩陣法建立軸系（或梁系）振動(dòng)方程、振動(dòng)特征值問(wèn)題的數(shù)值解法及悅燥造造葬賊扎包含定理。第源章介紹彈性體（或連續(xù)體、分布參數(shù)系統(tǒng)）振動(dòng)的理論和方法，重點(diǎn)介紹弦、桿、軸、梁、圓環(huán)、薄膜、板、殼等常見(jiàn)彈性體的建模技能和分析方法。第緣章介紹工程結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析的實(shí)用方法，包括集中質(zhì)量法、有限元單元法、里茲（砸蚤賊扎）法、子空間迭代法、動(dòng)態(tài)子結(jié)構(gòu)的模態(tài)綜合法。本章也對(duì)結(jié)構(gòu)計(jì)算模型修正作了介紹。第遠(yuǎn)章介紹線性和非線性隨機(jī)振動(dòng)理論，并介紹工程上常見(jiàn)的隨機(jī)振動(dòng)問(wèn)題。第苑章系統(tǒng)地介紹非線性系統(tǒng)自由振動(dòng)和強(qiáng)迫振動(dòng)的理論和方法，分析方法包括解析法和數(shù)值解法。本章對(duì)非線性的物理特性、穩(wěn)定性、分岔與混沌進(jìn)行了介紹。第愿章介紹工程上比較復(fù)雜的流固耦合振動(dòng)問(wèn)題及解題思路。第怨章介紹振動(dòng)測(cè)試與振動(dòng)控制的有關(guān)原理和技術(shù)，包括傳感器測(cè)試原理、模態(tài)試驗(yàn)技術(shù)、基于振動(dòng)的在線監(jiān)測(cè)與故障診斷技術(shù)、隔振與減振原理和主動(dòng)與半主動(dòng)振動(dòng)控制技術(shù)。第員園章通過(guò)齒輪振動(dòng)分析、重型載貨汽車(chē)振動(dòng)數(shù)值模擬、發(fā)動(dòng)機(jī)渦輪增壓器轉(zhuǎn)子振動(dòng)、大跨度橋梁的模態(tài)參數(shù)識(shí)別和振動(dòng)篩有限元振動(dòng)特性分析等五個(gè)工程實(shí)例，介紹振動(dòng)理論的應(yīng)用。本書(shū)在編寫(xiě)過(guò)程中，參閱了國(guó)內(nèi)外同行專(zhuān)家許多寶貴的研究成果與資料，在此謹(jǐn)向他們致以衷心的感謝。鄭慕僑教授仔細(xì)審閱了全部書(shū)稿，并提出了十分有益的修改意見(jiàn)。在本書(shū)的編寫(xiě)過(guò)程中，得到了顧亮教授和王國(guó)麗副教授的幫助。本書(shū)的出版得到了北京理工大學(xué)出版社的熱忱支持。作者對(duì)他們表示誠(chéng)摯的敬意和衷心的感謝。本書(shū)的出版也得到了北京理工大學(xué)研究生院教育改革項(xiàng)目基金的部分資助，在此作者表

簡(jiǎn)介：1泰州市中小學(xué)學(xué)生藝術(shù)素質(zhì)測(cè)評(píng)工作實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針，推進(jìn)中小學(xué)素質(zhì)教育深入實(shí)施，促進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革向縱深發(fā)展；建立和完善符合審美教育要求的中小學(xué)藝術(shù)教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)藝術(shù)教師隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)校藝術(shù)教育保障，提高學(xué)校藝術(shù)教育普及水平和質(zhì)量，提高學(xué)生審美和人文素養(yǎng)。二、測(cè)評(píng)對(duì)象全市小學(xué)、初中、普通高中、中等職業(yè)學(xué)校全體學(xué)生。三、測(cè)評(píng)依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校美育工作的意見(jiàn)（國(guó)辦發(fā)〔2015〕71號(hào)）、基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）（教基〔2001〕17號(hào)）、教育部關(guān)于積極推進(jìn)中小學(xué)評(píng)價(jià)與考試制度改革的通知（教基〔2002〕26號(hào)）、教育部關(guān)于推進(jìn)學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展的若干意見(jiàn)（教體藝〔2014〕1號(hào)）、教育部關(guān)于印發(fā)〈中小學(xué)生藝術(shù)素質(zhì)測(cè)評(píng)辦法〉等三個(gè)文件的通知（教體藝〔2015〕5號(hào)）、省教育廳關(guān)于加快推進(jìn)學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展的若干意見(jiàn)（蘇教體藝〔2014〕5號(hào)）等文件。四、測(cè)評(píng)目的3級(jí)抽測(cè)。學(xué)校以藝術(shù)學(xué)科教師為主體具體組織實(shí)施測(cè)評(píng)工作，開(kāi)展學(xué)校藝術(shù)教育工作自評(píng)（見(jiàn)附件2），自評(píng)工作實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，納入校長(zhǎng)考核內(nèi)容；各市（區(qū)）教育行政部門(mén)統(tǒng)籌制訂測(cè)評(píng)實(shí)施方案，組建測(cè)評(píng)專(zhuān)家指導(dǎo)隊(duì)伍，組織實(shí)施測(cè)評(píng)工作專(zhuān)項(xiàng)基礎(chǔ)培訓(xùn)，組織、指導(dǎo)學(xué)校開(kāi)展測(cè)評(píng)工作，結(jié)合教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)工作開(kāi)展抽測(cè)。將藝術(shù)教育工作納入校長(zhǎng)考核，在各地教育官方網(wǎng)站公示所轄學(xué)校藝術(shù)素質(zhì)自評(píng)報(bào)表；市教育局負(fù)責(zé)制訂市級(jí)抽測(cè)總體方案、對(duì)市（區(qū)）組織實(shí)施情況進(jìn)行市級(jí)抽查，開(kāi)展測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和骨干培訓(xùn)，實(shí)施泰州市中小學(xué)藝術(shù)教育發(fā)展年度報(bào)告（見(jiàn)附件3）。