簡介：THISREPTWASPRODUCEDBYIBMCONSULTINGGROUPDOCNOHUAWEITECHNOLOGIESCOLTDHUAWEIIBMCONFIDENTIALASTUDYONHUAWEICUSTOMERSWANTSRICHINCONTENTWELLSTRUCTUREDCONSTRAININGOBJECTIVELIMITATIONSRESULTSCANNOTBEPROJECTEDLACKSDEIVEPOWERDIAGNOSTICSOVER3ELAPSEMONTHSMARCHTOJUNEWEHAVEREACHEDATOTALOF46CUSTOMERSTHROUGH16INTERVIEWSAMAILSURVEYWITHARESULTOF30RESPONSESINTERVIEWSURVEYMOMENTSOFTRUTH“IWANT“INEED“IENVISIONMARCH27MAY12MAY22JUNE26TOTALEFFTSPENT100PERSONDAYSOFHUAWEISTAFF50PERSONDAYSOFCONSULTANTSNOTESEEAPPENDIXFDETAILSOFTHEINTERVIEWEDSURVEYEDCUSTOMERS

簡介：內控制度執(zhí)行情況報告內控制度執(zhí)行情況報告篇一內部管理制度和控篇一內部管理制度和控制制度的建立和執(zhí)行情況制制度的建立和執(zhí)行情況內部管理制度和控制制度的建立和內部管理制度和控制制度的建立和執(zhí)行情況執(zhí)行情況1、內部控制管理、內部控制管理根據上級部門的要求，我部門不斷根據上級部門的要求，我部門不斷加強自身的制度建設，進行不斷的梳理加強自身的制度建設，進行不斷的梳理和完善，對內控管理的各個環(huán)節(jié)加強制和完善，對內控管理的各個環(huán)節(jié)加強制約，不斷完善新業(yè)務的操作規(guī)程和流約，不斷完善新業(yè)務的操作規(guī)程和流程，同時加強考核，以考核促提高，以程，同時加強考核，以考核促提高，以提高促發(fā)展。從制度、會計、審計、安提高促發(fā)展。從制度、會計、審計、安全等多方面，形成相互融通相互制約機全等多方面，形成相互融通相互制約機制。我部門專門成立業(yè)務檢查小組，定制。我部門專門成立業(yè)務檢查小組，定期、不定期對人員進行考核、檢查，并期、不定期對人員進行考核、檢查，并結合案件“專項治理”工作，全面提高結合案件“專項治理”工作，全面提高制度執(zhí)行力。制度執(zhí)行力。2、財務會計管理、財務會計管理對財務會計方面，實行領導負責對財務會計方面，實行領導負責制，對我單位進行管理和檢查，實行報制，對我單位進行管理和檢查，實行報告制。①加強學習和內部管理。對上級告制。①加強學習和內部管理。對上級部門下發(fā)的各類文件和規(guī)章制度及時組部門下發(fā)的各類文件和規(guī)章制度及時組（一）決策準備階段。包括提出建（一）決策準備階段。包括提出建議、調查研究、擬訂方案、論證評估及議、調查研究、擬訂方案、論證評估及征求意見等工作。征求意見等工作。（二）決策提交階段。包括確定提（二）決策提交階段。包括確定提交、準備材料、通知落實、審議決策、交、準備材料、通知落實、審議決策、形成紀要等。形成紀要等。（三）決策反饋階段。在作出決策（三）決策反饋階段。在作出決策后，負責決策實施的部門或實施單位要后，負責決策實施的部門或實施單位要定期向上級領導報告決策貫徹落實情定期向上級領導報告決策貫徹落實情況，及時反映決策實施過程中遇到的新況，及時反映決策實施過程中遇到的新情況、新問題，以便進行追蹤決策。情況、新問題，以便進行追蹤決策。篇二內控制度工作情況匯報篇二內控制度工作情況匯報內控制度推進總結內控制度推進總結一、制度體系的基本情況一、制度體系的基本情況在執(zhí)行公司的規(guī)范性文件（各類管在執(zhí)行公司的規(guī)范性文件（各類管理辦法、內控制度、實施細則、工作流理辦法、內控制度、實施細則、工作流程）今年按照集團的目標要求和自身開程）今年按照集團的目標要求和自身開展“制度執(zhí)行年”的工作所需。