簡介：使用說明1、本軟件可適用于各種銀行轉賬支票、現(xiàn)金支票2、本軟件可適用任何針式、噴墨、激光打印機3、只需填寫下面票樣的無顏色部分4、票樣填寫完畢后，點擊“打印支票”待調整好邊距，直接打印即可打印支票XX銀行本支票付款期限十天XXXX銀行轉賬支票578094846轉賬支票存根578094846578094846出票日期（大寫）貳零壹零年零壹月零壹拾日付款行名稱附加信息收款人聯(lián)合國安理會出票人賬號人民幣玖仟玖佰玖拾玖萬玖仟玖佰玖拾玖元玖角玖分99,999,99999（大寫）用途遣散費出票日期2010年1月10日上列款項請從收款人聯(lián)合國安理會我賬戶內支付金額99,999,99999出票人簽章復核記賬用途遣散費QQ578094846單位主管會計EMAIL578094846QQCOM貳零壹零零壹零壹拾聯(lián)合國安理會玖仟玖佰玖拾玖萬玖仟玖佰玖拾玖元玖角玖分99999999992010110遣散費聯(lián)合國安理會99,999,99999遣散費

簡介：資產負債表編制單位所屬期單位元資產行次上年末期末數(shù)負債及所有者權益行次年初數(shù)期末數(shù)（年報數(shù)）第季（年報數(shù)）第季流動資產流動負債貨幣資金1短期借款30短期投資2應付票據(jù)31應收票據(jù)3應付帳款32應收帳款4預收帳款33減壞帳準備5其他應付款34應收帳款凈額6應付工資35預付帳款7應付福利費36應收補貼款8應交稅金37其他應收款9未付利潤38存貨10其他應交款39待攤費用11預提費用40待處理流動資產凈損失12一年內到期的長期負債41一年內到期的長期債券投資13其他流動負債42其他流動資產14流動負債合計43000000流動資產合計15000000長期負債長期投資長期借款44長期股權投資16應付債券45固定資產長期應付款46固定資產原價17其他長期負債47減累計折舊18其中住房周轉金48固定資產凈值19000000長期負債合計49000000固定資產清理20遞延稅項在建工程21遞延稅項貸項50待處理固定資產凈損失22負債合計51000000固定資產合計23000000少數(shù)股東權益52無形及遞延資產無形資產24所有者權益遞延資產25實收資本53資本公積54無形資產及遞延資產合計26000000盈余公積55其他長期資產其中公益金56其他長期資產27未分配利潤57遞延稅項所有者權益合計58000000遞延稅款借項28資產總計29000000負債及所有者權益總計59000000補充資料1已貼現(xiàn)的商業(yè)承兌匯票元；4法人資本元；2已包含在固定資產原價的融資租入固定資產原價元；5個人資本元；3國家資本元；6外商資本元。單位負責人財務負責人復核制表人損益表編制單位所屬期單位元項目行次本期數(shù)本年累計數(shù)一、主營業(yè)務收入1減主營業(yè)務成本2營業(yè)費用3主營業(yè)務稅金及附加4二、主營業(yè)務利潤5加其他業(yè)務利潤6減管理費用7財務費用8三、營業(yè)利潤9000000加投資收益10補貼收入11營業(yè)外收入12減營業(yè)外支出13加以前年度損益調整14四、利潤總額15000000減所得稅16五、凈利潤17000000單位負責人財務負責人復核制表人

簡介：粗集料篩分試驗記錄表編號□□□S0040□□□□□□□□□□試驗單位麻竹高速公路大隨段14標項目部試驗室合同號試樣名稱516碎石試驗規(guī)程JTGE422005試樣來源試驗日期試驗審核人試樣質量G篩孔尺寸MMIII累計篩余百分率平均值（）通過百分率（）分計篩余質量G分計篩余百分率（）累計篩余百分率（）分計篩余質量G分計篩余百分率（）累計篩余百分率（）40003157518187218181898226521353712105371719291910212553261020255326326674165481374635411354614625389511212807431129282743743257475974244987964241984986142364511998511399799802底300998100310099900篩后總質量40003997結論FFGF9547523611806303015020406080100通過百分（）累計篩余百分（）細集料篩分試驗記錄表編號□□□S0040□□□□□□□□□□試驗單位麻竹高速公路大隨段14標項目部試驗室合同號十四標試樣名稱河砂試驗規(guī)程JTGE422005試樣來源府河試驗日期2009/7/10試驗審核人試樣質量G篩孔尺寸MMIII累計篩余百分率平均值（）通過百分率（）分計篩余質量G分計篩余百分率（）累計篩余百分率（）分計篩余質量G分計篩余百分率（）累計篩余百分率（）5004757171414835171716984236517710411852361051221208801187458149267767415327527172906104802104771058921248748251803196013928691824536585286014001545019095949629995195545007513092698515203098198317底75015100980201001100000細度模數(shù)MX266265265結論FFGF9547523611806303015020406080100通過百分（）累計篩余百分（）

