員工手冊53855

1、1員工手冊員工手冊洛陽中安藍盾房地產(chǎn)開發(fā)有限公司洛陽中安藍盾房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2011年10月1日試行3序言為貫徹公司“敬業(yè)樂群”的經(jīng)營理念，體現(xiàn)“和諧、勤奮、求實、進取”的企業(yè)文化精神，建立有效的行政管理體系，充分發(fā)揮人才在公司中的作用，增強公司的激勵競爭機制和新陳代謝機制，以適應企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要，特制定本員工手冊。一、員工聘用一、員工聘用1、聘用原則公司員工的聘用貫徹公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。(1)、公平原則：凡符合本公司所

2、需聘用人員條件的，均能報名應聘，考察錄用一視同仁。(2)、公司原則：公司各部門需聘用員工的，在獲得批準后，由行政辦公室統(tǒng)一向社會或公司內部公開招聘。(3)、競爭原則：應聘人員需憑自身的能力素質，參加面試或技能測試。(4)、擇優(yōu)原則：根據(jù)面試或技能測試的結果，對照錄用標準，擇優(yōu)聘用。2、聘用程序（1）、需聘用員工的部門主管應根據(jù)公司人員崗位定編填寫《招聘員工申請表》，寫明需招聘員工的崗位、職責及入職要求，報領導批準。（2）、招聘員工申請獲

3、得批準后，由行政辦公室統(tǒng)一向社會發(fā)布招聘信息。（3）、應聘者應符合勞動管理部門的勞動力管理條件，具有公司所需崗位的專業(yè)技能與經(jīng)驗，身體健康，無不良行為記錄。（4）、應聘者應填寫《員工應聘表》并提供個人以下資料：a、學歷證書原件；b、工作履歷；c、專業(yè)技術資格或職稱證明原件d、身份證原件。如公司認為必要可要求應聘者另行提供下列材料：a、健康證明；b、無不良行為記錄證明；c、原單位工作證明；d、其它。（5）、行政辦公室對上述材料進行審查，對

4、弄虛作假者不予面試，對合格者將會同相關部門進行面試或技能測試。（6）、根據(jù)面試或測試結果，填寫《職員應聘面試記錄表》，提出是否錄用的意見并報總經(jīng)理批準。應聘者的個人資料復印件和《職員應聘面試記錄表》應歸入個人檔案由行政辦公室妥善管。（7）、決定錄用后，受聘人員必須在到任當日填寫《職員聘用登記表》，公司保留查證《職位應聘申報表》上所記事項真實性的權利，如發(fā)現(xiàn)所記事項虛假，將依公司制度嚴肅處理。（8）、受聘人員須于到任當日詳閱公司有關規(guī)章制

5、度，如有異議應在兩日內向行政辦公室提出，如無異議應無條件遵守執(zhí)行。（9）、受聘員工均需經(jīng)過時間不等的試用期，此間將視崗位情況接受必要的入職培訓與考核，考核不合格不被正式錄用。（10）、試用期屆滿前15日，試用員工所屬部門主管必須對新聘員工的工作表現(xiàn)與能力進行綜合評議，提出是否正式聘用的意見，書面報呈總經(jīng)理核準；決定正式聘用的，須與公司簽訂《勞動合同》。3、調職與晉升（1）、公司可根據(jù)工作需要，調動員工的工作崗位，員工必須服從公司的安排。