展“制度執(zhí)行年”的工作所需。二、制度執(zhí)行情況及相關措施二、制度執(zhí)行情況及相關措施總體上來說，一是以“制定好”和總體上來說，一是以“制定好”和“執(zhí)行好”為主線，通過近幾個月在制“執(zhí)行好”為主線，通過近幾個月在制度執(zhí)行力方面有了較大的改觀，突出表度執(zhí)行力方面有了較大的改觀，突出表現在中層管理團隊、各方面的管控要現在中層管理團隊、各方面的管控要求、管控目的更明白，對規(guī)章制度的具求、管控目的更明白，對規(guī)章制度的具體內容掌握的比較到位，能做到“心中體內容掌握的比較到位，能做到“心中

簡介：序號題目非常強烈不同意強烈不同意不同意輕微不同意不確定輕微同意1了解底層原理才能有效地學習2需要了解論點背后的邏輯34信守自己的承諾5能解決問題6必須找到解決問題的辦法7能組合出有效的計劃8910掌控著自己的未來11相信我能決定自己的未來1213善于結交朋友15從發(fā)現商業(yè)良機中獲得真正的滿足感16善于辨識商機18喜歡結識陌生人19覺得必須參考他人的觀點20守時是重要原則21我一向準時到達23從制定策略中獲得真正的滿足感24能想出很多主意25善于照章行事27通過閱讀學習很多東西28傾向于通過實踐來學習29我喜歡通過閱讀來學習30我通過實踐來學習32寬容的人33很快和別人建立融洽的關系34善于著手開展工作35喜歡在有壓力的環(huán)境下工作36有強烈的好奇心37喜歡提出很多主意38善于處理不確定的事情39善于發(fā)現如何對事情進行改進40善于理解人們行為背后的動機42人們都說我能給人留下好的第一印象43我很希望給人留下良好的第一印象45善于談判46已經準備好隨時做出重要決策48樂意去適應新的挑戰(zhàn)49工作繁忙時，仍然能把事情處理得很好51良好的書面溝通能力52喜歡寫作53我擅長做演講陳述54喜歡做演講陳述56擅長把問題解釋清楚57喜歡把問題解釋清楚59渴望達成交易60喜歡與人爭辯62傾向于根據客觀事實做決定63做事的時候需要有章可循64能制定有效的策略138認為自己可以從容自若地應對生氣的人139我覺得自己可以從容自若地應對情緒不安的人140我善于應對情緒不好的人142容易和人爭辯143善于推銷144尋找學習新事物的機會145善于參考他人的觀點147我讓人們注意到我的成就148我需要知道自己表現的如何149我取得了突出的成績150我想知道我的方法出了什么差錯152我急于采取行動153我想立即抓住主要問題154我善于快速決策155我總覺得有采取行動的必要156我傾向于快速決策158我覺得爭端必須解決159我做事不喜歡半途而廢160能夠很快從挫折中恢復過來161擅長遵守規(guī)則162善于挑戰(zhàn)他人的觀點163領導能力是我的一大優(yōu)勢164當我不同意別人的意見時我會告訴他165我喜歡做實操性的工作166我覺得待人接物符合倫理道德很重要167我是一個樂觀的人168我善于自我管理169我善于體會他人的感受170在結識陌生人時，我充滿自信171我希望對事物進行掌控172我覺得理解他人的感受很重要173我喜歡處理數字資料174我是一個完美主義者175我覺得人們信守承諾相當重要176我需要有明確的遠景規(guī)劃177面對他人的反饋意見，我能做出積極反應178我善于完成任務179我能夠了解論點背后的邏輯180我非常肯定自己的價值181我能有力的表達自己的觀點182我是一個求勝心很強的人183我認為無論在任何情況下，我都必須持之以恒185我很愛說話186我很健談188我覺得在重大活動前沒有必要擔心189我想要確保細節(jié)準確190我覺得完全了解事物的底層原理很有趣191我能夠為未來規(guī)劃一個令人振奮的遠景192我善于快節(jié)奏的工作193我善于讓大家一起參與最終的決策194我會公開表達對他人的反對意見

簡介：華為AP3010DNAGN升級到FATAP和WEB網管配置操作指南二〇一五年四月二〇一五年四月文檔修訂記錄文檔修訂記錄版本號版本號修改內容描述修改內容描述修改人修改人日期日期備注備注V100初始編制陳科肇20150423

