簡介：20132013年研究生年研究生考生個(gè)人簡歷及自述考生個(gè)人簡歷及自述姓名姓名年齡年齡性別性別政治面貌政治面貌民族民族身份證號(hào)身份證號(hào)家庭住址家庭住址聯(lián)系電話EMAIL地址地址本科就讀學(xué)校、本科就讀學(xué)校、院系院系入學(xué)時(shí)間入學(xué)時(shí)間本科學(xué)習(xí)專業(yè)本科學(xué)習(xí)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)時(shí)間計(jì)算機(jī)等級(jí)及成計(jì)算機(jī)等級(jí)及成績英語等級(jí)及成績英語等級(jí)及成績（四級(jí)或六級(jí)）（四級(jí)或六級(jí)）所學(xué)課程所學(xué)課程特長愛好特長愛好英語水平英語水平所獲獎(jiǎng)勵(lì)所獲獎(jiǎng)勵(lì)自我評(píng)定自我評(píng)定為人沉穩(wěn)，能和身邊的人很好相處學(xué)習(xí)勤奮，有很強(qiáng)的進(jìn)取心，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)性格開朗樂觀向上，有一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)新鮮事物充滿好奇心，但有時(shí)候缺乏自信，希望通過工作階段的學(xué)習(xí)使自己各方面得到提高，讓自己更加優(yōu)秀個(gè)人陳述個(gè)人陳述

簡介：對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院1現(xiàn)代企業(yè)的“組織情商”現(xiàn)代企業(yè)的“組織情商”（GANIZATIONALEMOTIONALQUOTIENTOFMODERNENTERPRISES）2000級(jí)全日制工商管理全日制工商管理碩士潘鋮摘要摘要本文采用系統(tǒng)分析的方法，將組織視為一個(gè)整體，首次提出“組織情商”這一概念，并通過對(duì)“組織情商”及其包含要素的分析，認(rèn)為“組織情商”是可以培養(yǎng)和提高的，同時(shí)具體提出培養(yǎng)和提高“組織情商”的一些看法與措施。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞情商情商組織情商組織情商前言“情商”（EMOTIONALQUOTIENT簡稱EQ）這一概念已廣為人知，一般是指“個(gè)體情商”，個(gè)人對(duì)自己情緒的把握和控制，對(duì)他人情緒的揣摩和駕馭，以及對(duì)人生的樂觀程度和面臨挫折的承受能力。它被用來說明一個(gè)人除智商外的更重要的成功因素，反映個(gè)體的社會(huì)適應(yīng)性。對(duì)“情商”有關(guān)的探討，通常是針對(duì)“個(gè)人情商”問題，在最近也提出了對(duì)“群體情商”問題的探索與研究①。然而對(duì)于組織的“情商”問題，卻沒有人提及過。倘若將“個(gè)體情商”的概念拓展開來，從全局、整體的眼光出發(fā)，將公司或組織看成一個(gè)整體（個(gè)體），那么對(duì)于組織它是否也一樣有“情商”呢這就是在本文中筆者將要提出并討論的新概念“組織情商”GANIZATIONALEQ。“個(gè)體情商”是反映個(gè)體的社會(huì)適應(yīng)性，衡量個(gè)人素質(zhì)和預(yù)測其是否能取得事業(yè)成功及生活成功的有效指數(shù)，而“組織情商”則是衡量組織的靈活性、適應(yīng)性以及預(yù)測其能否改善組織業(yè)績和達(dá)到組織戰(zhàn)略目標(biāo)的有效指數(shù)。“情商”高的個(gè)人具有遠(yuǎn)大而切實(shí)的抱負(fù)，能正確地評(píng)價(jià)自身，識(shí)別他人，以辯證系統(tǒng)的觀點(diǎn)看待人和事，處事不驚，頗具大將風(fēng)度。而“情商”高的組織則具有切實(shí)可行的組織戰(zhàn)略，能夠正確認(rèn)知自身，不斷反省自身，擁有頑強(qiáng)競爭力和社會(huì)適應(yīng)性，在變局中處之泰然。一、如何理解“組織情商”一、如何理解“組織情商”所謂“組織情商”，筆者將其作了如下定義它是指作為一個(gè)整體的組織，對(duì)自身的認(rèn)知（COGNITION）、控制、管理、自我激勵(lì)和自我超越，以及對(duì)外部系統(tǒng)的認(rèn)知與外部關(guān)系處理，反映了組織的靈活性與社會(huì)適應(yīng)性。理解“組織情商”，關(guān)鍵是將組織視為一種生命體。譬如人是生命體，從出①這是在最近的哈佛管理評(píng)論的一篇文章中提及的。具體參見VANESSAURCHDRUSKATSTEVENBWOLFF，MAR2001“BUILDINGEMOTIONALINTELLIGENCEOFGROUPS”，HARVARDBUSINESSREVIEW，P8187對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院3行為修正，以期達(dá)到自己既定的戰(zhàn)略目標(biāo)的最基本的前提。一個(gè)組織只有具備了自我認(rèn)知、自省的能力，才能在變局中泰然自若。在實(shí)際中，我們不難發(fā)現(xiàn)大部分失敗的公司，事先都有許多細(xì)微的及不太尋常的變化，這些征兆顯示它們已經(jīng)開始出現(xiàn)了問題，然而他們卻對(duì)這些緩緩而來的威脅習(xí)而不察，或是有所察覺卻未予重視。煮青蛙的寓言可以說明這種情況。如果你把一只青蛙放入沸水中，它會(huì)立刻試著跳出來，但是如果你把青蛙放在溫水中，不去驚嚇?biāo)?，它?huì)呆在里面不動(dòng)，接著你慢慢地加溫，溫度從20度升到50度，它會(huì)顯得若無其事，甚至悠然自得?？杀氖牵跍囟嚷仙倪^程中，青蛙變得越來越虛弱，最后無法動(dòng)彈。雖然沒有什么東西限制它脫離困境，青蛙卻會(huì)留在那里直至被煮熟，為什么呢這是因?yàn)榍嗤艿膬?nèi)部感應(yīng)生存威脅的器官只能感應(yīng)劇烈的變化，而不能感應(yīng)緩慢的漸進(jìn)的變化。倘若企業(yè)或組織對(duì)這種細(xì)微的及不太尋常的變化不能察覺并且予以重視的話，必將逃脫不了煮青蛙的命運(yùn)。（二）自我管理、自我創(chuàng)新自我管理、自我創(chuàng)新必須建立在自我認(rèn)知、自我反省的基礎(chǔ)上。管理與創(chuàng)新需要組織內(nèi)部系統(tǒng)的不斷努力，管理與協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各種關(guān)系，盡可能地避免因組織內(nèi)部混亂而造成的內(nèi)耗；同時(shí)組織必須學(xué)會(huì)創(chuàng)新，從自身的成功與失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，不斷改善所做的每件事情，使創(chuàng)新成為一個(gè)連續(xù)的系統(tǒng)的過程。