簡介：個人簡歷個人簡歷姓名性別出生年月籍貫民族黨、團員身份證號畢業(yè)院校畢業(yè)時間照片主修專業(yè)輔修專業(yè)業(yè)務課1業(yè)務課2考試科目名稱政治外語總分2012考研成績分數(shù)學校準考證號電話傳真專業(yè)報考學校研招辦郵箱（本部）地址（校區(qū)）郵編學院專業(yè)類型069管理學院土地資源管理120405學碩021資源環(huán)境學院人文地理學070502城市與區(qū)域規(guī)劃070521學碩第一志愿報考擬調劑專業(yè)022草地農業(yè)科技學院農村與區(qū)域發(fā)展095110專碩電話學生通訊地址郵編郵箱家庭通訊地址郵編電話起止時間（年月年月）學習或工作單位學習或工作199692002720029200572005920087個人簡歷2008920127校級院級大學期間獎懲情況學術社會實踐情況資格證書個人簡歷個人簡歷姓名性別出生年月籍貫民族黨、團員身份證號畢業(yè)院校畢業(yè)時間照片主修專業(yè)輔修專業(yè)業(yè)務課1業(yè)務課2考試科目名稱政治外語總分2012考研成績分數(shù)學校準考證號電話傳真專業(yè)報考學校研招辦郵箱（本部）地址（校區(qū)）郵編學院專業(yè)類型069管理學院土地資源管理120405學碩021資源環(huán)境學院人文地理學070502城市與區(qū)域規(guī)劃070521學碩第一志愿報考擬調劑專業(yè)022草地農業(yè)科技學院農村與區(qū)域發(fā)展095110專碩電話學生通訊地址郵編郵箱家庭通訊地址郵編電話起止時間（年月年月）學習或工作單位學習或工作199692002720029200572005920087個人簡歷2008920127校級院級大學期間獎懲情況學術社會實踐情況資格證書

簡介：企業(yè)信息表委托方委托方聯(lián)系人聯(lián)系電話企業(yè)名稱企業(yè)屬性企業(yè)信息1公司簡介2企業(yè)縱向產業(yè)鏈3同行企業(yè)4企業(yè)發(fā)展階段及企業(yè)文化5企業(yè)組織架構（中高層職位時必須填寫）企業(yè)環(huán)境1工作時間2保險3補貼4飲食住宿5工作軟環(huán)境6交通及企業(yè)周邊生活配套7其他福利對人才吸引力（對企業(yè)的深入了解后對企業(yè)的評價）1企業(yè)的社會口碑2對人才的吸引力3人才愿景規(guī)劃崗位信息表崗位需求部門聯(lián)系人__________聯(lián)系電話______職位概述職位名稱部門名稱職位性質為何不考慮內部推薦其他招聘渠道招聘不成功的原因需求人數(shù)職位等級直接上級下屬/人數(shù)崗位開放時間崗位到位時間工作地點目標企業(yè)基本要求性別年齡工作年限學歷專業(yè)要求行業(yè)要求語言要求其他要求用人部門崗位要求必備技能/業(yè)務能力非必備技能/業(yè)務能力崗位業(yè)績考核指標必備的團隊管理能力（中高級管理崗位必填）其他個性化需求崗位職責崗位的具體工作職責崗位職責薪酬待遇及發(fā)展空間薪資試用期薪資（稅前）轉正后薪資（稅前）提成及其他

簡介：120092009年度研究開發(fā)費用加計扣除的鑒證報告年度研究開發(fā)費用加計扣除的鑒證報告報告文號備案號深圳市深圳市ABCABC科技有限公司科技有限公司我們接受委托涉稅鑒證業(yè)務約定書編號，對貴公司2009年度申請享受研究開發(fā)費加計扣除政策的研究開發(fā)項目所發(fā)生的研究開發(fā)費用進行審查鑒證。貴公司的責任是，對所提供的與研究開發(fā)費用相關的會計資料及證明材料的真實性和合法性負責。我們的責任是，按照國家稅務總局關于印發(fā)＜企業(yè)研究開發(fā)費用稅前扣除管理辦法試行＞的通知（國稅發(fā)2008116號）、以及其他稅收法規(guī)的規(guī)定對所鑒證的2009年度可加計扣除的研究開發(fā)項目及費用的真實性和準確性在進行職業(yè)判斷和必要的審核程序的基礎上，出具真實、合法的鑒證報告。