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簡介：淺談網(wǎng)絡(luò)求職的方法與技巧殷勤淮陰師范學(xué)院傳媒學(xué)院，江蘇淮安【摘要】隨著信息社會的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在我們的生活中扮演著越來越重要的角色，越來越多的求職者利用網(wǎng)絡(luò)這一現(xiàn)代媒體獲取工作的機(jī)會本文對網(wǎng)上求職的方法與技巧及常見的問題進(jìn)行了較為詳細(xì)的介紹【關(guān)鍵詞】求職網(wǎng)上求職網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)上求職一般有兩種形式，一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位和你聯(lián)系。另一種方式是根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)上用人單位發(fā)布的招聘信息，發(fā)送求職意向，或直接登錄單位網(wǎng)站，主動發(fā)送電子郵件和對方聯(lián)系，很多單位網(wǎng)站主頁上就提供了招聘信息的鏈接按鈕。一、如何網(wǎng)上求職從1997年智聯(lián)公司開通了我國第一家招聘網(wǎng)站開始，到現(xiàn)在中國各類招聘網(wǎng)站已經(jīng)達(dá)到上千家，有一定影響力的網(wǎng)站也達(dá)到上百家之多。如何從眾多的名目繁多的人才網(wǎng)站中找到屬于自己的那一份職業(yè)，這是眾多從未涉足過網(wǎng)絡(luò)求職的求職者，尤其是大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生非常關(guān)心的一個問題。首先，找到合適的求職網(wǎng)站。找到一個合適的求職網(wǎng)站，可以使自己的求職成功率大大提高，能幫你很快找到滿意的工作。目前，求職網(wǎng)站類目繁多。如按網(wǎng)站的服務(wù)區(qū)域分為全國擁擠，學(xué)生的課程負(fù)擔(dān)相當(dāng)沉重，采取累加法設(shè)計課程，勢必大量增加課程內(nèi)容，大幅加重學(xué)生負(fù)擔(dān)不然便是擴(kuò)大課程酒圍，但簡化課程內(nèi)容使學(xué)生難以理解，而需進(jìn)一步依賴參考書或教師更多的講解才能學(xué)會。因此，課程決策應(yīng)該十分慎重，除非萬不得已，否則應(yīng)盡量避免增加中小學(xué)的教學(xué)科目，尤以必修領(lǐng)域為然，審慎的評估，充分的討論，都是非常必要的程序。對于采取融入方式設(shè)計者，亦應(yīng)先行做好改革課題的課程設(shè)計，妥擬課程目標(biāo)和內(nèi)容，做好相關(guān)科目課程設(shè)計人員的溝通，分配各自的責(zé)任和課程設(shè)計策略，使此類課題的改革能夠彼此分工，又能相互合作，具備整體性。另外，對于政治性課題和教育性課題間的互動，課程設(shè)計人員應(yīng)該特別注意。教育性課題的改革，有賴于政治性課題的調(diào)整或修訂。任一教育階段學(xué)校的課程都是一個整體，此整體的范圍不論如何改變，都是一個極限。例如每周上課時數(shù)不可能無限增加，在時數(shù)范圍內(nèi)所能教授的課程必然有其限度。新興課程領(lǐng)域的納入，有賴于現(xiàn)有課程的調(diào)整，或刪除重復(fù)、過時或不當(dāng)?shù)膬?nèi)容，或統(tǒng)整現(xiàn)有相關(guān)的內(nèi)容，都是可行的途徑，而對于政治性課題若能加以改革，挪出空間，教育性課題有效納入的可能性才會存在。此外，政治舞臺上的課程改革課題，只是課程改革的起點，甚至連起點都不是，只是改革的主張，試探改革的可能性。當(dāng)課程改革課題走入政治舞臺，把教育問題當(dāng)成政治問題處理時，有時會伴隨情緒性和夸張性，反而模糊掉改革的焦點和理性，使政治凌駕教育，使課程改革淪為虛飾。因此，改革者豈能不謹(jǐn)慎將事最后，很難得見到有關(guān)課程設(shè)計與發(fā)展的課題也受到注性招聘網(wǎng)站、地區(qū)性招聘網(wǎng)站按職業(yè)的種類，可以分為綜合性招聘網(wǎng)站、行業(yè)性招聘網(wǎng)站按照網(wǎng)站的獨(dú)立性，可分為專門的招聘網(wǎng)站、普通企業(yè)網(wǎng)站的招聘欄目、以及門戶網(wǎng)站的招聘頻道等。常有兩種方法可以快速的搜索到自己需要的求職網(wǎng)站。第一種方法，利用搜索引擎的普通檢索功能。打開搜索引擎，直接輸入自己要查找的內(nèi)容即可。如打開“百度“后，輸入“求職網(wǎng)站“進(jìn)行搜索，系統(tǒng)提示找到相關(guān)結(jié)果約旦，400，000個輸入“求職網(wǎng)站江蘇系統(tǒng)提示找到相關(guān)結(jié)果約5，120，000個2011年4月20日。搜索到的網(wǎng)頁都會有簡單的文字說明，可以根據(jù)需要打開鏈接。這種方法是搜索日常信息的最常用方法，但是對于搜索求職網(wǎng)站卻無異于大海撈針，如何在上萬個搜索結(jié)果中找到自己最需要的，相對來說更為常用、更有針對性的是下面的方法。目，登上課程改革的政治舞臺，成為關(guān)注的焦點。課程改革除應(yīng)就實質(zhì)內(nèi)容提出改革建議外，關(guān)于改革的組織和程序也是十分重要的。