從體裁的角度分析求職面試.pdf

1、根據(jù)巴提亞提出的體裁分析理論框架，本文試圖從體裁的角度分析求職面試談話。多數(shù)語料是通過在求職面試現(xiàn)場(chǎng)錄音收集的。語料中的求職者們有即將畢業(yè)的大學(xué)生，也有已有工作經(jīng)驗(yàn)的成年人。招聘單位為在寧的多家公司。求職面試是求職者與面試官之間的面對(duì)面的博弈，雙方有不周的交際目的。面試官的且的是為公司挑選合適的員工，而求職者的目的是得到工作。雙方通過問答的方式來達(dá)到各自的目的。本文分別從語言學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)三個(gè)角度研究求職面試。心理語言學(xué)更關(guān)注體裁構(gòu)

2、建的策略方面。體裁分析的心理語言方面揭示某個(gè)領(lǐng)域所特有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，然而體裁描述的策略方面強(qiáng)調(diào)作者為達(dá)到自己的目的而做出的策略選擇。這些策略選擇被稱為策略(巴提亞，1993：19)。作為體裁分析的一類，根據(jù)體裁分析的兩大目標(biāo)，本文致力于探討求職面試的典型的或規(guī)約的語篇特征，心理語言學(xué)方面的特征及社會(huì)語言方面的特征，同時(shí)在求職面試語境下解釋為什么這種體裁有上述特征。本文發(fā)現(xiàn)從話輪轉(zhuǎn)換機(jī)制和話題控制角度來說，該體裁有其獨(dú)特的互動(dòng)模式，與普通會(huì)