在審核過程中，我們本著獨立、客觀、公正的原則，依據(jù)研究開發(fā)費用加計扣除有關稅收政策規(guī)定，按照稅收相關鑒證業(yè)務準則的要求，實施了包括抽查會計記錄等我們認為必要的審核程序?，F(xiàn)將鑒證結果報告如下一、公司及其研究開發(fā)項目的基本情況一、公司及其研究開發(fā)項目的基本情況（一）公司基本情況（一）公司基本情況1，成立日期2002年5月31日。2，注冊地址3，法定代表人4，注冊資本4249萬元5，實收資本4249萬元6，公司類型有限責任公司3二、研究開發(fā)費用的審核情況二、研究開發(fā)費用的審核情況（一）與研究開發(fā)費用有關的內部控制及其有效性（一）與研究開發(fā)費用有關的內部控制及其有效性貴公司已就研究開發(fā)活動建立起相應的內部控制制度，且內部控制運行有效。研究開發(fā)費用的財務核算健全、完整；對研究開發(fā)費用的發(fā)生建立明細賬，將有效憑證和明細賬目對應；對不同研究開發(fā)項目所發(fā)生的費用分別進行單獨歸集核算；對公司同時研究開發(fā)多個項目，或者研究開發(fā)項目與其他項目共同使用資源的情況，有關費用已在項目間進行了合理分攤。（二）審核情況（二）審核情況審核工作涉及實施審核程序，以獲取可加計扣除的研究開發(fā)費用類別和金額的審核證據(jù)。我們已按照國家稅務總局關于印發(fā)＜企業(yè)研究開發(fā)費用稅前扣除管理辦法試行＞的通知（國稅發(fā)2008116號）、以及其他稅收法規(guī)的規(guī)定對貴公司列支的研究開發(fā)費用進行了審核驗證，并復核了相關的會計資料與其他證明資料三、鑒證結論三、鑒證結論經(jīng)對貴公司2009年度研究開發(fā)項目和研究開發(fā)費用的歸集情況進行審核，我們確認1、貴公司2009年度研究開發(fā)項目符合國家重點支持的高新技術領域和當前優(yōu)先發(fā)展的高技術產業(yè)化重點領域指南（2007年度）規(guī)定的研究開發(fā)活動2、可加計扣除的研究開發(fā)費用總額349381929元；

簡介：銷售部勢必達成目標萬一季度計劃目標完成量累積量二季度計劃目標完成量累積量1月份銷售額4月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務其他任務2月份銷售額5月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務其他任務3月份銷售額6月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務其他任務三季度計劃目標完成量累積量四季度計劃目標完成量累積量7月份銷售額1010月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務其他任務8月份銷售額1111月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務其他任務9月份銷售額1212月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務其他任務銷售部勢必達成目標萬一季度計劃目標完成量累積量二季度計劃目標完成量累積量1月份銷售額4月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務其他任務2月份銷售額5月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務其他任務3月份銷售額6月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務其他任務三季度計劃目標完成量累積量四季度計劃目標完成量累積量7月份銷售額1010月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務其他任務8月份銷售額1111月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務其他任務9月份銷售額1212月份銷售額電話量電話量客戶拜訪客戶拜訪客戶到廠客戶到廠其他任務其他任務