組織應(yīng)能利用集體合力培養(yǎng)核心競爭力、提高組織應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力，使組織在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系的和諧、融洽，在知識(shí)（包括顯性和隱性知識(shí)）上共享，在組織運(yùn)作上能夠迅速對(duì)外部需求做出反應(yīng)，精確地運(yùn)用和配置資源，根據(jù)組織內(nèi)部、外部的發(fā)展方向及其變化采取快速而有效的行動(dòng)。管理與創(chuàng)新能力被視為未來每個(gè)企業(yè)或組織都應(yīng)具備的核心素質(zhì)，是“組織情商”水平的體現(xiàn)，它有賴于組織本身的組織文化建設(shè)，與其密不可分。組織文化是一種與組織運(yùn)作實(shí)際緊密相聯(lián)的東西，準(zhǔn)確地說應(yīng)是從組織經(jīng)營的實(shí)際中提升形成的，外在于組織運(yùn)作的文化只是“文化”，而不能稱為組織文化。與此同時(shí)，組織文化應(yīng)是個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，它必須與組織一起共同成長，沒有創(chuàng)新或者不能包容創(chuàng)新精神的組織文化是一種消極的文化。每一個(gè)成功的組織必須有自己的組織精神、運(yùn)作理念和管理哲學(xué)，用一種價(jià)值觀來熏陶全體組織成員，獨(dú)特的組織文化全面地影響各項(xiàng)管理職能的實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)新的開發(fā)，以及集體效力的發(fā)揮，進(jìn)而影響“組織情商”的高低。（三）自我激勵(lì)、自我超越自我激勵(lì)、有建設(shè)性的自我激勵(lì)（即鼓起熱忱、干勁和信心）是爭取成就所必需的。成就任何事情都要有情緒的自制力克制沖動(dòng)與延緩滿足，保持高度熱忱是一切成就的動(dòng)力。對(duì)組織來說，要激發(fā)自身去爭取最大化的組織業(yè)績，應(yīng)在有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)前提下，擁有“天下無難事，只怕有心人”的樂觀向上、堅(jiān)持不懈的精神。自我超越是突破極限的自我實(shí)現(xiàn)，是融入組織生命中的活動(dòng)，是組織成長的不滿足于已有現(xiàn)狀的學(xué)習(xí)修煉。組織不斷地推動(dòng)組織內(nèi)

簡介：哈佛教授在美國求職的哈佛教授在美國求職的20條建議條建議為了找到好工作現(xiàn)在要做的20件事，看看美國大學(xué)教育的理念和我們有什么不同。其實(shí)，以下20件事就是一張表。這些建議，凝聚著許多在哈佛這類學(xué)校長期執(zhí)教的教授的經(jīng)驗(yàn)。我看了后，對(duì)比自己讀大學(xué)時(shí)從老師那里接受的教導(dǎo)，簡直就目瞪口呆。這20件事，沒有談?wù)n堂，沒有談讀書，上來就讓你走出圖書館。其實(shí)美國學(xué)生閱讀量很大。但是，上課讀書，只是大學(xué)生活的一角。大學(xué)生從走進(jìn)校門那一天起，就要想到并且不斷練習(xí)怎么走出來。我并不認(rèn)為美國這一套完全都好。但是，畢竟人家主宰著世界一流的高等教育。對(duì)比一下，總可以幫助我們反省自己在大學(xué)應(yīng)該干什么。特別是當(dāng)你找不到工作，同時(shí)發(fā)現(xiàn)上面的20件事在大學(xué)里都很少做時(shí)，那就得想想，人家講的也許有幾分道理。第一，走出圖書館。你可以拿到學(xué)位，有很高的平均分，但可能仍然沒有為實(shí)際工作做好準(zhǔn)備。大學(xué)是四年人生經(jīng)驗(yàn)，不是120個(gè)學(xué)分。在美國的大學(xué)，課外活動(dòng)常常和功課一樣重要。第二，在你的宿舍里開始做生意。記住，雅虎、谷歌都會(huì)爭先恐后地買你弄出來的網(wǎng)站。這也許是和中國的大學(xué)最不同的。清華曾禁止學(xué)生開小賣部。這次因?yàn)橄愀壑T大學(xué)的沖擊，我提出了北大清華“二流”說，有人義正詞嚴(yán)地駁斥北大清華學(xué)術(shù)氣氛濃，香港的學(xué)生，老是打工作生意。要按美國的標(biāo)準(zhǔn)，香港的大學(xué)確實(shí)在這方面領(lǐng)先一步。別忘了，谷歌本身就可以歸于大學(xué)宿舍里誕生的買賣。也是國人理解最淺的面向。美國人從事體育不僅是鍛煉身體，而且是培養(yǎng)競爭的才能和領(lǐng)袖素質(zhì)。一個(gè)大學(xué)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的隊(duì)長到華爾街找工作，優(yōu)勢不可限量。第八，別按著父母的期待生活，要干自己喜歡的事情。第九，干一些你并不擅長的新事物。這一點(diǎn)我自己可以現(xiàn)身說法。大學(xué)生很愛給自己下定義，什么自己不擅長這個(gè)，不擅長那個(gè)，作繭自縛。你對(duì)自己未必了解，這是蘇格拉底給人類的教誨。所以，請(qǐng)給你自己一個(gè)機(jī)會(huì)。我大學(xué)不學(xué)英語，覺得不喜歡，也無才能。后來被逼無奈，居然要靠說英語吃飯。如果我二十歲時(shí)有人給我指出這樣的前程，我一定覺得是個(gè)笑話。我敢和現(xiàn)在的大學(xué)生打賭，你們中許多人，二十年后會(huì)生活在自己完全沒有設(shè)想過的現(xiàn)實(shí)中。第十，以自己為中心來定義成功，別以外在的東西（比如金錢）來定義成功。美國一位巨富之子，后來成了ＣＮＮ的節(jié)目主持人。他說和名人長大再當(dāng)記者，一大好處就是看破人生。那些從小見到的傳奇般的富翁，有時(shí)比小老百姓的生活悲慘多了。他自己的一個(gè)兄弟就自殺了。第九，干一些你并不擅長的新事物。這一點(diǎn)我自己可以現(xiàn)身說法。大學(xué)生很愛給自己下定義，什么自己不擅長這個(gè)，不擅長那個(gè)，作繭自縛。你對(duì)自己未必了解，這是蘇格拉底給人類的教誨。所以，請(qǐng)給你自己一個(gè)機(jī)會(huì)。我大學(xué)不學(xué)英語，覺得不喜歡，也無才能。后來被逼無奈，居然要靠說英語吃飯。如果我二十歲時(shí)有人給我指出這樣的前程，我一定覺得是個(gè)笑話。我敢和現(xiàn)在的