長期以來中小學(xué)課程修訂缺乏專責(zé)機(jī)構(gòu)做長期性、系統(tǒng)性和整體性的研究發(fā)展，以至課程改革只能專注于救火的工作，哪里出問題便改哪里，變得片段、零碎，不能積極主動地引導(dǎo)教育發(fā)展，殊為可惜。而課程改革的參與，當(dāng)然也是相當(dāng)薄弱，不易廣談博議，集思廣益。為了要能妥善處理政治舞臺上的課程改革課題，持續(xù)規(guī)劃新世紀(jì)的課程發(fā)展，著手整合現(xiàn)有的課程相關(guān)單位或組織，成立課程發(fā)展常設(shè)機(jī)構(gòu)，是非常必要的事。再者，為促進(jìn)課程教材的多元化發(fā)展，提供師生更多的選擇，開放中小學(xué)教科書編輯有民間參與，乃是勢在必行而無可逃避的，有關(guān)單位應(yīng)及早規(guī)劃，引導(dǎo)教科書編輯朝向系統(tǒng)化的方向，以提升教科書的品質(zhì)。參考文獻(xiàn)G1邁克爾W阿普爾意識形態(tài)與課程M上海華東師范大學(xué)出版社，200144452邁克爾W阿普爾官方知識G保守時代的民主教育M上海華東師范大學(xué)出版社，2004101415163鐘啟泉基礎(chǔ)教育課程改革綱要試行解讀M上海Z華東師范大學(xué)出版社，2001114黃政杰多元社會課程趨向M臺灣Z師大書苑有限公司，19953839215論壇集萃第二種方法，利用門戶網(wǎng)站的分類搜索功能，如搜狐、新浪、網(wǎng)易等都提供了信息分類搜索。以新浪網(wǎng)為例，在IE的地址欄中輸入“D讓“，即可進(jìn)入新浪網(wǎng)分類搜索首頁。其中為“求職與招聘“單獨(dú)列了一個欄目，單擊其下“招聘網(wǎng)“工頁，即可列出所有招聘網(wǎng)的名稱，并在其后做簡單的文字說明，用戶可以根據(jù)需要點擊鏈接進(jìn)入。如果需要進(jìn)入某個地區(qū)的招聘網(wǎng)站，可以在分類搜索首頁的“求職與招聘“欄目下面，單擊“各省招聘“項，然后進(jìn)入具體地區(qū)的招聘網(wǎng)。另外，網(wǎng)址之家也提供了非常不錯的分類求職網(wǎng)站信息。在其首頁左邊的“招聘“欄目鏈接下面有“綜合人才網(wǎng)址“、“畢業(yè)生招聘網(wǎng)站“、“各地人才網(wǎng)站“和“行業(yè)人才網(wǎng)站“等幾工頁，很詳細(xì)地匯總了各類求職網(wǎng)站的網(wǎng)址。找到合適的求職網(wǎng)站后，就可以正式實施自己的網(wǎng)上求職計劃了，一般來說，各個求職網(wǎng)站的求職過程大同小異，基本都是按以下四步進(jìn)行第一步注冊。大多數(shù)人才網(wǎng)站一般都要求求職者進(jìn)行注冊，有的只需填寫用戶名及密碼就可成為會員，有的需要提交簡單的個人資料。以國內(nèi)最早的人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)為例，在其首頁點擊“新用戶注冊“即可以按照向?qū)瓿勺?。第二步職?wù)查詢。注冊后，下一步就是查找自己需要的職位信息了。如何知道網(wǎng)上有哪些公司提供自己向往的職業(yè)呢很多網(wǎng)上招聘的公司都會將所招聘職位的詳細(xì)描述以及要求發(fā)到招聘信息里面。以中華英才網(wǎng)為例，在其首頁單擊“找工作“即可進(jìn)入“找工作“頁面，求職者不僅可以按職業(yè)分類搜索，還可以按行業(yè)分類搜索不僅可以搜職業(yè)，總可以搜公司。第二步發(fā)送簡歷。一般的求職網(wǎng)站都可以制作在線簡歷。例如，在中華英才網(wǎng)注冊后，根據(jù)系統(tǒng)提示可以繼續(xù)制作自己的簡歷。另外，也可以使用WD等工具軟件自己制作個人簡歷。有了自己的簡歷，在查詢到職位信息后，就可以向該職位提出申請。例如在中華英才網(wǎng)上找到自己中意的工作后，就可以點擊“立即申請“按鈕，在線將自己的簡歷提交給該公司。當(dāng)然，由于一般招聘公司都會將招聘的電子郵箱公布在招聘信息里，所以也可以通過EMAIL將自己的簡歷發(fā)送給招聘公司。如果通過EMAIL的方式，切記不要將自己的簡歷當(dāng)作附件發(fā)送，應(yīng)以文本的形式作為郵件內(nèi)容的一部分，因為公司可能認(rèn)為附件中含病毒而將郵件直接刪除。第四步通知面試。簡歷發(fā)出后，招聘單位將根據(jù)求職者的簡歷情況對照所需具體崗位進(jìn)行篩選，然后通知符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。二、網(wǎng)上求職的技巧對于沒有求職經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，要想在網(wǎng)上找到份滿意的工作，了解一些網(wǎng)上求職技巧是必要的。1寫好一份個人簡歷由于和用人單位沒有直接見面，所以一份好的個人簡歷就顯得特別重要。怎樣的簡歷可以稱作好的簡歷呢怎樣的簡歷能首先得到用入單位的青睞呢由于用人單位→般都比較注重工作經(jīng)驗，所以可以在工作經(jīng)驗的描述上多花些功夫。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，大學(xué)期間的實習(xí)、兼職或者參加老師的項目都可以描述為工作經(jīng)驗。當(dāng)然，切忌弄虛作假。另外，要詳細(xì)描述自己的專業(yè)技能和業(yè)績，而不是泛泛而談，讓單位知道自己的真正216技術(shù)實力。如果可以的話，最好同時提供自己的英文簡歷，因為越來越多的公司注重應(yīng)聘者的外語功力。也可以借助DV等現(xiàn)代媒體在自己的個人簡歷中加入視頻內(nèi)容。最后，還要標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式，并表示希望迅速得到回音。