簡介：求職申請表求職申請表星巴克伙伴資源部JOBAPPLICATIONFMPARTNERRESOURCES申請職位POSITIONAPPLIED□全職□學(xué)生兼職申請日期DATEAPPLIED期望稅前薪金EXPECTEDGROSSSALARY到職日期DATEAVAILABLE您是如何了解到星巴克在招募伙伴的□招聘網(wǎng)站□星巴克主頁□門店招聘窗貼□門店招募海報□報紙廣告□公司伙伴介紹，伙伴姓名_______________□其他途徑，請指明____________1個人基本情況個人基本情況PERSONALPROFILE姓名NAME性別GENDER出生日期DATEOFBIRTH戶口所在LOCATIONOFRESIDENCECARD身份證號碼IDCARDNO婚姻狀況MARITALSTATUS未婚已婚離異SINGLEMARRIAGEDIVCED子女數(shù)目NOOFCHILDREN家庭住址HOMEADDRESS郵編POSTZIP戶口住址RESIDENCEADDRESS郵編POSTZIP家庭電話HOMETELEPHONE手機號碼MOBILEPHONE2教育情況教育情況EDUCATIONBACKGROUND受教育程度EDUCATIONLEVEL學(xué)校名稱NAMEOFSCHOOL所學(xué)專業(yè)MAJ學(xué)習期間PERIOD所獲學(xué)位DEGREE3語言語言技能技能LANGUAGESKILLSPECIALSKILLS英文水平ENGLISHLEVEL聽LISTEN說SPEAK讀READ寫WRITE一般DINARY良好GOOD精通EXCELLENT電腦技巧COMPUTERSKILLWDEXCELPOWERPOINTACCESS其它技能ANYOTHERSKILLS4職業(yè)經(jīng)歷職業(yè)經(jīng)歷EMPLOYMENTHISTY您是否曾受雇于星巴克公司有無HAVEYOUBEENWKEDINSTARBUCKSCOFFEECOMPANYYESNO如果有，請具體說明IFYESPLEASESPECIFY市場MARKET城市CITY部門門店DEPARTMENTSTE職位OCCUPATION其他工作經(jīng)歷ANYOTHEREMPLOYMENTHISTY期間PERIOD公司名稱及地址NAMEADDRESSOFEMPLOYER職務(wù)POSITION工資SALARY離職原因REASONFLEAVE您是否曾因個人行為或工作不佳而被解雇有無HAVEYOUBEENFIREDDUETOPOPERFMANCENEGATIVEBEHAVIYESNO如果有，請具體說明IFYESPLEASESPECIFY5見證人見證人ACTERREFEREES姓名NAME職業(yè)OCCUPATION聯(lián)系方式CONTACTWAY關(guān)系RELATIONSHIP認識年數(shù)YEARSKNOW特別說明您所提供的見證人其中至少有兩位是您最后工作的直接主管以及人力資源部的同事REMARKSATLEASTTWOREFEREESSHOULDBEYOURDIRECTSUPERVISHRCOLLEAGUEINYOURLASTWKINGCOMPANY6您有在本公司工作的親戚或朋友嗎您有在本公司工作的親戚或朋友嗎有無ISTHEREANYYOURRELATIVESFRIENDSWKINGINOURCOMPANYYESNO如果有請具體說明IFYESPLEASESPECIFY姓名NAME部門DEPARTMENT職務(wù)POSITION關(guān)系RELATIONSHIP7您是否曾因違犯法例而被捕或被檢控您是否曾因違犯法例而被捕或被檢控有無HAVEYOUBEENUNDERARRESTINDICTEDBECAUSEOFLAWBREAKINGYESNO如果有，請具體說明IFYESPLEASESPECIFY學(xué)生兼職申請者適用學(xué)生兼職申請者適用請?zhí)顚懩目晒ぷ鲿r間段。比如700–1400全天周一周二周三周四周五周六周天本人現(xiàn)謹聲明此申請表內(nèi)所填寫之資料全部屬實并同意如任何一項經(jīng)查失實貴公司有權(quán)解除本人日后可能受聘之職務(wù)IDECLARETHATTHEPARTICULARSGIVENINTHISAPPLICATIONARETRUECRECTIHEREBYAGREETHATTOVERIFYTHEABOVESTATEMENTSUNDERSTTHATIFANYOFTHEPARTICULARSSUPPLIEDBYMEAREPROVEDUNTRUETHECOMPANYSHALLBEENTITLEDTOTERMINATEDANYENGAGEMENTTHATMAYHAVEBEENOFFEREDTOME申請人簽名_________________________日期________________________SIGNATUREOFAPPLICANTDATE備注備注如果您需要收到未錄用通知，請在此填寫您的郵寄或EMAIL地址_________________________，我們將在承諾的日期內(nèi)給予您書面答復(fù)。否則，無通知將會視為未被錄用。