簡介：完美求職寶典從哪獲取求職信息完美求職全攻略求職信息適合自己的職位首先需要你去發(fā)現(xiàn)，才有把握與追求的機(jī)會(huì)。因此，多留意并且嘗試更多的渠道和方式來搜集就業(yè)信息對(duì)求職是非常有益的，這里我們?yōu)槟阍敿?xì)介紹一些常見的信息渠道來源1、招聘會(huì)1校園招聘會(huì)。一些大公司尤其是著名外企、大型國企通常都會(huì)把需求職位的信息發(fā)給各大高校的就業(yè)處，與就業(yè)處聯(lián)系協(xié)商妥當(dāng)后，來學(xué)校召開專場招聘會(huì)即現(xiàn)場宣講會(huì)。校園招聘會(huì)提供的職位主要是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，通常不會(huì)面向社會(huì)人士，一般不要求工作經(jīng)驗(yàn)，而注重應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和未來發(fā)展?jié)摿?，所以這是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作最好的途徑之一。你應(yīng)當(dāng)予以校園招聘會(huì)充分的重視不僅可以參加本校組織的招聘會(huì)，還可以去同類院校、本專業(yè)的強(qiáng)勢院校組織的招聘會(huì)，以獲得更多工作機(jī)會(huì)。2政府組織的招聘會(huì)。通常，每年春節(jié)前后或是夏季，各省市的政府都會(huì)組織大規(guī)模的招聘會(huì)，參與的企業(yè)較多，覆蓋面更廣，也是你找到工作的途徑。2、網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息利用網(wǎng)絡(luò)找工作是現(xiàn)在非常流行也很方便的途徑之一。3、通過社會(huì)關(guān)系獲得好職位KRISTENWGUSTAFSON在GRADUATE一書中談?wù)撜夜ぷ鞯耐緩綍r(shí)說，“你從來不知道飛機(jī)上坐在你身邊的人或者你叔叔的一個(gè)朋友可能知道你夢寐以求的公司正在公開招聘一個(gè)職位。要集眾人智慧。”在找工作的時(shí)候，要充分利用一切社會(huì)關(guān)系，包括父母、親戚、朋友等的社會(huì)關(guān)系，尋找好的求職機(jī)會(huì)。也許你會(huì)說，這樣不是靠父母找飯碗嗎是的，你已經(jīng)成人了，有獨(dú)自謀生的能力，但是你依舊需要機(jī)會(huì)。充分利用社會(huì)關(guān)系只是主動(dòng)地給自己尋找機(jī)會(huì)，而能不能把握好這個(gè)機(jī)會(huì)最終還是得靠你自己。如果你真的有實(shí)力，那么好的機(jī)會(huì)將會(huì)讓你如虎添翼當(dāng)然，你也許還有更多更好的信息來源渠道，也應(yīng)該充分利用和把握。同時(shí)，每一種渠道在具體收集信息的時(shí)候，其實(shí)會(huì)有許多小的訣竅，會(huì)幫助你做得更快更好，這些也是你需要積累的經(jīng)驗(yàn)郭茵從找工作開始，就一直關(guān)注校園招聘會(huì)的信息，她所在的城市有好幾所大學(xué)，通過各個(gè)學(xué)校的同學(xué)，她拿到了每個(gè)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)登陸的帳號(hào)和密碼，并且跟本校和其他學(xué)校一起找工作的同學(xué)商定，每天“互通有無”，相互提醒有哪些重要的招聘會(huì)，這樣“眼觀六路”，“耳聽八方”，將所有本地校園招聘會(huì)信息“盡收眼底”。郭茵每天晚上必做的幾件事情在本校就業(yè)網(wǎng)上查詢第二天的招聘會(huì)信息。查詢內(nèi)容包括招聘單位、時(shí)間、地點(diǎn)、需求職位、職位要求等

簡介：畢業(yè)生該怎樣寫求職簡歷簡歷不要太長王志宇說，大學(xué)生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng)，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。簡歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。不要過分謙虛王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。簡歷上要寫上求職的職位幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)下面應(yīng)該注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo)。接下去就是簡歷上最重要的部分工作經(jīng)歷。對(duì)于初出茅廬的大學(xué)生來說，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動(dòng)、義務(wù)工作、參加各種各樣的團(tuán)體組織、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)等等。這部分內(nèi)容要寫得詳細(xì)些，指明你在社團(tuán)中、在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力等。興趣愛好也最好列上兩三項(xiàng)，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。楊全紅、肖靜建議，如果應(yīng)聘外資企業(yè)、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。

簡介：論大學(xué)生求職擇業(yè)近幾年高職教育蓬勃發(fā)展為我國輸送了大量的高技術(shù)技能型人才。但高職生在求職擇業(yè)的過程中還存在諸多困惑及問題比如難以接受從基層開始的職業(yè)工種難以擺脫與專業(yè)不符的職業(yè)焦慮自主創(chuàng)業(yè)信心不足等等。一、一、求職擇業(yè)過程中面臨的問題求職擇業(yè)過程中面臨的問題一工作經(jīng)驗(yàn)不足對(duì)自己的前途感到迷茫高職生畢業(yè)后認(rèn)為自身學(xué)歷層次低實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足工作過程中感覺發(fā)展前景渺茫一些技術(shù)類工種難度高自己無法勝任。二工作與自己所學(xué)專業(yè)不對(duì)口工作中自信心不足高職生一旦找到的工作與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口會(huì)產(chǎn)生自信心不足擔(dān)心工作過程中拖后腿等心理顧慮甚至懷疑自己的跨行業(yè)是否是人生道路上的正確選擇。三工作中不大膽放不開擔(dān)心不能勝任高職生初入社會(huì)后感覺自身的領(lǐng)導(dǎo)能力及社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足易產(chǎn)生較大的工作、生活壓力。在工作中表現(xiàn)出來的往往是專業(yè)技術(shù)不夠精不善于處理工人技師間的人際關(guān)系社會(huì)交際能力差。造成工作中膽小怕事畏手畏腳。