簡介：住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她20222022年1111月四川省瀘縣人力資源和社會保障月四川省瀘縣人力資源和社會保障局瀘縣下半年公開考試選調機關事業(yè)單位工作人局瀘縣下半年公開考試選調機關事業(yè)單位工作人員黑鉆模擬㈠員黑鉆模擬㈠600600題含答案詳解題含答案詳解題目題目一二三四五六總分總分得分得分全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請謹慎購買，請謹慎購買（圖片大小可自由調整）第壹卷第壹卷一常識判斷常識判斷共5050題1【單項選擇題】我國以增強自主創(chuàng)新能力為主線，為我國未來15年科學和技術發(fā)展做出全面規(guī)劃與部署而提出的科技計劃是（）。A、高新技術產業(yè)計劃B、國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃C、基礎研究發(fā)展計劃D、面向經濟建設主戰(zhàn)場的科技計劃答案答案B解析略。解析略。2【單項選擇題】某市西區(qū)治安聯(lián)防隊行使該區(qū)公安分局委托的治安管理權。某日聯(lián)防隊員李某抓獲有盜竊嫌疑的王某，因王某拒不說出自己真實姓名，李某用木棍將其毆打致傷。王某向法院請求國家賠償，應由（）承擔國家賠償義務。A、市公安局B、區(qū)治安聯(lián)防隊C、區(qū)公安分局D、李某答案答案C解析根據中華人民共和國國家賠償法第解析根據中華人民共和國國家賠償法第7條的規(guī)定條的規(guī)定“受行政機關委托的組織或者個人在行使受受行政機關委托的組織或者個人在行使受委托的行政權力時侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，委托的行政機關為賠償義務機委托的行政權力時侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，委托的行政機關為賠償義務機關。關?！痹诒绢}中李某行使的是該區(qū)公安分局委托的治安管理權，因此由區(qū)公安分局承擔國家賠償義務。在本題中李某行使的是該區(qū)公安分局委托的治安管理權，因此由區(qū)公安分局承擔國家賠償義務。3【單項選擇題】南沙群島自古以來就是中國領土，中國人早在（）時期首次發(fā)現該群島，1621年刊印的鄭和航海圖將其列人中國版圖。A、西漢B、東漢C、南北朝D、三國答案答案A解析解析從秦代開始，我國政府正式對西沙群島行使管轄權。漢代，南沙群島已歸我國管轄。公元前從秦代開始，我國政府正式對西沙群島行使管轄權。漢代，南沙群島已歸我國管轄。公元前11111年，西漢武帝平定南粵之亂后，在海南島設儋耳、朱崖兩郡，轄南海諸島，并派水師巡視西沙。故選年，西漢武帝平定南粵之亂后，在海南島設儋耳、朱崖兩郡，轄南海諸島，并派水師巡視西沙。故選A。4【單項選擇題】人們長時間處在較大的壓力狀態(tài)下，身體、心理狀態(tài)都會產生一定的變化。以下人們在長時間壓力狀態(tài)下的反應，最為常見的是（）。住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她A、第一次鴉片戰(zhàn)爭B、第二次鴉片戰(zhàn)爭C、中法戰(zhàn)爭D、八國聯(lián)軍侵華答案答案C解析解析洋務運動是指洋務運動是指18611861年至年至18941894年，清朝政府內的洋務派在全國各地掀起的年，清朝政府內的洋務派在全國各地掀起的“師夷之長技以制夷師夷之長技以制夷”的改良運動。中法戰(zhàn)爭發(fā)生于的改良運動。中法戰(zhàn)爭發(fā)生于18831883年至年至18851885年，在洋務運動時期。故選年，在洋務運動時期。故選C。10【單項選擇題】建國60多年來，人民民主專政的國象政權不斷鞏固，人民代表大會制度、中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度和基層群眾自治制度不斷完善。上述制度（）。①是由我國的國家性質決定的政權組織形式②是我國人民當家作主和享有廣泛民主權利的制度保障③是符合我國國情的政治制度，必須毫不動搖地堅持④有利于調動億萬人民群眾的積極性和創(chuàng)造性A、①③B、①②③④C、②④D、②③④答案答案D解析人民代表大會制度是由我國人民民主專政的國家性質決定的政權組織形式，而不包括其他制度。解析人民代表大會制度是由我國人民民主專政的國家性質決定的政權組織形式，而不包括其他制度。故本題答案選故本題答案選D。11【單項選擇題】我國國民經濟的支柱是（）。A、私營企業(yè)B、個體企業(yè)C、國有企業(yè)D、合資企業(yè)答案答案C解析國有企業(yè)是我國國民經濟的支柱，是整個經濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。從總體上增強國有企業(yè)的活解析國有企業(yè)是我國國民經濟的支柱，是整個經濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。從總體上增強國有企業(yè)的活力和國有經濟的控制力，對于建立社會主義市場經濟體制，促進經濟持續(xù)快速健康發(fā)展，提高人民生活力和國有經濟的控制力，對于建立社會主義市場經濟體制，促進經濟持續(xù)快速健康發(fā)展，提高人民生活水平，保持安定團結的政治局面，鞏固社會主義制度，都具有十分重要的意義。正確答案為水平，保持安定團結的政治局面，鞏固社會主義制度，都具有十分重要的意義。正確答案為C。12【單項選擇題】兩刑警在追擊某犯罪嫌疑人的過程中，租了一輛出租車。出租車不幸被犯罪嫌疑人炸毀，司機被炸傷，犯罪嫌疑人被刑警擊斃。該司機正確的救濟途徑是下列哪一項（）A請求首先進入出租車的刑警給予民事賠償B要求犯罪嫌疑人給予民事賠償C請求兩名刑警所在的公安局給予國家補償D請求出租車公司給予國家賠償A、請求兩刑警給予民事賠償B、請求兩刑警所在的公安局給予國家賠償C、請求兩刑警所在的公安局給予國家補償D、自認倒霉，因為麗刑警的行為并未違法答案答案C解析兩刑警合法行使職權，租用出租車，出租車被炸毀、司機被炸傷與兩刑警的職務行為有關，存在解析兩刑警合法行使職權，租用出租車，出租車被炸毀、司機被炸傷與兩刑警的職務行為有關，存在一定的因果關系，因此國家應當承擔一定的補償責任。一定的因果關系，因此國家應當承擔一定的補償責任。C選項正確。選項正確。13【單項選擇題】數字技術將人類的一切東西推上了快車道。為了適應環(huán)境，我們的大腦正在學會如何更有效率地處理更多的信息。尤其是年輕的“數字土著”，正在發(fā)育中的大腦比成熟大腦對周圍環(huán)境的刺激更加敏感，也更脆弱。他們的大腦正在為高速的網絡搜索、網絡社交發(fā)展新的神經布線。他們的心智反應更快，更適應信息過載和多任務處理的文化。上述文段中提到的“數字土著”指的是（）。A、對現代科技信息更為敏感的人群B、對周圍環(huán)境更加敏感、脆弱的年輕人群C、自幼生長在數字信息環(huán)境中的年輕人群D、大腦發(fā)育更趨于完善的年輕人群答案答案C解析文段主要談的是數字技術的發(fā)展對人類大腦產生的影響。首句指出，人類的大腦正在適應數字時解析文段主要談的是數字技術的發(fā)展對人類大腦產生的影響。首句指出，人類的大腦正在適應數字時代的社會環(huán)境。而那些出生在數字時代的年輕人，自幼接觸到大量數字技術與信息，其發(fā)育中的大腦受代的社會環(huán)境。而那些出生在數字時代的年輕人，自幼接觸到大量數字技術與信息，其發(fā)育中的大腦受