簡介：1時尚求職者面試成功四大法寶時尚求職者面試成功四大法寶時下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評價，用人方不僅要和應(yīng)聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應(yīng)。法寶一求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷第一個原則“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。法寶二準備工作馬虎不得參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。法寶三莫忘塑造你的專業(yè)形象1適當衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象?；瘖y越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。22流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。3保持自信一般主考官都認定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結(jié)果萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會讓人取笑如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。4握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型（90度），有力地搖兩下，然后把手自然放下。法寶四把握結(jié)束面試的最佳時間成功的面試有適當?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應(yīng)試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作、內(nèi)容、職責介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

簡介：1招聘求職登記表招聘求職登記表填表日期應(yīng)聘職位身份證號姓名性別年齡兵役狀況照政治面貌民族籍貫婚姻狀況健康狀況身高（厘米）體重（公斤）視力左右片戶籍地址所屬區(qū)、街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)居住地址所屬區(qū)、街道郵編聯(lián)系電話手機文化程度專業(yè)畢業(yè)學(xué)校技術(shù)特長名稱（1）（2）（3）（包括工等級（程度）種專業(yè)）從事年限興趣愛好（1）（2）（3）外語等級電腦熟練程度期望薪酬（1）試工期（2）轉(zhuǎn)正后期望福利失業(yè)人員失業(yè)日期人下崗待工人員工作單位員在職人員工作單位類農(nóng)村富余人員富余情況全年（）季節(jié)（）別應(yīng)屆大中專學(xué)生就讀學(xué)校其他人員原單位本人簡歷（從中學(xué)開始填寫）起訖日期工作或?qū)W習單位工作職位或?qū)W習專業(yè)備注歷年工作（學(xué)習）主要成就2

簡介：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您好在秋季招聘會到來之際，能投上一份我個人的求職信，心懷著對未來事業(yè)的憧憬和忐忑，心血涌動的激動夾雜著曾經(jīng)書生的學(xué)有所用的志向，真誠地希望把一個真實的我展現(xiàn)給貴公司，也真誠地希望我能夠加入。。。，成為中國。。。。事業(yè)的一份子，把我的熱情和勞動、扎實和奉獻，貢獻給我的人生中第一次職業(yè)選擇。。。事業(yè)。走過太多讀書的時光，又走進向往的大學(xué)，如今，我把自己全然的看一次，梳理著一個個理由，我知道，這是一個清晰的選擇。大學(xué)期間，我去學(xué)習更多的豐富的知識，也去學(xué)習生活、學(xué)習、工作的方法。學(xué)習如何去踏實、勤奮的做事，學(xué)習怎么去感恩地面對生活，學(xué)習去和周圍的人和諧的相處，我知道只有去包容，才能有關(guān)懷，只有去理解，才能有共贏和愛。我珍惜自己在大學(xué)的學(xué)習機會，努力把專業(yè)知識學(xué)得踏實，同時也廣泛的接觸多方面知識，我參加了大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃項目，提前接觸了自主研究的科研項目我在志愿者服務(wù)隊做好一個志愿者的工作，也思考志愿者工作的開展和意義我擔任班委成員，不為了爭取榮譽只為了把周圍的同學(xué)的生活構(gòu)建的和諧美好。培養(yǎng)多方面能力也是我大學(xué)期間努力的方向。我們每個人的價值的實現(xiàn)是建立在我們有益于社會集體、有益于時代的基礎(chǔ)上的，我們在當今多元文化，多元價值的時代，能保持純粹的真實的靈魂，找準目標并甘于長期奮斗的精神可貴難求，尤其是把奮斗的目標和社會和時代緊密的聯(lián)系在一起。但越是如此，越是呼喚這種精神的到來，而這也正是這種精神成為了我們最寶貴的而充滿動力的“能力”，需要我們?nèi)^斗。行動的能力。行動需要我們有執(zhí)行力，也需要我們有“號召力”。對于我自己，我給自己提高要求，也把工作任務(wù)當做一次次大考驗去面對而我們常常處于集體之中，每個人一致的去努力才會有成果，那么我們必須去協(xié)作，融入具有“號召力”的氛圍中，實現(xiàn)共贏。其次要有思考的能力，再學(xué)習、再認識的能力。對于我們每一個人，這種習慣讓我們不安生，不懶惰。對于企業(yè)，尤其是文化氛圍成為發(fā)展動力的大企業(yè)，我知道對于員工提出了不僅僅是技能上的要求，更是要求發(fā)展的人力資源有自生的內(nèi)在的發(fā)展動力，我想，對于我，既有我扎實基本功的優(yōu)勢，又有很多自己未能掌握的能力和技能的劣勢，由衷地希望貴公司能給我提供這樣一個機會，一個平臺，我準備好了去融入到。。。。