簡介：第1頁共11頁公司辦公室文員工作計劃公司辦公室文員工作計劃公司辦公室文員工作計劃1一、以踏實的工作立場，適應(yīng)辦公室工作特點辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的很多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，做到上情下達(dá)，這就決斷了辦公室工作繁雜的特點。本人將仔細(xì)做好各項服務(wù)工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調(diào)閱電子文檔，本人都幫忙實時辦妥；下屬機構(gòu)遇到相關(guān)問題來詢問或者要求援助，本人都第一時間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家服務(wù)。二、大致工作規(guī)劃1、工作嚴(yán)要求〔1〕公文傳閱歸檔實時。文件的流轉(zhuǎn)閱辦嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度及ISO標(biāo)準(zhǔn)化流程要求，保證各類文件擬辦及傳閱的時效性，并實時將上級文件精神傳達(dá)至各基層機構(gòu)，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負(fù)責(zé)文件的歸檔保管以及查閱?！?〕下發(fā)公文無差錯。做好分企業(yè)的發(fā)文工作，負(fù)責(zé)文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發(fā)、寄送，電子郵件的發(fā)送，另外幫助各部門發(fā)文的核稿。負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫?！?〕編寫辦公會議材料，整理睬議記錄。每個月末對第3頁共11頁自己我喜愛的這個工作是對我最好的熬煉。當(dāng)瑣碎而勞碌的工作因我的耐煩仔細(xì)對待而受到大家的認(rèn)可時，心中再多的累也化作甘霖。為保證20____年各項工作順當(dāng)完成，制定本計劃如下一、仔細(xì)學(xué)習(xí)，提高文字性工作技能辦公室要做好公司各種計劃、總結(jié)、報告、請示、通知等的起草、報送工作，這就要求辦公室工作人員要仔細(xì)學(xué)習(xí)，強化自身修養(yǎng)，不斷提高文字處理技能。二、協(xié)調(diào)關(guān)系，使辦公室工作順當(dāng)開展在做好會議簽到、集團公司文件收發(fā)歸檔、總經(jīng)理內(nèi)勤〔報紙、信件、傳真收發(fā)等〕工作的同時，發(fā)揮好樞紐作用，積極協(xié)調(diào)協(xié)作部門主管仔細(xì)完成各種臨時性工作。主要工作1、依據(jù)政務(wù)秘書崗位職責(zé)中的要求，堅持每月完成本部門活動、工作中形成新聞類稿件的投稿工作。2、收集各類獎項申報資料，并負(fù)責(zé)資料編寫及申報對接工作。3、實時出好單位工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜。4、做好生產(chǎn)經(jīng)營管理例會、綜合辦公室部門例會、和其它重要會議的籌備工作，并做好會議記錄。5、負(fù)責(zé)起草并擬定好單位各種規(guī)劃、計劃、決斷、總

簡介：黨政辦公室年度工作計劃五篇黨政辦公室年度工作計劃五篇黨政辦公室年度工作安排一辦公室20__年工作將主要圍繞“抓基礎(chǔ)工作促全面建設(shè)、抓職責(zé)分工促效率提升、抓實力素養(yǎng)促質(zhì)量提高”的工作思路，切實加強內(nèi)部管理，調(diào)整職責(zé)分工，加強職責(zé)意識和學(xué)習(xí)意識，提高辦公室人員的政治理論水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作實力，高標(biāo)準(zhǔn)完成好各項工作任務(wù)，使辦公室成為領(lǐng)導(dǎo)放心，員工滿足的部門。一、內(nèi)部分工辦公室工作事務(wù)繁雜，每天都須要處理大量的工作，靠一個人一只腦袋很難全部解決。因此，今年等人員到崗到位后，首先要明確責(zé)任分工，確保工作無間隙、事事有人抓。辦公室人員要能夠做到在職責(zé)分工范圍內(nèi)大膽負(fù)責(zé)，主動工作，調(diào)動大家的主動性，提高工作效率，保證辦公室工作的正常有序開展。要不定時召開辦公室全體人員工作會議，明確每個人的崗位責(zé)任，工作任務(wù)，做到分工明確，責(zé)任清楚。在開展工作時要留意與公司主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，充分把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，力求正確完成領(lǐng)導(dǎo)給予的工作任務(wù)。通過在一起工作，辦公室全體人員要形成團結(jié)干事，氣氛融洽，協(xié)作默契，相互支持，工作順心，心情安逸的良好氛圍。接待工作沒有，只有更好。提高接待水平，是重組后建設(shè)“新窗口”對接待工作提出的迫切要求，在充分發(fā)揮駐上海優(yōu)勢基礎(chǔ)上，明年要對接待工作有所創(chuàng)新。從今年接待工作發(fā)展的需求來看，辦公室著重要在三方面創(chuàng)新發(fā)展一是在觀念上創(chuàng)新。