簡介：住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她20222022年1111月安徽省宿州市人力資源和社會保月安徽省宿州市人力資源和社會保障局補充招考障局補充招考1名編外聘用工作人員黑鉆模擬名編外聘用工作人員黑鉆模擬卷三套卷三套600600題含答案詳解題含答案詳解題目題目一二三四五六總分總分得分得分全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請謹慎購買，請謹慎購買（圖片大小可自由調整）第1卷一常識判斷常識判斷共5050題1【單項選擇題】中國結始于上古先民的結繩記事。周易注載“結繩為約，事大，大結其繩，事小，小結其繩?！笨梢姡谶h古的華夏土地，“結”就被先民們賦予了契和約的法律表意功能和記載歷史事件的作用，“結”因此備受人們的尊重。作為一種裝飾藝術，結始于唐宋時代。到了明清時期，人們開始給結命名，賦予它十分豐富的內涵。比如方勝結、如意結、雙魚結、龍鳳結，等等?！敖唤z結龍鳳，錯彩織云霞。一寸同心縷，千年長命花。”在明清詩人的詩句中，結藝已經到了“織云霞”的地步，足見“結”在當時流行的盛況。下列說法與原文不符的一項是（）。A、中國結在唐宋時期才開始成為一種裝飾藝術品，到明清時候人們開始用吉祥的語言為它命名B、中國結起源于華夏先民的結繩記事，是中華古老文明的象征，備受人們的尊重C、中國結在明清時的極度流行緣于“結”具有法律表意功能和記載歷史事件的作用D、中國結在明清時期有著十分豐富的內涵答案答案C解析解析文段最后一句描述了中國結在明清時期流行的盛況，但并未點明中國結之所以如此流行的原因。文段最后一句描述了中國結在明清時期流行的盛況，但并未點明中國結之所以如此流行的原因?！胺杀硪夤δ芎陀涊d歷史事件的作用法律表意功能和記載歷史事件的作用”只是遠古時期人們賦予只是遠古時期人們賦予“結”的含義，并不是中國結在明清時的含義，并不是中國結在明清時期流行的原因，故期流行的原因，故C項說法和文意不符，當選。項說法和文意不符，當選。2【單項選擇題】科學發(fā)展觀是按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌（）發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內發(fā)展和對外開放”的要求推進各項事業(yè)的改革和發(fā)展的一種方法論，是中國共產黨的重大戰(zhàn)略思想。A、政治社會B、經濟社會C、文化社會D、精神社會答案答案B解析科學發(fā)展觀中的五個統(tǒng)籌是指統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然解析科學發(fā)展觀中的五個統(tǒng)籌是指統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內發(fā)展和對外開放。故本題答案選和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內發(fā)展和對外開放。故本題答案選B。3【單項選擇題】行政處罰的簡易程序的適用條件不包括（）。A、違法事實確鑿B、有法定的依據C、當事人同意適用簡易程序的D、屬于對公民處以50元以下。對法人或者其他組織處以1000元以下的罰款或者警告的行政處罰答案答案C解析解析行政處罰法區(qū)別行政處罰的不同情況，規(guī)定了簡易程序和一般程序。簡易程序適用于行政違行政處罰法區(qū)別行政處罰的不同情況，規(guī)定了簡易程序和一般程序。簡易程序適用于行政違法事實確鑿、有法定依據、處罰較輕的情況?；咎攸c是當事人程序權利簡單，執(zhí)法人員有權當場決定法事實確鑿、有法定依據、處罰較輕的情況。基本特點是當事人程序權利簡單，執(zhí)法人員有權當場決定給予處罰。適用簡易程序的條件包括給予處罰。適用簡易程序的條件包括①案情簡單，違法事實清楚，證據確鑿并有法定的處罰依據；案情簡單，違法事實清楚，證據確鑿并有法定的處罰依據；②屬于對公民處以屬于對公民處以5050元以下、對法人或者其他組織處以元以下、對法人或者其他組織處以10001000元以下的罰款或者警告的行政處罰。元以下的罰款或者警告的行政處罰。住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她D、我國第一部斷代史是漢書答案答案A解析國別體史書即分國記載史事的史書，它們對我們了解古代各國的政治、軍事、外交、經濟等方面解析國別體史書即分國記載史事的史書，它們對我們了解古代各國的政治、軍事、外交、經濟等方面有著重要的文獻價值。有著重要的文獻價值。國語是我國第一部國別體史書，它開創(chuàng)了國別史的體例，是研究春秋時期歷史國語是我國第一部國別體史書，它開創(chuàng)了國別史的體例，是研究春秋時期歷史和上古歷史的重要書籍。和上古歷史的重要書籍。A項說法錯誤。項說法錯誤。左傳原名為左氏春秋左傳原名為左氏春秋，是我國第一部敘事詳細完整的歷，是我國第一部敘事詳細完整的歷史著作，也是一部具有文學價值的散文名著。史著作，也是一部具有文學價值的散文名著。B項說法正確。項說法正確。史記是中國第一部紀傳體通史，西漢司史記是中國第一部紀傳體通史，西漢司馬遷所撰，記載了上自傳說中的黃帝下至西漢漢武帝的三千年間政治、經濟、文化各方面的發(fā)展。馬遷所撰，記載了上自傳說中的黃帝下至西漢漢武帝的三千年間政治、經濟、文化各方面的發(fā)展。C項表述正確。以朝代為斷限的史書，即記述一個朝代歷史的史書，叫斷代史。我國第一部斷代史是東漢著表述正確。以朝代為斷限的史書，即記述一個朝代歷史的史書，叫斷代史。我國第一部斷代史是東漢著名的歷史學家班固編著的漢書名的歷史學家班固編著的漢書。D項表述正確。故本題答案為項表述正確。故本題答案為A。9【單項選擇題】計算機的內存儲器與外存儲器相比較（）。A、內存儲器比外存儲器容量小，但存取速度快，價格便宜B、內存儲器比外存儲器容量大，但存取速度慢，價格昂貴C、內存儲器比外存儲器容量小，價格昂貴，但存取速度快D、內存儲器存取速度慢，價格昂貴，而且沒有外存儲器的容量大答案答案C解析解析存儲器是計算機的記憶部件，用來存儲程序和數據。存儲器分為內存儲器和外存儲器兩大類。外存儲器是計算機的記憶部件，用來存儲程序和數據。存儲器分為內存儲器和外存儲器兩大類。外存儲器用來存放存儲器用來存放“暫時不用暫時不用”的程序和數據，外存容量要比內存大得多，它存取信息的速度比內存慢。的程序和數據，外存容量要比內存大得多，它存取信息的速度比內存慢。但外存儲器不怕停電，磁盤上的信息可以保存數年之久，存儲容量不像內存那樣受多種限制，價格也較但外存儲器不怕停電，磁盤上的信息可以保存數年之久，存儲容量不像內存那樣受多種限制，價格也較為便宜。故選為便宜。故選C。10【單項選擇題】企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。據不完全統(tǒng)計，截至2008年底，全國已有3．3萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金制度。這一制度（）。A、增加了職工工資收入B、提高了職工社會福利水平C、滿足了職工較高層次的保障需要D、擴充了職工失業(yè)救濟保險品種答案答案C解析企業(yè)年金是一種自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，因此其不屬于社會福利，也不屬于失業(yè)救濟保險解析企業(yè)年金是一種自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，因此其不屬于社會福利，也不屬于失業(yè)救濟保險品種，不能增加職工工資收入，但它能夠滿足職工在基本養(yǎng)老保險之上的更高層次的保障需要，品種，不能增加職工工資收入，但它能夠滿足職工在基本養(yǎng)老保險之上的更高層次的保障需要，C項正項正確。確。11【單項選擇題】“究天人之際。通古今之變，成一家之言”是（）的名言。A、班固B、司馬遷C、劉醒龍D、司馬光答案答案B解析此名言出自漢代司馬遷報任安書解析此名言出自漢代司馬遷報任安書。12【單項選擇題】辛亥革命后屢遭挫折的孫中山先生，把中國共產黨人當成親密朋友，毅然改組國民黨，實行（）三大政策。A、聯(lián)美、溶共、扶助農工B、聯(lián)俄、聯(lián)共、扶助農工C、民族、民權、民生D、民族、民主、民生答案答案B解析解析辛亥革命后屢遭挫折的孫中山先生，把中國共產黨人當成親密朋友，毅然改組國民黨，實行辛亥革命后屢遭挫折的孫中山先生，把中國共產黨人當成親密朋友，毅然改組國民黨，實行“聯(lián)俄、聯(lián)共、扶助農工俄、聯(lián)共、扶助農工”三大政策。故本題正確答案為三大政策。故本題正確答案為B。13【單項選擇題】2009年9月23日，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，討論并原則通過促進中部地區(qū)崛起規(guī)劃。該規(guī)劃是促進包括山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南六省在內的中部地區(qū)的經濟社會發(fā)展的整體規(guī)劃。下列關于中部六省的說法正確的是（）。