對于個人簡歷，尤其要注意的是信息一定要規(guī)范?？梢员M量從網(wǎng)站提供的選項中選擇，最好不要改變原有的欄目，這樣才更有可能被用人單位按關(guān)鍵字搜索到你的信息。2選擇正規(guī)的大型人才網(wǎng)站投遞簡歷或公布自己的個人資料。還要注意及時更新自己的簡歷，將自己的最新信息添加進(jìn)去。因為招聘單位一般是以時間順序查找簡歷，招聘單位可能只看近期更新過的簡歷，所以更新的越勤快，被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。當(dāng)然，如果不希望自己的真實姓名在網(wǎng)上顯示，也可以寫自己的英文名字，一一般用人單位也能夠理解。3另外，不要漫天撒網(wǎng)，不要重復(fù)投遞，也不要守株待兔要主動出擊，積極發(fā)布求職信息，主動加強(qiáng)對投遞簡歷的公司的了解，有針對性地投遞簡歷。面對自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網(wǎng)上在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發(fā)送簡歷。如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進(jìn)。三、了解相關(guān)的政策法規(guī)由于現(xiàn)在大中專畢業(yè)生就業(yè)困難，求職者找一個好工作很困難，于是很多用人單位便趁火打劫，借招聘之名牟取非法利益。由于我國人才市場機(jī)制尚不完善，出現(xiàn)→些違法違規(guī)現(xiàn)象在所難免。所以作為求職者，必須清楚了解相關(guān)政策法規(guī)，學(xué)會用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)利，減少不必要的損失。在網(wǎng)上與用入單位的交流只是第一步，不可因為急于求職，輕易應(yīng)諾，時機(jī)成熟后本人應(yīng)創(chuàng)造條件到應(yīng)聘單位實地考察。求職者要對招聘單位的工作內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行深入的了解，不要被各種表面誘人的待遇和條件所迷惑。不向招聘單位郵寄證書原件、錢物等。另外，和用人單位簽訂勞動合同，這是保護(hù)自己的前提，并且弄清楚勞動合同中設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)是否合理。如果自己的合法權(quán)利受到了侵犯，應(yīng)該及時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T、工商行政管理部門乃至公安機(jī)關(guān)檢舉。如果出現(xiàn)了勞動爭議，如工資糾紛、繳納保險糾紛、解雇糾紛等，也可以到勞動爭議仲裁委員會尋求解決。如果在求職或工作中遇到有關(guān)勞動人事問題，可以隨時登陸網(wǎng)站查詢相關(guān)事項。以下是一些常用網(wǎng)站網(wǎng)址Z中華人民共和國勞動和社會保障部WWWMOLSS中國勞動咨詢網(wǎng)中國人力資源網(wǎng)CN中國勞動爭議網(wǎng)隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的就業(yè)觀念正在不斷地發(fā)生著變化，網(wǎng)絡(luò)求職這一新型的擇業(yè)和用人方式正逐步走入人們的生活，甚至有的企業(yè)員工的工作本身就是通過網(wǎng)絡(luò)完成的，精彩的網(wǎng)絡(luò)正在悄悄地改變著我們工作和生活的方式。希望即將走上社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，能夠通過網(wǎng)絡(luò)來找到自己的第一份工作。

簡介：求職人員基本情況登記表求職人員基本情況登記表填表時間年月日姓名性別出生日期學(xué)歷籍貫家庭住址身份證號碼專業(yè)畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系方式性格（對自己的性格進(jìn)行客觀公正的評價，符合者請打“√”）謹(jǐn)慎樂觀消極自信隨和誠實內(nèi)向神經(jīng)質(zhì)敏銳耿直寡言寬言自以為是性情易變機(jī)靈熱心利舌淡泊理智型興奮型有個性有支配欲有條理性有節(jié)制力行動型細(xì)致勤儉喜歡自我決策孤癖溫順有責(zé)任心易動感情有進(jìn)取心獨(dú)斷疑慮氣量小簡述你的性格類型和特點簡述你的性格弱點請回答下述問題你所不擅長的是什么請你概述一下自己的人生觀學(xué)生時代你最喜歡哪門課程請你概念一下自己的職業(yè)觀進(jìn)入本企業(yè)你有什么希望與理想在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能假如有更好的職業(yè)，你將怎么辦你對本企業(yè)的印象如何到本企業(yè)前，你的工資收入是多少你希望在本企業(yè)得到多少收入簡述你的工作態(tài)度印象本欄由企業(yè)方面填寫求職人員基本情況登記表求職人員基本情況登記表填表時間年月日姓名性別出生日期學(xué)歷籍貫家庭住址身份證號碼專業(yè)畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系方式性格（對自己的性格進(jìn)行客觀公正的評價，符合者請打“√”）謹(jǐn)慎樂觀消極自信隨和誠實內(nèi)向神經(jīng)質(zhì)敏銳耿直寡言寬言自以為是性情易變機(jī)靈熱心利舌淡泊理智型興奮型有個性有支配欲有條理性有節(jié)制力行動型細(xì)致勤儉喜歡自我決策孤癖溫順有責(zé)任心易動感情有進(jìn)取心獨(dú)斷疑慮氣量小簡述你的性格類型和特點簡述你的性格弱點請回答下述問題你所不擅長的是什么請你概述一下自己的人生觀學(xué)生時代你最喜歡哪門課程請你概念一下自己的職業(yè)觀進(jìn)入本企業(yè)你有什么希望與理想在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能假如有更好的職業(yè)，你將怎么辦你對本企業(yè)的印象如何到本企業(yè)前，你的工資收入是多少你希望在本企業(yè)得到多少收入簡述你的工作態(tài)度印象本欄由企業(yè)方面填寫