公司重組后，建設(shè)“新窗口”的任務(wù)更重了，對接待工作的要求也更高了，辦公室要樹立超越自我，接待工作無止境的意識，站在安徽在滬“新窗口”的高度，重新諦視和定位接待工作二是在方式方法上創(chuàng)新。不斷探究新的方式方法，使接待工作更人性化、更敏捷務(wù)實，更有利于服務(wù)安徽經(jīng)濟通過接待，要適時展示公司窗口形象，同時要有高度敏銳性，捕獲信息，并接收客人的反饋建議，完善和補充接待工作內(nèi)容。三是在服務(wù)職能上創(chuàng)新。要主動拓展服務(wù)職能，挖掘上海潛在的各種資源，為來賓供應(yīng)更多的服務(wù)項目，給他們留下更多更好的在滬印象。五、宣揚報道和信息化工作今年除了正常開展的宣揚工作外，還要大力宣揚公司文化口號，根據(jù)去年的文化創(chuàng)建方案，和其他部門一起做好公司新的文化口號的宣揚工作。加強網(wǎng)站的維護、理順對外宣揚網(wǎng)絡(luò)。在保持正常運行，剛好登載、更新信息的基礎(chǔ)上，適時對公司網(wǎng)站版面、風(fēng)格、架構(gòu)、懸浮技術(shù)主題頁面等網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)項目進(jìn)行重整改版，對宣揚形象相

簡介：云南大理永平縣搬遷安置辦公室公益性崗位招考聘用模擬卷云南大理永平縣搬遷安置辦公室公益性崗位招考聘用模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1甲法院正審理乙對丙提起的債務(wù)糾紛案件時，丙因犯罪被判刑3年，送到某勞改農(nóng)場服刑，在程序上甲法院應(yīng)如何處理該債務(wù)糾紛案_____A繼續(xù)審理B移送乙住所地法院管轄C移送某勞動農(nóng)場所在地法院管轄D中止訴訟程序參考答案A本題解釋參考答案A【解析】A【解析】該債務(wù)糾紛案件并未因丙因被送到某勞改農(nóng)場服刑而終止，在程序上甲法院應(yīng)繼續(xù)審理該債務(wù)糾紛案。本題所屬考點題庫原題2去年11月，騰訊公司突然宣布在裝有360軟件的電腦上停止運行QQ軟件。由于QQ擁有6億多注冊用戶，而360的用戶量也高達(dá)3億，因此中國絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)用戶被迫卷人360和騰訊公司的爭端。由于政府相關(guān)部門及時進(jìn)行干本題相關(guān)知識點恩格爾系數(shù)ENGELSCOEFFICIENT是食品支出總額占個人消費支出總額的比重。19世紀(jì)德國統(tǒng)計學(xué)家恩格爾根據(jù)統(tǒng)計資料，對消費結(jié)構(gòu)的變化得出一個規(guī)律一個家庭收入越少，家庭收入中或總支出中用來購買食物的支出所占的比例就越大，隨著家庭收入的增加，家庭收入中或總支出中用來購買食物的支出比例則會下降。消費者物價指數(shù)CPI,CONSUMERPRICEINDEX是世界各國普遍編制的一種指數(shù)，它可以用于分析市場價格的基本動態(tài)，是政府制定物價政策和工資政策的重要依據(jù)。本題所屬考點題庫原題4目的是對課程、教學(xué)方法及學(xué)生培養(yǎng)方案作出決策的活動是_____。A教學(xué)計劃B教學(xué)過程C教學(xué)評價D教學(xué)設(shè)計參考答案C本題解釋【答案】C。解析本題考查教學(xué)評價。通過教學(xué)評價對課程、教學(xué)方法及學(xué)生培養(yǎng)方案作出決策提供依據(jù)。故選C。本題所屬考點教育理論綜合知識

簡介：IT軟件工程管理概述1什么是工程工程的特征有哪些工程是一個特殊的將要被完成的有限任務(wù)。它是在一定時間內(nèi)，滿足一系列特定目標(biāo)的多項相關(guān)工作的總稱。工程的特征主要有工程的獨特性；工程的一次性；工程的組織性；工程的生命期；工程的資源消耗性；工程的目標(biāo)沖突性；工程后果的不確定性。2什么是工程管理工程管理有哪些特征有哪些基本內(nèi)容工程管理就是在工程活動中運用專門的知識、技能、工具和方法，使工程到達(dá)預(yù)期目標(biāo)的過程，是以工程作為管理對象，通過一個臨時性的、專門的組織，對工程進(jìn)行計劃、組織、執(zhí)行和控制，并在時間、本錢、性能、質(zhì)量等方面到達(dá)預(yù)期目標(biāo)的一種系統(tǒng)管理方法。項目管理的特征主要有工程管理對象是工程；系統(tǒng)工程思想貫穿工程管理的全過程；工程管理的組織具有一定的特殊性；項FI管理的體制是基于團隊管理的個人負(fù)責(zé)制，工程經(jīng)理是整個項FI組中協(xié)調(diào)、控制的關(guān)鍵工程管理的要點是創(chuàng)造和保持一個使工程順利進(jìn)行的環(huán)境，使置身于這個環(huán)境的人們能在集體中協(xié)調(diào)工作以完成預(yù)定目標(biāo)；工程管理的方法、工具和技術(shù)手段具有先進(jìn)性。工程管理的基本內(nèi)容主要包括工程綜合管理；工程范圍管理工程時間管理工程成本管理；工程質(zhì)量管理；工程人力管理；工程風(fēng)險管理；工程溝通管理；工程采購管理九大知識領(lǐng)域。3IT軟件工程的獨特性表現(xiàn)在哪些方面生產(chǎn)無形的產(chǎn)品；過程沒有明顯的劃分；大都是“一次性”的人力消耗型工程。41T軟件工程管理包括哪些階段和活動軟件工程管理分為六個階段需求分析階段；概要設(shè)計階段；詳細(xì)設(shè)計階段；編碼階段測試階段；安裝及維護階段。