八、測(cè)評(píng)方式1學(xué)習(xí)性測(cè)評(píng)。主要按照教育部“基礎(chǔ)指標(biāo)”要求，對(duì)中小學(xué)生在校內(nèi)應(yīng)參加的音樂(lè)、美術(shù)等藝術(shù)課程學(xué)習(xí)的出勤率、參與度和學(xué)習(xí)任務(wù)完成情況以及參加學(xué)校組織的藝術(shù)興趣小組、藝術(shù)社團(tuán)和各類(lèi)藝術(shù)活動(dòng)的表現(xiàn)進(jìn)行過(guò)程性評(píng)價(jià)。對(duì)應(yīng)教育部頒發(fā)的“基礎(chǔ)指標(biāo)”。2學(xué)科性測(cè)評(píng)。主要通過(guò)學(xué)期、學(xué)年學(xué)科性考試考查考核，了解學(xué)生理解和掌握音樂(lè)、美術(shù)等藝術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)要求的基礎(chǔ)知識(shí)以及掌握和運(yùn)用基本技能的情況，了解通過(guò)藝術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)要求的基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)后相關(guān)的藝術(shù)欣賞和表現(xiàn)能力的發(fā)展水平。對(duì)應(yīng)教育部頒發(fā)的“學(xué)業(yè)指標(biāo)”。3發(fā)展性測(cè)評(píng)。主要通過(guò)學(xué)生自主參加校外藝術(shù)學(xué)習(xí)、參

簡(jiǎn)介：完美WORD格式整理專(zhuān)業(yè)資料分享超級(jí)籌碼理論系列（一）超級(jí)籌碼理論系列（一）游資黑馬炒作模式游資黑馬炒作模式一、游資爆炒個(gè)股的單峰密集模式一、游資爆炒個(gè)股的單峰密集模式11拉升快速吸籌階段拉升快速吸籌階段①個(gè)股持續(xù)暴跌之后游資一般選擇中小盤(pán)目標(biāo)個(gè)股持續(xù)拉升吸籌，拉個(gè)股持續(xù)暴跌之后游資一般選擇中小盤(pán)目標(biāo)個(gè)股持續(xù)拉升吸籌，拉升吸籌過(guò)程中每日升吸籌過(guò)程中每日盤(pán)中劇烈震蕩迫使高位套牢散戶(hù)割肉，低位獲利散戶(hù)獲利了解。盤(pán)中劇烈震蕩迫使高位套牢散戶(hù)割肉，低位獲利散戶(hù)獲利了解。②籌碼變化過(guò)程高位套牢的籌碼不斷割肉消失，籌碼開(kāi)始從高位向籌碼變化過(guò)程高位套牢的籌碼不斷割肉消失，籌碼開(kāi)始從高位向低位轉(zhuǎn)移。低位轉(zhuǎn)移。③成交量表現(xiàn)為持續(xù)放量成交量表現(xiàn)為持續(xù)放量如國(guó)金證券（如國(guó)金證券（60010920086001092008年4月3日4月1010日拉升吸籌階段拉升吸籌階段22主力洗盤(pán)階段主力洗盤(pán)階段①主力洗盤(pán)手段主力洗盤(pán)手段一般采用騙線、大陰線恐嚇、長(zhǎng)時(shí)間上下震蕩等方一般采用騙線、大陰線恐嚇、長(zhǎng)時(shí)間上下震蕩等方式達(dá)到洗盤(pán)的目的式達(dá)到洗盤(pán)的目的②主力洗盤(pán)的目的主力洗盤(pán)的目的AA迫使高位套牢的人進(jìn)一步割肉出局迫使高位套牢的人進(jìn)一步割肉出局BB迫使低位獲利盤(pán)獲利了結(jié)迫使低位獲利盤(pán)獲利了結(jié)CC把心態(tài)不好的人清理出局把心態(tài)不好的人清理出局DD吸引新的散戶(hù)入場(chǎng)吸引新的散戶(hù)入場(chǎng)完美WORD格式整理專(zhuān)業(yè)資料分享③該股此時(shí)該股此時(shí)獲利比例達(dá)到獲利比例達(dá)到8080以上，以上，此時(shí)拉大陽(yáng)即可買(mǎi)入此時(shí)拉大陽(yáng)即可買(mǎi)入（4月2222日）日）④在整個(gè)拉升過(guò)程中主力低位籌碼基本不動(dòng)，鎖倉(cāng)越好，拉升越高在整個(gè)拉升過(guò)程中主力低位籌碼基本不動(dòng)，鎖倉(cāng)越好，拉升越高⑤拉升幅度拉升幅度一般在一般在6060左右左右如國(guó)金證券（如國(guó)金證券（60010920086001092008年4月2222日5月6日主力拉升階段主力拉升階段44主力出貨階段；主力出貨階段；①出貨階段主力成本區(qū)籌碼大量消失，表明主力出貨意圖非常堅(jiān)決，出貨階段主力成本區(qū)籌碼大量消失，表明主力出貨意圖非常堅(jiān)決，在此時(shí)散戶(hù)也應(yīng)該在此時(shí)散戶(hù)也應(yīng)該果斷出局果斷出局②出貨階段籌碼表現(xiàn)為低位籌碼不斷向高位移動(dòng)，在高位形成密集出貨階段籌碼表現(xiàn)為低位籌碼不斷向高位移動(dòng)，在高位形成密集區(qū)，此時(shí)千萬(wàn)不要進(jìn)區(qū)，此時(shí)千萬(wàn)不要進(jìn)場(chǎng)盲目追高盲目追高。如國(guó)金證券（如國(guó)金證券（60010920086001092008年5月7日5月1616日主力出貨階段主力出貨階段超級(jí)籌碼理論系列（二）超級(jí)籌碼理論系列（二）支撐阻擋定律支撐阻擋定律一、支撐阻擋定律的含義一、支撐阻擋定律的含義股價(jià)在下跌過(guò)程中，跌到下方籌碼密集峰的地方會(huì)受到一定的支撐，股價(jià)在下跌過(guò)程中，跌到下方籌碼密集峰的地方會(huì)受到一定的支撐，因?yàn)橐坏┑较路矫芗宓奈恢?，該密集峰的籌碼都沒(méi)有賺錢(qián)，沒(méi)有因?yàn)橐坏┑较路矫芗宓奈恢茫撁芗宓幕I碼都沒(méi)有賺錢(qián)，沒(méi)有