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簡介：★機密員工考核管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為促進公司管理現代化，建立科學的管理制度，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，結合公司實際情況，特制定本辦法。第二條第二條適用范圍XXXA東環(huán)有限公司（以下簡稱公司）的所有員工均需參加考核?？偨浝碛啥聲撠熆己耍辉诒巨k法考核范圍之內。公司員工分成4個職系，即管理職系、專業(yè)技術職系、行政事務職系和營銷職系?？己藢ο缶唧w分為高層管理、中層管理、專業(yè)技術、行政事務、營銷等各類人員。第三條第三條考核目的員工考核的目的在于評價和開發(fā)。評價的目的為了正確估價員工的行為和績效，以便適時給予獎懲，如提薪、發(fā)獎金、晉升等。開發(fā)的目的在于提高員工的素質，如更新員工知識結構與技能、激發(fā)創(chuàng)造力等，最終提高員工的績效，從而有效提升公司的整體績效。第四條第四條考核原則（一）以提高員工績效為導向；（二）定性與定量考核相結合；（三）多角度考核；（四）公平、公正、公開。第五條第五條考核用途考核結果的用途主要體現在以下幾個方面（一）薪酬分配；（二）職務升降；（三）崗位調動；（四）員工培訓。

簡介：華為結構設計規(guī)范華為結構設計規(guī)范篇一_經典華為的鈑金件設計規(guī)范_DKBA華為技術有限公司企業(yè)技術規(guī)范鈑金結構件可加工性設計規(guī)范XX0630發(fā)布XX07XX實施華為技術有限公司發(fā)布目次前言51范圍和簡介623范圍6簡介6關鍵詞6規(guī)范性引用文件度10一般情況下的最小直邊高度要求105彎邊側邊帶有斜角的直邊高度11折彎件上的孔邊距11局部彎曲的工藝切口12折彎件的彎曲線應避開尺寸突變的位置12當孔位于折彎變形區(qū)內，所采取的切口形式12帶斜邊的折彎邊應避開變形區(qū)13打死邊的設計要求13設計時添加的工藝定位孔13標注彎曲件相關尺寸時，要考慮工藝性14彎曲件的回彈14折彎件的內圓角半徑與板厚之比越大，回彈就越大。14從設計上抑制回彈的方法示

簡介：精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載1華為硬件工程師面試題華為硬件工程師面試題1用與非門等設計全加法器2給出兩個門電路讓你分析異同3名詞SRAMSSRAMSDRAMSRAM是靜態(tài)隨機存儲器，DRAM是動態(tài)隨機存儲器SDRAM是同步動態(tài)隨機存儲器，SSRAM就是同步靜態(tài)隨機存儲器4信號與系統(tǒng)在時域與頻域關系5信號與系統(tǒng)和4題差不多6晶體振蕩器好像是給出振蕩頻率讓你求周期應該是單片機的12分之一周期7串行通信與同步通信異同特點比較高電平脈沖對應的TTL邏輯精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載34、常用觸發(fā)器有幾種5、示波器有幾種觸發(fā)方式，舉出三種DSP2二極管三簡答T的傅立葉變換為XJWWWPIW5HTUTUT2問1XT是周期的嗎2XTHT是周期的嗎3兩個非周期的信號卷積后可周期嗎2簡述分組交換的特點和不足四分析設計1波形變換題目從正弦波方波鋸齒波方波設計電路計數器組成計數電路分析幾進制的3用D觸發(fā)器構成2分頻電路4判斷MCS51單片機的指令正確還是錯誤并指出錯誤原因