IT軟件工程管理的活動包括編寫工程建議書；工程本錢的度量；工程計劃和進(jìn)度安排工程監(jiān)控和復(fù)審；人員選擇和評估；工程報告的準(zhǔn)備和發(fā)布。5典型的IT軟件工程管理的組合模式是什么結(jié)構(gòu)試用圖表示，并說明每個成員的主要職責(zé)。IT軟件工程管理的組合模式是層次結(jié)構(gòu)。在一個典型的IT軟件工程中，它的組織模式如圖所示。軟件工程首先要有軟件工程總監(jiān)，其下可設(shè)程序工程經(jīng)理和質(zhì)量工程經(jīng)理。工程總監(jiān)的職責(zé)有負(fù)責(zé)整個軟件工程的管理依照工程管理制定相關(guān)制度，管理工程監(jiān)督項FI管理相關(guān)制度的執(zhí)行；對工程立項、項FI撤銷進(jìn)行決策；任命程序工程經(jīng)理，質(zhì)量工程經(jīng)理。程序工程經(jīng)理的職責(zé)有對工程總監(jiān)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)該工程某個特定子工程的開發(fā)。同時下設(shè)一個或多個軟件工程經(jīng)理。每個軟件工程經(jīng)理下設(shè)有產(chǎn)品工程組。產(chǎn)品工程組對軟件工程經(jīng)理負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)軟件的開發(fā)、市場調(diào)研及銷售工作。BOEHM等人把軟件質(zhì)量分成假設(shè)干層次，對于最低層的質(zhì)量特性再引入數(shù)量化的概念。其主要的質(zhì)量特性有可存取性，可說明性，準(zhǔn)確性，可擴充性，完備性，簡潔性，，通信性,一致標(biāo)準(zhǔn)的措施，貫穿整個工程的實施全過程。依據(jù)質(zhì)量管理計劃質(zhì)量控制度量結(jié)果操作說明。方法和技術(shù)質(zhì)量計劃編制工具和技術(shù)質(zhì)量審核。輸出質(zhì)量改進(jìn)。16什么是軟件工程質(zhì)量控制它的依據(jù)、方法和技術(shù)、輸出是什么軟件工程質(zhì)量控制是指監(jiān)督每個子工程的實施狀況，以確定它們是否與相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相符合，找出存在的偏差，分析產(chǎn)生偏差的原因，并根據(jù)質(zhì)量管理計劃提出的內(nèi)容，尋找避免出現(xiàn)質(zhì)量問題的方法，找出改進(jìn)質(zhì)量，組織驗收和進(jìn)行必要返工的解決方案。依據(jù)項目的階段工作成果工程質(zhì)量管理計劃操作描述檢查表方法和技術(shù)檢查控制圖統(tǒng)計樣本流程圖趨勢分析。輸出工程質(zhì)量改進(jìn)的措施可接受的決定返工檢查表過程調(diào)整17什么是軟件工程評審它有哪幾種類型分哪幾個階段其作用是什么評審是一種質(zhì)量保證的機制，它是借助一組人員來檢杳軟件系統(tǒng)或相關(guān)文檔并發(fā)現(xiàn)錯誤的一個過程。類型設(shè)計或程序檢查管理評審質(zhì)量評審。階段選擇評審小組安排地點時間分發(fā)文檔評審?fù)ㄖ屯瓿稍u審表格。作用軟件質(zhì)量評審是軟件工程管理過程中的“過濾器”，評審被用于軟件開發(fā)過程中的多個不同的點上，起到發(fā)現(xiàn)錯誤的作用。18簡述IS09000的五個局部，四個核心標(biāo)準(zhǔn)和八大原那么。5個局部質(zhì)量術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)的選用和實施指南支持性技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。4個核心標(biāo)準(zhǔn)IS09000IS09001IS09004ISOI90118個原那么以客戶為中心統(tǒng)一的宗旨，明確方向和建設(shè)良好的內(nèi)部環(huán)境全員參與。將相關(guān)的資源和活動作為過程來進(jìn)行管理系統(tǒng)管理持續(xù)改正以事實為決策依據(jù)互利的供求關(guān)系19簡述CMM的五個階段。I級初始級0級可重復(fù)級III級已確定級IV級已管理級V級優(yōu)化級。20簡單比擬CMM與IS09000的異同。他們都著眼于質(zhì)量和過程管理，兩者都為了解決同樣的問題，直觀上是相關(guān)的。但是他們的基礎(chǔ)卻各不相同IS09001確定一個質(zhì)量體系的最少需求，而CMM那么強調(diào)持續(xù)的過程改進(jìn)。IT軟件工程風(fēng)險管理1什么是風(fēng)險它的本質(zhì)是什么它的不確定性范圍包括哪些風(fēng)險是一種不確定性，使得在給定的情況和特定時間下，所從事活動的結(jié)果有很大的差異性，差異性越大，風(fēng)險也越大，所面臨的損失或收益都可能很大，即風(fēng)險帶來的不都是損失，也可能存在機會。它的本質(zhì)是不確定性和損失。風(fēng)險的不確定性范圍包括發(fā)生與否不確定；發(fā)生的時間不確定；發(fā)生的狀況不確定；發(fā)生的結(jié)果不確定。2IT軟件工程可能會設(shè)及到哪些不確定為什么1、事件或者風(fēng)險事件。既必須有一些事件或者其后果未預(yù)料到的事件發(fā)生。2、事件發(fā)生的概率。事件的發(fā)生具有不確定性。3、事件的影響。風(fēng)險事件發(fā)生后，其結(jié)果是不確定性的，既可能帶來損失，也可以是提供機會。4、風(fēng)險的原因。引起風(fēng)險的各種內(nèi)外、主客觀因素，既風(fēng)險源。5、風(fēng)險的可變性。風(fēng)險的性質(zhì)、可能產(chǎn)生的后果、發(fā)生的概率、影響范圍等都是隨風(fēng)險發(fā)生的時間、壞境的變化而變化的。