簡(jiǎn)介：超級(jí)籌碼理論高級(jí)版系列超級(jí)籌碼理論高級(jí)版系列（一）（一）以逸待勞以逸待勞輕松獲利輕松獲利系列簡(jiǎn)介超級(jí)籌碼理論高級(jí)版是在超級(jí)籌碼理論的基礎(chǔ)上更深層次的分析和研究，彌補(bǔ)超級(jí)籌碼理論的一些不足，把主力和散戶(hù)作為研究對(duì)象，根據(jù)客觀分析主力和散戶(hù)的籌碼及資金流向、分布狀況和行為，判斷主力和散戶(hù)的真實(shí)心理意圖和操作意圖，達(dá)到為我們提高安全可靠的買(mǎi)賣(mài)決策的目的，這就是兵法上經(jīng)常講的“知己知彼百戰(zhàn)不殆”本系列一共十節(jié)課，和超級(jí)籌碼理論構(gòu)成完整籌碼理論組合，希望大家反復(fù)感悟，綜合運(yùn)用，決不可斷章取義。一、以逸待勞。就是在敵人氣勢(shì)正盛之際，采取不直接進(jìn)攻的戰(zhàn)略，而是堅(jiān)守住自己的陣地，消磨敵人士氣，使敵人疲于奔命。同時(shí)審時(shí)度勢(shì)，尋找最有利的戰(zhàn)機(jī)，從而后發(fā)制人、一舉破敵。二、在股市中競(jìng)爭(zhēng)雙方是主力和散戶(hù)，主力既是散戶(hù)的朋友也是散戶(hù)的敵人，散戶(hù)即是自己的盟友也是自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在主力吸籌和出貨階段，主力是散戶(hù)的敵人，主力和散戶(hù)都是自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在主力拉升階段，主力和散戶(hù)都是自己的朋友，所以作為我們投資者一定把自己置身于主力和散戶(hù)之外的第三者，是敵是友何時(shí)是敵是友一定要辨別彼此身份從而采取相應(yīng)的對(duì)策。三、主力吸籌階段。主力吸籌的過(guò)程就是主力迫使高位散戶(hù)割肉而不認(rèn)低位散戶(hù)介入的過(guò)程，所以在這個(gè)過(guò)程中，主力和散戶(hù)的爭(zhēng)斗異常激烈，主力想在低位吸納高位割肉散戶(hù)的廉價(jià)籌碼，不惜采用一切手段（恐嚇、破位、震蕩、拖延等），讓散戶(hù)亂其心志最終放棄手中籌碼，高位散戶(hù)為了維護(hù)自己的利益，對(duì)未來(lái)抱有希望，堅(jiān)守不出，等待奇跡出現(xiàn)解套，不到徹底絕望時(shí)不會(huì)認(rèn)輸放棄籌碼，誰(shuí)最終勝出作為我們投資者只能靜觀其變四、主力建倉(cāng)過(guò)程是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，也是和散戶(hù)殘酷激烈博弈的過(guò)程，并非短期內(nèi)能夠完成，博弈的初期雙方異常激烈，交易十分活躍，隨著爭(zhēng)奪的延續(xù)，雙方都會(huì)筋疲力竭，博弈逐步平靜，交易異常清淡，此時(shí)才能看出誰(shuí)勝誰(shuí)負(fù)如果主力消滅大量的散戶(hù)套牢盤(pán)說(shuō)明主力勝出，建倉(cāng)比較成功，隨時(shí)有啟動(dòng)的可能；如果主力不能消滅大量套牢散戶(hù)說(shuō)明建倉(cāng)失敗，暫時(shí)不會(huì)啟動(dòng)。五、作為我們個(gè)人投資者，既不要同情主力也不要同情散戶(hù)，只能見(jiàn)風(fēng)使舵，主力獲勝我們歸順主力，主力失敗我們就放棄主力，并且我們一定要等待情況明朗再?zèng)Q定是否介入。介入太早，一方面雙方斗得正酣白白浪費(fèi)我們的時(shí)間和精力；另一方面誰(shuí)勝誰(shuí)負(fù)還不知道，提前介入弄不好賠了夫人又折兵羊肉沒(méi)吃到弄得一身騷。介入太晚不能分享獲勝者成功的喜悅，所以什么時(shí)機(jī)介入至關(guān)重要。六、關(guān)于籌碼應(yīng)該注意的事項(xiàng)1、籌碼是根據(jù)單位時(shí)間內(nèi)的賣(mài)出比例與持有時(shí)間和盈虧比例的關(guān)系計(jì)算出來(lái)的，它是一個(gè)概率的計(jì)算公式，并非是一個(gè)精確的判斷籌碼發(fā)布的計(jì)算方法，有的軟件是用直線來(lái)表達(dá)籌碼，有的是用六色圖加白色直線來(lái)表達(dá)籌碼。2、顏色的寬度代表籌碼的多少，顏色的高度代表某一價(jià)位的籌碼，不同的顏色代表不同時(shí)間區(qū)域的交易籌碼，顏色越淺代表越早交易的籌碼，白色直線代表當(dāng)天或近幾天交易的籌碼。3、由于籌碼是用日K線為單位累計(jì)計(jì)算出來(lái)的，所以用日線分析籌碼比較準(zhǔn)確，用其它分析周期（分鐘線、周線、月線）分析籌碼誤差更大，凡是有送配股的股票必須用前復(fù)權(quán)填補(bǔ)缺口后分析籌碼較為準(zhǔn)確。4、當(dāng)日的獲利比例是以當(dāng)日的收盤(pán)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的，收盤(pán)價(jià)以下的籌碼為獲利籌碼比例，收盤(pán)價(jià)以上的籌碼為套牢籌碼比例，獲利籌碼比例越高套牢籌碼比例就越低。5、大股東的解禁股和長(zhǎng)期不交換的籌碼在動(dòng)態(tài)籌碼中不能體現(xiàn)，這種特殊情況需另行對(duì)待。6、由于籌碼有主力對(duì)倒和散戶(hù)浮籌的頻繁交換成分，所以籌碼只能作為買(mǎi)賣(mài)參考標(biāo)準(zhǔn)之一，如果結(jié)合價(jià)、量、時(shí)、空、形態(tài)、主力坐莊意圖、題材、大盤(pán)環(huán)境等因素綜合考慮買(mǎi)賣(mài)會(huì)更加準(zhǔn)確。七、適當(dāng)?shù)慕槿霑r(shí)機(jī)條件舉例廣州國(guó)光0020451、前期跌幅超過(guò)50，越大越好，為主力吸籌、拉升、出貨騰出足夠的空間2、主力有明顯的吸籌痕跡（從量能上和形態(tài)上進(jìn)行分析）3、主力吸籌充分高度控盤(pán)（吸籌時(shí)間充分最少1個(gè)月以上、套牢盤(pán)消化基本完畢、成交量萎縮到了極限，抗跌性明顯強(qiáng)于大盤(pán)）4、5、10、20日均線糾結(jié)或開(kāi)始多頭排列。5、再次放量突破即可買(mǎi)入，也可超前分批介入。八、不適當(dāng)?shù)慕槿霔l件舉例彩虹精化002256超級(jí)籌碼理論高級(jí)版系列（二）超級(jí)籌碼理論高級(jí)版系列（二）趁火打劫趁火打劫亂中取利亂中取利一、趁火打劫是指趁人家失火時(shí)去搶劫。比喻乘人之危謀取私利。趁火打劫之計(jì)的使用，在中國(guó)歷史上層出不窮。趁火打劫之計(jì)的特點(diǎn)，就是利用有利時(shí)機(jī)，果斷地打擊對(duì)方。而此計(jì)延伸到現(xiàn)代社會(huì)的商戰(zhàn)之中，更是被多次巧妙利用，甚至曾造成了巨大的金融危機(jī)。二、在股市中，起決定性作用的力量是主力，天時(shí)、地利、人和是決定主力啟動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，但主力的操作并非每次都是一帆風(fēng)順，隨時(shí)都會(huì)遇到意想不到的阻力，當(dāng)主力后院起火時(shí)，也是我們投資者趁火打劫的最佳時(shí)機(jī)，把握得好我們成本會(huì)比主力更低，坐收漁利何樂(lè)而不為三、主力建倉(cāng)完畢即將啟動(dòng)時(shí)，最需要的是天時(shí)、地利、人和，希望一路凱歌拉升，然而人生不如意之事十之八九，經(jīng)常會(huì)遇到大盤(pán)暴跌、個(gè)股利空、瘋狂拋壓等因素的影響。