簡介：住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她20222022年1010月廣東梅州人力資源和社會保障局月廣東梅州人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位公開招聘人員黑鉆模擬㈠下屬事業(yè)單位公開招聘人員黑鉆模擬㈠600600題含答案詳解含答案詳解題目題目一二三四五六總分總分得分得分全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請謹慎購買，請謹慎購買（圖片大小可自由調整）第壹卷第壹卷一常識判斷常識判斷共5050題1【單項選擇題】在“首屆京劇旦角最佳演員”的評選中，梅蘭芳、程硯秋、尚小云、（）當選，被譽為京劇“四大名旦”。A、荀慧生B、常香玉C、王漢倫D、閻立品答案答案A解析解析19271927年，北京順天時報評選年，北京順天時報評選“首屆京劇旦角最佳演員首屆京劇旦角最佳演員”活動，梅蘭芳、程硯秋、尚小云、荀活動，梅蘭芳、程硯秋、尚小云、荀慧生譽為京劇慧生譽為京劇“四大名旦四大名旦”。故選。故選A。2【單項選擇題】目前，“金磚四國”的經濟總量大致是美國的一半，在全球金融風暴的當下，雖然經濟也遭受影響，但“金磚四國”的實力仍令世界刮目相看，“金磚四國”是指（）。A、巴西、俄羅斯、印度和中國B、中國、南非、俄羅斯和印度C、巴西、印度、英國和南非D、印度、法國、南非和英國答案答案A解析【解析】解析【解析】“金磚四國金磚四國”來源于英文來源于英文BRICSBRICS一詞，是指巴西一詞，是指巴西BRAZIL,BRAZIL,、俄羅斯、俄羅斯RUSSIARUSSIA、印度、印度INDIAINDIA和中國和中國CHINACHINA四國，因這四個國家的英文名稱首字母組合而成的四國，因這四個國家的英文名稱首字母組合而成的“BRICS”“BRICS”一詞，其發(fā)音與英文一詞，其發(fā)音與英文中的中的“磚塊磚塊”BRICKS”BRICKS一詞非常相似，故被稱為一詞非常相似，故被稱為“金磚四國金磚四國”。3【單項選擇題】關于中國的礦產資源。以下說法正確的是A、煤炭資源主要分布在華中地區(qū)B、石油資源主要蘊藏在東北地區(qū)C、鐵礦主要分布在華南地區(qū)D、最大的稀土礦山位于陰山山脈附近答案答案D解析解析A項應為華北、西北地區(qū)。項應為華北、西北地區(qū)。B項應為西北地區(qū)。項應為西北地區(qū)。C項應為東北、華北和西南地區(qū)。項應為東北、華北和西南地區(qū)。D項指的是白云項指的是白云鄂博礦．在內蒙古自治區(qū)陰山北側。鄂博礦．在內蒙古自治區(qū)陰山北側。4【單項選擇題】以下關于大氣臭氧層的說法正確的是A、能大量反射太陽輻射中的紫外線．所以那里氣溫低B、能散射陽光中的紫外線．使地球生物免受過量紫外線輻射之苦住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她A、某市國稅局B、某市人民政府C、某省人民政府D、某省國稅局答案答案D解析對于一般機關的具體行政行為不服，既可到該機關所屬的人民政府申請復議，也可以到該機關的解析對于一般機關的具體行政行為不服，既可到該機關所屬的人民政府申請復議，也可以到該機關的上級主管機關申請行政復議。但是對于海關，國稅等垂直領導的機關具體行政行為不服的，只能到上級上級主管機關申請行政復議。但是對于海關，國稅等垂直領導的機關具體行政行為不服的，只能到上級主管機關申請行政復議。主管機關申請行政復議。D正確。正確。根據行政復議法規(guī)定，對于一般機關的具體行政行為不服，既可根據行政復議法規(guī)定，對于一般機關的具體行政行為不服，既可到該機關所屬的人民政府申請復議，也可以到該機關的上級主管機關申請行政復議，但是對于海關，國到該機關所屬的人民政府申請復議，也可以到該機關的上級主管機關申請行政復議，但是對于海關，國稅等垂直領導的機關具體行政行為不服的，只能到上級主管機關申請行政復議。稅等垂直領導的機關具體行政行為不服的，只能到上級主管機關申請行政復議。D正確。正確。擴展閱擴展閱讀行政復議，是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體讀行政復議，是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請，行政復議機關依法對該具體行行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請，行政復議機關依法對該具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的行政行為。是公民、法人或其他組織通過行政政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的行政行為。是公民、法人或其他組織通過行政救濟途徑解決行政爭議的一種方法。救濟途徑解決行政爭議的一種方法。10【單項選擇題】周忠向宮浩借款2000元，約定2009年1月1日償還。因周忠屆期未還，宮浩于2009年3月4日寫了一封信寄給周忠，催其還款。周忠于2009年3月12日收到這封信。則該項債務的訴訟時效（）。A、自2009年3月4日中止考_試_大在_線_考_試_中心B、自2009年3月4日中斷C、自2009年3月12日中止D、自2009年3月12日中斷答案答案B解析民法通則第解析民法通則第140140條規(guī)定條規(guī)定“訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算?！钡?39139條規(guī)定條規(guī)定“在訴訟時效期間的最后六個月內，因在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。間繼續(xù)計算?！北景钢?，官浩于本案中，官浩于20092009年3月4日向周忠提出了履行還款義務的要求，訴訟時效自權利人日向周忠提出了履行還款義務的要求，訴訟時效自權利人宮浩宮浩意思表達作出之日起中斷，訴訟有效期間重新計算。答案為意思表達作出之日起中斷，訴訟有效期間重新計算。答案為B。11【單項選擇題】創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創(chuàng)新包括理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、文化創(chuàng)新及其他各方面的創(chuàng)新。在各種創(chuàng)新中處于先導地位的是（）。A、科技創(chuàng)新B、制度創(chuàng)新C、文化創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新答案答案D解析略解析略12【單項選擇題】許多國家的人都有屬相，其中有一個國家與我國基本相同，只是以貓代兔，這個國家是（）。A、日本B、越南C、印度D、法國答案答案B解析日本人十二生肖與中國的完全相同。越南人有十二個生肖，與中國人的生肖基本相同。只是用解析日本人十二生肖與中國的完全相同。越南人有十二個生肖，與中國人的生肖基本相同。只是用“貓”代替了代替了“兔”，基本與中國相同。印度人有十二個生肖，有，基本與中國相同。印度人有十二個生肖，有2個與中國的不同用個與中國的不同用“獅”代替了代替了“虎”，用，用“金絲雀金絲雀”代替了代替了“雞”。法國人以寶瓶、雙魚、摩羯、金牛、白羊、巨蟹、雙子、獅子、室。法國人以寶瓶、雙魚、摩羯、金牛、白羊、巨蟹、雙子、獅子、室女、天秤、天蝎、射手等組成十二生肖，稱為十二星座。因此答案選女、天秤、天蝎、射手等組成十二生肖，稱為十二星座。因此答案選B。13【單項選擇題】世界大陸地的最低點是（）。A、吐魯番盆地B、艾丁湖C、死海