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簡介：將個將個性品性品質(zhì)特征融入特征融入你的個人簡歷簡歷有20個令人世人欽佩的重要個性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機(jī)會的入場券。你可以使用下面“簡況”中列舉的詞語和短語設(shè)計出一個成功的、有益的個人簡歷。（1）個人簡況面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息你的自我評價、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找它們的印跡。動力完成工作的欲望，目標(biāo)定位。動機(jī)熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都有意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對每項工作都精益求精。交際能力在企業(yè)的每一個層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。表情變化公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡言之，即團(tuán)隊中的一員。精力在小事及大事上總愿意付出額外努力。決心遇到問題或情況惡化時不退縮。自信不自夸，沉著，待人友善、誠實，對同事，不論其職務(wù)高低都坦誠相見；在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。（2）專業(yè)簡況所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點將使你成為一個忠誠、可靠以及可信的人。可靠依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報工作進(jìn)展。誠實正直對你自己的行為（無論好壞），都有能承擔(dān)責(zé)任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個人的偏好來作決策。自豪感以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細(xì)節(jié)。獻(xiàn)身精神權(quán)衡利弊，不為問題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長期的利益。傾聽能力認(rèn)真傾聽并理解別人的意見，輪到你時再發(fā)言。（3）成就簡況企業(yè)的興趣其實很有限掙錢、節(jié)省開支和節(jié)省時間。突出你的成就簡況，不論以多么謙卑的方式，都是獲得就職機(jī)會的關(guān)鍵。節(jié)省的經(jīng)費(fèi)你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。節(jié)省的時間用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會使你的公司節(jié)省開支，用節(jié)省的時間掙更多的錢。獲得的利潤增加收益是每個公司的目標(biāo)。（4）履行職責(zé)的簡況在你不能顯示你為前任單位所掙得的利潤、節(jié)省的經(jīng)費(fèi)或時間的情況下，你可以突出你履行職責(zé)的簡況。這樣可以表明你總是在尋求作貢獻(xiàn)的機(jī)會，當(dāng)機(jī)會真的降臨時，你的潛在老板立即想到你。效益時刻提醒自己不浪費(fèi)時間、精力、資源和經(jīng)費(fèi)。程序為使公司獲益，總有規(guī)章程序可循。它將意味著向你的上司匯報工作，將你遇到的問題或者你的好建議告訴你的上司，不要越級，不要采納你自己“同意”的程序。

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簡介：C腓朗淼蒜ECAREERHORIZON’●多助你求職成功的三招法章芳胡名波在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，個人求職應(yīng)聘已是很自然的事了?？捎械呐笥?，特別是剛走出校園的大學(xué)生，往往因為缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗雖有滿腹才學(xué)卻無自我推銷之術(shù)，與好的就業(yè)機(jī)會失之交臂。應(yīng)聘者應(yīng)該學(xué)習(xí)幾招應(yīng)聘之法。一、收集信息，為你的求職做好準(zhǔn)備求職者應(yīng)聘時，除了自己個人的心理、知識、能力、儀表等準(zhǔn)備之外，還應(yīng)認(rèn)真關(guān)注應(yīng)聘單位的相關(guān)信息如其企業(yè)文化、管理模式、創(chuàng)業(yè)理念、發(fā)展態(tài)勢等。