主力不得不放棄啟動(dòng)來(lái)消化利空。此時(shí)由于主力放棄護(hù)盤(pán)或無(wú)力護(hù)盤(pán)，股價(jià)會(huì)向下打壓跌破主力成本區(qū)，導(dǎo)致主力被套。強(qiáng)勢(shì)主力會(huì)在股價(jià)止跌時(shí)快速啟動(dòng)，弱勢(shì)主力會(huì)在低位經(jīng)過(guò)盤(pán)整換手后再次啟動(dòng)。四、強(qiáng)勢(shì)主力吸籌被套的特征舉例輝豐股份0024961、前期跌幅超過(guò)50，有明顯主力吸籌完畢痕跡和啟動(dòng)痕跡（從成交量上判斷）。2、主力啟動(dòng)失敗后，股價(jià)連續(xù)縮量下跌，跌破吸籌區(qū)密集峰中軸并在密集峰下沿或下沿以下5以?xún)?nèi)的位置止跌。3、此時(shí)可判斷主力被套，但沒(méi)有深套，主力放棄護(hù)盤(pán)任由股價(jià)下跌但不讓深跌的目的，一方面可以消化恐慌浮籌，節(jié)約護(hù)盤(pán)資金，為后期拉升積累能量，另一方面可為場(chǎng)外散戶(hù)跟風(fēng)抄底騰出追漲空間，減輕拉升壓力。4、縮量下跌表明主力控盤(pán)、鎖倉(cāng)良好，下跌不深說(shuō)明主力控盤(pán)程度較高實(shí)力雄厚，也可防止場(chǎng)內(nèi)籌碼松動(dòng)。5、股價(jià)一旦止跌，放量上漲即可買(mǎi)入，如果確認(rèn)主力強(qiáng)勢(shì)也可在破位后逢低分批買(mǎi)入。五、弱勢(shì)主力吸籌被套的特征1、前期跌幅超過(guò)30，有明顯主力吸籌痕跡和啟動(dòng)痕跡（從成交量上判斷）。2、主力啟動(dòng)失敗后，股價(jià)連續(xù)縮量下跌，跌破吸籌區(qū)密集峰下沿以下10以上。3、此時(shí)可判斷主力嚴(yán)重被套，主力放棄護(hù)盤(pán)任由股價(jià)下跌，此時(shí)主要是由于該股浮籌太多，加之行情惡劣或個(gè)股利空，主力由于資金實(shí)力不足或控盤(pán)程度不夠?qū)е聼o(wú)力護(hù)盤(pán)，另一個(gè)原因就是場(chǎng)內(nèi)散戶(hù)籌碼松動(dòng)，主力無(wú)法護(hù)盤(pán)。4、縮量下跌表明主力鎖倉(cāng)良好，大部分是散戶(hù)之間的交換，下跌過(guò)深說(shuō)明主力控盤(pán)程度不高實(shí)力不雄厚。5、股價(jià)在止跌反彈過(guò)程中，主力需要在密集成本區(qū)以下消化主力成本區(qū)的散戶(hù)套牢盤(pán)，而主力套牢籌碼一般不會(huì)動(dòng)，當(dāng)散戶(hù)之間達(dá)到充分換手后，主力會(huì)再次突破建倉(cāng)成本區(qū)進(jìn)入拉升階段。我們可以在主力再次放量突破清洗散戶(hù)套牢盤(pán)的洗盤(pán)區(qū)時(shí)即可買(mǎi)入。六、主力洗盤(pán)階段被套的特征主力洗盤(pán)階段被套的特征與弱勢(shì)主力吸籌被套的特征相同，其買(mǎi)入條件也相同。舉例精誠(chéng)銅業(yè)002171

簡(jiǎn)介：1華鑫信托閩中瑰寶華鑫信托閩中瑰寶1號(hào)藝術(shù)品投資號(hào)藝術(shù)品投資集合資金信托計(jì)劃盡職調(diào)查報(bào)告集合資金信托計(jì)劃盡職調(diào)查報(bào)告華鑫國(guó)際信托有限公司華鑫國(guó)際信托有限公司20112011年5月3普通投資者普通投資者一、項(xiàng)目概況一、項(xiàng)目概況1111項(xiàng)目概要項(xiàng)目概要華鑫信托擬發(fā)行藝術(shù)品投資管理型集合資金信托計(jì)劃，募集規(guī)模不低于5000萬(wàn)元。信托計(jì)劃，封閉期為2年，2年后信托計(jì)劃終止。信托資金用于藝術(shù)品投資，包括明清德化陶瓷名家雕塑；近代、當(dāng)代民間陶瓷作品、壽山石雕等。本計(jì)劃聘請(qǐng)福建收藏家藝術(shù)品投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“福建收藏”）為投資顧問(wèn)。信托計(jì)劃每年可以按照投資顧問(wèn)的要求進(jìn)行分紅，信托計(jì)劃到期后，受托人以信托財(cái)產(chǎn)支付各項(xiàng)信托費(fèi)用后，向全體受益人分配信托托收益。1212項(xiàng)目背景介紹項(xiàng)目背景介紹2010年被稱(chēng)為“藝術(shù)金融的創(chuàng)世紀(jì)元年”，藝術(shù)品拍賣(mài)市場(chǎng)價(jià)量齊升，屢破記錄，藝術(shù)品投資作為資產(chǎn)配置的設(shè)置越來(lái)越深入人心，逐漸為財(cái)富階層所接受。對(duì)于普通投資者來(lái)說(shuō)，藝術(shù)品投資有一定的技術(shù)難度，因此借助投資顧問(wèn)進(jìn)行集合投資是一種行之有效的方式。1313交易結(jié)構(gòu)圖交易結(jié)構(gòu)圖（改）（改）顧問(wèn)費(fèi)、效益分紅發(fā)行認(rèn)購(gòu)品華鑫信托閩中瑰寶華鑫信托閩中瑰寶1號(hào)藝術(shù)品號(hào)藝術(shù)品投資集合資金信托計(jì)劃投資集合資金信托計(jì)劃藝術(shù)品藝術(shù)品托管銀行托管銀行華鑫信托華鑫信托分紅贖回管理費(fèi)認(rèn)購(gòu)品認(rèn)購(gòu)品投資顧問(wèn)投資顧問(wèn)買(mǎi)入易出

簡(jiǎn)介：1船舶電焊工技能鑒定理論知識(shí)試題一、判斷題1、船體結(jié)構(gòu)鋼A、B、D、E級(jí)由于級(jí)別不同，其抗拉強(qiáng)度、伸長(zhǎng)率等機(jī)械性能考核指標(biāo)值也不相同。（）2、E5015焊條是3YH級(jí)焊條。（）3、高強(qiáng)度船體結(jié)構(gòu)鋼按其屈服強(qiáng)度和沖擊韌性，可分為以下12個(gè)級(jí)別A32、D32、E32、F32、A36、D36、E36、F36、A40、D40、E40、F40。（）4、電源的電動(dòng)勢(shì)大于其端電壓。（）5、磁場(chǎng)強(qiáng)度與該點(diǎn)的磁感應(yīng)強(qiáng)度大小相等方向相反。（）6、整體高溫回火的溫度越高，時(shí)間越長(zhǎng)，殘余應(yīng)力消除得越徹底。（）7、晶粒長(zhǎng)大方向往往與熔池散熱的方向一致。（）8、焊接應(yīng)力在焊接時(shí)是必然要產(chǎn)生的，無(wú)法避免的，但是焊接變形是可以避免產(chǎn)生。