簡介：YUDAGUOMAOYUDAGUOMAOHOTELHOTEL賬單/BILLING/BILLING客人姓名入住日期GUEATGUEATNAMENAMEARRIVALARRIVALDATEDATE房號離店日期ROOMROOMNONODEPARTUREDEPARTUREDATEDATE賬號房價BILLBILLNONORATERATE日期DATEDATE摘要DESCRIPTIONDESCRIPTION金額AMOUNTAMOUNT（）總額余額無論在何種情況下，本人同意負責對付以上的賬目。IAGREEAGREETHATTHATMYMYLIABILITYLIABILITYFORFORTHISTHISBILLBILLISISNOTNOTWAIVEDWAIVEDANDANDAGREEAGREETOTOBEBEHELDHELDPERSONALLYPERSONALLYLIABLELIABLEININTHETHEEVENTEVENTTHATTHATINDICATEDINDICATEDPERSONPERSONCOMPANYCOMPANYORORASSOCIATIONASSOCIATIONFAILSFAILSTOTOPAYPAYFORFORANYANYPARTPARTORORTHETHEFULLFULLAMOUNTAMOUNTOFOFTHESETHESECHARGESCHARGES賓客簽名SIGNATURESIGNATURE公司名稱聯(lián)系電話COMPANYCOMPANYTELTEL操作員CLERKCLERKYUDAGUOMAOYUDAGUOMAOHOTELHOTEL賬單/BILLING/BILLING客人姓名入住日期GUEATGUEATNAMENAMEARRIVALARRIVALDATEDATE房號離店日期ROOMROOMNONODEPARTUREDEPARTUREDATEDATE賬號房價BILLBILLNONORATERATE日期DATEDATE摘要DESCRIPTIONDESCRIPTION金額AMOUNTAMOUNT（）總額余額無論在何種情況下，本人同意負責對付以上的賬目。IAGREEAGREETHATTHATMYMYLIABILITYLIABILITYFORFORTHISTHISBILLBILLISISNOTNOTWAIVEDWAIVEDANDANDAGREEAGREETOTOBEBEHELDHELDPERSONALLYPERSONALLYLIABLELIABLEININTHETHEEVENTEVENTTHATTHATINDICATEDINDICATEDPERSONPERSONCOMPANYCOMPANYORORASSOCIATIONASSOCIATIONFAILSFAILSTOTOPAYPAYFORFORANYANYPARTPARTORORTHETHEFULLFULLAMOUNTAMOUNTOFOFTHESETHESECHARGESCHARGES賓客簽名SIGNATURESIGNATURE公司名稱聯(lián)系電話COMPANYCOMPANYTELTEL操作員CLERKCLERK

簡介：融資租賃租金計算器融資金額融資期限（月）起租時間（年月日）利率浮動方式浮動比例利率1,000,00000242012/8/112個月36個月（含36個月）25769手續(xù)費（按融資金額比例）租金期數(shù)寬限期（月數(shù)，錄入0則為無寬限期，（寬限期是指只還息不還本金的期間））租金支付周期租賃余值租金支付方式2120雙月00租金計算表日期融資金額保證金手續(xù)費租金起租時間2012/8/1￥1,000,00000￥100,00000￥20,00000第1期租金時間2012/9/30￥90,43536第2期租金時間2012/11/30￥90,43536第3期租金時間2013/1/31￥90,43536第4期租金時間2013/4/30￥90,43536第5期租金時間2013/6/30￥90,43536第6期租金時間2013/8/31￥90,43536第7期租金時間2013/10/31￥90,43536第8期租金時間2013/12/31￥90,43536第9期租金時間2014/3/31￥90,43536第10期租金時間2014/5/31￥90,43536第11期租金時間2014/7/31￥90,43536第12期租金時間2014/9/30￥90,43536合計￥1,000,00000￥1,000,00000￥100,00000￥100,00000￥20,00000￥20,00000￥1,085,22430￥1,085,22430注保證金作為初期出借金額計算利息，不予扣除。保證金作為最后幾期的租金沖抵融資期限（月）利率浮動方式手續(xù)費支付方式租金支付周期租金支付方式（1表示前付，0表示后付）24固定利率一次性支付月036按年浮動每年初支付雙月148按季浮動每期租金前支付季度60半年72一年

