青年公務員職業(yè)傾向?qū)β殬I(yè)滿意度、工作投入影響實證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，政府吸納更多的各專業(yè)人員進入公務員隊伍，為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供全方位服務。從近幾年公務員報考情況看，公務員職業(yè)的穩(wěn)定和保障吸引了越來越多的求職者，不管是有工作經(jīng)驗的社會工作者還是應屆高校畢業(yè)生，競爭態(tài)勢十分激烈。特別是隨著近年國家公務員招錄制度的不斷健全，青年公務員已成為公務員隊伍中數(shù)量增長最快、所占比重越來越高的群體。在現(xiàn)今公務員報考火爆和青年公務員大幅增長的背景下，特別是隨著傳統(tǒng)人事行政以“事”為中心轉(zhuǎn)變?yōu)?/p>

2、現(xiàn)代人事管理的“以人為本”，對青年公務員職業(yè)生涯管理開展研究便顯得尤為必要。職業(yè)傾向理論是職業(yè)生涯管理中職業(yè)選擇理論的重要組成部分，以往研究表明，職業(yè)傾向?qū)β殬I(yè)滿意度、組織忠誠度及員工保留具有重要意義。公務員是政府組織的行政主體，是一切行政活動的貫徹者和實施者，是政府最重要的資產(chǎn)。公務員的工作態(tài)度既關乎自身敬業(yè)精神和工作投入，又直接影響政府工作績效和外在形象。因此，對青年公務員職業(yè)滿意度和工作投入狀況，以及職業(yè)傾向?qū)Χ叩挠绊戦_展研究，

3、將有助于組織人事部門設立合理的公務員職業(yè)管理體系，改善政府績效水平，提升政府執(zhí)政能力，吸引保留人才。 本文在對以往相關文獻進行回顧的基礎上，以上海市202名40歲以下公務員為樣本，通過對公務員職業(yè)傾向、職業(yè)滿意度和工作投入的問卷調(diào)查，分析探討公務員職業(yè)傾向分布、公務員職業(yè)滿意度和工作投入狀況、公務員職業(yè)傾向?qū)β殬I(yè)滿意度和工作投入的影響，進而在此基礎上有針對性的就如何通過把握職業(yè)傾向提高公務員人力資源管理水平提出建議。本研究通過對

4、問卷數(shù)據(jù)進行相關和回歸分析，得出以下結論：①青年公務員職業(yè)傾向之間存在顯著影響：青年公務員八種類型職業(yè)傾向中，沒有一種職業(yè)傾向保持相對獨立，每種職業(yè)傾向之間或多或少具有正相關關系。其中，“自主獨立型”和其它七種職業(yè)傾向類型均呈正相關關系，“自主獨立型”是青年公務員職業(yè)傾向中的核心關聯(lián)傾向。②青年公務員背景變量與職業(yè)傾向、職業(yè)滿意度和工作投入存在如下關系：青年公務員“文化程度”和“技術職能型”呈正相關；男性青年公務員“管理能力型”、“純挑

5、戰(zhàn)型”職業(yè)傾向較女性明顯。青年公務員“年齡”同“職業(yè)滿意度”正相關；男性“工作投入”高于女性。青年公務員“年齡”對“職業(yè)滿意度”有直接正向影響，“本單位工作年限”有直接負向影響。③職業(yè)傾向與職業(yè)滿意度和工作投入存在如下關系：青年公務員“服務型”職業(yè)傾向同“職業(yè)滿意度”呈正相關；“服務型”、“純挑戰(zhàn)型”職業(yè)傾向同“工作投入”呈正相關。青年公務員職業(yè)傾向未對“職業(yè)滿意度”產(chǎn)生直接影響；青年公務員“服務型”和“純挑戰(zhàn)型”職業(yè)傾向?qū)Α肮ぷ魍度搿?/p>