員工考勤、休假管理制度

1、烏蘭察布市捷通汽車銷售有限公司烏蘭察布市捷通汽車銷售有限公司員工考勤、休假管理制度員工考勤、休假管理制度第一章總則第一條：第一條：為規(guī)范人力資源基礎(chǔ)管理工作，合理安排員工休息、休假和加強(qiáng)員工組織行為依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條第二條：本制度適用于烏蘭察布市捷通汽車銷售有限公司各部門。二二二工作制及工作時(shí)間管理規(guī)定第三條：第三條：工作制范圍：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指各部門、科室的行政人員，工作時(shí)間能夠按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡

2、量的。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制崗位：各部門、科室行政人員。第四條第四條：工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工作時(shí)間為星期一至星期六的8：3017：30；午休就餐時(shí)間12：0013：30，特殊情況，需經(jīng)公司人力資源部門批準(zhǔn)方可執(zhí)行。不能執(zhí)行該工作時(shí)間的，列為綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制。第九條：第九條：特殊說(shuō)明：1、公司原則上不提倡加班，全體員工應(yīng)提高工作效率，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作，避免不必要的加班。2、公司在周休日組織的培訓(xùn)不視為加班。3、公司在非工作

3、時(shí)間內(nèi)組織的娛樂(lè)性活動(dòng)不視為加班。第三章考勤管理第十條：第十條：各單位必須依法確定自己的考勤形式，建立并妥善保存考勤檔案?jìng)洳?。考勤檔案的保管期限為一年。第十一條：第十一條：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)，不得無(wú)故曠工、遲案后，方可休假。二、請(qǐng)假員工的部門第一負(fù)責(zé)人及人力資源經(jīng)理可以根據(jù)工作需要與請(qǐng)假員工協(xié)商確定年休假、探親假、婚假、事假期限，并有權(quán)拒絕員工的請(qǐng)假要求。三、未經(jīng)批準(zhǔn)而休假、假期已滿但未及時(shí)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而繼

4、續(xù)休假視為曠工。第十七條第十七條：帶薪年休假：一、適用范圍：與公司簽訂勞動(dòng)合同且來(lái)公司工作滿一年的在崗員工可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。二、休假期限：按照區(qū)域下發(fā)的有關(guān)文件執(zhí)行三、休假方式：可以集中休假，也可以分段累計(jì)休假，具體由其所在單位或部門視工作需要確定。四、員工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。五、員工請(qǐng)事假必須優(yōu)先占用年休假時(shí)間。（一）累計(jì)事假天數(shù)大于應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)時(shí)，可按事假扣款，并同時(shí)記錄帶薪年休假天數(shù)