正所謂“知已知彼百戰(zhàn)不殆”。這樣，才能找到與主考官的共同話題贏得考官們的認(rèn)同，順利解答”你對我們企業(yè)了解有多少”的問題。某高校畢業(yè)生楊成，在校期間對某國際知名品牌公司甚感興趣，想日后成為其中的一員。為此，他除了學(xué)好本專業(yè)的知識，還仔細(xì)搜索該公司的信息，了解該公司所在行業(yè)的整個發(fā)展態(tài)勢，并且還主動與該公司駐本地連鎖店聯(lián)系，要求到此處實習(xí)。這樣在該國際公司向社會招募人才時，他以“專業(yè)過硬，熟悉公司”而成功被聘。我們可以看出，要想成功應(yīng)聘你所喜歡的工作只有大量收集你所心儀的單位的相關(guān)信息，才能在面試時做到有的放矢，二、積極主動，顯示你的真實才干有這樣一則故事傳說有位大師練就了“移山大法”，很多人慕名前來詢問并要學(xué)習(xí)。但大師答案卻是世上本無移山術(shù)惟一的方法是山不過來我就過去。應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中被拒絕總是會有的?；倚闹肆ⅠR撒腿就跑可真正有識之士想真正擁有此份工作的人卻總是說”請給我一個機(jī)會，我一定會干好”應(yīng)屆普通高校計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生鄭某，在報上看到一家中型國企招聘計算機(jī)編程及維修人員的廣告后，按照用人單位的要求，很快寫好了求職信立馬就去應(yīng)聘?？僧?dāng)他說出他的畢業(yè)學(xué)校時主考官搖頭表示拒絕。但他不氣餒，用誠懇的語氣說了一句“名牌大學(xué)生會的，我都會，名牌大學(xué)生不會的，我也會?！敝骺脊巽等弧ｋS即讓他進(jìn)行計算機(jī)的操作并把一臺程序出了錯的計算機(jī)讓他維修。結(jié)果兩項操作他得了滿分。主考官認(rèn)為鄭某既有勇氣，又有能力，于是當(dāng)場拍板錄用他。在各自鐘愛的事物面前均體現(xiàn)出一種“山不過來我就過去”的精神。這也誠如一位哲人所云當(dāng)你想真正擁有她，那么就請你走近她。的確，她不會向你輕輕走來總要你自己努力去爭取。三、利人利已，避免求職急功近利求職者在應(yīng)聘中，往往會把應(yīng)聘單位的工資，福利待遇放在首位，卻很少為對方著想你能為公司帶來什么7你憑什么該享受這些福利待遇7這些，大抵就是我們常說的“換位思考”。畢竟企業(yè)招聘的是有用的人才。但是求職者應(yīng)聘時卻很小黃第一次面試是在某集團(tuán)公司，面試官問他期望工資多少，他直截了當(dāng)說2000至30∞元。面試官就緊接著問他“你憑什么拿這個工資”應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談工資是不太好的。在一般公司看來沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生沒有必要談薪水。況且新人的起薪都一樣你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用”我相信公司會給我相當(dāng)于我工作價值的薪水”之類的話來說。因此，求職者在應(yīng)聘時給自己一個很好的定位多為對方想真誠將自己展示給對方。在現(xiàn)在職位和人才相對有矛盾的時候，要成為成功的求職者，除了要有必須的過硬本領(lǐng)，還應(yīng)掌握一些求職的訣竅。只要認(rèn)真學(xué)習(xí)使自己的經(jīng)驗、知識豐富起來，你就會在求職路上獲得成功的。萬方數(shù)據(jù)職場參謀，咱HCAREERHIZON、P助你求職成功的三招法宣言芳胡名波在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)墻下，個人求職應(yīng)聘已是很自然的事了?？捎械呐笥裋特別是剛走出校園的大學(xué)生，往往因為缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗，雖有滿腹才學(xué)卻無自我推銷之術(shù)，與好的就業(yè)機(jī)會失之交臂。應(yīng)聘者應(yīng)該學(xué)習(xí)幾招應(yīng)聘立法。、收集倍息，為你的求職做好準(zhǔn)備求職者應(yīng)聘肘，除了自己個人的心理、知識能力、儀表等準(zhǔn)備之外，L否應(yīng)認(rèn)真關(guān)注應(yīng)聘單位的相關(guān)倍息。如其企業(yè)文化、管理模式、制業(yè)理，發(fā)展態(tài)勢等。LE所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不始這樣，才能找到與主考官的共同話題，贏得考官們的認(rèn)同，順利解替1爾對我們企業(yè)了解有多少“的問題。提高校畢業(yè)生楊成Τ在校期間對某國際知名品牌公司甚感興趣，想日后成為其中的員。為此V他除了學(xué)好本專業(yè)的知識，還仔細(xì)搜索該公司的信息，了解該公司所在行業(yè)的整個發(fā)展態(tài)勢Ι并且還主動與該公司駐本地連鎖店聯(lián)系，要求到此處實習(xí)。這樣，在該國際公司向社會招募人才時，他以“專業(yè)過硬，熟悉公司“而成功被聘。我們可以看出，要想成功應(yīng)聘你所喜歡的工作，只有大量收集你所心儀的單位的相關(guān)信息，才能在面試時做到有的放矢，游刃有余U二、積極烹動，盟示你的真實才干有這樣一則故事術(shù)1惟的方法是，山不過來，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中，是說請給我個機(jī)會，我定會干好“移山大法很多人慕名前來詢問并要學(xué)習(xí)。