四想自主創(chuàng)業(yè)卻苦于沒有經(jīng)驗(yàn)和資金高職畢業(yè)生走向社會(huì)易受到創(chuàng)業(yè)資金短缺、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與市場脫節(jié)等困擾再加上社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足社會(huì)關(guān)系面狹窄等原因造成自主擇業(yè)上的重重實(shí)際困難和心理障礙。通過以上看出高職生在求職擇業(yè)過程中遭遇的類似問題比較常見那么我們應(yīng)當(dāng)如何加以解決如何達(dá)到既治標(biāo)又治本本文認(rèn)為從高職生進(jìn)校之日起就應(yīng)當(dāng)加以引導(dǎo)和培養(yǎng)貫穿高職教育的整體真正引導(dǎo)高職生“走得出、做的了、干得好“。二、二、大學(xué)生就業(yè)難的主要原因二、大學(xué)生就業(yè)難的主要原因1高校畢業(yè)生人數(shù)迅速增加待就業(yè)大學(xué)生群體增大從2001年到2007年全國的高校畢業(yè)生人數(shù)由115萬增長到495萬翻了兩番多2003年畢業(yè)生就業(yè)率為7004年畢業(yè)生就業(yè)率為7305年畢業(yè)生的就業(yè)率是726。每年凈增待就業(yè)人數(shù)不斷增加大學(xué)生求職就業(yè)的壓力也在逐年增加。2準(zhǔn)備不足生涯模糊大學(xué)生就業(yè)不是到了大三才開始準(zhǔn)備而應(yīng)在進(jìn)入大學(xué)的第一天就有思想基礎(chǔ)。一年級(jí)了解自我二年級(jí)鎖定感興趣的職業(yè)三年級(jí)有目的提升職業(yè)修養(yǎng)初步完成學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換。我們在調(diào)查分析中發(fā)現(xiàn)學(xué)生為了能考上大學(xué)拼命學(xué)習(xí)上了大學(xué)就不再認(rèn)真學(xué)習(xí)了對(duì)市場變化、社會(huì)變化關(guān)心度較低注意力和精力較多的放在學(xué)習(xí)以外的事情上了。3大學(xué)生盲目擇業(yè)現(xiàn)象嚴(yán)重大學(xué)生在預(yù)就業(yè)階段比較迷茫對(duì)就業(yè)信心不足在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、就業(yè)崗位選擇方面矛盾突出在期望薪酬方面仍高于企業(yè)對(duì)其預(yù)期同時(shí)社會(huì)需求變化供需結(jié)構(gòu)性矛盾增強(qiáng)“有業(yè)不就”和“無業(yè)可就”共存而且部分大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀存在問題。4對(duì)學(xué)校老師、家長依賴性強(qiáng)創(chuàng)造力弱。學(xué)生在就業(yè)過程中對(duì)學(xué)校的老師依賴希望老師能夠幫助他們落實(shí)單位或者是幫助他們解決在就業(yè)過程中遇到的所有問題有些時(shí)候我們看到人才市場找工作的大學(xué)生后面經(jīng)常有家長陪伴與用人單位談話家長急于先介紹這種長期以來養(yǎng)成的依賴性嚴(yán)重影響了大學(xué)生就業(yè)意向成交率。三、對(duì)策研究三、對(duì)策研究作為企業(yè)的孵化器由創(chuàng)業(yè)者可根據(jù)企業(yè)給定的項(xiàng)目進(jìn)行策劃以項(xiàng)目組的名義組織人力、物力、財(cái)力開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)在策劃活動(dòng)中加以財(cái)務(wù)分析邀請(qǐng)企業(yè)人事作為專家對(duì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的可行性和創(chuàng)新性提出質(zhì)疑幫助他們完善各自的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。第二學(xué)校開設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)課程選修課程掌握基本的創(chuàng)業(yè)知識(shí)。第三邀請(qǐng)成功的創(chuàng)業(yè)人事和校友成業(yè)成功者談創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷鼓勵(lì)學(xué)生敢于創(chuàng)業(yè)。最后開展創(chuàng)業(yè)演講和創(chuàng)業(yè)論壇等活動(dòng)。論大學(xué)

簡介：自薦書自薦書尊敬的XX學(xué)校老師您好，我叫小小何，今年12歲，來自武漢小學(xué)，是一位即將邁出小學(xué)校們踏入中學(xué)生涯的小學(xué)生。我對(duì)貴校向往已久，非常希望能成為該校的一名中學(xué)生，懷著憧憬之心，真誠的向您推薦我自己。我于XX年進(jìn)入武漢小學(xué)就讀，我是一個(gè)性格開朗、活潑、樂觀、積極向上的小女孩。在校期間，團(tuán)結(jié)同學(xué)、尊敬師長、是同學(xué)們的好朋友，老師們的好助手。學(xué)習(xí)方面，成績優(yōu)異，通過競選，我多次被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生、十佳少年。我擅長英語，在多次英語競賽中取得優(yōu)異成績，口語也被老師們稱贊不已。對(duì)于今后的學(xué)習(xí)生活，我充滿了信心，我會(huì)更加努力，激勵(lì)自己不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，努力讓自己成為一個(gè)更優(yōu)秀的中學(xué)生。貴校的教學(xué)方法優(yōu)良，管理制度嚴(yán)謹(jǐn)，是我夢寐以求的學(xué)習(xí)港灣。同時(shí)我也相信自己的實(shí)力，能成為貴校的一名學(xué)生。我是一個(gè)努力的孩子，面對(duì)困難，我會(huì)迎然而上，用自己的行動(dòng)去戰(zhàn)勝他們，在將來的學(xué)習(xí)中，我一定會(huì)成為搏擊風(fēng)浪的勇者。衷心感謝您在百忙之中讀閱我的自薦書，期待您的考試測評(píng)。此致敬禮自薦人小小何（武漢小學(xué)）20XX年XX月XX號(hào)