（）9、焊縫的縱向收縮和橫向收縮變形在焊接過(guò)程中是同時(shí)產(chǎn)生的。（）10、采用剛性固定法后，焊件就不會(huì)產(chǎn)生殘余變形了。（）11、船體建造中，與主機(jī)基座相連接構(gòu)件可以采用酸性焊條焊接。（）12、焊條烘干的目的是防止產(chǎn)生氣孔而不防止產(chǎn)生裂紋。（）13、金屬的同素異構(gòu)轉(zhuǎn)變是一個(gè)重結(jié)晶的過(guò)程。（）14、焊機(jī)空載時(shí)，由于輸出端沒(méi)有電流，所以不消耗電能。（）15、氣體保護(hù)焊時(shí)，只能用一種氣體作為保護(hù)介質(zhì)。（）16、C02氣體中含氫，所以CO2氣體保護(hù)焊時(shí)，不會(huì)產(chǎn)生氫氣孔（）17、CO2氣體保護(hù)焊采用粗絲焊接的氣體流量應(yīng)比細(xì)絲焊接的氣體流量大。（）18、粗絲CO2氣體保護(hù)焊時(shí)，熔滴應(yīng)采用細(xì)顆粒狀過(guò)渡，細(xì)絲CO2熔滴應(yīng)采用短路過(guò)渡。（）19、利用碳當(dāng)量可以準(zhǔn)確地判斷材料焊接性的好壞。（）20、生產(chǎn)中，應(yīng)盡量采用先總裝后焊接的方法來(lái)增加結(jié)構(gòu)的剛性，以控制變形。（）21、脆性材料沒(méi)有屈服現(xiàn)象。（）22、鋼中含碳量越多則奧氏體晶粒越粗。（）23、船體結(jié)構(gòu)鋼按含碳量分類(lèi)是屬于低碳鋼范籌。（）24、電焊條基本要求都一樣，所以可以使用其他焊條造船。（）25、E級(jí)鋼是高強(qiáng)度船體結(jié)構(gòu)鋼。（）26、氣體電離的必要條件是電場(chǎng)或熱能的作用。（）27、碳具有較強(qiáng)的脫氧效果，所以原材料中的碳是作為脫氧劑加入的。（）28、合金元素的過(guò)渡系數(shù)往往是一常數(shù)。（）29、變壓器工作時(shí)，電壓較高的繞阻通過(guò)的電流較小，而電壓較低的繞阻通過(guò)的電流較大。（）30、熔焊時(shí)，焊縫的組織是柱狀晶。（）31、CO2氣體保護(hù)焊，產(chǎn)生CO2氣孔的可能性較大。（）32、CO2氣體保護(hù)焊生產(chǎn)率高的原因是可以采用較粗的焊絲，因而相應(yīng)使用了較大焊接電流之故。（）33、CO2氣體保護(hù)焊很適宜于全位置焊接。（）34、CO2氣體保護(hù)時(shí)熔滴不應(yīng)呈粗粒狀過(guò)渡，因?yàn)榇藭r(shí)飛濺加大，焊縫成形惡化。（）35、藥芯焊絲CO2氣體保護(hù)焊屬于氣一渣聯(lián)合保護(hù)。（）36、CO2氣體保護(hù)焊時(shí)應(yīng)先引弧再通氣，才能保持電弧的穩(wěn)定燃燒。（）37、除鐵粉焊條外、電弧熔焊過(guò)程中所產(chǎn)生的化學(xué)熱常可忽略不計(jì)。（）38、熔焊時(shí)，焊接電流越大，焊條（絲）的熔化速度越快，兩者幾乎呈線性關(guān)系。（）39、金屬材料的焊接性與使用的焊接方法無(wú)關(guān)。（）40、若兩電極間的電壓越高，電場(chǎng)作用越大，則電離作用越弱。（）41、回路可由一支或多支路組成。（）42、鋼中的含碳量越高，其焊接性能愈好。（）43、后熱既可以防止產(chǎn)熱裂紋，又可以防止產(chǎn)生冷裂紋。（）44、高強(qiáng)度船體結(jié)構(gòu)鋼強(qiáng)度等級(jí)比較高，故其焊接性較差。（）45、焊件越厚，則其橫向收縮的變形量越小。（）46、如果焊縫對(duì)稱(chēng)于焊件的中性軸，則焊后不會(huì)產(chǎn)生彎曲變形。（）47、采用對(duì)稱(chēng)焊接的方法可以減少焊件的波浪變形。（）48、焊絲伸出長(zhǎng)度越長(zhǎng)，則電阻熱越小。（）49、CO2氣體保護(hù)焊設(shè)備中的控制系統(tǒng)的作用是保護(hù)預(yù)先選定的焊接工藝參數(shù)在焊接過(guò)程中保持不變。（）50、對(duì)于焊接性較差的金屬，焊前焊后都應(yīng)采用適當(dāng)?shù)拇胧纳坪缚p組織。（）51、凡是需要射線探傷的焊縫，氣孔和夾渣都是不允許存在的缺陷。（）3關(guān)，所以常用碳當(dāng)量來(lái)評(píng)定鋼材的焊接性。（）102、氣割時(shí)，乙炔中的雜質(zhì)會(huì)使火焰溫度降低，從而降低氣割效率和切口質(zhì)量。（）103、奧氏體不銹鋼和鋁鎂合金的表面缺陷不能采用磁粉探傷法檢測(cè)，但可采用著色滲透探傷法檢測(cè)。（）104、二氧化碳?xì)怏w保護(hù)焊機(jī)在直流焊接回路中常串聯(lián)電感，以調(diào)節(jié)電源的動(dòng)特性。（）105、低碳鋼與低合金高強(qiáng)度鋼的異種鋼焊接時(shí)，必須選用與強(qiáng)度等級(jí)高的鋼材相適應(yīng)的焊條。（）106、焊條藥皮對(duì)焊條的工藝性能起重要的作用，而對(duì)焊縫金屬的化學(xué)成分和力學(xué)性能無(wú)關(guān)。（）107、CO2氣體保護(hù)焊，形成氫氣孔的可能性較小。（）108、CO2氣體保護(hù)焊，產(chǎn)生CO氣孔的可能性較大。（）109、CO2氣體保護(hù)焊對(duì)鐵銹、油污很敏感，焊前一般需要除銹。（）110、CO2氣體保護(hù)焊，CO氣孔的產(chǎn)生是由于CO2氣體被分解出CO氣體所致。（）111、CO2氣體中不含氫，所以CO2氣體保護(hù)焊時(shí)，不會(huì)產(chǎn)生氫氣孔。（）112、CO2氣體保護(hù)焊時(shí)，應(yīng)先引弧再通氣，才能保證電弧的穩(wěn)定燃燒。（）113、反變形法會(huì)使焊接接頭中產(chǎn)生較大的焊接應(yīng)力。（）114、中碳鋼氣焊過(guò)程中易產(chǎn)生CO氣孔。（）115、高碳鋼氣焊過(guò)程易產(chǎn)生熱裂紋。（）116、E36鋼焊接時(shí)，必須采用預(yù)熱措施，預(yù)熱溫度為150℃。（）117、對(duì)E36鋼進(jìn)行裝配點(diǎn)焊及焊后修補(bǔ)時(shí)，可無(wú)需預(yù)熱。（）118、E36鋼焊接時(shí)，在保證工藝性能的前提下，應(yīng)盡可能采用大電流（180220A），焊絲擺動(dòng)的方法以增加輸入的線能量。（）二、選擇題1、（）是高強(qiáng)度船體結(jié)構(gòu)鋼。A．A級(jí)鋼BA3鋼CA36鋼DE級(jí)鋼2、高強(qiáng)度船體結(jié)構(gòu)鋼A32、D32、E32其主要差別在于（）A強(qiáng)度B硬度C塑性D沖擊韌性3、高溫回火得到的組織是（）A回火馬氏體B回火托氏體C回火索氏體D奧氏體4、改善焊縫一次結(jié)晶組織的方法是（）A對(duì)熔池進(jìn)行變質(zhì)處理B焊后熱處理C多層焊縫D錘擊焊縫5、熔池中（）最先出現(xiàn)晶核。