簡介：登記號項目序號江蘇省社會科學基金項目申請書項目類別一般一般項目學科分類政治學政治學課題名稱江蘇省地方政府省地方政府績效評估比估比較研究（六．研究（六．3）課題負責人負責人所在單位大學大學填表日期2011616江蘇省哲學社會科學規(guī)劃辦公室2011年4月雙面印制，中縫裝訂?；铐搳A在申請書內。一、數(shù)據(jù)表江蘇省地方政府績效評估比較研究課題名稱負責人姓名性別男民族漢出生日期1957年1月20日行政職務專業(yè)職務教授研究專長政府績效評估、區(qū)域治理最后學歷大學本科擔任導師碩士生導師所屬系統(tǒng)高等院校工作單位聯(lián)系電話通訊地址（郵編）電子信箱姓名性別出生年月學歷職務研究專長職稱工作單位男195410研究生處長教育績效評估研究員男19669研究生公共管理、行政法治教授女1980．12研究生績效管理、電子政務講師女198212博士研究生行政管理講師主要參加者預期成果CDA專著B譯著C論文D研究報告E工具書F電腦軟件字數(shù)50千字申請經(jīng)費（單位萬元）300預計完成時間2014年9月30日

簡介：我集團人力資源中心20162016年工作計劃類別工作項目工作內容工作目標工作措施完成時間協(xié)作部門是否考核KPI考核指標計算公式占KPI考核指標權重占月度重點工作權重數(shù)據(jù)來源重點工作11制定短期（1年）人力資源規(guī)劃11做好人力資源現(xiàn)狀分析完成學歷、年齡、職稱、缺編等項目分析借助科學分析方式開展工作2月_是1012制定年度招聘計劃1制定計劃內招聘計劃2制定計劃外招聘計劃依據(jù)人力資源現(xiàn)狀分析進行制定3月是1013選定招聘渠道和方式1選定招聘平臺和渠道2制定校園招聘路線圖依據(jù)年度招聘計劃對外招聘3月是1022招聘與配置21開展網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘完成年度招聘任務通過各種招聘渠道、招聘流程開展工作7月相關職能及業(yè)務部門是配置完成率入職總人數(shù)/需求總人數(shù)10015用人部門22開展校園宣講會和招聘完成校園宣講1制作校園招聘簡章、招聘職位、公司介紹、易拉寶、橫幅2根據(jù)校園招聘路線圖，組織相關部門共同赴校園招聘7月12月相關職能及業(yè)務部門是配置完成率入職總人數(shù)/需求總人數(shù)10010用人部門33培訓與開發(fā)31制定年度培訓計劃和培訓費用1制定企業(yè)大學培訓、崗位技能培訓、外部培訓計劃2完成年度培訓費用預算1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，設計企業(yè)大學課程體系，安排內部講師2根據(jù)公司年度費用總預算，分解年度培訓費用2月各部門是費用控制率費用預算成本/上年度費用總額100財務部32制定培訓考核機制根據(jù)企業(yè)大學培訓教學大綱和課程安排，完成考核機制建立1高層、中層、基層全員參與企業(yè)大學內部講師團2根據(jù)課程教學大綱，編排公司培訓課程表，按課程表推進內部培訓3月各部門是1533建立培訓大學課程開發(fā)、講師評價、課程評價、培訓效果評估等機制按時完成依據(jù)企業(yè)大學建設運行機制，制定相關辦法3月是1534啟動“學院”企業(yè)大學建立集團企業(yè)大學1建立企業(yè)大學管理運行辦法2召開啟動大會3按照計劃推進各項培訓工作4月公司領導及各部門是1044薪酬管理41制定年度人工成本預算完成制定1根據(jù)公司人員薪酬現(xiàn)狀、人員工資構成、省市最低工資指導線、CPI增長指數(shù)，制定年度人工成本預算2確定公司員工工資增長總幅度3月財務部及各業(yè)務部門是費用控制率費用預算成本/上年度費用總額100財務部42調整員工薪酬結構完成個別崗位或人群薪酬結構調整1根據(jù)公司新業(yè)務拓展或業(yè)務調整，依據(jù)公司整體薪酬結構制定相應人群薪酬結構2薪酬結構調整要體現(xiàn)部門或業(yè)務領域的特殊性4月相關職能及業(yè)務部門是調整完成率實際調整人數(shù)/應調整人數(shù)10015各部門43制定薪酬管理、工資計算管理制度進行完善依據(jù)省市工資計算規(guī)定并結合公司實際制定和完善相關制度8月是1044員工年度工資調整完成調整1根據(jù)公司年度經(jīng)營性利潤水平和年度人工成本預算，制定工資調整方案2方案報公司批準后完成調整并實施12月是調整完成率實際調整人數(shù)/應調整人數(shù)10020財務部45年終獎金核發(fā)完成發(fā)放1根據(jù)公司經(jīng)營利潤，確定年終獎發(fā)放月數(shù)2制定年終獎發(fā)放辦法，經(jīng)公司批準后執(zhí)行1月是發(fā)放完成率實際發(fā)放人數(shù)/應發(fā)放總人數(shù)100財務部55績效考核和績效管理51制定公司高管、中層、基層、業(yè)務人員績效考核辦法1制定高管、中層、基層分層級分類考核辦法2制定并推行，分季度、年度考核1根據(jù)公司年度戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營指標，確定不同考核層級和考核目標的制定2根據(jù)考核制定工資、獎金的發(fā)放