這個大家庭中，努力工作，扎實進取，以最飽滿的精神迎接挑戰(zhàn)，在。。。。。。。的時代使命中，奉獻一份力量。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您好在秋季招聘會到來之際，能投上一份我個人的求職信，心懷著對未來事業(yè)的憧憬和忐忑，心血涌動的激動夾雜著曾經(jīng)書生的學(xué)有所用的志向，真誠地希望把一個真實的我展現(xiàn)給貴公司，也真誠地希望我能夠加入。。。，成為中國。。。。事業(yè)的一份子，把我的熱情和勞動、扎實和奉獻，貢獻給我的人生中第一次職業(yè)選擇。。。事業(yè)。走過太多讀書的時光，又走進向往的大學(xué)，如今，我把自己全然的看一次，梳理著一個個理由，我知道，這是一個清晰的選擇。大學(xué)期間，我去學(xué)習更多的豐富的知識，也去學(xué)習生活、學(xué)習、工作的方法。學(xué)習如何去踏實、勤奮的做事，學(xué)習怎么去感恩地面對生活，學(xué)習去和周圍的人和諧的相處，我知道只有去包容，才能有關(guān)懷，只有去理解，才能有共贏和愛。我珍惜自己在大學(xué)的學(xué)習機會，努力把專業(yè)知識學(xué)得踏實，同時也廣泛的接觸多方面知識，我參加了大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃項目，提前接觸了自主研究的科研項目我在志愿者服務(wù)隊做好一個志愿者的工作，也思考志愿者工作的開展和意義我擔任班委成員，不為了爭取榮譽只為了把周圍的同學(xué)的生活構(gòu)建的和諧美好。培養(yǎng)多方面能力也是我大學(xué)期間努力的方向。我們每個人的價值的實現(xiàn)是建立在我們有益于社會集體、有益于時代的基礎(chǔ)上的，我們在當今多元文化，多元價值的時代，能保持純粹的真實的靈魂，找準目標并甘于長期奮斗的精神可貴難求，尤其是把奮斗的目標和社會和時代緊密的聯(lián)系在一起。但越是如此，越是呼喚這種精神的到來，而這也正是這種精神成為了我們最寶貴的而充滿動力的“能力”，需要我們?nèi)^斗。行動的能力。行動需要我們有執(zhí)行力，也需要我們有“號召力”。對于我自己，我給自己提高要求，也把工作任務(wù)當做一次次大考驗去面對而我們常常處于集體之中，每個人一致的去努力才會有成果，那么我們必須去協(xié)作，融入具有“號召力”的氛圍中，實現(xiàn)共贏。其次要有思考的能力，再學(xué)習、再認識的能力。對于我們每一個人，這種習慣讓我們不安生，不懶惰。對于企業(yè)，尤其是文化氛圍成為發(fā)展動力的大企業(yè)，我知道對于員工提出了不僅僅是技能上的要求，更是要求發(fā)展的人力資源有自生的內(nèi)在的發(fā)展動力，我想，對于我，既有我扎實基本功的優(yōu)勢，又有很多自己未能掌握的能力和技能的劣勢，由衷地希望貴公司能給我提供這樣一個機會，一個平臺，我準備好了去融入到。。。。這個大家庭中，努力工作，扎實進取，以最飽滿的精神迎接挑戰(zhàn)，在。。。。。。。的時代使命中，奉獻一份力量。

簡介：HR討厭什么樣的簡歷討厭什么樣的簡歷點擊3745加入時間2004729一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員，經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧”雇主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質(zhì)性內(nèi)容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如敬業(yè)精神、團隊精神等，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當中，自然不會引起注意。毫不夸張地說，這樣的簡歷還沒有到HR經(jīng)理手上就被扔進碎紙機了。我給大家的建議是，用事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作實力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，假若你有在GE工作過的經(jīng)歷，那么寫清楚這段經(jīng)歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如，應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時，最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標的等。來源職場指南HR討厭什么樣的簡歷討厭什么樣的簡歷點擊3745加入時間2004729一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員，經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷“我有非常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧”雇主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質(zhì)性內(nèi)容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如敬業(yè)精神、團隊精神等，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當中，自然不會引起注意。