簡介：安裝施工驗收管理軟件安裝施工驗收管理軟件網(wǎng)絡(luò)版操作手冊網(wǎng)絡(luò)版操作手冊目錄第一章系統(tǒng)簡介3第二章系統(tǒng)流程與管理421檢測基本工作流程圖422系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖523系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理與控制流程5第三章運行環(huán)境631環(huán)境要求6第四章系統(tǒng)操作說明841系統(tǒng)登錄842收樣管理9來樣收登9試樣選擇13423收樣復(fù)核1543安裝施工驗收試驗管理16431任務(wù)管理16432數(shù)據(jù)采集1744安裝施工審核管理19441校核19442審核2045安裝施工質(zhì)量管理22第二章第二章系統(tǒng)流程與管理系統(tǒng)流程與管理21檢測基本工作流程圖檢測基本工作流程圖該系統(tǒng)按照試樣收登、復(fù)核→自動采集數(shù)據(jù)錄入→數(shù)據(jù)計算、評定→報告審核→打印及簽發(fā)等檢測試驗的基本工作流程來安排各功能模塊。下面是基本工作流程圖試件來樣收登試件樣品復(fù)核試驗自動采集人工記錄計算及評定校核試樣審核試樣批準(zhǔn)報告打印簽發(fā)報告完成驗收問題記錄問題授權(quán)

簡介：軟件驗證/確認(rèn)方案軟件名稱批準(zhǔn)/日期審核/日期編制/日期____________________________軟件驗證/確認(rèn)方案一、概述按質(zhì)量體系要求，對用于體系管理/工藝控制/檢驗分析的軟件進(jìn)行驗證/確認(rèn)。二、目的范圍證明該軟件的適用性和可靠性，軟件的輸出滿足需求。三、機構(gòu)人員姓名部門岡位組長組員四、職責(zé)分工組長負(fù)責(zé)起草方案及報告；負(fù)責(zé)方案培訓(xùn)；負(fù)責(zé)督促驗證小組成員按照方案執(zhí)行并做好記錄。組員生產(chǎn)部的組員負(fù)責(zé)具體操作；\質(zhì)量部的組員負(fù)責(zé)相關(guān)檢驗。五、驗證準(zhǔn)備驗證實施之前，以下條件必須滿足1確認(rèn)所需的相關(guān)文件已獲得批準(zhǔn)，且為有效版本。2各相關(guān)人員均已經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)且考核合格。3相關(guān)的設(shè)備、儀器狀態(tài)正常，計量器具在計量有效期內(nèi)。4相關(guān)的材料符合方案要求。5實施的環(huán)境符合要求。

簡介：2022總經(jīng)理辦公室工作總結(jié)范文__年在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及各部門大力協(xié)作下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，總經(jīng)辦服從公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與安排，著重圍繞行政事務(wù)管理、人力資管理、辦公室管理等三項工作重點，注重發(fā)揮總經(jīng)辦以人為本的管理，承上啟下、聯(lián)絡(luò)左右、協(xié)調(diào)各方。為公司圓滿完成年度各工程標(biāo)任務(wù)作出了積極的奉獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年以來的工作情況及__年度工作情況總結(jié)方案第一章__年度工作總結(jié)一、協(xié)調(diào)溝通、管理監(jiān)視工作我公司總經(jīng)辦主要有三項職能，一是公關(guān)、協(xié)調(diào)的辦公室管理職能，二是人力資管理工作職能，三是行政事務(wù)管理工作職能，詳細(xì)為第一項大的工作辦公室的工作律師協(xié)調(diào)與官司處理工作、公司領(lǐng)導(dǎo)文秘效勞工作、對外各種政府補貼信息的搜集整理與協(xié)調(diào)和處理工作、公司文件的發(fā)放及存檔工作；部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)處理工作，從而使公司的戰(zhàn)略成為戰(zhàn)術(shù)，工作承上啟下，攘外安內(nèi)；第二項大的工作是要全面做好人力資管理工作，對公司的招聘配置、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、人力資規(guī)劃、績效考核、勞動關(guān)系、檔案管理、綜合制度的建立健全等全面落實及把好關(guān)，讓公司業(yè)務(wù)高效地跳動起來總經(jīng)辦工作的核心就是搞好“三個效勞”，即為領(lǐng)導(dǎo)效勞、為員工效勞、為廣闊客戶效勞。