細則4月是10分管領導43工資、五險一金數(shù)據(jù)統(tǒng)計月度完成依據(jù)公司制度統(tǒng)計上報15日前是10分管領導55招聘管理51空缺崗位（臨增）招聘組織與管理按招聘計劃完成1通過網(wǎng)絡招聘平臺、現(xiàn)場、期刊、報紙等招聘渠道進行招聘2進行校園宣講會和校園招聘工作12月是配置完成率入職總人數(shù)/需求總人數(shù)10015用人部門52新入職員工入職辦理根據(jù)入職通知書辦理入職手續(xù)依據(jù)入職指引辦法，相關部門在員工入職前完成相關資料的準備工作跨月是1053對外招聘資料整理與制作按時完成選定廣告公司，制作公司校園宣講宣傳冊、海報、橫幅、易拉寶、招聘簡章等制作工作全年是1066績效管理61考核指標數(shù)據(jù)整理每月完成按照考核指標和考核指標計算辦法，按時整理各類考核指標的考核結果10日前是數(shù)據(jù)整理完成率完成整理數(shù)據(jù)數(shù)量/應提供數(shù)據(jù)總數(shù)100考核部門62考核應用（績效獎金發(fā)放）每月完成根據(jù)考核指標計算考核獎金發(fā)放10日前是發(fā)放完成率實際發(fā)放人數(shù)/應發(fā)放總人數(shù)100財務部63組織年中和年終考核組織完成依據(jù)公司績效考核辦法，在年中和年終分別組織全公司人員的考核工作，作為人事調整、員工關系管理的依據(jù)和基礎7月1月是1077其他工作71人員定崗定編完成各類崗位定崗定編工作1依據(jù)各部門、各崗位工作職責，制定各崗位人數(shù)定編2依據(jù)工作時間測算法，核定人員定編2月是1072崗位說明書編制完成依據(jù)定崗定編，編制各崗位說明書7月是1073組織結構調整與發(fā)布完成根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展和部門調整，進行適時調整與發(fā)布3月是1074人力資源制度管理與監(jiān)控將人事管理制度落實到位作為日常監(jiān)控與管理的重點工作依制度開展監(jiān)控，推動人事管理制度化、規(guī)范化跨月是10注1△代表“開始”▲代表“執(zhí)行”◆代表“落實”代表“完成”2此計劃是集團人力資源中心各項工作開展的依據(jù)，各科室、各負責人要依據(jù)此計劃按時開展和完成。3各科室和各負責人要依據(jù)此計劃，制定月度工作計劃，匯總成人力資源中心月度工作計劃。4月度工作計劃不能游離與人力資源中心年度計劃之外。5此計劃是各崗位、各人員考核的依據(jù)。6關鍵業(yè)績考核指標（KPI）要分解到月度考核指標當中，實際完成情況與員工績效獎金發(fā)放知己掛鉤。7月度重點工作實際完成情況按公司績效考核辦法計發(fā)績效獎金。常規(guī)工作44數(shù)據(jù)管理

簡介：電信網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)安全防護安全風險評估報告評估對象評估對象XX電信電信評估單位評估單位XX電信電信評估日期評估日期2009年XX月XX日至日至2009年XX月XX日XX電信固定通信網(wǎng)省安全風險評估報告編號編號密級密級電信網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)安全防護安全風險評估報告111概述概述11背景和目的為貫徹落實信息產業(yè)部電信管理局2007555號關于進一步開展電信網(wǎng)絡安全防護工作的實施意見對關于安全防護的相關要求，開展對的風險評估工作。通過本次風險評估，可以充分掌握當前的安全狀況，及時發(fā)現(xiàn)中存在的安全風險，通過采取有效的安全措施規(guī)避風險，更好地促進XX電信公司開展安全防護工作，切實提高安全保障水平，滿足國家、行業(yè)的安全要求。12內容及范圍本次風險評估的范圍為。拓撲圖。13風險評估方法采用訪談、查閱文檔、現(xiàn)場查看、漏洞掃描等方式對的安全風險情況進行評估，通過對資產進行識別、并對其所面臨的威脅和資產本身固有的脆弱性進行分析，綜合分析得到不同資產的安全風險等級，之后結合已有安全措施判斷目前安全風險是否在可用接受的范圍內，并主要針對不可接受風險制定下一步的風險處理計劃。對安全風險評估的過程包括以下幾個步驟1資產識別及賦值；2脆弱性識別及賦值；3威脅識別及賦值；4已有安全措施確認；5風險分析。14風險評估依據(jù)本次安全風險評估參考以下標準YDT17282008電信網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)安全防護管理指南YDT17302008電信網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)安全風險評估實施指南。。。。2資產分析資產分析