毫不夸張地說，這樣的簡歷還沒有到HR經(jīng)理手上就被扔進碎紙機了。我給大家的建議是，用事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作實力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，假若你有在GE工作過的經(jīng)歷，那么寫清楚這段經(jīng)歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如，應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時，最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標的等。來源職場指南

簡介：1招聘求職登記表招聘求職登記表填表日期應(yīng)聘職位身份證號姓名性別年齡兵役狀況照政治面貌民族籍貫婚姻狀況健康狀況身高（厘米）體重（公斤）視力左右片戶籍地址所屬區(qū)、街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)居住地址所屬區(qū)、街道郵編聯(lián)系電話手機文化程度專業(yè)畢業(yè)學(xué)校技術(shù)特長名稱（1）（2）（3）（包括工等級（程度）種專業(yè)）從事年限興趣愛好（1）（2）（3）外語等級電腦熟練程度期望薪酬（1）試工期（2）轉(zhuǎn)正后期望福利失業(yè)人員失業(yè)日期人下崗待工人員工作單位員在職人員工作單位類農(nóng)村富余人員富余情況全年（）季節(jié)（）別應(yīng)屆大中專學(xué)生就讀學(xué)校其他人員原單位本人簡歷（從中學(xué)開始填寫）起訖日期工作或?qū)W習單位工作職位或?qū)W習專業(yè)備注歷年工作（學(xué)習）主要成就2

簡介：1招聘企業(yè)挑選簡歷的招聘企業(yè)挑選簡歷的6個標準個標準在我們的職場中簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘能否順利得找到自己心儀得工作那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度招聘者平均在每份簡歷上花費14分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗首先看的是工作經(jīng)驗這一項其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找這些一般在初試通過后單位才要求提供。2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳投遞的方式通過EMAIL和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。3、硬性指標要過硬選擇方法約有20％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是這些標準不一定會在招聘要求中注明但自己心里一定要有數(shù)相關(guān)的信息一定要全。4、外企重視英語和學(xué)校關(guān)注要點中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。5、總體印象重要所學(xué)課程次要簡歷內(nèi)容只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。2很多簡歷上會列出自己的學(xué)習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。6、簡歷表達好增加錄取機會表達能力我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。

簡介：1昨天下午看完160份簡歷，看到最后我都快吐了。我就疑惑，那些辛辛苦苦投簡歷求職的朋友，你們在投遞前為什么就不能好好整整自己的簡歷呢由此，我深刻地體會到HR的幸苦。不過苦也沒辦法，誰讓看簡歷招人就是HR工作的一部分呢不過，我還是要來抱怨下我這才看了半天的簡歷，才160份，就忍不住上來吐槽，你說HR那是常年累月地遭受各類簡歷的折磨，估計，做HR久了已經(jīng)練就了對問題簡歷的免疫力?？晌也皇钦衅溉藛T，這偶爾看一次，可是把我嚇到了。有些求職者怎么就那么不認真，不好好寫一份簡歷呢說說那些讓我印象深刻的問題簡歷1目標行業(yè)有8個，目標職能設(shè)置了7個真是神人，如果是前臺、行政這一類的崗位，你說不分行業(yè)，也許我還能理解，但是你一個做采購的，能橫跨8個行業(yè)，是我孤陋寡聞了好，你說，跨行業(yè)做采購我也就認了，可你一個做采購的目標職能可以選擇7個如果這7個目標職能有點聯(lián)系的話，也沒什么可說的，可是你看啊，他寫的7個目標職能是硬件工程師、廣告客戶經(jīng)理、采購員、網(wǎng)絡(luò)編輯、行政專員、房地產(chǎn)評估師、醫(yī)療器械銷售太全能了，我真不敢給你打電話2你都工作5年了，為什么實習經(jīng)歷還能占半屏還是應(yīng)聘采購崗位，你知道嘛，這位朋友5年中兩家公司，2份工作經(jīng)歷，最主要的3年采購經(jīng)歷，他都是言簡意賅，真是一句廢話都沒有，連多余的虛詞、助詞你都找不到?？