簡介：海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)【海歸簡歷】【海歸簡歷】“共青團(tuán)員共青團(tuán)員”“三好學(xué)生三好學(xué)生”在英文簡歷里到底該怎在英文簡歷里到底該怎么翻譯么翻譯獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)學(xué)金國家獎(jiǎng)學(xué)金NATIONALSCHOLARSHIP國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金NATIONALENCOURAGEMENTSCHOLARSHIP三好學(xué)生標(biāo)兵PACEMAKERTOMERITSTUDENT三好學(xué)生MERITSTUDENT學(xué)習(xí)優(yōu)秀生MODELSTUDENTOFACADEMICRECDS校一等獎(jiǎng)THEFIRSTPRIZESCHOLARSHIP校二等獎(jiǎng)THESECONDPRIZESCHOLARSHIP校三等獎(jiǎng)THETHIRDPRIZESCHOLARSHIP單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金INDIVIDUALSCHOLARSHIP榮譽(yù)稱號(hào)榮譽(yù)稱號(hào)突出才能獎(jiǎng)MODELSTUDENTOFOUTSTINGCAPACITY優(yōu)秀工作者EXCELLENTSTAFF優(yōu)秀學(xué)生干部EXCELLENTSTUDENTCADRE優(yōu)秀共青團(tuán)員EXCELLENTLEAGUEMEMBER優(yōu)秀畢業(yè)生OUTSTINGGRADUATES優(yōu)秀志愿者OUTSTINGVOLUNTEER先進(jìn)班集體ADVANCEDCLASS優(yōu)秀團(tuán)干OUTSTINGLEAGUECADRES學(xué)生協(xié)會(huì)優(yōu)秀干部OUTSTINGCADRESOFSTUDENTASSOCIATION先進(jìn)個(gè)人先進(jìn)個(gè)人先進(jìn)個(gè)人ADVANCEDINDIVIDUALOUTSTINGSTUDENT海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)大賽WEBPAGEDESIGNCOMPETITION軟件設(shè)計(jì)大賽SOFTWAREDESIGNCOMPETITION實(shí)驗(yàn)技能操作大賽EXPERIMENTSKILLOPERATIONCONTEST廣東大學(xué)生生物化學(xué)實(shí)驗(yàn)技能大賽THEBIOCHEMICALEXPERIMENTSCONTESTFCOLLEGESTUDENTINGUANGDONG建筑設(shè)計(jì)競賽ARCHITECTURALDESIGNCOMPETITION廣東省高?；瘜W(xué)化工實(shí)驗(yàn)技能大賽CHEMISTRYCHEMICALEXPERIMENTSKILLSCOMPETITIONFCOLLEGESINGUANGDONG工程測量比賽ENGINEERINGSURVEYCOMPETITION畢業(yè)設(shè)計(jì)大賽GRADUATIONDESIGNCOMPETITION發(fā)表論文PUBLICATIONS專利證書PATENT省大學(xué)生科技競賽SCIENCETECHNOLOGYCONTESTFPROVINCECOLLEGESTUDENTS建筑文化節(jié)ARCHITECTURALCULTUREFESTIVAL學(xué)生科研創(chuàng)新獎(jiǎng)STUDENTAWARDFRESEARCHINNOVATION生活類生活類創(chuàng)業(yè)大賽VENTURECONTESTPPT設(shè)計(jì)大賽COURSEWAREDESIGNCOMPETITION攝影大賽PHOTOGRAPHYCOMPETITION文明宿舍OUTSTINGDMITY多媒體課件設(shè)計(jì)大賽MULTIMEDIACOURSEWAREDESIGNCOMPETITION服裝創(chuàng)意設(shè)計(jì)大賽GARMENTDESIGNCOMPETITION禮儀風(fēng)采大賽MANNERETIQUETTECONTEST體育類體育類友誼籃球賽FRIENDSHIPCUPBASKETBALLMATCH

簡介：簡歷篩選指導(dǎo)手冊維度項(xiàng)目細(xì)目意愿匹配度是否剛需求職意向在職狀態(tài)客觀因素生理?xiàng)l件家庭距離薪資要求穩(wěn)定性在職時(shí)長行業(yè)關(guān)聯(lián)度崗位關(guān)聯(lián)度能力匹配度技能掌握專業(yè)技能通用技能項(xiàng)目經(jīng)歷項(xiàng)目背景項(xiàng)目結(jié)果承擔(dān)角色角色匹配度潛力匹配度公司背景行業(yè)及性質(zhì)規(guī)模及構(gòu)成所處階段知識(shí)背景學(xué)歷資質(zhì)工作經(jīng)歷崗位變化縱向變化橫向變化收入變化增長不變或降低備注簡歷篩選指導(dǎo)手冊

簡介：預(yù)算工程師簡歷模板性別男士|民族漢族|生日19811030婚姻狀況未婚|身高180厘米|體重70公斤戶口所在地廣東省順德大良|目前所在地廣東省順德大良求職意向求職意向人才類型普通求職可到職日期一個(gè)月求職類型全職工作年限7年應(yīng)聘崗位職能房地產(chǎn)|工程預(yù)決算|工程監(jiān)理職位名稱預(yù)算工程師|造價(jià)工程師|監(jiān)理工程師月薪要求35005000職稱中級(jí)希望工作地區(qū)廣東省順德、廣東省順德大良工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)2003062004倫教港興建材有限公司擔(dān)任QS、QC負(fù)責(zé)對(duì)一些香港、澳門新建工程的投標(biāo)，如香港賽馬會(huì)（已中標(biāo)），香港迪斯尼樂園TOMROWL（已中標(biāo)）等。離職原因個(gè)人原因20042005佛山市順德區(qū)立德監(jiān)理咨詢有限公司擔(dān)任監(jiān)理及預(yù)算員離職原因個(gè)人原因20052008佛山市順德區(qū)桂畔怡景灣房產(chǎn)有限公司負(fù)責(zé)一期、二期工程招標(biāo)及預(yù)結(jié)算報(bào)建、資料、合同管理建筑繪圖等工作離職原因項(xiàng)目結(jié)束2008預(yù)算工程師簡歷模板性別男士|民族漢族|生日19811030婚姻狀況未婚|身高180厘米|體重70公斤戶口所在地廣東省順德大良|目前所在地廣東省順德大良求職意向求職意向人才類型普通求職可到職日期一個(gè)月求職類型全職工作年限7年應(yīng)聘崗位職能房地產(chǎn)|工程預(yù)決算|工程監(jiān)理職位名稱預(yù)算工程師|造價(jià)工程師|監(jiān)理工程師月薪要求35005000職稱中級(jí)希望工作地區(qū)廣東省順德、廣東省順德大良工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)2003062004倫教港興建材有限公司擔(dān)任QS、QC負(fù)責(zé)對(duì)一些香港、澳門新建工程的投標(biāo)，如香港賽馬會(huì)（已中標(biāo)），香港迪斯尼樂園TOMROWL（已中標(biāo)）等。離職原因個(gè)人原因20042005佛山市順德區(qū)立德監(jiān)理咨詢有限公司擔(dān)任監(jiān)理及預(yù)算員離職原因個(gè)人原因20052008佛山市順德區(qū)桂畔怡景灣房產(chǎn)有限公司負(fù)責(zé)一期、二期工程招標(biāo)及預(yù)結(jié)算報(bào)建、資料、合同管理建筑繪圖等工作離職原因項(xiàng)目結(jié)束2008