A焊址上B焊根部C熱影響區(qū)D、熔合線上6、焊接過(guò)程中，熔化母材的熱量主要是（）A．電阻熱B、物理熱C、化學(xué)熱D、電弧熱7、熔池中的低熔點(diǎn)共晶是形成（）的主要原因之一。A、熱裂紋B、冷裂紋C、未熔合D、未焊合8、普通低合金結(jié)構(gòu)鋼焊接時(shí)最容易出現(xiàn)的焊接裂紋是（）A、熱裂紋B、冷裂紋C、再熱裂紋D、熱應(yīng)力裂紋9、（）易于發(fā)現(xiàn)焊縫根部缺餡。A、背彎實(shí)驗(yàn)B、正彎實(shí)驗(yàn)C、側(cè)彎實(shí)驗(yàn)D、沖擊實(shí)驗(yàn)10、CO2半自動(dòng)焊（）送絲，增加了送絲距離和操作的靈活性，但焊槍和送絲機(jī)構(gòu)較為復(fù)雜。A、拉絲式B、推絲式C、推拉式11、（）過(guò)渡時(shí)，電弧穩(wěn)定，飛濺小，成形良好，廣泛用于薄板焊件的焊接和全位置焊接。A．粗滴B、短路C、噴射12、采用直流電源進(jìn)行弧焊時(shí)，磁偏吹的強(qiáng)烈程度隨著（）的增加而顯著地增加。A、電流強(qiáng)度B、焊條直徑C、電弧電壓D、焊件厚度13、生產(chǎn)中減少電弧磁偏吹的方法是（）A、采用直流電源B、增加電流強(qiáng)度C、改變運(yùn)條方法D、調(diào)整焊條角度14、分段建造中所產(chǎn)生的焊接缺陷及變形應(yīng)（）A、某中在船臺(tái)上修補(bǔ)、矯正完畢B、總段攏后統(tǒng)一修補(bǔ)、矯正完畢C、上船臺(tái)前修補(bǔ)、矯正完畢15、船體主甲板和上層建筑外圍壁邊界的角焊縫，應(yīng)采用（）焊縫。A、單面連續(xù)B、雙面連續(xù)C、交錯(cuò)斷續(xù)16、（）是表示磁場(chǎng)方向與強(qiáng)弱的物理量。A、磁場(chǎng)強(qiáng)度B、磁通勢(shì)C、磁感應(yīng)強(qiáng)度D、磁通17、一般強(qiáng)度船體結(jié)構(gòu)鋼，其抗拉強(qiáng)度為（）。A、БB400MPABБB490MPACБB400490MPA18、高強(qiáng)度船體結(jié)構(gòu)鋼按其（）分為三個(gè)強(qiáng)度等級(jí)。

簡(jiǎn)介：范文范例參考WORD格式整理政治理論考試題庫(kù)政治理論考試題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，就是包括（C）在內(nèi)的科學(xué)理論體系。A毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想B鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想C鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想D．馬列主義\毛澤東思想和鄧小平理論2、黨的十七大報(bào)告指出確保到（C）年實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。A、2010B、2015C、2020D、20303、提高中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力，首先是要提高（C）。A、拒腐防變的能力B、抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力C、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力D、應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力4、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要按照民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求和（B）的原則，著力解決人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面，為發(fā)展提供良好社會(huì)環(huán)境。A效率與公平相統(tǒng)一B共同建設(shè)、共同享有C注重效率，兼顧公平D各盡所能、各取所需5、黨的十七大報(bào)告提出在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效益、降低消耗、保護(hù)環(huán)境的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)（C）到二○二○年比二○○○年翻兩番。A國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值B國(guó)民生產(chǎn)總值C人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值D人均國(guó)民生產(chǎn)總值6、要堅(jiān)持走中國(guó)特色新型工業(yè)化道路，堅(jiān)持?jǐn)U大國(guó)內(nèi)需求特別是（A）的方針，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由主要依靠投資、出口拉動(dòng)向依靠消費(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動(dòng)轉(zhuǎn)變，由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)向依靠第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動(dòng)轉(zhuǎn)變，由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。A消費(fèi)需求B投資需求C發(fā)展需求D生產(chǎn)需求7、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，必須抓好的一項(xiàng)工作就是，以（B）為核心，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，壯大縣域經(jīng)濟(jì)，多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)民就業(yè)。