簡介：深圳市華為技術有限公司合資企業(yè)外派干部管理辦法深圳市華為技術有限公司合資企業(yè)外派干部管理辦法一、目的合資企業(yè)成敗與否，在很大程度上與公司外派人員的素質及對他們的管理有直接關系。為了保證公司外派人員的質量，加強員工在外工作期間的管理，并使合資企業(yè)外派人員管理規(guī)范化，特制定本辦法。二、干部選派1、類別根據公司建立合資企業(yè)的目的及經營發(fā)展方針，公司宜對合資企業(yè)派遣以下各類干部1必派干部合資企業(yè)總經理、付總經理（分管市場）、財務部經理、人力資源管理部經理；2選派干部根據合資企業(yè)生產、經營需要，并在公司有合適人選外派的情況下，公司可派遣生產部經理、工程部經理及商務部經理。2、條件合資企業(yè)外派干部的個人品德及能力至關重要。從某種意義上講，合資企業(yè)外派干部形象直接影響公司的聲譽及形象。為此，合資企業(yè)外派干部必須德、才兼?zhèn)?，缺一不可。其條件如下1根據合資企業(yè)外派干部條件，由員工自愿申請，并將個人簡歷遞交合資合作部勞動工資處。2勞動工資處初審符合基本條件后通知面試考核，面試考核合格并經合資合作部部長審核批準后與原部門協(xié)商。3經原部門同意后，上報市場總部，由人力資源管理部審核后報公司總裁批準。4、培訓一般外派合資企業(yè)工作的干部由公司廠長經理培訓中心統(tǒng)一安排集中培訓。培訓內容為基本技能及相關專業(yè)知識。培訓時間根據職務崗位不同而異，大約2個月至半年。培訓結束需遞交培訓總結報告，并由培訓中心負責培訓考核。5、派遣1經培訓考核合格方可外派。赴任前必須到人力資源部調配處辦理調動手續(xù)（附表一），經調出、調入雙方部門負責人簽字同意后正式離職赴任。2由合資合作部安排具體的派遣工作。三、考評1、考評是公司對每個員工工作績效、工作態(tài)度與工作能力的一種例行性考核與評價?？荚u結果是員工工資調整、職務晉升、獎金、股權分配的重要依據。因此，外派干部的考評完全按公司有關規(guī)定執(zhí)行，且與公司員工同步進行。

簡介：弗布克精細化管理全案系列弗布克精細化管理全案系列企業(yè)內控精細化管理全案企業(yè)內控精細化管理全案王德敏王德敏編著編著第6章企業(yè)內部控制企業(yè)內部控制固定資產固定資產8661固定資產授權批準制度8662固定資產購置管理制度8863固定資產驗收管理制度9064固定資產保管制度9365固定資產折舊制度9566固定資產盤點制度9867固定資產處置制度10068固定資產轉移制度103第7章企業(yè)內部控制企業(yè)內部控制無形資產無形資產10871無形資產授權批準制度10872取得與驗收控制制度11173無形資產使用管理制度11374無形資產處置與轉移管理制度11575無形資產重大處置集體合議審批制度118第8章企業(yè)內部控制企業(yè)內部控制長期股權投資長期股權投資12081投資授權批準制度12082長期股權投資決策制度12183長期股權投資執(zhí)行管理制度12484長期股權投資處置管理制度126第9章企業(yè)內部控制企業(yè)內部控制籌資籌資12991籌資授權批準制度12992籌資決策管理制度13093籌資執(zhí)行管理制度13294籌資償付管理制度133第10章企業(yè)內部控制企業(yè)內部控制預算預算136101預算授權批準制度136102預算編制管理制度138103預算執(zhí)行控制制度140104預算調整管理辦法143105預算執(zhí)行分析制度145106預算審計管理制度148第11章企業(yè)內部控制企業(yè)內部控制成本費用成本費用150111成本費用授權批準制度150112成本費用預測管理制度152113成本費用預算編制制度155114成本費用執(zhí)行控制制度156115成本費用核算制度158第12章企業(yè)內部控制企業(yè)內部控制擔保擔保165121擔保授權審批制度165122擔保風險評估制度167123擔保業(yè)務執(zhí)行管理制度169第13章企業(yè)內部控制企業(yè)內部控制合同合同172