簡介：住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她20222022年0808月湖南衡陽市衡山縣人力資源和社月湖南衡陽市衡山縣人力資源和社會保障局政務服務中心窗口公開招聘編外聘用會保障局政務服務中心窗口公開招聘編外聘用5人歷年高頻考點試卷含答案詳解人歷年高頻考點試卷含答案詳解題目題目一二三四五六總分總分得分得分全文為全文為WORDWORD可編輯可編輯，若為，若為PDFPDF皆為盜版皆為盜版，請謹慎購買，請謹慎購買（圖片大小可自由調整）第1卷一常識判斷常識判斷共9090題1【單項選擇題】科學發(fā)展觀的核心是（）。A、科學發(fā)展B、全面發(fā)展C、可持續(xù)發(fā)展D、以人為本答案答案D解析解析科學發(fā)展觀的核心是以人為本，這是在黨的十六屆三中全會通過的中共中央關于完善社會主義科學發(fā)展觀的核心是以人為本，這是在黨的十六屆三中全會通過的中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定中提出來的。市場經濟體制若干問題的決定中提出來的。2【單項選擇題】下列對外國文學常識的表述，不正確的是（）。A、被譽為“中世紀最后一位詩人，同時也是新時代最初的一位詩人”的但丁所寫的神曲，包括地獄煉獄和天堂三部分B、歌德是德國偉大的詩人、小說家和戲劇家，其代表作有書信體小說少年維特之煩惱、詩劇浮士德C、拜倫是與雪萊齊名的英國詩人，“冬天來了，春天還會遠嗎”是其在西風頌中的著名詩句D、司湯達是法國19世紀批判現實主義文學的奠基人，長篇小說紅與黑是他的代表作答案答案C解析解析C項錯誤，項錯誤，“冬天來了，春天還會遠嗎冬天來了，春天還會遠嗎””是英國著名詩人雪萊在西風頌中的名句，拜倫的代是英國著名詩人雪萊在西風頌中的名句，拜倫的代表作為唐璜表作為唐璜。其余選項所述均正確。本題答案為。其余選項所述均正確。本題答案為C。3【多項選擇題】對下列詩句中的季節(jié)說明正確的有（）。A、隨風潛入夜，潤物細無聲一一春雨B、七八個星天外，兩三點雨山前秋雨C、南朝四百八十寺，多少樓臺煙雨中一夏雨D、夜闌臥聽風吹雨，鐵馬冰河人夢來一冬雨答案答案A,DA,D解析解析A項出自杜甫的春夜喜雨項出自杜甫的春夜喜雨，描寫的是春雨，，描寫的是春雨，A項正確。項正確。B項出自辛棄疾的西江月項出自辛棄疾的西江月，通過作者，通過作者夜行黃沙道中的具體感受，描繪出農村夏夜的幽美景色，描寫的是夏雨，夜行黃沙道中的具體感受，描繪出農村夏夜的幽美景色，描寫的是夏雨，B項錯誤。項錯誤。C項出自杜牧的江項出自杜牧的江南眷南眷，這首絕句寫的是春日即目所見的江南景色，描寫的是春雨，，這首絕句寫的是春日即目所見的江南景色，描寫的是春雨，C項說法錯誤。項說法錯誤。D項出自陸游的十項出自陸游的十一月四日風雨大作一月四日風雨大作，顯然這首詩中描寫的是冬雨，，顯然這首詩中描寫的是冬雨，D項說法正確。故本題答案為項說法正確。故本題答案為ADAD。4【單項選擇題】展明于2011年3月23日發(fā)現王某出版的一部小說侵犯了自己的著作權，那么展明向人民法院提起訴訟的日期不能晚于（）。A、2014年3月22日住在富人區(qū)的她住在富人區(qū)的她D、發(fā)揮人民主體作用答案答案A解析深入貫徹落實科學發(fā)展觀，基礎在于用馬克思主義中國化最新成果武裝廣大黨員、干部頭腦。深解析深入貫徹落實科學發(fā)展觀，基礎在于用馬克思主義中國化最新成果武裝廣大黨員、干部頭腦。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，目的在于推動經濟社會又好又快發(fā)展。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，關鍵在于提入貫徹落實科學發(fā)展觀，目的在于推動經濟社會又好又快發(fā)展。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，關鍵在于提高各級領導班子和領導干部領導科學發(fā)展能力。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根本在于發(fā)揮人民主體作高各級領導班子和領導干部領導科學發(fā)展能力。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根本在于發(fā)揮人民主體作用。深入貫徹落實科學發(fā)展觀。動力在于創(chuàng)新體制機制。故選用。深入貫徹落實科學發(fā)展觀。動力在于創(chuàng)新體制機制。故選A。10【單項選擇題】儒家的主要經典著作是“四書五經”。下列不屬于這些經典著作的是A、大學論語B、孟子詩經C、易經春秋D、左傳史記答案答案D解析四書五經是四書和五經的合稱，是中國儒家經典的書籍。四書指的是論語解析四書五經是四書和五經的合稱，是中國儒家經典的書籍。四書指的是論語、孟子孟子、大學大學和中庸和中庸；而五經指的是詩經；而五經指的是詩經、尚書尚書、禮記禮記、周易和春秋周易和春秋，簡稱為，簡稱為“詩、書、禮、易、詩、書、禮、易、春秋春秋”。11【單項選擇題】理性經濟人假設是西方經濟學理論的邏輯基礎，這一理論基礎的核心是認為人（）。A、追求經濟利益的最大化B、追求自我利益的最大化C、追求社會利益的最大化D、追求經濟利益和社會利益的最大化答案答案D解析解析西方經濟學、管理科學及行為科學的理論基礎之一就是關于人理性的假設。雖然社會人假設僅是西方經濟學、管理科學及行為科學的理論基礎之一就是關于人理性的假設。雖然社會人假設僅是一種理想狀態(tài)，但是真正尊重人就會把人性好的一面發(fā)揚光大，同時使企業(yè)的利益最大化。故選一種理想狀態(tài)，但是真正尊重人就會把人性好的一面發(fā)揚光大，同時使企業(yè)的利益最大化。故選D。12【單項選擇題】下列諸子百家與其經典語錄對應錯誤的一項是（）。A、鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤孟子B、民不畏死，奈何以死懼之老子C、相濡以沫，不如相忘于江湖莊子D、君子喻于義，小人喻于利孔子答案答案A解析解析“鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”語出茍子而非孟子，語出茍子而非孟子，A項對應錯誤。本題正確答項對應錯誤。本題正確答案為案為A。13【單項選擇題】黨的十七屆五中全會強調，在當代中國，堅持發(fā)展是硬道理的本質要求，就是堅持科學發(fā)展，把握好“四個更加注重”。下列不屬于“四個更加注重”的是（）。A、更加注重國內發(fā)展和對外開放B、更加注重以人為本C、更加注重全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展D、更加注重保障和改善民生考試大在線考試中心答案答案A解析解析“四個更加注重四個更加注重”是指更加注重以人為本，更加注重全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，更加注重統(tǒng)籌兼顧，是指更加注重以人為本，更加注重全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，更加注重統(tǒng)籌兼顧，更加注重保障和改善民生，促進社會公平正義。故選更加注重保障和改善民生，促進社會公平正義。故選A項。項。14【單項選擇題】王某持有政府債券、公司債券和股票，同時在銀行有若干儲蓄，其中不屬于目前我國證券法調整的“證券”的是（）。A、股票B、銀行存單

簡介：企業(yè)企業(yè)HR專用專用人力資源測試人力資源測試管理能力的測評管理能力的測評1你受人歡迎嗎指導語請你如實回答下列每一題，A一直是的B經常是的C有時是的；D很少是的；E從來不是的。請圈出相應的字母來表示你的回答。（1）你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象，從而使你喜歡他（她）們ABCDE（2）你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意見和建議ABCDE（3）當你生病休息在家時沒有同事來看你使你感到孤獨嗎ABCDE（4）當你離開原單位（或原小組）時，同事們感到依依不舍嗎ABCDE（5）同事們感到有趣的事，你也感有趣嗎ABCDE（6）你經常為一點小事與同事們爭吵嗎ABCDE（7）你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎ABCDE（8）你遇到新來的同事，是否很容易接近他們ABCDE（9）你與異性同事是否很難接近ABCDE（10）當你出差時遇見一位陌生人，你會很容易接近他并使他喜歡你嗎ABCDE（11）同事們是否經常邀請你參加私人的聚會，并請你主持一些活動ABCDE（12）是不是很少有人欣賞、夸獎你的儀表、才能和品質ABCDE（13）接觸過的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名嗎ABCDE（14）你能與各種性格的人打交道嗎ABCDE（15）很少有同事來找你聊天嗎ABCDE（16）同事們背后是否很少指責你，并能很快地原諒、理解你的過失和錯誤ABCDE（17）你能否在短期內與同事們一起參加集體活動ABCDE（18）你是否不愿意與同事們一起參加集體活動ABCDE（19）你是否覺得與陌生人認識很容易ABCDE（20）你是否覺得應該主動關心同事ABCDE2你具備管理潛能嗎指導語請你如實地回答下列60道題，假設題目中的內容是一般情況下，或是大多數情況下發(fā)生的，請只用“是”或“否”來回答。