簡介：面試中，成功求職者的特點(diǎn)面試中，成功求職者的特點(diǎn)一個(gè)成功的求職者，能給面試官的帶去哪些不一樣的感覺呢他們之所以會(huì)成功，真的是因?yàn)槟芰μ貏e優(yōu)秀嗎其實(shí)是不一定的。面試中，成功求職的特點(diǎn)有以下幾點(diǎn)能量。面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。雄心壯志。很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對(duì)組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。想法。大多數(shù)候選人來的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過是根據(jù)自己的猜測準(zhǔn)備的。也就是說他們很仔細(xì)、順從并沒有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感興趣。信心。我知道人們很可能過度自信，但是我?guī)缀踹€沒有看過誰這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對(duì)你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài)這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成績而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績。好奇心。我以前曾經(jīng)寫過對(duì)你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問你你是否有問題要問。來的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問題?；蛟S你們能力相當(dāng)，但如果他比你多了以上的優(yōu)點(diǎn)，那么面試官最終選擇他也是情理之中的事情了。面試中，成功求職者的特點(diǎn)面試中，成功求職者的特點(diǎn)一個(gè)成功的求職者，能給面試官的帶去哪些不一樣的感覺呢他們之所以會(huì)成功，真的是因?yàn)槟芰μ貏e優(yōu)秀嗎其實(shí)是不一定的。面試中，成功求職的特點(diǎn)有以下幾點(diǎn)能量。面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。雄心壯志。很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對(duì)組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。想法。大多數(shù)候選人來的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過是根據(jù)自己的猜測準(zhǔn)備的。也就是說他們很仔細(xì)、順從并沒有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感興趣。信心。我知道人們很可能過度自信，但是我?guī)缀踹€沒有看過誰這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對(duì)你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài)這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成績而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績。好奇心。我以前曾經(jīng)寫過對(duì)你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問你你是否有問題要問。來的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問題?；蛟S你們能力相當(dāng)，但如果他比你多了以上的優(yōu)點(diǎn)，那么面試官最終選擇他也是情理之中的事情了。

簡介：阿里巴巴簡歷選才標(biāo)準(zhǔn)阿里巴巴簡歷選才標(biāo)準(zhǔn)近日，阿里巴巴集團(tuán)宣布，推出30億元的“IHOME”無息置業(yè)貸款計(jì)劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問題。同時(shí)，考慮到物價(jià)上漲壓力，集團(tuán)將給諸多基層員工發(fā)放超過4000萬元的一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼。如此好的待遇，在國內(nèi)來講都是數(shù)一數(shù)二的企業(yè)。又一輪校園招聘即將來臨，相信想進(jìn)阿里巴巴的應(yīng)屆生不在少數(shù)，要從一定可觀數(shù)量的競爭者中脫穎而出，做好簡歷是你現(xiàn)在求職準(zhǔn)備工作中的重中之重。下面來看一下對(duì)阿里選才標(biāo)準(zhǔn)的分析。應(yīng)聘產(chǎn)品助理之類的職位，需要你有廣泛的涉獵，要有各方面的能力。最好表現(xiàn)出自己有廣泛的愛好，有過社團(tuán)經(jīng)歷、組織過大型活動(dòng)的能夠加分。社團(tuán)經(jīng)歷也要像寫工作經(jīng)歷一樣，如何競爭得來的職位，做過哪些活動(dòng)，運(yùn)用什么方法、如何思考、取得什么樣的成績，要用相對(duì)好的數(shù)據(jù)與百分比來說明。興趣愛好寫一二條與職位相關(guān)的既可，最好有突出成績，不要泛泛而談，不僅沒用也沒有說服力。應(yīng)聘支付寶、淘寶等的各類工程師職位，注意你的項(xiàng)目經(jīng)歷是HR比較關(guān)注的東西，包括實(shí)現(xiàn)的算法，遇到的問題，用到什么技術(shù)，多少個(gè)人一起做的，論文內(nèi)容，自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等，都可以在簡歷中以翔實(shí)簡練的語言來描繪，注意不要有過分夸張的成分，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)會(huì)被追問。某阿里巴巴的研發(fā)爆料說，在成都阿里巴巴只招聘兩學(xué)校的，“川大”、“電子科技”，其他的應(yīng)屆本科生基本上機(jī)會(huì)渺茫了。因此，非名校、非研究生的同學(xué)，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的或者是有其它優(yōu)勢最好放到簡歷的前部分去，把教育背景往下移，這樣有利于競爭。