簡介：大量管理資料下載注意保存1財務工作手冊第一部分財務崗位設置及工作職責各崗位工作人員要認真履行崗位職責，嚴格遵守作息時間和公司制定的請（休）假審批制度，不準遲到早退，未經批準，不得擅自離開工作崗位。遇有人員調動等工作變動時，負責人要認真安排好交接，財務中心派人參加監(jiān)交。各崗位人員除完成本職工作外，要完成領導交辦的其他工作事項，全心全意為公司發(fā)展服務。根據工作需要，財務中心設置以下崗位財務總監(jiān)1名，財務經理1名，主管會計3名，出納1名（兼網管與資產管理），分公司設立開票員、收銀員、稽核員各1名（業(yè)務比較少的，開票員、稽核員合并），其中北京分公司編制2人，天津分公司編制3人，塘沽分公司編制3人，唐山分公司編制2人（現缺1人），保定分公司編制2人，每個超市、展廳、自營店設終端收銀員1名。財務中心崗位框架圖財務總監(jiān)財務經理分公司財務總部往來管理成本控制財務分析出納網管收銀員開票員稽核員大量管理資料下載注意保存31根據領導授權負責公司財務計劃的編制、年度財務預算、決算的編制以及相關財務文件的起草、修改和落實執(zhí)行。2負責部門會議并擔任記錄，根據部門會議研究確定的原則，草擬有關財務、資產管理工作長遠規(guī)劃和年度計劃。3負責部門月度的工作計劃編制。4負責草擬總公司半年、年度財務工作總結。5負責根據領導授權，加強與有關部門業(yè)務工作的聯系協(xié)調。6負責部門業(yè)務學習、會議的安排籌備等工作。7負責部門有關業(yè)務接待安排等事宜。8負責財務中心財務總稽核工作。對總部出納簽發(fā)的支票要索審查無誤后，負責加蓋在銀行備案的印章。9負責總部及分公司工資計算、審核，按時安排專人負責發(fā)放，并予以監(jiān)督，接受員工薪酬投訴與妥善處理。10完成領導交辦的其它工作。三、成本控制崗位職責1遵守各項財政法律、法規(guī)、企業(yè)會計制度，按會計基礎工作規(guī)范對公司經濟業(yè)務進行會計核算。2負責會計憑證的編制、錄入及會計賬的登記，保證單據齊全、手續(xù)完備，各要素準確無誤。3核算公司全部收入、成本、裝修、樣板等；每日對分公司的收入生成憑證，與日報表核對，收入、資金余額等；月末核算部門利潤；對分銷客戶、承包店、加盟商進行核算管理，計算他們的經營成果、各類嘉獎、補貼；提取固定資產折舊；裝修費、運費攤銷，處理

簡介：財務內控檢查表目錄被檢查單位序號表格名稱編制人員01表一財務整體監(jiān)控檢查表02表二會計核算工作檢查表03表三內審發(fā)現事項跟進檢查表04表四財務負責人盡職調查表05表五檢查整改意見反饋表編制日期年月日第3頁，共35頁財務整體監(jiān)控檢查表（表一）檢查事項關鍵指標檢查方式抽查樣本量檢查步驟及方法執(zhí)行情況（√）檢查情況說明檢查結論或缺陷發(fā)現達標不達標不適用對重要會計記錄資料，是否做好后備記錄或備份保存工作，以免丟失重要資料。抽查5個檢查會計檔案保管情況憑證管理是否及時裝訂憑證；是否完整填寫憑證封面內容并由經辦人、會計主管簽字；抽查5個檢查會計憑證裝訂情況憑證裝訂是否正確，是否不存在不順號裝訂、單據因被裝訂而無法翻閱、松散掉頁等情況。抽查5個檢查會計憑證裝訂情況記賬憑證與所附的原始憑證是否相符。抽查5個檢查會計憑證裝訂情況自制原始憑證是否有經辦部門負責人（或其指定的人員）和經辦人簽名或者蓋章。抽查5個檢查會計憑證裝訂情況更正錯誤的記賬憑證外摘要是否說明詳細。抽查5個檢查會計憑證裝訂情況對于委托銀行扣費業(yè)務，是否及時與對方核對已扣費的數據，并按約定及時索取發(fā)票。抽查5個檢查會計憑證裝訂情況遺失購貨發(fā)票是否由開具發(fā)票方稅務機關出具證明后據以入賬。抽查5個檢查會計憑證裝訂情況是否正確使用費用報銷單據；報銷單據內容填寫是否完整；報銷單據粘貼是否符合要求。抽查5個檢查會計憑證裝訂情況合同管理是否使用集團的合同管理系統(tǒng)，是否統(tǒng)一合同編號形式詢問、觀察－－檢查合同管理登記合同登記是否已分項清楚列明必要要素合同編號、合同簽訂日期、對方公司、合同類型、合同摘要、合同金額、結算金額、付款日期、付款憑證、付款金額、總已付金額、未付金額等。詢問、觀察－－檢查合同管理登記檢查合同登記表與實存合同的數量是否一致；是否不存在缺號合同；是否以合同原件歸檔。抽樣檢查10個檢查合同管理登記合同借閱是否已辦理相應登記手續(xù)。抽樣檢查10個檢查合同管理登記作廢合同是否已經雙方確認并辦理作廢手續(xù)，以保證合同唯一合法性。抽樣檢查10個檢查合同管理登記合同印花稅是否在合同簽訂當月及時標貼或繳納。抽樣檢查10個檢查合同管理登記檔案保管