（1）買東西喜歡討價還價嗎（2）曾在某些集會中擔任過主持人嗎（3）在就餐或買東西時，是否曾指責過服務員服務不佳（4）曾經率先發(fā)動組織集會或團體活動嗎（5）曾使興趣索然的場合變得生氣勃勃嗎（6）在大眾面前講話感到困難嗎（7）與陌生人說話感到困難嗎（8）第一次做某件事時會覺得很緊張嗎（9）常常因猶豫不決而坐失良機嗎（10）參加集會時常常告誡自己不要出頭露面嗎（11）熱衷于有創(chuàng)造性工作時，即使沒有朋友支持，也能獨立進行嗎（56）寄出信后常會后悔嗎（57）常常說一些不便讓本人知道的話嗎（58）對一些需要對質的問題不希望當面回答，怕別人指責你的錯誤嗎（59）在商量時常常與人爭論，或發(fā)出命令式口氣嗎（60）你能承認你的辯論對手也有道理嗎以下內容跟帖回復才能看到以下內容跟帖回復才能看到人力資源管理能力的測評1你受人歡迎嗎3的倍數題計分方法如下A1分；B2分；C3分；D4分；E5分。其余各題計分方法如下A5分；B4分；C3分；D2分；E1分。滿分100分；最低分20分。70分以上──是一個很受人歡迎的人，具備從事人力資源管理工作的基本要求；6069分──是一個較受人歡迎的人，需要進一步提高自己；5059分──在同事的眼中印象還可以；4049分──勉強受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作；39分以下──是一個不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。你具備管理潛能嗎第15，1115，2130，4150題各題答“是”者得2分，答“否”者得0分。第610，1620，3140，5160題，各題答“否”者得2分，答“是”者得0分。各題未答者均得1分。滿分120分，最低分0分。管理潛能100分以上較優(yōu)；9099分良好；8089分一般；7079分較差；69分以下缺乏。第110題中滿分20分。反映指揮他人能力15分以上較強；1114分一般；10分以下較差。

簡介：華為人力資源激勵機制案例分析一、案例背景分析（一）企業(yè)介紹1、發(fā)展歷程華為技術有限公司以下簡稱華為成立于1988年。華為的全資股東是深圳市華為投資控股有限公司。華為控股是100由員工持有的民營企業(yè)。通過工會實行員工持股計劃，員工持股計劃參與人數為65,179人（截止2010年12月31日），全部由公司員工構成。目前，華為的產品和解決方案已經應用于140多個國家，服務全球1/3的人口。截至2011年6月30日，華為員工人數已超過12萬，其中，44％的員工專注于RD。2011年第一季，華為在全球移動通訊設備市場排名第三。2、企業(yè)發(fā)展階段1989－1995，草創(chuàng)階段19951998，基本法階段1998－現在，管理細化階段3、公司主要高管董事長孫亞芳CEO任正非4、企業(yè)文化民族文化、政治文化企業(yè)化型等。1、內容型。內容型激勵理論基本上都認為人的行為動機是由需要引起的，從而要了解人的各種需要，尤其是優(yōu)勢需要，這是激勵的出發(fā)點。屬于內容型激勵理論的主要有馬斯洛的需要層次論、奧德弗的ERG理論、麥克利蘭的成就需要理論和赫茨伯格的雙因素理論。2、過程型。過程型激勵理論著重討論人們接受了激勵信息以后產生動機到采取行為的心理過程。激勵力（工作動力）＝期望值（工作信心）效價（工作態(tài)度）美國馬里蘭大學管理兼心理學教授洛克（EALOCKE）通過大量的實驗研究和現場實驗，于1967年提出，目標是引起行為的最直接動機。強化理論強調人的行為與影響行為的環(huán)境刺激之間的關系，認為管理者可以通過不斷改變環(huán)境的刺激來控制人的行為。3、狀態(tài)型。狀態(tài)型激勵理論側重從員工對企業(yè)措施產生的相應心理狀態(tài)的變化過程來研究激勵，包括公平理論和挫折理論。公平理論又稱社會比較理論，他是美國行為科學家亞當斯在1962年至1965的一系列著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重于研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對員工生產積極性的影響。其基本觀點當一個人做出了成績

簡介：中小企業(yè)人力資源分析中小企業(yè)人力資源分析時間20090310兼職兼職置業(yè)顧問置業(yè)顧問外貿業(yè)務員外貿業(yè)務員店長店長置業(yè)顧問置業(yè)顧問外貿業(yè)務員外貿業(yè)務員壽險顧問壽險顧問房產業(yè)務員房產業(yè)務員銷售精英銷售精英挖機銷售人員挖機銷售人員企業(yè)人力資源分析管理在中國發(fā)展至今，已經取得了巨大的成績與進步，但是中國的人力資源管理還是一個年輕的行業(yè)，朝陽的行業(yè)。所謂人力資源規(guī)劃，是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導，以全面核查現有人力資源、分析企業(yè)內外部條件為基礎，以預測組織對人員的未來供需為切入點，內容包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、人員調配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作。一、人力資源規(guī)劃對中小企業(yè)的持續(xù)成長意義重大一、人力資源規(guī)劃對中小企業(yè)的持續(xù)成長意義重大經常在HR專業(yè)雜志上面看到人力資源管理的相關文章，其主要重點宣導華為、海爾等國內大型知名企業(yè)或其他外資企業(yè)的人力資源管理模式，闡述其人力資源規(guī)劃是如何的優(yōu)異，人力資源規(guī)劃如何結合企業(yè)戰(zhàn)略達成企業(yè)戰(zhàn)略目標等。然而卻很少有人去討論占中國絕大大數的中小企業(yè)的人力資源規(guī)劃現狀。根據本人在珠三角工作幾年的見聞及感觸，人力資源規(guī)劃對中小企業(yè)的影響同樣重要。主要體現在以下幾個方面（1）中小企業(yè)良好的人力資源規(guī)劃是組織在生存發(fā)展過程中對人力需求的重要保障。組織的生存和發(fā)展與人力資源的結構密切相關。在企業(yè)的動態(tài)變化過程中，人力資源的需求和供給的平衡就不可能自動實現，因此就要分析供求的差異，需要采取適當的手段調整差異。因此，在中小企業(yè)的人力資源管理中，預測組織的供求差異并調整差異，就是人力規(guī)劃的基本職能。（2）中小企業(yè)的管理現狀中，只有具備良好的人力資源規(guī)劃管理，才能夠確定企業(yè)什么時候需要補充人員、補充哪些層次的人員、如何避免各部門人員提升機會的不均、如何組織多種需求的員工培訓等情況。否則就避免不了頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的混亂狀況，這對中小企業(yè)的成長與發(fā)展都是極為不利的。（3）當一個企業(yè)規(guī)模較小的時候，處于低職務的人多，人工成本相對便宜，隨著時間的推移，人員的職務等級水平上升，工資的成本也就增加。在沒有人力資源規(guī)劃的情況下，未來的人工成本是未知的，難免會發(fā)生成本上升，效益下降的趨勢，因此，在預測未1、管理人員中優(yōu)秀的職業(yè)經理人缺失，管理人員的綜合素質和職業(yè)化不強。2、管理層人數比例過高。企業(yè)規(guī)模較小，但是組織結構卻十分臃腫，導致企業(yè)管理成本上升。3、人力資源管理的基礎制度和激勵制度形成需要一個過程。4、人力資源管理還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面。三、中小企業(yè)人力資源規(guī)劃問題的對策中小企業(yè)人力資源規(guī)劃問題的對策針對以上問題，我們就中小企業(yè)的人力資源規(guī)劃，應該采取如何對策去確保人力資源的良性發(fā)展，確保實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，最終實現企業(yè)目標來進行分析探討。本人提出如下幾種個人看法一人力資源規(guī)劃工作需要得到企業(yè)領導層和部門經理的大力支持建立一個在決策層、人力資源管理部門和一線經理之間進行科學分工與協(xié)作的三維人力資源規(guī)劃模式，這將有助于人力資源規(guī)劃的制定與實施。