簡介：B02施工日志日期年月日星期B16天氣狀況風力最高/最低溫度備注白天夜間生產情況記錄（部位項目、機械作業(yè)、班組工作、生產存在問題等）技術質量安全工作記錄（技術質量安全活動，技術質量安全問題、檢查評定驗收等）材料、構配件進場記錄工程負責人施工員工程名稱鄂爾多斯花園施工日志工程名稱鄂爾多斯花園

簡介：職業(yè)技術學院大學生職業(yè)生涯規(guī)劃表一般情況姓名性別男年齡21政治面貌團員就讀院系職業(yè)技術學院機電工程就讀專業(yè)應用電子規(guī)劃總目標自主創(chuàng)業(yè)具體方向電子產品的設計，維修，生產。認識自我我的氣質直率、熱情、精力旺盛、生氣勃勃、富于同情心、適應能力強。我的性格較為活潑，樂觀向上、幽默含蓄、沉穩(wěn)矯健。自我分析（包括現(xiàn)狀與潛力測評的發(fā)展?jié)撃埽┙巧D換目標我的能力在學習中能夠自主學習，實際動手能力一般，但隨著時間的推移，社會環(huán)境的不斷改變，我的各發(fā)面能力將會不斷的提升，適應環(huán)境能力強。我的興趣體育，下象棋，玩電腦。我的職業(yè)價值觀具備良好的職業(yè)技能和職業(yè)道德，才能在現(xiàn)實社會中體現(xiàn)出自己的價值。我心中的理想職業(yè)電子開發(fā)、房地產投資、股票代理。從依賴到獨立轉換在學習中由老師監(jiān)督學習到自主學習，在生活中由依靠父母到獨立生活。從被動學習到主動學習轉換被動學習主要依賴老師，使我們的學習一般都在老師的監(jiān)督下進行。主動學習靠的是自己的約束能力，在這種情況下同學一般都能勤于思考，學習容易進步一些。未成年人向成年人的轉變從依賴他人到自己獨立生活，做事懂得去考慮結果，還要負責。環(huán)境因素分析本專業(yè)的課程設置電路基礎，高等數(shù)學，英語，計算機，思想道德與修養(yǎng)，體育。與未來職業(yè)發(fā)展有關的課程設置模擬電子，主要是單片機，數(shù)字電子行業(yè)發(fā)展趨勢與就業(yè)環(huán)境分析隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，電子產品不斷的得到人們的喜愛，對電子專業(yè)的人才的需求越來越大。國家相關政策法規(guī)，經(jīng)濟形勢分析現(xiàn)今，電子產業(yè)飛速發(fā)展，國家大力投入財力和人力來促進電子行業(yè)的發(fā)展。一、鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。二、黨政機關錄用公務員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術人員和管理人員，應主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。三、鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關部門要為其提供便利條件和相應服務。四、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。五、為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。六、畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。七、鼓勵中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學校大專畢業(yè)生，使大批動手能力較強、適應性較好的高職大專畢業(yè)生有用武之地。我的現(xiàn)狀與規(guī)劃成功標準之間的匹配分析我的優(yōu)勢能于同學和睦相處，做事認真負責，擁有一顆責任心，態(tài)度良好，在學習中能夠提出自己不懂的問題，并且能為了環(huán)境而改變自我。我的不足在人際交往中不能很好的說出自己心中想說的，但有時太大方，交往能力差。征求意見家長建議學習上要主動積極，不懂要問，多和老師和同學談心與總目標相關的學習成績優(yōu)良在學好專業(yè)課的同時，其它幾門課程也要學好，這樣才能使自己多樣化。以便在以后的事業(yè)中有所發(fā)展。生活成長成功標準體魄健康多鍛煉，使自己擁有健康的身體，較強的體質。做到以下幾點一保持樂觀的心態(tài)，二均衡的營養(yǎng)，三適當?shù)倪\動，四充足的睡眠。心理健康樹立人生的奮斗目標，盡量排除不良情緒使人心情開朗對生活充滿熱情與信心。始終保持著積極向上的心態(tài)，遇事不要浮躁，始終保持著清醒的頭腦，懂得進取。