巨大師答案卻是世上本無移山灰心之人，主馬撒腿就跑，可真正有識之士，想真正擁有此份工作的人卻總應(yīng)屆普通高校計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生鄭某『在報上看到家中型國企招聘計算機(jī)編程及維修人員的廣告后，按照用人單位的要求，很快寫好了求職信，立馬就去應(yīng)聘?？僧?dāng)他說出他的畢業(yè)學(xué)校時，主考官搖頭表示拒絕。但他不氣餒，用誠懇的語氣說了句名牌大學(xué)生會的，我都會，名牌大學(xué)生不會的，我也會?！爸骺脊巽等?。隨即讓他進(jìn)行計算機(jī)的操作，并把臺程序出了錨的計算機(jī)讓他維修。結(jié)果兩項操作他得了滿分。主考官認(rèn)為，鄭某既有勇氣，又有能力，于是，當(dāng)場拍板來用他。在各自鐘愛的事物面前，均體現(xiàn)出種“山不過來，我就過去“的精神。這也誠如位哲人所云S你想真正擁有她，那么就請你走近她。的確，她不會向你輕輕走來，總要你自己努力去爭取。工、利人利日，避免求職急功近利求職者在應(yīng)聘中，往往會把應(yīng)聘單位的工資、福利待遇放在首位，卻很少為對方著想。你能為公司帶來什么你憑什么該享受這些福利待遇這些，大抵就是我們常說的“換位思考少注意到這服則。，企業(yè)招聘的是有閘的人才。但是求職者應(yīng)聘肘，卻很，面試官問他期望工資多少，他直截了當(dāng)說2000至3000元。面試官就緊接著問他“你憑什么拿這個工資應(yīng)庸大學(xué)生在商試中談工資是不太好的。在般公司看來，沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生沒有必要談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你如薪，反而會招致反感。即使對方問你薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公詞會給我櫚當(dāng)于我工作價值的薪水“之類的話來說。因此，求職者在應(yīng)聘肘，給自己個很好的定位V多為對方想，真誠將自己展示給對方。在現(xiàn)在職位和人才相對有矛盾的時候1贊成為成功的求職者，除了要有必須的過硬本領(lǐng)，還應(yīng)掌握一些求職的訣竅。只要認(rèn)真學(xué)習(xí)，使自己的經(jīng)驗、知識豐富起來，你就會在求職路上聯(lián)得成功的。圃盟C腓朗淼蒜ECAREERHORIZON’●多助你求職成功的三招法章芳胡名波在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，個人求職應(yīng)聘已是很自然的事了?？捎械呐笥眩貏e是剛走出校園的大學(xué)生，往往因為缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗雖有滿腹才學(xué)卻無自我推銷之術(shù)，與好的就業(yè)機(jī)會失之交臂。應(yīng)聘者應(yīng)該學(xué)習(xí)幾招應(yīng)聘之法。一、收集信息，為你的求職做好準(zhǔn)備求職者應(yīng)聘時，除了自己個人的心理、知識、能力、儀表等準(zhǔn)備之外，還應(yīng)認(rèn)真關(guān)注應(yīng)聘單位的相關(guān)信息如其企業(yè)文化、管理模式、創(chuàng)業(yè)理念、發(fā)展態(tài)勢等。正所謂“知已知彼百戰(zhàn)不殆”。這樣，才能找到與主考官的共同話題贏得考官們的認(rèn)同，順利解答”你對我們企業(yè)了解有多少”的問題。某高校畢業(yè)生楊成，在校期間對某國際知名品牌公司甚感興趣，想日后成為其中的一員。為此，他除了學(xué)好本專業(yè)的知識，還仔細(xì)搜索該公司的信息，了解該公司所在行業(yè)的整個發(fā)展態(tài)勢，并且還主動與該公司駐本地連鎖店聯(lián)系，要求到此處實習(xí)。這樣在該國際公司向社會招募人才時，他以“專業(yè)過硬，熟悉公司”而成功被聘。我們可以看出，要想成功應(yīng)聘你所喜歡的工作只有大量收集你所心儀的單位的相關(guān)信息，才能在面試時做到有的放矢，二、積極主動，顯示你的真實才干有這樣一則故事傳說有位大師練就了“移山大法”，很多人慕名前來詢問并要學(xué)習(xí)。但大師答案卻是世上本無移山術(shù)惟一的方法是山不過來我就過去。應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中被拒絕總是會有的。灰心之人立馬撒腿就跑可真正有識之士想真正擁有此份工作的人卻總是說”請給我一個機(jī)會，我一定會干好”應(yīng)屆普通高校計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生鄭某，在報上看到一家中型國企招聘計算機(jī)編程及維修人員的廣告后，按照用人單位的要求，很快寫好了求職信立馬就去應(yīng)聘?？僧?dāng)他說出他的畢業(yè)學(xué)校時主考官搖頭表示拒絕。但他不氣餒，用誠懇的語氣說了一句“名牌大學(xué)生會的，我都會，名牌大學(xué)生不會的，我也會。”主考官愕然。隨即讓他進(jìn)行計算機(jī)的操作并把一臺程序出了錯的計算機(jī)讓他維修。結(jié)果兩項操作他得了滿分。主考官認(rèn)為鄭某既有勇氣，又有能力，于是當(dāng)場拍板錄用他。在各自鐘愛的事物面前均體現(xiàn)出一種“山不過來我就過去”的精神。這也誠如一位哲人所云當(dāng)你想真正擁有她，那么就請你走近她。