一年來，我們圍繞三個效勞的核心工作，在效勞工作方面做到了以下三點對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、效勞在前。特別是總經(jīng)辦分管的食堂、住宿樓、辦公用品的采購申請、車輛的調(diào)度管理、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)、護衛(wèi)平安、公司環(huán)境平安、消防平安等日常工作。工作有方案，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事務(wù)根本做到了及時處理及時反應(yīng)，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位，配合其它各部門，特別是消費部門做好消費工作的同時做好員工的效勞工作。22突出重點，緊抓落實在工作方案中，每周都突出1－2個“重點”工作,每周均有周例會對工作進(jìn)展安排布置，做到工作有重點、有創(chuàng)新、有方案。在工作思路、工作方法等方面不斷改良和創(chuàng)新，將不合適的流程進(jìn)展變更、調(diào)整，以適應(yīng)公司開展的需要，做到工作有新舉措、新方法，靈敏度。從而推動總經(jīng)辦工作不斷上程度、

簡介：2022年軟件工程師試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文時間好快，短短我來到__公司已經(jīng)兩個月拉。在這段時間里，每天都在感受__公司的激情和開展。和同事的相處中，我得到了很多幫助，這其中更多的是來自我的指導(dǎo)人呂某，每每我碰見一些陌生的辦事環(huán)節(jié)或工作任務(wù)，總能得到他的精心指導(dǎo)。如今我對__公司有了一個全面的理解，感受到了很多同事間的和諧友好，工程組的團隊意識。在過去的兩個月里，我負(fù)責(zé)_模塊的需求討論、數(shù)據(jù)庫設(shè)計，代碼編寫進(jìn)度管理的同時，還負(fù)責(zé)_工程__平臺的開發(fā)進(jìn)度管理，通過與大伙的通力合作，根本上在規(guī)定的時間內(nèi)完成了大局部的業(yè)務(wù)需求。通過這個工程，也增強了自己在工程管理方面的經(jīng)歷，學(xué)習(xí)了很多_方面的業(yè)務(wù)知識，全面地理解了工程組內(nèi)各成員的綜合素質(zhì)和工作才能。就個人業(yè)務(wù)方面，對_大局部業(yè)務(wù)做了深化的理解。__評估方面，我主要理解_，_，_，_等業(yè)務(wù)。當(dāng)然這很多得益于小唐、小衛(wèi)、小馮等人的精心指導(dǎo)，我很是感謝他們。在已過去的_工程施行過程中，我也發(fā)現(xiàn)了工程組存在的一些優(yōu)勢和問題。對于優(yōu)勢我就不多說，主要還是大伙的實干在過去的代碼編寫時間里，我總是發(fā)現(xiàn)很多同事存在一個問題，自己做的模塊與別人的存在關(guān)聯(lián)，這時候彼此間需要進(jìn)展簡單的交流，配合完成。但是很多人沒有交流，而是把別人的代碼下來，然后加上自己的需要，提交完事，等其詳細(xì)人員某天發(fā)現(xiàn)自己的代碼被修改而不為所知，最終遇到問題，互相推諉，這就是缺乏交流的后果。說到協(xié)作，順便說下分工，在代碼編寫的過程中最為緊要的應(yīng)該就是分工明確啦，我們需要嚴(yán)格規(guī)定那些人有相關(guān)文件的修改權(quán)限，那些文件刪除前需要播送說明。而不是一味的看著不爽就改、刪、加，試問操作前是否考慮過有對其工程或別人的影響

簡介：2022年軟件工程師試用期工作總結(jié)范文時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間，做為一名__正式員工已經(jīng)有兩個月之久。在這個難忘而又夸姣的日子里，我深化體會到了公司的積極氣氛和各個部門的宏大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司網(wǎng)絡(luò)的不斷健全和系統(tǒng)不斷完善，并日漸不亂，同時，也看到了運維中心給于系統(tǒng)管理職員帶下世人向往的學(xué)習(xí)平臺和和無窮的機遇與挑戰(zhàn)，所以，我在此對于過去的工作做下總結(jié)。一、總結(jié)歷史在運維中心工作期間，我工作認(rèn)真，具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心，極富工作熱情，確實完成上級交付的工作，擅長與別人溝通，和公司部門同事之間可以通力合作，關(guān)系相處融洽而輯穆，配合各局部負(fù)責(zé)人成功的完成各項工作，具有很強的團隊合作精神。注重自己的個人開展，不斷努力學(xué)習(xí)系統(tǒng)、網(wǎng)站架構(gòu)知識。所以我如今已經(jīng)可以純熟維護公司的系統(tǒng)效勞和監(jiān)控網(wǎng)站架構(gòu)，包括前段節(jié)點，站各個站點效勞的流量信息等，能及時查看并報警所引起的網(wǎng)絡(luò)效勞相關(guān)故障，能注重公司的種種流程細(xì)節(jié)，擁有了一名系統(tǒng)管理維護員的根本工作技能。提出問題。由于公司正處于現(xiàn)階段開展之中，所以我必須迎合而上，配合其他部門積極工作，爭取能為公司的開展出一己之力。三、瞻望將來在今后的工作過程中，我會更加嚴(yán)格要求自己，同時也有幾個大方向是我需要努力。