學會理財給自己做一個財務計劃，構思一下未來要實現(xiàn)的人生目標。給自己做個流水賬，每日記錄，每周一檢，節(jié)儉不必要花的錢會管理時間充分利用好自己的課余時間來學習，做到在學習中尋找快樂，快樂的學習，合理安排自己的學習，娛樂時間。具體于以下幾點一、購買一個筆記本來做規(guī)劃本，其中包括日、周和月的日程安排表，可以用它來記錄時間的安排。二，把自己明確的價值觀，樹立起的目標，已經(jīng)設計的行動方案抄下來，粘貼在隨處可見的地方三、保證你列出每天的目標和日歷，能反映出長期、中期、短期目標。四、把能夠同時做的事情結合在一起，使各種精力水平相搭配。五，因為自己在管理時間方面的進步而獎勵自己。人際溝通能力強能夠把自己想說的話很好的表達出來，語句不過于復雜，也不要太過簡單，說的話在理使人信服。大學期間生涯規(guī)劃成功標準社會實踐成功標準積極參與社團活動成為社團骨干通過加入各個社團，在里面我們可以學到很多的知識和一些做人的道理。為社團獻一份力，成為一名優(yōu)秀的干部。在見習和實習當中，我們要學會把理論知識與實際相結合起來，還要鍛煉我們的毅力和加強動手能力，使自己的能力不斷的提升。通過社會去了解這門專業(yè)，可以得到很多工作的機會。找出差距在學習中我不夠積極，有使老師講課太快自己不能跟上時，這時的自己不是努力去聽講，反而在下面玩，心想會不會無所謂。下課以后到下次上這門課時的這段時間我一般從不復習，當然也不會去預習新內容，這些錯誤在學習中都是非常嚴重的，自控力也不是很強，一有時間就去玩，試想這是怎么能學好呢縮小差距的方案在學習中能自覺學習，不懂的可以請教老師或者和同學討論一下，這不僅可以使自己學習，也可以使同學學習。下課以后要經(jīng)常復習所學的內容，還要會預習新知識。在各個社團中要積極去做事，這樣不僅可以學到很到知識，還可以鍛煉自己。大學期間生涯規(guī)劃成功標準學習生涯成功標準

簡介：模板拆除模板拆除技術交底記錄技術交底記錄工程名稱天津開發(fā)區(qū)XX學校改擴建工程施工單位XX建筑有限公司分部分項工程名稱模板拆除技術交底交底日期交底內容依據(jù)標準建筑工程施工質量驗收統(tǒng)一標準GB503002001鋼筋混凝土結構工程施工質量驗收規(guī)范GB502042002一、施工要求1、施工人員進場必須佩戴安全帽，作業(yè)面嚴禁抽煙；2、施工人員在腳手架上拆除模板時，必須系牢安全帶；3、側模，在混凝土強度能保證其表面及棱角不因拆除模板而受損壞后，方可拆除。4、底模,應在同一部位條件養(yǎng)護的混凝土試塊強度達到要求時方可拆除（見下表）?，F(xiàn)澆結構拆模是所需混凝土強度結構類型構件跨度（M）按設計的混凝土強度標準值的百分率計（）≤250＞2，≤875板＞8100≤875梁、拱、殼＞8100≤275懸臂構件＞2100注本表中“設計的混凝土強度標準值”系指與設計混凝土強度等級相應的混凝土立方體抗壓強度標準值。5、3515拆除模板的順序和方法，應按照配板設計的規(guī)定進行。若無設計規(guī)定時，應遵循先支后拆，后支先拆；先拆不承重的模板，后拆承重部分的模板；自上而下，支架先拆側向支撐，后拆豎向支撐等原則。6、模板支撐拆除前，混凝土強度必須達到設計要求，并經(jīng)申報批準后，才能進行。拆除模板一般用長撬棒，人不許站在正拆除的模板上。在拆除樓板模板時，要注意整塊模板掉下，尤其使用定型模板做平臺模板時，要更注意，防止模板突然全部掉落傷人。7、拆模時必須設置警戒區(qū)域，并派人監(jiān)護。拆模必須拆除干凈徹底，不得保留有懸空模板。拆下的模板要及時清理，堆放整齊。檢查數(shù)量全數(shù)檢查。檢驗方法檢查同條件養(yǎng)護試件強度試驗報告。表31底模拆除時的混凝土強度要求構件類型構件跨度（M）達到設計的混凝土立方體抗壓強度標準值的百分率（）≦2≧502，≦8≧75板8≧100≦8≧75梁、拱、殼8≧100懸臂構件≧100（2）后澆帶模板的拆除和支頂應按施工技術方案執(zhí)行。檢查數(shù)量全數(shù)檢查。檢驗方法觀察。一般項目（3）側模拆除時的混凝土強度應能保證其表面及棱角不受損傷。檢查數(shù)量全數(shù)檢查。檢驗方法觀察。（4）主模板拆除時，不應對樓層形成沖擊荷載。拆除的模板和支架宜分散堆放并及時清運。檢查數(shù)量全數(shù)檢查。檢驗方法觀察。四、安全環(huán)保措施1、支模過程中應遵守安全操作規(guī)程，如遇中途停歇，應將就位的支頂。模板聯(lián)結穩(wěn)固，不得空架浮擱。拆模間歇時應將松開的部件和模板運走，防止墜下傷人。2、拆模時應搭設腳手板。3、拆樓層外邊模板時，應有防高空墜落及防止模板向外倒跌的措施。4、拆模后模板或木方上的釘子，應及時拔除或敲平，防止釘子扎腳。技術負責人交底人接受人