簡介：1華為公司創(chuàng)立于1987年現在已經成為中國最成功的民營企業(yè)之一。2009年美國商業(yè)周刊把它列入全球最有影響力的10個企業(yè)的名單與蘋果、谷歌等齊名。2010年獲英國經濟學人雜志2010年度公司創(chuàng)新大獎。2011年在全球范圍內囊獲6大LTE頂級獎項，并以53億美元收購華賽。2012年和全球33個國家的客戶開展云計算合作，并建設了7萬人規(guī)模的全球最大的桌面云。從最初的20000元到今天的超過180億。發(fā)生巨變的不僅僅是華為的年收入還包括在背后支撐起華為高速發(fā)展的集團人力資源。2013年1月華為發(fā)布收入預期，2013年全年銷售收入達到2380億2400億元人民幣，比上一年增長約8；按美元口徑計算，華為2013年銷售收入同比增長率為116。華為2013年主營業(yè)務利潤為286294億元，主營業(yè)務利潤率為121。2013年11月底，全球共有81個國家部署了244張4G商用網絡，華為進入了其中110張商用網絡，占比接近50。同時，華為擁有466項4G核心專利，在全球設備商中排名第一。發(fā)生巨變的不僅僅是華為的年收入還包括在背后支撐起華為高速發(fā)展的集團人力資源1。一、華為公司人力資源管理的概況華為公司一直貫徹構建適應知識經濟的人力資源管理模式，致力于建立一支宏大的高素質、高境界和高度團結的隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出及營造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制。華為人力資源管理總的特征可概括為“管理創(chuàng)造性人才，激發(fā)與引導創(chuàng)造力”具體來講有以下特點吸引人才。要想吸引人才就要從自身做起，不僅要改善企業(yè)的經營狀況，還要考慮工作條件、氛圍，工資待遇，發(fā)展前途等，企業(yè)要設身處地的為員工考慮，只有這樣才能吸引人才，留住人才。動態(tài)適應。企業(yè)吸引人才并不是目的，而是要人才發(fā)揮應有的作用。通過變事適人、變人適事、雙向變動和優(yōu)化組合，給每個員工找到一個合適的職位。公平競爭。公平競爭反映在建立內部勞動力市場，采取自由雇傭制，主要表現在兩個方面工作機會和工作成績。在工作機會方面，對于一個崗位所有職工都應該有機會競爭上崗，只要他能勝任這個職位。合理激勵。在確定薪金時，應遵循“論功定酬”的原則，公平的薪金最具有激勵作用，員工有機會通過不斷提高業(yè)績水平和對公司貢獻而獲得加薪。培訓制度。在華為公司，培訓既是責任，也是個人發(fā)展機會，公司承諾支持員工在技術和能力方面尋求發(fā)展，提供多種類型的培訓，并鼓勵職工積極參加。（一）公司組織結構概況公司剛成立時，員工數量較少，產品的研發(fā)種類也比較集中，組織結構比較簡單，因此采取直線制管理結構。這種權責分明、協(xié)調容易、快速反應的組織結構，使得華為在創(chuàng)業(yè)初期迅速完成了原始資產的積累2。漸漸地，隨著公司高端路由器在市場上取得成功，華為的員工總數也從最初的6個人發(fā)展到800人，產品領域也從單一的交換機向其他數據通信產品機及移動通信產品擴張，市場范圍遍及全國各地，單純的直線管理的缺點日益突出沒有專門的職能機構，管理者負擔過重，難以滿足多種能力要求；一旦“全能”管理者離職時，一時很難找到替代者；部門之間協(xié)調性差。隨后在早期直線制結構管理體系基礎上進一步完善創(chuàng)新，先后加入了事業(yè)部制和地區(qū)公司，并且只適合華為獨一無二的組織管理體系按戰(zhàn)略性事業(yè)劃分為的事業(yè)部和按地區(qū)戰(zhàn)略劃分的地區(qū)公司，作為華為最主要的兩個利潤中心，由事業(yè)部的地區(qū)公司承擔實際盈利的責任，加快了公司的發(fā)展速度3。事3華為的這種內部持股制度不僅開了中國企業(yè)內部機制的先河，同時，在華為資金匱乏甚至出現經營困境的時候，員工持股極大地調動了華為人不屈不撓的韌勁。