NAGIOS監(jiān)控系統(tǒng)擁有極其多的復(fù)雜效勞，它是我的核心工作，它的完成情況反映著我的工作是否盡職。我會努力做好本職工作。還有，CACTI監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)，因為時間的分配，有很多多知識未能及時穩(wěn)固，同時也需要緊抓時間理論操縱，并參加實際建立和規(guī)劃，使自己能更加靈敏應(yīng)用系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)知識，并積累處理相關(guān)異常經(jīng)歷。同時，自己也要不斷努力與充實自己，研究SHELL，PURE各種腳本的編寫，使自己處理處理突發(fā)事件的效率進(jìn)步，以及NGIN_和SQUID這些常用的效勞搭建。在今后的一年里，也會參加相應(yīng)的證書考核，不斷晉升自己，并緊抓利用業(yè)余時間努力學(xué)習(xí)IT知識，搭建各種效勞器知識，包括自己學(xué)習(xí)小型機跟進(jìn)步英語程度。

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯120222022文化局辦公室主任個人述職述廉報告文化局辦公室主任個人述職述廉報告例文辦公室主任述職述廉報告例文辦公室主任述職述廉報告20222022述職述廉_________2022文化局辦公室主任個人述職述廉報告范文姓名______________________單位______________________日期______年_____月_____日2022文化局辦公室主任個人述職述廉報告范文按照XX區(qū)年度考核要求，結(jié)合本人工作實際，現(xiàn)將自己XX年度個人履職處境和廉潔自律處境報告如下一、思想政治能專心學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和XX重要思想，能專心學(xué)習(xí)黨章，做到政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致積極加入省市文化廳局以及區(qū)委、區(qū)政府和局支部組織召開的各類會議，專心領(lǐng)會并貫徹實施上級文化工作提出的新要求，做到了思想上高度重視，行動上堅決急速。同時，提防加強對分管部門干部職工的政治學(xué)習(xí)和思想教導(dǎo)，定期不定期組織他們學(xué)習(xí)上級文件精神，扶助他們理解重大的文化方面的政策精神，指導(dǎo)開展文化各項工作。二、作風(fēng)紀(jì)律提防培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，把實干、肯干、能干作為自己的工作信條，工作上不玩虛的，做到踏踏實實工作上積極主動干，發(fā)揚奉獻(xiàn)精神，不斤斤計較工本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3出1場飛過六十一年的歌聶耳音樂節(jié)歌詠比賽活動1場XX區(qū)慶祝中華人民共和國成立六十一周年大會暨文藝演出1場云南省農(nóng)博會文藝演出1場XX區(qū)慶祝建國六十周年幸福XX幸福家庭專題攝影比賽1場概括參與實施XX中國XX國際文化旅游節(jié)文藝演出18場加入省市區(qū)文藝演出和比賽活動12場。實現(xiàn)了活動常有、內(nèi)容常新、形式多樣的XX群眾文化蓬勃進(jìn)展局面今年XX講壇我局結(jié)合群眾反映的夢想講座地點固定的觀法，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，于9月在區(qū)圖書館一樓共享工程電子閱覽室開講，至今已3期，聽眾近600人。我局今在沙朗鄉(xiāng)放映電影46場，在廠口鄉(xiāng)放映48場，社區(qū)放映15場。據(jù)不完全統(tǒng)計，共有XX0余名群眾觀看了電影。二是抓創(chuàng)作、出精品，深入貫徹三貼近思想。今年以來，我局充分挖掘利用云南豐厚的民族文化資源和歷史文化底蘊，經(jīng)過不懈努力和耕耘，創(chuàng)作出貼近實際、貼近生活、貼近群眾，反映時代精神風(fēng)貌的優(yōu)秀作品。創(chuàng)作了花燈歌舞節(jié)目變遷、踢踏舞奮進(jìn)的步伐，其中舞蹈變遷以其獨特的創(chuàng)作手法和生動形象的場景再現(xiàn)等特點，受到有關(guān)專家的斷定和認(rèn)可，在云南省第六屆民族民間歌、舞、樂展演中一舉榮獲金獎。今年創(chuàng)作散文、詩歌3篇，其中散文蓮花池情思在建國六十周年XX征文比賽中榮獲二等獎。創(chuàng)作美

簡介：2022廣西北海市銀海區(qū)審計局辦公室人員公開招聘廣西北海市銀海區(qū)審計局辦公室人員公開招聘1人模擬卷人模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1以下選項屬于政府的基本職能的是_____。A政治職能B計劃職能C組織職能D領(lǐng)導(dǎo)職能參考答案A本題解釋【答案】A。解析我國政府的基本職能有政治職能，經(jīng)濟職能、文化職能、社會職能。本題所屬考點題庫原題2世界四大洋中面積最大的是_____。A太平洋B大西洋C印度洋D北冰洋C家庭美德D榮辱觀參考答案A本題解釋參考答案A【解析】社會公德是全體公民應(yīng)遵循的公共生活行為準(zhǔn)則；職業(yè)道德是公民在職業(yè)生活中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則；家庭美德是公民在家庭中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則；榮辱觀是人們對“榮”和“辱”的根本看法和觀點，是世界觀、人生觀的集中體現(xiàn)。本題所屬考點題庫原題5“海的女兒”著名的美人魚，是_____的城徽。A赫爾辛基B哥本哈根C斯德哥爾摩D哥德堡參考答案B本題解釋【解析】B。本題考查地理常識。哥本哈根不僅是丹麥國內(nèi)、也是北歐的大門?，F(xiàn)在仍是重要的港囗城市，整個城市洋溢著的浪漫氣息迷倒了所有前來游覽的人?！昂５呐畠骸泵廊唆~像可以說是哥本哈根的象征。所以選擇B選項。本題所屬考點題庫原題