A促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化B促進(jìn)農(nóng)民增收C發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)D培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)民8、17大報(bào)告指出，改革開(kāi)放以來(lái)我們?nèi)〉靡磺谐煽?jī)和進(jìn)步的根本原因，歸結(jié)起來(lái)就是（A）。A．開(kāi)辟了中國(guó)特色社會(huì)主義道路，形成了中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系B．堅(jiān)持“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的原則絕不動(dòng)搖C．堅(jiān)持和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制絕不動(dòng)搖D．高舉鄧小平理論偉大旗幟絕不動(dòng)搖9．十七大報(bào)告指出，國(guó)民收入分配應(yīng)做到（B）。A．效率優(yōu)先，兼顧公平B．初次收入分配中也要實(shí)現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一C．初次收入注重效率，再分配注重公平D．以市場(chǎng)為導(dǎo)向，尊重市場(chǎng)內(nèi)在運(yùn)行規(guī)律10．17大報(bào)告首提“創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財(cái)產(chǎn)性收入”，以下屬于財(cái)產(chǎn)性收入的是（D）。A．工資薪金收入B．勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)金所得C．勞動(dòng)者兼職所得D．銀行存款利息所得11、我國(guó)現(xiàn)階段存在多種所有制形式的根本原因是（C）。A．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)決定的B．物質(zhì)利益的差別決定的C．生產(chǎn)力狀況決定的D．勞動(dòng)就業(yè)的需要決定的12、我國(guó)外交政策的宗旨和目標(biāo)是（C）。范文范例參考WORD格式整理B加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)C加強(qiáng)能源資源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護(hù)，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力D以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展26、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，必須抓好的一項(xiàng)工作就是以（B）為核心，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，壯大縣域經(jīng)濟(jì)，多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)民就業(yè)。A促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化B促進(jìn)農(nóng)民增收C發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)D促進(jìn)公共服務(wù)均等化27、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展的基礎(chǔ)是（B）。A產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移B縮小地區(qū)基本公共服務(wù)差距C區(qū)域分工D區(qū)域協(xié)調(diào)28、又好又快發(fā)展就是要提高發(fā)展的（C），低投入、高產(chǎn)出。實(shí)現(xiàn)速度與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一，防止增長(zhǎng)代價(jià)過(guò)大。A普惠性B協(xié)調(diào)性C效益性D均衡性29、應(yīng)當(dāng)怎樣認(rèn)識(shí)生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好之間的辨證關(guān)系（A）。A生產(chǎn)發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，生活富裕是生產(chǎn)發(fā)展的結(jié)果，生態(tài)良好決定著生產(chǎn)發(fā)展和人民生活的可持續(xù)程度B生態(tài)良好是基礎(chǔ)，只有生態(tài)良好了，才可能有生產(chǎn)發(fā)展和生活富裕C生活富裕是基礎(chǔ)，生產(chǎn)發(fā)展和生態(tài)良好是目的D由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的資源代價(jià)過(guò)大，國(guó)家應(yīng)當(dāng)把主要精力從發(fā)展生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到提高人民生活水平和保護(hù)生態(tài)環(huán)境上來(lái)30、引入“綠色GDP”概念的主要目標(biāo)是（D）。A不能把GDP的增長(zhǎng)作為唯一的指標(biāo)B促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展能耗低、污染少的第三產(chǎn)業(yè)C建立新的、更加科學(xué)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系D實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展31、黨的十七大報(bào)告指出發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，大力推進(jìn)B與工業(yè)化融合，促進(jìn)工業(yè)由大變強(qiáng)，振興裝備制造業(yè)，淘汰落后生產(chǎn)能力。