的確，她不會向你輕輕走來總要你自己努力去爭取。三、利人利已，避免求職急功近利求職者在應(yīng)聘中，往往會把應(yīng)聘單位的工資，福利待遇放在首位，卻很少為對方著想你能為公司帶來什么7你憑什么該享受這些福利待遇7這些，大抵就是我們常說的“換位思考”。畢竟企業(yè)招聘的是有用的人才。但是求職者應(yīng)聘時卻很小黃第一次面試是在某集團(tuán)公司，面試官問他期望工資多少，他直截了當(dāng)說2000至30∞元。面試官就緊接著問他“你憑什么拿這個工資”應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談工資是不太好的。在一般公司看來沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生沒有必要談薪水。況且新人的起薪都一樣你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用”我相信公司會給我相當(dāng)于我工作價值的薪水”之類的話來說。因此，求職者在應(yīng)聘時給自己一個很好的定位多為對方想真誠將自己展示給對方。在現(xiàn)在職位和人才相對有矛盾的時候，要成為成功的求職者，除了要有必須的過硬本領(lǐng)，還應(yīng)掌握一些求職的訣竅。只要認(rèn)真學(xué)習(xí)使自己的經(jīng)驗、知識豐富起來，你就會在求職路上獲得成功的。萬方數(shù)據(jù)職場參謀，咱HCAREERHIZON、P助你求職成功的三招法宣言芳胡名波在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)墻下，個人求職應(yīng)聘已是很自然的事了?？捎械呐笥裋特別是剛走出校園的大學(xué)生，往往因為缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗，雖有滿腹才學(xué)卻無自我推銷之術(shù)，與好的就業(yè)機(jī)會失之交臂。應(yīng)聘者應(yīng)該學(xué)習(xí)幾招應(yīng)聘立法。、收集倍息，為你的求職做好準(zhǔn)備求職者應(yīng)聘肘，除了自己個人的心理、知識能力、儀表等準(zhǔn)備之外，L否應(yīng)認(rèn)真關(guān)注應(yīng)聘單位的相關(guān)倍息。如其企業(yè)文化、管理模式、制業(yè)理，發(fā)展態(tài)勢等。LE所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不始這樣，才能找到與主考官的共同話題，贏得考官們的認(rèn)同，順利解替1爾對我們企業(yè)了解有多少“的問題。提高校畢業(yè)生楊成Τ在校期間對某國際知名品牌公司甚感興趣，想日后成為其中的員。為此V他除了學(xué)好本專業(yè)的知識，還仔細(xì)搜索該公司的信息，了解該公司所在行業(yè)的整個發(fā)展態(tài)勢Ι并且還主動與該公司駐本地連鎖店聯(lián)系，要求到此處實習(xí)。這樣，在該國際公司向社會招募人才時，他以“專業(yè)過硬，熟悉公司“而成功被聘。我們可以看出，要想成功應(yīng)聘你所喜歡的工作，只有大量收集你所心儀的單位的相關(guān)信息，才能在面試時做到有的放矢，游刃有余U二、積極烹動，盟示你的真實才干有這樣一則故事術(shù)1惟的方法是，山不過來，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中，是說請給我個機(jī)會，我定會干好“移山大法很多人慕名前來詢問并要學(xué)習(xí)。巨大師答案卻是世上本無移山灰心之人，主馬撒腿就跑，可真正有識之士，想真正擁有此份工作的人卻總應(yīng)屆普通高校計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生鄭某『在報上看到家中型國企招聘計算機(jī)編程及維修人員的廣告后，按照用人單位的要求，很快寫好了求職信，立馬就去應(yīng)聘?？僧?dāng)他說出他的畢業(yè)學(xué)校時，主考官搖頭表示拒絕。但他不氣餒，用誠懇的語氣說了句名牌大學(xué)生會的，我都會，名牌大學(xué)生不會的，我也會?！爸骺脊巽等?。隨即讓他進(jìn)行計算機(jī)的操作，并把臺程序出了錨的計算機(jī)讓他維修。結(jié)果兩項操作他得了滿分。主考官認(rèn)為，鄭某既有勇氣，又有能力，于是，當(dāng)場拍板來用他。在各自鐘愛的事物面前，均體現(xiàn)出種“山不過來，我就過去“的精神。這也誠如位哲人所云S你想真正擁有她，那么就請你走近她。的確，她不會向你輕輕走來，總要你自己努力去爭取。工、利人利日，避免求職急功近利求職者在應(yīng)聘中，往往會把應(yīng)聘單位的工資、福利待遇放在首位，卻很少為對方著想。你能為公司帶來什么你憑什么該享受這些福利待遇這些，大抵就是我們常說的“換位思考少注意到這服則。，企業(yè)招聘的是有閘的人才。但是求職者應(yīng)聘肘，卻很，面試官問他期望工資多少，他直截了當(dāng)說2000至3000元。面試官就緊接著問他“你憑什么拿這個工資應(yīng)庸大學(xué)生在商試中談工資是不太好的。在般公司看來，沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生沒有必要談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你如薪，反而會招致反感。即使對方問你薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公詞會給我櫚當(dāng)于我工作價值的薪水“之類的話來說。因此，求職者在應(yīng)聘肘，給自己個很好的定位V多為對方想，真誠將自己展示給對方。在現(xiàn)在職位和人才相對有矛盾的時候1贊成為成功的求職者，除了要有必須的過硬本領(lǐng)，還應(yīng)掌握一些求職的訣竅。只要認(rèn)真學(xué)習(xí)，使自己的經(jīng)驗、知識豐富起來，你就會在求職路上聯(lián)得成功的。圃盟

