人事部績效考核表

1、個人績效考核表被考核人所屬部門及職務考核周期月考核人職務評定分數類別指標指標說明考核標準配分自評上級P=100%P＝實際招聘人數計劃招聘人數20分85%≤P100%P＝實際招聘人數計劃招聘人數16分70%≤P90%P＝實際招聘人數計劃招聘人數10分招聘計劃完成率20分招聘按月初計劃完成情況P70%P＝實際招聘人數計劃招聘人數05分各部門對于招聘員工滿意度分數90分以上10分各部門對于招聘員工滿意度分數80分以上8分各部門對于招聘員工滿意

2、度分數70分以上5分招聘滿意度10分相關中心滿意度調查表各部門對于招聘員工滿意度分數不足70分02分簡歷篩選、邀約面試數量優(yōu)秀完成100%計劃招聘人數。10分簡歷篩選、邀約面試數量較好完成80%計劃招聘人數。8分簡歷篩選、邀約面試數量尚可完成60%計劃招聘人數。5分簡歷篩選及面試邀約率5分簡歷篩選、邀約面試數量不足完成40%或40%計劃招聘人數。02分員工薪酬調整及人事制度管理調整及完善及時提交準確無誤，且能以人力資源專業(yè)角度給出各中心

3、準確有效建議。15分員工薪酬調整及人事制度管理調整及完善及時提交準確無誤，且能以人資專業(yè)角度給出各中心一定可行性建議。11分員工薪酬調整及人事制度管理調整及完善及時提交、極少差錯、但建議不足7分員工薪酬調整及人事制度管理15分員工薪酬調整及人事制度管理調整及完善不能及時提交或差錯較多03分員工資料能及時準確歸檔，隨時快速有效查詢員工各類信息，無疏漏。勞動合同簽訂及時準確。10分員工資料能按時準確歸檔，能比較快速調出員工各類信息，極少有缺

4、失。勞動合同簽訂基本及時準確。8分員工資料偶有不能按時準確歸檔，查找需要時間，有時有遺漏的事情發(fā)生。勞動合同簽訂偶有不及時。6分員工資料歸檔和勞動合同管理10分員工資料常有不能按時準確歸檔，遺漏事情時有發(fā)生或勞動合同簽訂常有不及時。04分工作表現8080分員工入職通知、入離職辦理及時高效，無差錯。5分一、自評（被考核人填寫）：二、綜合評語（由考核人填寫）：三、績效面談本次績效可談重點：表現良好的事跡行為待改善之處工作回顧(由考核人填寫）

5、1.內容方式期望達到的目的(時間成效提升程度等)發(fā)展計劃(由考核人與被考核人共同議定)被考核人簽字考核人簽字與他人難以合作，并對工作造成負面影響，無法處理各種關系0分責任心強，任勞任怨，從來沒有失職行為，工作任務從來不會延遲5分有較強的工作責任心，極少有失職行為，工作任務極少延遲4分工作責任心尚可，偶爾有失職行為，工作任務偶爾也會延遲2分工作責任心5分工作責任心不足，時常有失職行為，工作任務經常會延遲0分工作非常細致認真，各項工作、上報