應(yīng)聘阿里金融的金融財(cái)會(huì)方面的職位，你最好有一個(gè)清晰的求職目標(biāo)，并注明自己有哪些優(yōu)勢適合這個(gè)職位，尤其是本科生，面對(duì)其它大多是碩博競爭者，更要在簡歷中讓HR優(yōu)先看到你的優(yōu)勢。阿里金融對(duì)你專業(yè)課極其重視，尤其是分?jǐn)?shù)高的科目要重點(diǎn)展現(xiàn)，可以通過自己做過的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷來表現(xiàn)，例如接觸過什么樣的項(xiàng)目，運(yùn)用哪些知識(shí)，遇到困難如何克服與解決，學(xué)到了什么，得到什么樣的體會(huì)與鍛煉等等。面試期間會(huì)問到一些問題期權(quán)期貨定價(jià)，中美外匯形成區(qū)別，資產(chǎn)證券化，PE，SPECULAT和SPECULATION，HEDGE，LIB和SHIB，外匯儲(chǔ)備是多好還是少好，中國利率決定情況，ROE和ROY具體到分子分母，企業(yè)貸款評(píng)估中的財(cái)務(wù)指標(biāo)，權(quán)責(zé)發(fā)生和收付實(shí)現(xiàn)的區(qū)別以及具體運(yùn)用，各種財(cái)務(wù)比率，企業(yè)不提供財(cái)務(wù)報(bào)表怎么評(píng)估企業(yè)，企業(yè)的利潤如何看待，貸款額度怎么判斷是否匹配，軟信息的量化衡量，還有很多很多。在準(zhǔn)備簡歷時(shí)，不妨往這些專業(yè)問題上靠。

簡介：個(gè)人基本簡歷姓名國籍中國目前所在地海珠區(qū)民族漢族戶口所在地廣西身材172CM60KG婚姻狀況未婚年齡22培訓(xùn)認(rèn)證誠信徽章求職意向及工作經(jīng)歷人才類型普通求職應(yīng)聘職位銷售人員、貿(mào)易進(jìn)出口專員助理、市場營銷拓展經(jīng)理工作年限1職稱求職類型全職可到職日期隨時(shí)月薪要求面議希望工作地區(qū)廣州廣州廣州個(gè)人工作經(jīng)歷公司名稱起止年月XX06～XX10廣州市鳳安貿(mào)易有限公司公司性質(zhì)私營企業(yè)所屬行業(yè)擔(dān)任職務(wù)銷售代表工作描述管好所負(fù)責(zé)的區(qū)域，并完成上級(jí)指定的目標(biāo)，按月、季、年完成本區(qū)域銷售目標(biāo)。做好負(fù)責(zé)區(qū)域的市場開發(fā)、維護(hù)工作。作好客情關(guān)系，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場開發(fā)與維護(hù)，并協(xié)助其他區(qū)域開發(fā)工作。做好客戶調(diào)研和檔案工作。進(jìn)行市場調(diào)查與研究，建立區(qū)域內(nèi)客戶檔案收集并提供市場情報(bào)。業(yè)務(wù)員要不斷走訪市場，收集市場資料，掌握市場的變動(dòng)情況，及時(shí)為公司提供市場情報(bào)。做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的貨款回籠工作。業(yè)務(wù)員要做好負(fù)責(zé)地區(qū)的每天、每月以及每年的貨款回籠工作，避免公司出現(xiàn)不必要的壞賬。離職原因志愿者經(jīng)歷教育背景畢業(yè)院校廣西城市職業(yè)學(xué)院最高學(xué)歷大專畢業(yè)日期XX0601所學(xué)專業(yè)一汽車技術(shù)服務(wù)與營銷所學(xué)專業(yè)二市場營銷受教育培訓(xùn)經(jīng)歷起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)XX06XX07飛翔駕校駕駛駕駛證451401144708語言能力外語英語良好國語水平優(yōu)秀粵語水平良好工作能力及其他專長本人在工作中細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。并密切配合上級(jí)及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務(wù)。在工作上極具團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作。具備獨(dú)立自主完成工作的能力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當(dāng)前工作。詳細(xì)個(gè)人自傳我畢業(yè)于廣西城市職業(yè)學(xué)院。我性格開朗、辦事穩(wěn)重、善于思考、自學(xué)能力強(qiáng)，易于接受新事物。作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，我已經(jīng)有了一年的工作經(jīng)驗(yàn)，在XX年的中旬，我在廣西現(xiàn)代教育集團(tuán)實(shí)習(xí)了3個(gè)月。XX年下半年至XX年7月，我已經(jīng)提前就業(yè)，在廣州鳳安貿(mào)易有限公司擔(dān)任銷售代表。我滿懷熱情與追求，期待一份契機(jī)與成功，現(xiàn)請(qǐng)恕我冒昧自薦。希望貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己。

簡介：20132013年采購鏈管理求職簡歷范文年采購鏈管理求職簡歷范文姓名郭XX性別女出生日期手機(jī)EMAIL自我評(píng)價(jià)積極熱情，富有進(jìn)取精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真高效進(jìn)取心強(qiáng)，注重結(jié)果，有獲得成功和工作效果的強(qiáng)烈愿望善于識(shí)別問題，制定行動(dòng)計(jì)劃并達(dá)到目標(biāo)較強(qiáng)的溝通，組織和人際關(guān)系能力較強(qiáng)的分析和解決問題的能力性格開朗樂觀、社交能力突出為人正直誠懇、樂于助人求職意向期望從事職業(yè)供應(yīng)鏈管理采購物流工作經(jīng)歷200807–至今XX有限公司，規(guī)模10000人以上在世界200強(qiáng)加工制造型外資企業(yè)中擁有3年多采購及物流管理經(jīng)驗(yàn)。工作內(nèi)容包括一、從事采購工作1、根據(jù)企業(yè)下達(dá)的產(chǎn)品配套件、新產(chǎn)品開發(fā)配套件和配件計(jì)劃實(shí)施進(jìn)口2、負(fù)責(zé)進(jìn)口訂單的交貨時(shí)效、品種規(guī)格、質(zhì)量和數(shù)量、報(bào)關(guān)等工作3、按照企業(yè)的要求搜尋，評(píng)價(jià)和開發(fā)新供應(yīng)商的特定商品或產(chǎn)品4、監(jiān)察供應(yīng)商的表現(xiàn)，質(zhì)量和交貨5、通過與有關(guān)供應(yīng)商和公司內(nèi)部同仁溝通協(xié)調(diào)，解決供應(yīng)問題6、與國外采購進(jìn)行采購活動(dòng)7、與工程部門等協(xié)同工作來完成新產(chǎn)品的采購8、協(xié)調(diào)內(nèi)部質(zhì)量工程師和供應(yīng)商，以確保該產(chǎn)品的質(zhì)量符合客戶的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)二、從事關(guān)務(wù)工作主要從事空運(yùn)、海運(yùn)出口、內(nèi)銷等關(guān)務(wù)工作并且對(duì)于保稅區(qū)、物流園區(qū)之間出貨流程比較熟悉，了解區(qū)間調(diào)撥流程。