簡介：2022年黑龍江省職業(yè)院校技能大賽高職組“軟件測試”賽項競賽任務(wù)書20222022年4月2、任務(wù)要求（1）性能測試報告文檔應(yīng)包括以下內(nèi)容3測試數(shù)據(jù)及運行結(jié)果截圖截圖中應(yīng)包含運行命令、數(shù)據(jù)、結(jié)果。注意全部測試數(shù)據(jù)組數(shù)須以最少量來到達(dá)測試要求。注意全部測試數(shù)據(jù)組數(shù)須以最少量來到達(dá)測試要求。3、任務(wù)成果1XXALL白盒測試報告DOCXX代表工位號2所有生成的CLASS文件任務(wù)五接口測試5分1、任務(wù)描述根據(jù)A12BS資產(chǎn)管理系統(tǒng)接口測試要求，使用接口測試工具進(jìn)行發(fā)送請求、變量設(shè)置等內(nèi)容，對測試過程和結(jié)果進(jìn)行截圖。按照A13接口測試報告模板完成接口測試報告文檔。2任務(wù)要求1接口測試報告文檔應(yīng)包括以下內(nèi)容①簡介目的、術(shù)語定義。②接口測試實施過程。③執(zhí)行結(jié)果。2接口測試工具要求。使用1號客戶機上安裝的POSTMAN作為接口測試工具。3任務(wù)成果XXA13接口測試報告DOC（XX代表工位號）、競賽結(jié)果提交1、提交方式任務(wù)成果文檔需同時在競賽平臺和U盤中進(jìn)行提交（所有文檔在競賽（所有文檔在競賽平臺和平臺和U盤中不得以壓縮包形式提交），盤中不得以壓縮包形式提交），如果競賽平臺和U盤中提交的文檔內(nèi)容不一致，以U盤為準(zhǔn)。提交前請按照競賽提交文檔檢查表進(jìn)行檢查。在U盤中以XX工位號建一個文件夾（例如01）,將所有競賽成果文檔保存至該文件夾中，不按照要求命名后果自行承擔(dān)。

簡介：2022廣西北海市法學(xué)會公開招聘辦公室文員廣西北海市法學(xué)會公開招聘辦公室文員1人模擬卷人模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1決策的_____，要求對主客觀條件進(jìn)行可行性分析，進(jìn)而作出決定并加以實施。A系統(tǒng)原則B可行原則C效益原則D擇優(yōu)原則參考答案B本題解釋【答案】B。解析決策系統(tǒng)原則，要用系統(tǒng)論的方法考慮決策所涉及的整個系統(tǒng)和相關(guān)系統(tǒng)，決策對象和外部的相互聯(lián)系及相互作用。決策可行性原則指決策的目標(biāo)途徑都要同主客觀條件符合，有很大的現(xiàn)實可能性。決策的優(yōu)選原則，指要從兩個或兩個以上方案中，對比分析選佳或滿意方案。決策效益原則指選出的方案要有明顯經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益，即花費代價小，而取得的效果大。故本題答案選B。本題所屬考點題庫原題2小蘭在10月的一天早晨搭車去某地，發(fā)現(xiàn)當(dāng)日大霧，沿途稍遠(yuǎn)的樹木、道路本題所屬考點題庫原題4_____是社會組織安身立命之本。它包括對國家法律法規(guī)的遵守，對政府管理部門政策導(dǎo)向的積極響應(yīng)等。A公信力B公信度C自信心D誠信度參考答案D本題解釋【答案】D。解析誠信度是社會組織安身立命之本。它包括對國家法律法規(guī)的遵守，對政府管理部門政策導(dǎo)向的積極響應(yīng)，對捐贈者、受助者、志愿者的信任，對同行間的合作信賴，對利益沖突的化解，對公共資源的管理，對社會公眾、新聞媒體的誠實表達(dá)等等。故本題答案選D。本題所屬考點題庫原題5事業(yè)單位通常以_____為主要發(fā)展取向，具有社會和經(jīng)濟雙重效益A單位利益B人民利益C國家利益D社會公益參考答案D本題解釋D【解析】事業(yè)單位是不以營利為目的的，為社會公共利益而由國家舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會服務(wù)組織故選D。