A科技化B信息化C知識(shí)化D產(chǎn)業(yè)化32、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，要求政府職能應(yīng)更多地放到（A）等方面。A社會(huì)管理和公共服務(wù)B健全市場(chǎng)機(jī)制，打破行政區(qū)劃的局限，促進(jìn)生產(chǎn)要素在區(qū)域間自由流動(dòng)C按照公共服務(wù)均等化原則，加大國(guó)家對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的支持力度D加大對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的干預(yù)33、當(dāng)前我國(guó)加快建設(shè)資源節(jié)約型社會(huì)的核心是（B）。A合理利用社會(huì)資源，避免資源浪費(fèi)B節(jié)約使用資源，提高資源利用效率C大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)D減少污染34、進(jìn)入新世紀(jì)新階段，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，發(fā)展環(huán)境、條件發(fā)生變化，發(fā)展的（A）更高。A質(zhì)量要求B速度要求C環(huán)境要求D效益要求35、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式只回答了用什么辦法做大“蛋糕”的問(wèn)題，而（C）不僅要回答怎樣做大“蛋糕”，還要回答用什么樣的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、什么樣的環(huán)境代價(jià)做大“蛋糕”的問(wèn)題。A經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新方式B經(jīng)濟(jì)改革方式C經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式D經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變方式36、只有在全社會(huì)基本形成節(jié)約能源資源和保護(hù)生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增長(zhǎng)方式、消費(fèi)模式，促使（A）形成較大規(guī)模，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口資源環(huán)境相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)一代接一代地永續(xù)發(fā)展。A循環(huán)經(jīng)濟(jì)B市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)C生態(tài)經(jīng)濟(jì)D人文經(jīng)濟(jì)37、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，縮小區(qū)域差距，必須注重實(shí)現(xiàn)（C）均等化，引導(dǎo)生產(chǎn)要素跨區(qū)域合理流動(dòng)。A．收入分配B．發(fā)展速度C．基本公共服務(wù)D生產(chǎn)要素配置

簡(jiǎn)介：電科19秋薪酬理論與管理在線作業(yè)10001試卷總分100得分100一、單選題共20道試題,共60分1企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金按照給付結(jié)構(gòu)來(lái)分，可以分為（）。A收益確定制、繳費(fèi)確定制B國(guó)家強(qiáng)制型、企業(yè)自主型C成本型、收益型D以上都不是正確答案A2（）的變動(dòng)性較大。A基本工資B獎(jiǎng)金C福利D養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案B3一般而言，養(yǎng)老保險(xiǎn)不具有（）的特點(diǎn)。A強(qiáng)制性B互濟(jì)性C儲(chǔ)備性D國(guó)家性正確答案D4能力薪酬的基本形式不包括（）。A基于技能的薪酬B基于一般能力的薪酬C基于特殊能力的薪酬D基于核心能力的薪酬正確答案C5員工福利通常是（）。A勞動(dòng)收入B非勞動(dòng)收入C非法收入D獎(jiǎng)勵(lì)正確答案B6內(nèi)部外部分析法是解決（）的方法。D個(gè)人績(jī)效正確答案B12下列關(guān)于基本薪酬的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A基本薪酬是維持一個(gè)員工基本生活所需要的薪酬B基本薪酬是相對(duì)固定不變的C基本薪酬相對(duì)獎(jiǎng)金更具有激勵(lì)性D基本薪酬一般不會(huì)隨績(jī)效的變化而變化正確答案C13（）是薪酬的基本組成部分。A基本工資獎(jiǎng)金福利B基本工資獎(jiǎng)金培訓(xùn)C獎(jiǎng)金福利培訓(xùn)D福利企業(yè)年金獎(jiǎng)金正確答案A14國(guó)家法定節(jié)假日不含（）。A國(guó)慶節(jié)B元宵節(jié)C五一節(jié)D元旦正確答案B15企業(yè)薪酬制度與每個(gè)員工的切身利益密切相關(guān)。它直接為員工建立起了報(bào)酬支付的政策和程序，并且向員工傳達(dá)有價(jià)值的、得到企業(yè)認(rèn)可的信息。對(duì)企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行診斷時(shí)，（）不是企業(yè)進(jìn)行薪酬診斷的原因。A企業(yè)面對(duì)多種多樣的薪酬理念時(shí)，需要考慮目前的制度是否切實(shí)有效B企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)危機(jī)C員工應(yīng)付差事，工作積極性不高，不能全心全意投入工作D企業(yè)的薪酬制度需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，使其與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)正確答案B16員工福利從發(fā)放對(duì)象上可分為（）。A企業(yè)福利與國(guó)家福利B管理者福利與員工福利C社會(huì)福利與企業(yè)福利D自主福利和法定福利正確答案B