1、制作相關(guān)報(bào)關(guān)文件2、管理運(yùn)輸商，每周，每月匯總和分析服務(wù)情況，提高其服務(wù)水平3、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)輸部業(yè)務(wù)進(jìn)行指揮，調(diào)度，協(xié)調(diào)，監(jiān)督和指導(dǎo)，確保完成指標(biāo)4、負(fù)責(zé)執(zhí)行并不斷完善公司運(yùn)輸業(yè)務(wù)流程，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)5、制作運(yùn)輸業(yè)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析6、嚴(yán)格控制運(yùn)輸成本，做費(fèi)用確認(rèn)及報(bào)表并監(jiān)控運(yùn)輸運(yùn)作質(zhì)量7、若為LC付款，則制作押匯文件8、及時(shí)處理日常工作中的突發(fā)事件等9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)海關(guān)事務(wù)10、建立每日運(yùn)輸報(bào)表，并確保符合出貨計(jì)劃批注工作經(jīng)驗(yàn)介紹方面，多舉具體的例子和做過的大型項(xiàng)目會(huì)比較能引起HR注意力。20132013年采購鏈管理求職簡歷范文年采購鏈管理求職簡歷范文姓名郭XX性別女出生日期手機(jī)EMAIL自我評(píng)價(jià)積極熱情，富有進(jìn)取精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真高效進(jìn)取心強(qiáng)，注重結(jié)果，有獲得成功和工作效果的強(qiáng)烈愿望善于識(shí)別問題，制定行動(dòng)計(jì)劃并達(dá)到目標(biāo)較強(qiáng)的溝通，組織和人際關(guān)系能力較強(qiáng)的分析和解決問題的能力性格開朗樂觀、社交能力突出為人正直誠懇、樂于助人求職意向期望從事職業(yè)供應(yīng)鏈管理采購物流工作經(jīng)歷200807–至今XX有限公司，規(guī)模10000人以上在世界200強(qiáng)加工制造型外資企業(yè)中擁有3年多采購及物流管理經(jīng)驗(yàn)。工作內(nèi)容包括一、從事采購工作1、根據(jù)企業(yè)下達(dá)的產(chǎn)品配套件、新產(chǎn)品開發(fā)配套件和配件計(jì)劃實(shí)施進(jìn)口2、負(fù)責(zé)進(jìn)口訂單的交貨時(shí)效、品種規(guī)格、質(zhì)量和數(shù)量、報(bào)關(guān)等工作3、按照企業(yè)的要求搜尋，評(píng)價(jià)和開發(fā)新供應(yīng)商的特定商品或產(chǎn)品4、監(jiān)察供應(yīng)商的表現(xiàn)，質(zhì)量和交貨5、通過與有關(guān)供應(yīng)商和公司內(nèi)部同仁溝通協(xié)調(diào)，解決供應(yīng)問題6、與國外采購進(jìn)行采購活動(dòng)7、與工程部門等協(xié)同工作來完成新產(chǎn)品的采購8、協(xié)調(diào)內(nèi)部質(zhì)量工程師和供應(yīng)商，以確保該產(chǎn)品的質(zhì)量符合客戶的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)二、從事關(guān)務(wù)工作主要從事空運(yùn)、海運(yùn)出口、內(nèi)銷等關(guān)務(wù)工作并且對(duì)于保稅區(qū)、物流園區(qū)之間出貨流程比較熟悉，了解區(qū)間調(diào)撥流程。1、制作相關(guān)報(bào)關(guān)文件2、管理運(yùn)輸商，每周，每月匯總和分析服務(wù)情況，提高其服務(wù)水平3、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)輸部業(yè)務(wù)進(jìn)行指揮，調(diào)度，協(xié)調(diào)，監(jiān)督和指導(dǎo)，確保完成指標(biāo)4、負(fù)責(zé)執(zhí)行并不斷完善公司運(yùn)輸業(yè)務(wù)流程，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)5、制作運(yùn)輸業(yè)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析6、嚴(yán)格控制運(yùn)輸成本，做費(fèi)用確認(rèn)及報(bào)表并監(jiān)控運(yùn)輸運(yùn)作質(zhì)量7、若為LC付款，則制作押匯文件8、及時(shí)處理日常工作中的突發(fā)事件等9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)海關(guān)事務(wù)10、建立每日運(yùn)輸報(bào)表，并確保符合出貨計(jì)劃批注工作經(jīng)驗(yàn)介紹方面，多舉具體的例子和做過的大型項(xiàng)目會(huì)比較能引起HR注意力。

簡介：1招聘求招聘求職登記表姓名性別出生日期民族政治面貌籍貫婚姻狀況身高血型學(xué)歷學(xué)位專業(yè)外語及程度畢業(yè)院校家庭電話手機(jī)號(hào)碼標(biāo)準(zhǔn)照片生源地（入學(xué)前戶口所在地）身份證號(hào)現(xiàn)戶口所在地現(xiàn)居住地地址起止時(shí)間所在院校學(xué)位專業(yè)證明人及電話學(xué)習(xí)經(jīng)歷年月至年月在何單位部門何職位職責(zé)離職原因工作經(jīng)歷姓名性別稱呼年齡工作單位聯(lián)系方式家庭關(guān)系應(yīng)聘崗位最低職務(wù)要求1、普通2、主辦3、助理4、經(jīng)理5、總經(jīng)理（只選一項(xiàng)）是否愿意到其他分公司工作是否期望工作地點(diǎn)123期望薪水（月薪）是否接受實(shí)習(xí)是否有無處分等不良記錄到崗時(shí)間若應(yīng)聘的崗位由于某種原因不能錄用您，您愿意□接受其他崗位□將材料保留在人才庫2本人保證所填寫資料屬實(shí)并在找到工作后通知信息部刪除求職資料，否則將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。簽名日期