晌揖图{悶了，看你也不像啰嗦的人，為什么你把5年前的實習經(jīng)歷要寫半屏幕什么幫助領(lǐng)導(dǎo)送文件，幫助同事買飯，就算你要呈現(xiàn)給我，你的實習經(jīng)歷多么豐富多彩，這點雞毛蒜皮的小事，也值得寫半屏幕3驚現(xiàn)世紀老人，1896年的人也來應(yīng)聘我們公司的采購2哥們是你穿越了還是我穿越了4邏輯混亂不堪前面的工作經(jīng)歷從20072009年，后面的工作經(jīng)歷從2011年至今，再后面赫然是20092011年我承認自己能力有限，不及你思維跳躍。這樣翻前倒后的你自己看著很舒服嗎5簡歷亂投我們招聘的是采購，快消行業(yè)，你的目標職能是人事、行政經(jīng)理；目標行業(yè)呢，我望眼欲穿也沒看到快消。我猜，你是要轉(zhuǎn)行吧，可是咋就不知道在投遞簡歷之前對目標行業(yè)和目標職能稍作一些修改么6自我評價繁冗，且句句之間沒有標點自我評價寫了將近1000字，還不分段，標點符號想怎么點就怎么點，比看文言文都吃力為什么有些求職的朋友，不能在投出簡歷之前，自己先理理邏輯呢先檢查一下語句是否通順呢先看看一些語句的表述是不是可以再精簡一些呢還有啊，把你認為與應(yīng)聘崗位最有價值的東西拿出來吧，至于其他的我想，HR是沒有功夫看你的長篇報告吧。也希望一些朋友注意當你總是沒有機會，總是等不到面試電話的時候，再好好檢查一下自己的簡歷吧，或者讓別人看看你的簡歷，問問他是不是有耐心看下去。拙見，勿噴

簡介：招聘會現(xiàn)場簡歷姓名性別□男□女婚姻狀況□未婚□已婚子女名出生年月戶口所在地學(xué)歷□高中□中?！醮髮！醣究啤醮T士□其他現(xiàn)住址性質(zhì)□自宅□自租□與人合租□宿舍手機EMAIL身份證號碼工作履歷時間工作單位工作內(nèi)容離職原因上一份工作薪資（到手）期望薪資（到手）應(yīng)聘崗位學(xué)習履歷時間學(xué)校名稱取得學(xué)位所學(xué)專業(yè)個人能力擁有技能擁有證書語言能力□英語□日語□普通話□上海話□其他_____________興趣愛好自我評價

簡介：招聘求職登記表招聘求職登記表填表日期應(yīng)聘職位身份證號姓名性別年齡兵役狀況照政治面貌民族籍貫婚姻狀況健康狀況身高（厘米）體重（公斤）視力左右片戶籍地址所屬區(qū)、街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)居住地址所屬區(qū)、街道郵編聯(lián)系電話手機文化程度專業(yè)畢業(yè)學(xué)校技術(shù)特長名稱（1）（2）（3）（包括工等級（程度）種專業(yè)）從事年限興趣愛好（1）（2）（3）外語等級電腦熟練程度期望薪酬（1）試工期（2）轉(zhuǎn)正后期望福利失業(yè)人員失業(yè)日期人下崗待工人員工作單位員在職人員工作單位類農(nóng)村富余人員富余情況全年（）季節(jié)（）別應(yīng)屆大中專學(xué)生就讀學(xué)校其他人員原單位本人簡歷（從中學(xué)開始填寫）起訖日期工作或?qū)W習單位工作職位或?qū)W習專業(yè)備注歷年工作（學(xué)習）主要成就

簡介：招聘方設(shè)招聘方設(shè)“陷阱陷阱”考驗新人求職謀略考驗新人求職謀略南方網(wǎng)訊近日，記者采訪了江城多場招聘會，并走訪了多家公司的人力資源經(jīng)理和相關(guān)負責人。采訪發(fā)現(xiàn)，一些公司在招聘新人時，會有意設(shè)置一些“陷阱”，看求職者的表現(xiàn)，以便全面考察求職者。有意把筆掉在地上一家裝飾公司在華中人才市場招聘銷售代表，主考官“無意”中把桌上的圓珠筆擠掉在了地上。坐在考官對面的一名求職者無動于衷。當然，這名求職者后來也沒有應(yīng)聘成功。該公司現(xiàn)場負責人解釋，在拜訪客戶的時候，銷售代表坐冷板凳是常有的事。銷售代表要學(xué)會“看事做事”，這樣才容易拉近與客戶的距離，贏得他們的信任，為銷售工作贏得主動。上面的應(yīng)聘者不夠主動，是他落聘的主要原因之一。擺放私物看你動不動應(yīng)聘者前往單位面試時，被安排到某個辦公室等候。事前，里面已秘密擺放了不少道具，如報紙、名片、錢夾等。主考官隱身于暗處，應(yīng)聘者是否動道具、是否回歸原處、是否順手牽羊等，都在主考官的考察范圍之內(nèi)。陜西安泰堂生物醫(yī)藥工程公司湖北辦事處的張飛介紹，公司一位負責人曾用上述招數(shù)考察過求職者?！巴顺鋈ブ貋怼蔽錆h市人才市場的竇煒向記者介紹了另外一個典型例子某公司總經(jīng)理親自面試一名銷售員。求職的年輕人很禮貌地敲開總經(jīng)理的辦公室?？偨?jīng)理很禮貌地說“請退回去，重新敲門進來?！蹦贻p人退回去，重新敲門。總經(jīng)理叫他再重新來一次，如此反復(fù)了4次，總經(jīng)理才讓年輕人坐下來，并最后錄用了這位執(zhí)著的年輕人。原來，經(jīng)受挫折、遭遇拒絕是營銷人員經(jīng)常面對的事，要成為優(yōu)秀的營銷人員必須具備堅韌不拔的特質(zhì)。而在品性考察方面，年輕人得了一個高分?！罢衅阜皆O(shè)“陷阱”考驗新人”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處招聘方設(shè)招聘方設(shè)“陷阱陷阱”考驗新人求職謀略考驗新人求職謀略南方網(wǎng)訊近日，記者采訪了江城多場招聘會，并走訪了多家公司的人力資源經(jīng)理和相關(guān)負責人。采訪發(fā)現(xiàn)，一些公司在招聘新人時，會有意設(shè)置一些“陷阱”，看求職者的表現(xiàn)，以便全面考察求職者。