三維人力資源管理模式，要求決策層負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的把關，人力資源部門和一線經理要給予協(xié)作；人力資源管理部門具體負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、崗位分析、需求和供給預測、招聘、培訓、薪酬設計、績效考核與激勵及人力資源規(guī)劃評價等基礎業(yè)務；一線經理配合人力資源管理部門做好崗位分析、人員的面試篩選、崗前技能培訓、嚴格管理和工作評估激勵等輔助工作，形成對人力資源規(guī)劃齊抓共管的局面。因此，為了建立好這一三維模式，人力資源負責人需要不斷對企業(yè)老板、CEO提供人力資源規(guī)劃的信息支持，做好上行溝通和管理，可以適當安排機會讓老板參加一些專業(yè)的人力資源知識培訓，增強其對人力資源規(guī)劃工作的理解和支持。本人認為這是中小企業(yè)人力資源管理工作者要做好企業(yè)人力資源規(guī)劃的首要任務。引用人力資源行業(yè)的一句俗語來表明本人的這一觀點“沒有老板支持的人力資源管理是沒有根基的，沒有老板支持的人力資源規(guī)劃同樣也是一紙空文”。二加強人力資源管理隊伍建設就和我前面所闡述的觀點一樣，人力資源規(guī)劃與管理是一項專業(yè)性很強的工作，專業(yè)性的工作需要專業(yè)的人來做。因此，對直接從事人力資源工作的專業(yè)性提出了更高的要求，需要人力資源人士在人力資源規(guī)劃的實踐操作和理論素養(yǎng)方面有較好的基礎。需要組織專業(yè)的培訓來提高他們的專業(yè)性，或是通過參加國家的人力資源管理認證培訓來提升其專業(yè)能力。只有這樣，人力資源人士通過自身的專業(yè)素養(yǎng)和水平的提升，所作出的人力資源規(guī)劃才能得到其他部門管理者的認同。才能使人力資源規(guī)劃服務于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展提供所需的人力支持，實現人力資源的供需平衡和最佳配置，保持企業(yè)智力資本競爭的優(yōu)勢，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現?？傊?，中小企業(yè)不但要重視整體戰(zhàn)略規(guī)劃，而且要制定與整體戰(zhàn)略相適應的人力資源規(guī)劃，制定適宜的選人、育人、用人、激人、留人的人才政策，保證企業(yè)核心競爭能力。

簡介：（年度報告）公司人力資源年度分析報告XXXX年度人力資源匯總分析方案前言本方案分四部份，分別對XXXX年度培訓實施情況、XXXX年度員工流動情況及當前員工現狀進行了分析，且對本年度工作進行總結，以期為2009年度的人力資源配置及培訓工作的開展提供依據。第壹部份XXXX年度培訓實施情況一、計劃完成情況XXXX年初，依據各部門培訓申請及公司預算經費制定了XXXX年度年度培訓計劃，計劃共12項全部完成7項。其余五項由于上級主管部門的原因（項目經理、高級項目經理培訓、軟件測試工程師和系統(tǒng)集成）和部門客觀原因（人力資源管理培訓由于臨時有事未能參加）完成了部份。新增加培訓項目5次，全部完成。二、培訓實施情況統(tǒng)計詳見附表壹。三、統(tǒng)計分析1、全年共計開展各類培訓46次其中管理培訓7次，約占152技術技能培訓29次，約占63資格培訓2次，約占43代理產品培訓共計4次個性修練培訓共計4次。2、管理培訓主要有倆個方面的內容壹是管理技能提高的培訓，如34月份開展的團隊建設及提升凝聚力、部署教導和培育二是質量管理方面的培訓，如3月份開展的ISO方面的培

簡介：20222022人力資源管理試題題庫及答案人力資源管理試題題庫及答案一、單項選擇題1關于員工調動，說法不正確的是。A僅僅是在相同等級的崗位上從一個崗位向另一個崗位的流動，或者從一個崗位向另外一個同等待遇水平的崗位流動B在調動中不涉及崗位責任和報酬水平的變動增加或減少C在調動中不涉及工作性質或工作條件的變化D有些員工調動不可避免地與員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展有一定關系答案C2培訓部門負責人會同一組對特定專業(yè)或特定技術領域具有專業(yè)知識的專家共同領導的培訓模式是。答案C4在晉升和工資待遇上的情形不包括。A職務晉升而工資不晉升B職務和工資同時晉升C職務和工資都不晉升D工資晉升而職務不晉升答案C5屬于非自愿流出。A解聘B主動辭職C停薪留職

簡介：20212021年0505月廣州市人力資源和社會保障局系統(tǒng)月廣州市人力資源和社會保障局系統(tǒng)事業(yè)單位事業(yè)單位20212021年第一次公開招考年第一次公開招考116116名事業(yè)編名事業(yè)編制人員沖刺題【帶答案含詳解】制人員沖刺題【帶答案含詳解】（150150題）題）題型題型單選題單選題多選題多選題判斷題判斷題填空題填空題簡答題簡答題公文寫作公文寫作總分總分得分得分一單選題單選題共5050題1構建社會主義和諧社會的重點是_____。A建設和諧社會，鞏固社會和諧的思想道德基礎B完善社會管理，保持社會安定有序C加強制度建設，保障社會公平正義D解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【答案】【答案】D。解析黨的十六屆六中全會通過的中共中央關于構建社會主義和諧社會若。解析黨的十六屆六中全會通過的中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定指出，構建社會主義和諧社會必須以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的干重大問題的決定指出，構建社會主義和諧社會必須以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，這就抓住了構建和諧社會的關鍵。故本題答案選利益問題為重點，這就抓住了構建和諧社會的關鍵。故本題答案選D。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題2下列選項與我國古代五位帝王相關，按時間先后排序正確的是_____。①車同軌，書同文，統(tǒng)一度量衡②修運河，創(chuàng)科舉，三征高麗③休養(yǎng)生息BR④杯酒釋兵權⑤以人為鏡，可以明得失A①③②⑤④B③①⑤②④C①③②④⑤D③①④②⑤參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析。解析①秦始皇秦始皇“車同軌，書同文，統(tǒng)一度量衡車同軌，書同文，統(tǒng)一度量衡”②隋煬帝隋煬帝“修運河，創(chuàng)科修運河，創(chuàng)科舉，三征高麗舉，三征高麗”③漢高漢高祖劉邦祖劉邦“休養(yǎng)生息休養(yǎng)生息”④宋太祖趙匡胤宋太祖趙匡胤“杯酒釋兵權杯酒釋兵權”⑤唐太宗唐太宗“以人為鏡，可以人為鏡，可以明得失以明得失”。本題的正確排序應為。本題的正確排序應為①③②⑤④①③②⑤④。故本題答案選。故本題答案選A。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【答案】【答案】D。解析。解析角色沖突的定義要點為角色沖突的定義要點為①一個人扮演一個角色或者幾個不同角色一個人扮演一個角色或者幾個不同角色②由于不能勝任造成不合適宜而發(fā)生沖突和矛盾。于不能勝任造成不合適宜而發(fā)生沖突和矛盾。A、B、C三項均符合定義；三項均符合定義；D項沒有出現什么沖突和項沒有出現什么沖突和矛盾，不符合定義。故答案選矛盾，不符合定義。故答案選D。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題7所有的聰明人都喜歡看書，我很喜歡看書，所以我很聰明。下列哪項與上述推理的邏輯結構一致_____A我是理科生，因為所有文科生都不擅長數學，而我數學學得很好B所有的豬都有四條腿，這種動物有八條腿，所以它不是豬C小李每天都樂呵呵的，所以小李一定長得很胖，因為心情愉快很容易長胖D所有的雞都是尖嘴，這種總是在樹上呆著的鳥是尖嘴，所以它是雞參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【答案】【答案】D。解析。解析題干是一個錯誤的三段論推理，中項題干是一個錯誤的三段論推理，中項“喜歡看書喜歡看書”兩次不周延。兩次不周延。