一方面，拿著公司大量股票的華為老員工為了能夠保證自己股票的利潤，一定會安心為公司工作；另一方面，新來的員工為了能夠盡可能多地分配到回報率極高的內部股，也會好好努力，華為的員工會產生一股強大的動力，齊心協(xié)力為公司的發(fā)展而努力。二、華為公司人力資源管理的問題分析經過二十多年的發(fā)展華為公司在中國的通信產業(yè)領域確立了自己相對優(yōu)勢的地位為公司下一步的發(fā)展打下了良好的基礎。但是公司在高速的發(fā)展過程中人力資源管理方面也沉淀下許多問題或者是矛盾未解決，如員工的高辭職率、股權分配問題日益凸顯。這勢必要求華為公司對其前期發(fā)展遺留的管理問題、企業(yè)內部的各種矛盾進行清理理順各種關系使企業(yè)走向規(guī)范化運作再創(chuàng)輝煌。（一）組織結構的問題隨著企業(yè)的高速發(fā)展，公司規(guī)模的不斷擴大，華為公司的機構日益龐大和復雜，部門間、崗位間的責任和權限經常不明確；各大部門間的橫向溝通陷于停滯狀態(tài)，資源難以共享，工作效率開始下降。公司的管理干部普遍感到工作繁忙、事務紛雜，經常加班加點，卻仍感力不從心。這固然與公司日益壯大有關，也反映了華為員工的敬業(yè)精神。但是在另一方面也反映了公司的工作效率的相對低下。從組織過程的角度來看，華為公司的矩陣結構存在兩條權力線，這樣容易形成雙重指揮，違反了組織原則中的統(tǒng)一指揮原則。再者，項目經理在項目運作時，承擔著項目的責任，但是不完全擁有項目過程中的相應資源如人員、設備等9。這就給項目管理主體部門的運作帶來諸多不確定性。IBM的管理顧問在給華為公司作管理咨詢時認為以華為公司目前的狀況管理人員完全可以壓縮至公司員工總數的10。IBM的管理顧問在評價華為公司的工作效率時是這樣說的華為公司有時間反復做一件事但是卻沒有時間把事情一次做好。因此為了提高管理工作的效率人力資源管理部門應加強組織設計職位分析和工作設計。盡快明確各部門、各崗位的職責和權限。同時需要公司文化作為潤滑劑和粘合劑培育團隊精神。（二）人員構成的問題華為激烈的競爭機制，使得華為員工各個感到危機四伏，常常不得不加班加點趕項目，工作到凌晨三點是常有的事，而早上九點又要接著上班7。有人批評說，華為是變相的用超負荷工作進度和工作量，來迫使員工加班，并且很多考評制度都和加班掛鉤，員工承受著巨大的壓力。但是，華為的激勵機制使得員工有著較多的發(fā)展機會，一般來說，只要表現足夠突出，在華為都不會有不得志的尷尬，其提供給員工的發(fā)展空間較大。但同時，這些高強度的工作卻使員工的利益受到威脅，集中表現在身體和情感方面。正是因為華為是一家三高企業(yè)，與員工高工資想對應的是高強度的作業(yè)和高工作壓力。早起的華為每個人在辦公室都備有一床被褥，工作到凌晨在華為就是常事，所以睡辦公室就成了華為的一種企業(yè)文化。這在一方面也反應了其工作壓力之大。同時，華為員工的感情問題通常得不到解決，有些員工被派往一些偏遠地區(qū)甚至亞非拉的新興市場。這些地區(qū)工作艱苦，同時又要忍受感情的上的折磨，員工一年半載回不了家是常事。華為對人的承受能力沒有一個正確的認識，沒有從員工的現實情況出發(fā)，他們總是把員工繃得緊緊的，把人當機器用，沒有考慮到員工其他方面的需要，例如情感方面的需要8。在華為，員工的流動率高，使得員工常有不適之感。華為對員工的思想和現實需求的分析顯得很缺乏。（三）薪酬管理的問題

簡介：第一冊第一冊大型集團公司企業(yè)內大型集團公司企業(yè)內部控制制度和流程匯部控制制度和流程匯編第2章企業(yè)內部控制企業(yè)內部控制采購采購21采購管理風險與關鍵環(huán)節(jié)控制211采購管理風險212采購管理關鍵環(huán)節(jié)控制22職責分工與授權批準221采購管理崗位設置222采購授權審批制度23請購與審批控制231采購計劃編制流程232采購申請審批流程233采購申請審批制度234采購預算管理制度24采購與驗收控制241采購詢價比價流程242供應商選擇流程243供應商評定流程244購貨合同簽訂流程245采購驗收控制流程246采購控制制度247驗收管理制度25付款控制251付款審批流程252退貨管理流程253付款控制制度254退貨管理制度