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯120222022年機關(guān)單位人員年度述職報告機關(guān)單年機關(guān)單位人員年度述職報告機關(guān)單位辦公室人員述職報告位辦公室人員述職報告2022年機關(guān)單位人員年度述職報告XXXX年，刑事審判庭在包頭市XX區(qū)人民法院院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格依照黨組的工作思路和制定的工作目標(biāo)開展工作，以“兩學(xué)一做〞重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“讓人民群眾在每個司法案件中都感受到公允正X〞的工作主題，積極開展社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法等三項重點工作，全庭人員團結(jié)一心、共同努力，較好地完成了全年的工作X務(wù)。我作為刑事審判庭的負(fù)責(zé)人就刑事審判庭XXXX年度的工作狀況向大家匯報如下一、審判X務(wù)的完成狀況截至XXXX年XX月XX日，刑事審判庭新收各類刑事案件XXX件，XXX人，舊存XX件，XX人，共計XXX件，審結(jié)XXX件,結(jié)案率XXXX。其中我個人承辦案件XX件,審結(jié)XX件。全年無超審限案件。二、加強政治理論學(xué)習(xí)，加強廉潔自律意識X作為法院的一名中層領(lǐng)導(dǎo)，我深知用理論武裝頭腦的重要性。一年來，我積極加入院內(nèi)開展的“兩學(xué)一做〞學(xué)習(xí)教育活動，黨總支部開展的集中學(xué)習(xí)活動，并寫下了對比系統(tǒng)的學(xué)習(xí)筆記和心得體會，進(jìn)一步夯實了自己的政治理論功底，堅固確立了“司法為民〞的思想，樹立了正確的世界觀、人本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3崗現(xiàn)象的發(fā)生，十分重視司法禮儀，規(guī)范著裝，隨時保持辦公室、法庭、調(diào)解室的整齊衛(wèi)生。文明、禮貌接待當(dāng)事人，全年無因工作作風(fēng)問題引起當(dāng)事人不滿而上訪、告狀事件。我作為部門負(fù)責(zé)人，第一責(zé)X人，能夠起到模范作用，以身作則，要求大家做到的，自己首先做到。在日常工作中和大家溝通思想、交換看法、以誠相待、公允做事，從而得到大家的理解、信X和支持。X依法懲治刑事犯罪，堅持打擊與保護并重。對嚴(yán)重影響人民群眾安全感的搶劫、搶奪、強奸、盜竊、涉毒、渉爆、渉黑以及妨害公務(wù)犯罪予以嚴(yán)懲,截止目前共判處上述案件XX件XX人對未成年人犯罪，從教育與挽救的角度出發(fā)，盡可能處以輕刑和非監(jiān)禁刑，并且積極開展庭審教育、法官寄語和判后回訪工作，力爭讓他們早日順利回歸社會。同時，為了保障未成年人的合法權(quán)益，我庭積極開展司法援助、圓桌審判工作，嚴(yán)格檔案封存制度，受到了有關(guān)部門的確定，上半年順利通過了國務(wù)院婦兒工作委員會“兩綱〞中期檢查驗收。截至目前共審理未成年人案件X件XX人，X件XX人判處非監(jiān)禁刑對上級法院指定管轄的有重大影響的案件，嚴(yán)格依照法律規(guī)定，確保程序?qū)嶓w公正，并加大公開力度，全部安排在大法庭審理，激勵社會公眾參與旁聽，充分發(fā)揮刑事審判的震懾和教育作用。X加強對刑事附帶民事案件的民事調(diào)解工作。今年我庭對

簡介：2022年廣西北海市銀海區(qū)審計局辦公室人員招考聘用模擬卷年廣西北海市銀海區(qū)審計局辦公室人員招考聘用模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1要實現(xiàn)我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須加快經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，其核心是正確處理好_____。A積累和消費的關(guān)系B投入與產(chǎn)出的關(guān)系C速度與效益的關(guān)系D數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系參考答案C本題解釋參考答案C【解析】經(jīng)濟增長有兩種方式粗放型增長和集約型增長。歸根結(jié)底，這兩種經(jīng)濟發(fā)展方式主要是發(fā)展速度和發(fā)展效益之間的關(guān)系。故選C。本題所屬考點題庫原題2孔子對不同問“孝，，的人回答不同。孟懿子問孝，子曰無違。，，子游問孝，子曰今之孝者，是謂能養(yǎng)。至于犬馬，皆能有養(yǎng)不敬，何以別乎，，子夏問孝，子曰“色難。”上述問答表明_____。①“孝”的內(nèi)涵不具有共性核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴（一）處分（二）辭退或者取消錄用（三）降職（四）定期考核定為不稱職（五）免職（六）申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)（七）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照中華人民共和國行政監(jiān)察法的規(guī)定辦理?！惫蔆正確。本題所屬考點題庫原題4中國人民艱苦卓絕的斗爭中，誕生了不少膾炙人口的歌曲。下列歌詞中均來自這些著名歌曲，其中創(chuàng)作時期與其他三首不同的是_____。A河西山崗萬丈高，河?xùn)|河北高粱熟了B我們生長在這里，每一寸土地都是我們自己的C每個人被迫著發(fā)出最后的吼聲D寬廣美麗的土地,是我們可愛的家鄉(xiāng)參考答案D本題解釋D解析A項是黃河大合唱,B項是游擊隊之歌,C項是義勇軍進(jìn)行曲，這三首歌都誕生于抗擊日本帝國主義侵略的年代D項是歌唱祖國，誕生于新中國建立后。故本題答案選D。本題所屬考點題庫原題5依據(jù)行政處罰法的規(guī)定，對下列哪個主體實施的違法行為，不應(yīng)當(dāng)給予行政處罰_____A13歲的小劉糾集同學(xué)在公共場所毆打他人，情節(jié)嚴(yán)重