簡介：劉旭國貿(mào)雙語EXCELLENTINSPEAKINGWRITINGINTERPRETINGEASYTOUSEOFFICESOFTWAREFREQUENTUSEROFKINGDEEERPU8SOFTWAREPROFICIENTINPHOTOSHOPCELDRAWFLASHSOFTWAREASKILLEDCOMPUTERUSERGOTTHECARDRIVINGLICENSEINSEPTEMBER2009ACADEMICACHIVEMENTS2008PARTICIPATEINTHESUBJECTOFRESEARCHINTHEEDUCATIONALPROBLEMSOFPEASANTS’CHILDRENINCHENGDUCITYWITHAPROJECTALLOWANCEOF25680RMB2008PARTICIPATEINTHENATIONALPROJECTSETUPBYTHE17THNATIONALCONGRESSOFTHECOMMUNISTPARTYOFCHINA，WITHAPROJECTALLOWANCEOF12500RMB2007PARTICIPATEINTHESUBJECTOFRESEARCHINTHEDEVELOPMENTOFTHEPRIVATEBRINCHENGDU’SRETAILINDUSTRYHONOURS20082009WINNINGTHEACADEMICSCHOLARSHIPSECONDPRIZEOFSWUFERANK10082009WINNINGTHEACADEMICSCHOLARSHIPTHIRDPRIZEOFSWUFERANK20072008WINNINGTHEACADEMICSCHOLARSHIPSECONDPRIZEOFSWUFERANK10062007WINNINGTHEACADEMICSCHOLARSHIPTHIRDPRIZEOFSWUFERANK20062009WINNINGTHEHONEXCELLENTSTUDENTLEADEROFSWUFETHREETIMES20062007WINNINGTHEHONEXCELLENTMEMBEROFTHECCYLCHINACOMMUNISTYOUTHLEAGUE20072009WINNINGTHEHONTHEMODELCADREOFTHECCYLTWOTIMES2009121HONEDTOJOINTHECOMMUNISTPARTYOFCHINAPERSONALSKILLSQUALITIESENERGETICINDUSTRIOUSHONESTFAITHFULGOODCOMMUNICATIONINTERPERSONALSKILLSAPOSITIVEPROGRESSIVEATTITUDETOWARDSLIFEWKABILITYTOADAPTTOANEWENVIRONMENTSOLIDPROFESSIONALFOUNDATIONOFMYDOUBLEDEGREEINITEFMINADDITIONTOEXCELLENTENGLISHCOMPUTERSKILLS

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簡介：倉庫管理個人簡歷范文基本資料姓名徐先生性別男民族漢族出生日期1978年06月18日戶口湖北省婚姻狀況已婚學(xué)歷大專畢業(yè)院校武漢地質(zhì)大學(xué)所學(xué)專業(yè)行政管理工作年限9年聯(lián)系方式13888888888求職意向工作類型全職單位性質(zhì)不限期望行業(yè)生產(chǎn)、制造、加工、電子、微電子技術(shù)、機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)、醫(yī)療設(shè)備、汽車、摩托車（制造與維護(hù)、配件、用品）理課程工作經(jīng)驗杭州天創(chuàng)凈水設(shè)備有限公司（200847至20091112）擔(dān)任職任倉儲物流部經(jīng)理工作描述1、負(fù)責(zé)實施公司物料收發(fā)、包裝、儲存、運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)管理工作，保障公司物資進(jìn)出暢通、物料管理有序。2、起草擬訂公司的物流管理制度和工作流程3、建立物流運(yùn)輸方的開發(fā)評估和選擇制度；4、根據(jù)公司目標(biāo)及部門職責(zé)范圍搭建的組織架構(gòu)來落實人力資源的合理配置和配合相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；5、監(jiān)督公司物流管理制度和工作流程的貫徹執(zhí)行；6、協(xié)助監(jiān)督物和流合同的執(zhí)行情況，分析并解決在運(yùn)輸過程中出現(xiàn)的問題；7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部事務(wù)及上下級之間工作關(guān)系；8、參與對本部門員工的績效考核及溝通，召開例會；負(fù)責(zé)完成本部門的整體績效目標(biāo)；杭州新資源電子有限公司（20081至20044）擔(dān)任職任倉儲部經(jīng)理工作描述1、獨(dú)立負(fù)責(zé)倉儲部日常管理工作，文件制度的編制。

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