簡介：1參考以下DHCP流程圖，以下說法正確的是（）。（多選）A第一步發(fā)送的是組播報文B第二步發(fā)送的是單播報文C第三步發(fā)送的是廣播報文D第四步發(fā)送的是單播報文E第四步發(fā)送的是廣播報文答案BCD2在一臺充當認證服務器上配置了兩個認證域“AREA1”和“AREA2”，用戶如果使用正確的用戶名“HUAWEI”和密碼“HELLO”進行認證，則此用戶會被分配到哪個認證域當中A認證域“AREA1”B認證域“AREA2”C認證域“DEFAULTDOMAIN”D認證域“DEFAULT_ADMINDOMAIN”答案C3華為設備的RIP進程下，宣告網絡1011130時，下列配置正確的是（）。（多選）AWK10110BUNDOSUMMARYWK10110CVERSION2SUMMARYWK10000DUNDOSUMMARYWK10100EWK10000答案CE4VRP系統(tǒng)中的登陸超時時間需要在VTY接口下配置。A正確B錯誤答案B5NAPT是通過TCP或者UDP或者IP報文中的協(xié)議號區(qū)分不同用戶的IP地址。A正確B錯誤答案B6從源設備到目的設備之間有兩臺路由器RTA和RTB，使用TRACERT命令來檢查路徑。檢查第一跳RTA時，源設備對目的設備的某個較大的端口發(fā)送一個TTL為1的UDP報文，當該報文到達RTB時，TTL將變?yōu)?，于是RTA對源設備回應一個ICMP（）消息。ATIMEEXCEEDEDBECHOREQUESTCECHOREPLYDPTUNREACHABLE答案A7關于訪問控制列表編號與類型的對應關系，下面描述正確的是（）。A基本的訪問控制列表編號范圍是10002999B高級的訪問控制列表編號范圍是30009000C基本的訪問控制列表編號范圍是40004999D基本的訪問控制列表編號范圍是10002000答案C8以下兩條配置命令可以實現路由器RTA去網同一目的地10110的路由主備備份RTAIPROUTESTATIC101102412111PERMANENTRTAIPROUTESTATIC101102413111答案C15VRP平臺上，設置SERIAL接口數據鏈路層的封裝類型為HDLC的命令是（）。AENCAPSULATIONHDLCBLINKPROTOCOLHDLCCHDLCENABLEDLINKPROTOCOLPPP答案B16使能一臺IP地址為10001的主機訪問INTER的必要技術是（）。A靜態(tài)路由B動態(tài)路由C路由引入DNAT答案D17下面那個版本的SNMP協(xié)議支持加密特性ASNMPV1BSNMPV2CSNMPV2CDSNMPV3答案D18在STP協(xié)議中，假設所有交換機所配置的優(yōu)先級相同，交換機1的MAC地址為00E0FC000040交換機2的MAC地址為00E0FC000010交換機3的MAC地址為00E0FC000020交換機4的MAC地址為00E0FC000080則根交換機應當為（）。A交換機1B交換機2C交換機3D交換機4答案B19如圖所示，網絡管理員在SWA與SWB上創(chuàng)建VLAN2并將兩臺交換機上連接主機的端口配置為ACCESS端口，劃入VLAN2。將SWA的G001與SWB的G002配置為TRUNK端口，允許所有VLAN通過。則要實現兩臺主機間能夠正常通信，還需要（）。A在SWC上創(chuàng)建VLAN2即可B配置SWC上的G001為TRUNK端口且允許VLAN2通過即可C配置SWC上的G001和G002為TRUNK端口且允許VLAN2通過即可D在SWC上創(chuàng)建VLAN2，配置G001和G002為TRUNK端口，且允許VLAN2通過答案D20在使用FTP協(xié)議升級路由器軟件時，傳輸模式應該選用（）。A二進制模式B流字節(jié)模式C字節(jié)模式D文字模式答案A21關于上述配置命令說法錯誤的是（）。SYSTEMVIEWHUAWEIUSERINTERFACECONSOLE0