有意把筆掉在地上一家裝飾公司在華中人才市場招聘銷售代表，主考官“無意”中把桌上的圓珠筆擠掉在了地上。坐在考官對面的一名求職者無動于衷。當然，這名求職者后來也沒有應(yīng)聘成功。該公司現(xiàn)場負責人解釋，在拜訪客戶的時候，銷售代表坐冷板凳是常有的事。銷售代表要學(xué)會“看事做事”，這樣才容易拉近與客戶的距離，贏得他們的信任，為銷售工作贏得主動。上面的應(yīng)聘者不夠主動，是他落聘的主要原因之一。擺放私物看你動不動應(yīng)聘者前往單位面試時，被安排到某個辦公室等候。事前，里面已秘密擺放了不少道具，如報紙、名片、錢夾等。主考官隱身于暗處，應(yīng)聘者是否動道具、是否回歸原處、是否順手牽羊等，都在主考官的考察范圍之內(nèi)。陜西安泰堂生物醫(yī)藥工程公司湖北辦事處的張飛介紹，公司一位負責人曾用上述招數(shù)考察過求職者?！巴顺鋈ブ貋怼蔽錆h市人才市場的竇煒向記者介紹了另外一個典型例子某公司總經(jīng)理親自面試一名銷售員。求職的年輕人很禮貌地敲開總經(jīng)理的辦公室?？偨?jīng)理很禮貌地說“請退回去，重新敲門進來?！蹦贻p人退回去，重新敲門?？偨?jīng)理叫他再重新來一次，如此反復(fù)了4次，總經(jīng)理才讓年輕人坐下來，并最后錄用了這位執(zhí)著的年輕人。原來，經(jīng)受挫折、遭遇拒絕是營銷人員經(jīng)常面對的事，要成為優(yōu)秀的營銷人員必須具備堅韌不拔的特質(zhì)。而在品性考察方面，年輕人得了一個高分?！罢衅阜皆O(shè)“陷阱”考驗新人”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處

簡介：1錄用文件求職申請表，試用聲明，公平錄用記錄表益處在錄用新員工以前，需要考慮很多事情。尋找到合適的人選當然是其中之一。但還有一點也十分重要，就是要明確試用與“正式錄用”之間的差別正式錄用則意味著在解雇員工時應(yīng)賠償損失。附件提供了四個文件。第一個是求職申請表，便于集中掌握所有應(yīng)聘者的情況從而選拔最佳人選。第二個是試用聲明，表明在此期間不與錄用人員簽署任何合同。第三個表格可用于記錄整個選拔過程，利于避免差別對待的行為的發(fā)生。第四個是錄用后情況記錄。這些文件可根據(jù)公司具體情況進行修改。特點求職申請表可根據(jù)具體需要進行修改目前，很多公司正在使用類似表格內(nèi)容如下個人資料、薪金水平、證明人、教育背景、犯罪記錄、駕駛記錄及服役情況、辦公設(shè)備的使用、工作背景試用聲明根據(jù)具體需要進行修改明確雇用意向，但非正式錄用，這使公司在解雇該員工時不被起訴或不必賠償損失允許公司調(diào)查其信用度、品格及名譽2包含新員工的試用規(guī)定選拔標準記錄可記錄整個錄用過程，利于避免差別對待內(nèi)容如下性別、種族、選拔標準、錄用原因錄用后情況記錄可根據(jù)具體需要進行修改內(nèi)容如下重要個人數(shù)據(jù)、緊急通知人、家屬（用于保險）、職位情況職位、薪金水平等。

簡介：【職場職場指南】成功求指南】成功求職的三個心理關(guān)的三個心理關(guān)鍵在求職過程中，若是不懂點應(yīng)聘技巧、不會推銷自己，就很難找到心理機會。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結(jié)果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。筆者根據(jù)自己的求職經(jīng)歷，總結(jié)出成功求職的三個心理因素，供廣大求職者參考。不輕言失敗求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限?？梢哉f，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。亮出自己的長處任何人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的管理才干?；蛟S你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。先期進入角色應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當?shù)臅r機主動出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案或者對公司發(fā)展前景作一番展望或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象你雖未正式“登場”，但已經(jīng)提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎【職場職場指南】成功求指南】成功求職的三個心理關(guān)的三個心理關(guān)鍵在求職過程中，若是不懂點應(yīng)聘技巧、不會推銷自己，就很難找到心理機會。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結(jié)果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。筆者根據(jù)自己的求職經(jīng)歷，總結(jié)出成功求職的三個心理因素，供廣大求職者參考。不輕言失敗求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。