D項也是項也是一個錯誤的三段論推理，中項一個錯誤的三段論推理，中項“尖嘴尖嘴”兩次不周延，與題干邏輯結構一致。兩次不周延，與題干邏輯結構一致。A、B、C三項明顯與題干三項明顯與題干邏輯結構不同。故答案選邏輯結構不同。故答案選D。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題8房價與地價總是密切相連的，由于我國土地資源有限，政府對用于建房的土地供應嚴格控制，導致地價不斷上漲。從以上論述中，不能合理推出的是_____。A要有效地抑制房價，就必須嚴格控制土地價格B高地價是導致高房價的重要原因C我國的房價在近期內還可能上漲D對賣二手房征收20的個人所得稅，是控制房價的又一重要舉措參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【解析】【解析】題干主要論述的是房價與地價的關系。題干主要論述的是房價與地價的關系。D項“二手房二手房”、“個人所得稅個人所得稅”題干未提題干未提到，為無關項，不能推出，當選。到，為無關項，不能推出，當選。A、B兩項都指出房價和地價的關系，均能由題干推出兩項都指出房價和地價的關系，均能由題干推出根據題根據題干，地價不斷上漲會導致房價繼續(xù)上漲，干，地價不斷上漲會導致房價繼續(xù)上漲，C項可以推出。故本題答案為項可以推出。故本題答案為D。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題9下列作品中反映了反戰(zhàn)主題的是_____。A競選州長B哈克貝利費恩歷險記C老人與海D永別了，武器參考答案參考答案D本題解釋本題解釋參考答案參考答案D【解析】【解析】永別了，武器是海明威的代表作品，表現的是反戰(zhàn)主題。永別了，武器是海明威的代表作品，表現的是反戰(zhàn)主題。

簡介：護膚品公司人力資源制度目錄第一章公司簡介4、公司基本信息4二、公司簡介4第二章工作崗位分析研究6一、工作崗位分析的程序6二、工作崗位分析信息的主要來源9第三章勞動定額的修訂11一、勞動定額修訂的內容第四章人力資源的空間配置一、工作輪班制度的概念和種類12二、兩班制13三、三班制14四、多班制15五、改進過細勞動分工的方法19第五章招聘評估指標的統(tǒng)計分析211112任職者會造成一定的影響，但這種方法仍能提供一些其他方法所不能提供的信息。

簡介：2附件天津市人力資源和社會保障2022年度行政執(zhí)法指導案例指導案例一行政機關行政機關天津市人力資源和社會保障局當事人人天津某食品有限公司一、案例名稱案件名稱案件名稱天津某食品有限公司超時加班案基本案由基本案由用人單位違反法律規(guī)定延長勞動者工作時間案件分類案件分類行政檢查類二、簡要案情2022年10月12日，天津市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）所屬市人社執(zhí)法總隊在對天津某食品有限公司（以下簡稱用人單位）實施勞動保障監(jiān)察過程中，發(fā)現用人單位2022年6月20日至7月19日期間，存在22名勞動者超過規(guī)定時間加班的情況。經調查，該用人單位坐落于天津市西青經濟開發(fā)區(qū)，2022年5月西青區(qū)大寺鎮(zhèn)（西青開發(fā)區(qū)）出現疫情進入封控狀態(tài)，受疫情影響用人單位為保證員工人身安全和健康，全員帶薪休假，2022年5月21日至2022年6月21日全廠累計停工16天，后因趕工期，導致超時加班現象的產生。4執(zhí)法的作用在于監(jiān)督法律法規(guī)落實情況。市人社執(zhí)法總隊在日常巡查過程中發(fā)現違法問題，依法立案，全面展開調查。雖然超時加班行為發(fā)生在疫情期間，但仍然應當依法維護勞動者合法權益，經反復調查取證，解釋宣傳法律法規(guī)，及時糾正了用人單位的錯誤觀念。二是堅持柔性執(zhí)法，助力優(yōu)化營商環(huán)境。行政執(zhí)法的目的不是“一罰了之”。在疫情不斷反復的影響下，部分行業(yè)不得已停工停產，在產能“真空期”中，用人單位承受著較大的生產經營壓力。市人社執(zhí)法總隊通過詳細調查，結合信用等級評價結果，認定該食品有限公司超時加班情況符合初次違法且危害后果輕微并及時自行改正的情形，依據天津市人力資源和社會保障輕微違法行為不予行政處罰清單（第一版）對該單位不予行政處罰，體現了對輕微違法行為監(jiān)管的包容審慎，以柔性執(zhí)法為優(yōu)化營商環(huán)境作出積極努力。三是堅持普法潤心，引導用人單位自覺守法。行政執(zhí)法的意義在于普及法律法規(guī)，引導全社會提高法治意識。本案中，執(zhí)法人員向用人單位深入宣傳中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例等勞動保障法律法規(guī)，提升了用人單位依法用工、規(guī)范用工的法律意識。

簡介：人力資源員工工作總結第1篇人力資源員工工作總結20XX年度工作總結一、個人業(yè)務進展情況1、總體評價（滿分五分）；自評分3分。入職幾個月以來都能按時保質保量地完成各項本職工作以及領導交辦的臨時工作任務。2、主要工作成績；（1）能夠完成員工勞動合同簽訂、人事檔案及其他資料進行收集及管理。（2）結合公司制度管理員工考勤，按月準確出具考勤報表。（3）每月按時完成工資表編制與核實，報領導簽批，并及時交給財務，配合財務完成每月工資的及時發(fā)放。（4）配合完成員工各項福利的發(fā)放。（5）學習招聘相關工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總簡歷、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況，安排入職、錄入指紋，申請開通KOA系統(tǒng)。（6）能夠完成離職人員各項手續(xù)辦理。（7）每月按時完成員工社保的申報和暫停，以及每月及時完成社保費用的繳納。（8）每月完成企業(yè)文化案例的編制，并及時報送本部。活動或布置現場時所要注意的地方還不是很了解，覺得還有不少東西要學。到了建議由辦公室負責，其他部門定期向辦公室發(fā)送近期的工作資料（包括各方面的），然后再由辦公室整理出其中有用的或重復相同的重點，最后再交還各部門。第5篇人力資源部新員工工作總結人力資源部新員工工作總結這個學期又結束了，作為五月初才來人力資源部報到的新人，還有很多的方面沒有接觸到。在部門的幾個月的時間里，讓我收獲頗豐。工作感想雖然加入社聯(lián)大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到了濃厚的人文關懷。大家一起工作，學習并進步。這里沒有師兄師姐，只有一群為了夢想而聚集在一起的同志。每個人都能樂觀參加其中,大家都在日常工作中積累閱歷，親如兄弟。加入社聯(lián)的日子，我覺得過的很充實，似乎總是忙碌著。工作中常常遇到新問題，所以不斷思考。常常認識新的同學，而同學又能給出新的點子和創(chuàng)意，從中能學會到不同的知識，這就是社聯(lián)。社聯(lián)給了我一個平臺，一個自我提升各方面能力的平臺。因為是剛剛參加社聯(lián)的工作，對社聯(lián)的了解還不完善，在工作中也有很多不懂得地方，例如策劃活動的內容還不是很清楚，在舉辦活動或布置現場時所要注意的地方還不是很了解，覺得還有不少東西要學。到了下學期我們部門還有不少活動要辦，我想這也是一個鍛煉的好機會。上學期可能是我剛來的緣故，有不少活動的策劃我都沒機會參加進去，只是做了一個幫忙者的角色。我也希望下學期能夠給我更多的機會來展現自己，鍛煉自己。但我覺得還是有一些方面的問題或不完善的地方可以去改善。問題（1）討論的效率不高