亮出自己的長處任何人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的管理才干?；蛟S你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。先期進入角色應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當?shù)臅r機主動出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案或者對公司發(fā)展前景作一番展望或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象你雖未正式“登場”，但已經(jīng)提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎

簡介：成功簡歷的基礎(chǔ)性要素成功簡歷的基礎(chǔ)性要素簡歷就是一個相互了解的一個簡單模式，而簡歷的主要目的就是要說服HR，讓他們了解你就是他們所需要找的人才。簡歷不是簡單工作經(jīng)歷和教育背景的羅列，而是對自己的簡單介紹，讓自己在成千上萬的求職者中，脫穎而出一個途徑。它是一封讓你的目標雇主動心的情書，它是目標公司求賢若渴時候你送上的一杯甘露。簡歷不是目的，它是一個手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對手，殺出重圍，拿到面試；它是一個橋梁，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進行簡歷的書寫和制作，而是應(yīng)該先仔細地思考。為了打出去一記重拳，首先我們要縮回拳頭，選準方向，運足力氣，一招制敵。成功的簡歷無非說明了兩個問題1、WHYWHYYOUYOU2、WHYWHYMEME請記住，用人單位永遠不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生（下圍棋的高手智商都是160170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商）。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚長避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡歷是一種市場推廣（MARKETING）的手段，就是要向你的目標群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的（NEED），而且要證明自己是必要的（MUST）才可以。引用一個數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標公司所需要的技能你的簡歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個小的測驗，來考察你的簡歷的水平你所做過的一個事情可能包含很多個方面，而你的目標雇主可能只關(guān)心其中的幾個，那么你是否進行了裁減你簡歷是否是針對公司特點量身定制的（而不是同一份簡歷投遞所有公司）你的簡歷是否對你的背景進行了揚長避短你的簡歷也許列舉了你的工作職責，即你做了什么，但是你是否寫清楚了你的工作的結(jié)果和成就是否量化了你的工作的成果和對所在公司集體的貢獻你的簡歷是否寫了你的求職目標和應(yīng)聘崗位你是否有意識地根據(jù)對方需要進行了調(diào)查，使用了能夠打動人心的“關(guān)鍵詞”，即“KEYWDS”除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的你是否知道簡歷當中不應(yīng)該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是IMEMY等等這些問題當中的任何一個如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡歷水平，因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準方向和策略，同時搞好致命的細節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然INTERVIEW滾滾而來。成功簡歷的基礎(chǔ)性要素成功簡歷的基礎(chǔ)性要素簡歷就是一個相互了解的一個簡單模式，而簡歷的主要目的就是要說服HR，讓他們了解你就是他們所需要找的人才。簡歷不是簡單工作經(jīng)歷和教育背景的羅列，而是對自己的簡單介紹，讓自己在成千上萬的求職者中，脫穎而出一個途徑。它是一封讓你的目標雇主動心的情書，它是目標公司求賢若渴時候你送上的一杯甘露。簡歷不是目的，它是一個手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對手，殺出重圍，拿到面試；它是一個橋梁，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進行簡歷的書寫和制作，而是應(yīng)該先仔細地思考。為了打出去一記重拳，首先我們要縮回拳頭，選準方向，運足力氣，一招制敵。成功的簡歷無非說明了兩個問題1、WHYWHYYOUYOU2、WHYWHYMEME請記住，用人單位永遠不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生（下圍棋的高手智商都是160170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商）。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚長避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡歷是一種市場推廣（MARKETING）的手段，就是要向你的目標群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的（NEED），而且要證明自己是必要的（MUST）才可以。引用一個數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標公司所需要的技能你的簡歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個小的測驗，來考察你的簡歷的水平你所做過的一個事情可能包含很多個方面，而你的目標雇主可能只關(guān)心其中的幾個，那么你是否進行了裁減你簡歷是否是針對公司特點量身定制的（而不是同一份簡歷投遞所有公司）你的簡歷是否對你的背景進行了揚長避短你的簡歷也許列舉了你的工作職責，即你做了什么，但是你是否寫清楚了你的工作的結(jié)果和成就是否量化了你的工作的成果和對所在公司集體的貢獻你的簡歷是否寫了你的求職目標和應(yīng)聘崗位你是否有意識地根據(jù)對方需要進行了調(diào)查，使用了能夠打動人心的“關(guān)鍵詞”，即“KEYWDS”除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的你是否知道簡歷當中不應(yīng)該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是IMEMY等等這些問題當中的任何一個如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡歷水平，因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準方向和策略，同時搞好致命的細節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然INTERVIEW滾滾而來。

簡介：成功簡歷的六大基礎(chǔ)成功簡歷的六大基礎(chǔ)一、強調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù)一、強調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù)僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000”二、醒目而簡短二、醒目而簡短審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張57年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。三、為你的簡歷定位三、為你的簡歷定位雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。四、寫上簡短小結(jié)四、寫上簡短小結(jié)這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。五、力求準確五、力求準確在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。六、最后測試六、最后測試記住，你的簡歷應(yīng)該回答了以下問題它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力是否寫清了你的能力是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)有東西可刪除嗎成功簡歷的六大基礎(chǔ)成功簡歷的六大基礎(chǔ)一、強調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù)一、強調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù)僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000”二、醒目而簡短二、醒目而簡短審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張57年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。三、為你的簡歷定位三、為你的簡歷定位雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。四、寫上簡短小結(jié)四、寫上簡短小結(jié)這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。五、力求準確五、力求準確在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。六、最后測試六、最后測試記住，你的簡歷應(yīng)該回答了以下問題它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力是否寫清了你的能力是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)有東西可刪除嗎