簡介：企業(yè)人力資源部經理企業(yè)人力資源部經理20222022年述職述廉報告供借鑒年述職述廉報告供借鑒各位領導，各位同仁一年來，我深入貫徹新時代黨的組織路線，認真落實集團公司改革三年行動和人才強企工程推進年活動，以第四次黨代會精神為指引，著眼三項制度改革和高質量發(fā)展需要，以強烈的責任心和使命感，緊緊圍繞“著力打造一支在經濟領域為黨工作的銷售鐵軍”這一重任，統(tǒng)籌謀劃、通盤把握、整體推進，以高質量的組織人事工作答好新時代趕考路上的答卷，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開?，F將履職情況向各位領導、同事報告如下。一、履職情況一、履職情況（一）穩(wěn)步推進大部制改革，組織機構運行更加高效（一）穩(wěn)步推進大部制改革，組織機構運行更加高效改革工作事關企業(yè)高質量發(fā)展，每一步都需精心布局、運籌帷幄，每一步都需謀定后動、蹄疾步穩(wěn)，每一步，都要踏石留印、抓鐵有痕。今年是集團公司改革三年行動的收官之年，也是銷售企業(yè)大部制改革的攻堅之年，我們把平穩(wěn)有序作為改革工作的重要前提，按照省公司、地市公司的模式完成兩級機關機構設置，明晰各層級職能定位，捋順部門職責，構建“寬職能、少機構”職能體系，初步實現在大部制框架下有效運行。統(tǒng)籌機構改革與編制資源優(yōu)化配置，突出效益效率掛鉤機制，結合純槍銷量、非油店銷收入、油庫周轉量等指標，重新核定各級機構編制職數。優(yōu)化地市公司片區(qū)設置，抓實基層黨建與加油站經營管理，實現加油站精益管企業(yè)技能專家、人獲評特級技師，評選通過率位居集團公司第一位。（三）完善薪酬激勵機制，增進員工福祉更加有力（三）完善薪酬激勵機制，增進員工福祉更加有力面對既定的工資總額，想方設法、最大限度增收入，傾情傾心傾力保障員工增收。秉持工資總額向基層一線傾斜的原則，梳理庫站基層員工、客戶經理、機關員工分配機制，極盡所能讓員工腰包更鼓、腰桿更硬。員工平均收入同比增長，其中基層員工收入同比增長，管理人員收入同比增長。站經理收入同比增長，最高達；營業(yè)員收入同比增長，最高達。優(yōu)化業(yè)績考核與薪酬分配，按照“業(yè)績合同主導、月度累計考核、年度總清算”原則，建立業(yè)務主導、績效直達、實時激勵機制，不同單位間薪酬差異度達，同崗位差異度最高達?？己私Y果直接應用于管理人員月度業(yè)績工資，薪酬分配向指標完成好、業(yè)績貢獻大的單位傾斜，“收入憑貢獻”的理念得到很好的體現。改革升油含量工資制、設立“業(yè)績工資包”和“三級階梯式”升油業(yè)績工資標準。（四）深化用工方式轉型，勞動效率提升更加顯著（四）深化用工方式轉型，勞動效率提升更加顯著以不進則退的危機感，時不我待的緊迫感，勇于擔當的責任感謀劃用工方式轉型，準確識變、科學應變、主動求變，抓住共享經濟和靈活用工發(fā)展契機，探索形成了適應加油站運營場景和用工特性的靈活用工應用模式，直接用工、業(yè)務外包、小時工、農忙短期工、外賣騎手、輔助用工等靈活多變的用工形式遍地開花，不斷挖

簡介：管理學公共部門人力資源管理2023秋期末練習與解答一、選擇題（每題至少有一個答案是對的的，多選或者少選均不能得分）1、公共部門人力資源損耗重要表現在（）。A制度性損耗B人事管理損耗C后續(xù)投資損耗D無形的損耗2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的重要特點是（）。A是一種以控制為導向的悲觀的管理B強調效率價值的優(yōu)先性C強調公務員的工具角色,強調嚴格的規(guī)劃和程序D,重視監(jiān)督的控制，強調集中性的管理3、人力資源的可再生性重要體現在（）。A對人力資源的使用或消費事實上是對知識資源的消費，知識資源可被反復運用B人力資源具有積極補充和更新知識資源的天性C在正常情況下，人力資源的邊際產量收入總是大于其邊際支出D意味著人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源4、政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（）的管理理念和戰(zhàn)略指導原則。A科學發(fā)展B和諧發(fā)展C連續(xù)發(fā)展D以人為本5、（）的創(chuàng)始人,美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A信息經濟理論B人力資本理論C知識經濟理論D人力資源理論6、第一個公認的現代人事管理部門一192023在（）鈔票出納公司設立的勞工部門，它的工作內容涉及工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A英國B美國C德國D比利時7、下列關于中華人民共和國公務員法說法對的的是（少,取而代之的是上級與下級,或雇主與雇員之間的雙向溝通，即（）。A資格約束B剛性約束C法紀約束D柔性約束73、（）在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A國家權力機關的監(jiān)控與約束B國家司法機關的監(jiān)控約束C國家行政機關的監(jiān)控約束D政黨的監(jiān)控約束74、外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。它涉及（）。A法律監(jiān)控與約束B道德約束C社會群團和媒體監(jiān)控與約束D政黨的監(jiān)控與約束75、在我國，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經常、最全面的監(jiān)督。A行政機關的監(jiān)督B權力機關的監(jiān)督C司法機關的監(jiān)督D政黨的監(jiān)督二、判斷題（對的在括號中打錯誤的在括號中打X）26、我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對公司經營管理人才，都還缺少一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。（）27、由于缺少有效的預見，致使中國的人力政策缺少穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實行，不利于充足發(fā)揮政策的公信作用。（）28、人類在原始社會時期就已經存在人才觀念。（）29、到了資本主義生產關系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（）0、公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（）31、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創(chuàng)始之前。（）32、人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當斯密那里得到萌芽式的闡述,他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）答案人力資本思想在英國古典政治思想家創(chuàng)始人威廉配地那里得到萌芽式的闡述33、人力資本理論認為，人力資本涉及人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（）34、貝克爾構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志。（）35、人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960年美國經濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（）36、人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。（）37、人力資本理論認為人力資本投資是生產支出而非簡樸的消費支出。（）38、公共部門人力資本的產權和成本與公共部門密切相關，因此不具有私人性質。（）39、公共部門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權。（）40、根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（）41、人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃,進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（）42、德爾菲法重要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺少資料的預測有較好的效果。（）33、一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定具體的人力資源規(guī)劃。（）44、人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。（）45、自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，