全國(guó)11月高級(jí)人力資源管理師一級(jí)考試試題

1、全國(guó)全國(guó)20062006年1111月高級(jí)人力資源管理師一級(jí)考試試題月高級(jí)人力資源管理師一級(jí)考試試題120062006年1111月勞動(dòng)和社會(huì)保障部月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)等級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)理論知識(shí)理論知識(shí)注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)

2、位置處。2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。3、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分：第一部分，1～25小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26～125小題，為理論知識(shí)試題。4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動(dòng)、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。5、考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。6、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填

3、涂，則均屬作答無效。地區(qū)：區(qū)：姓名：名：準(zhǔn)考證號(hào)：準(zhǔn)考證號(hào)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制34、技術(shù)開發(fā)型和人力開發(fā)型的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的區(qū)別是（）。（A）前者是中短期發(fā)展戰(zhàn)略，后者是長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略（B）前者是自下而上推動(dòng)的，后者是自上而下推動(dòng)的（C）前者注重機(jī)器設(shè)備的更新，后者注重人的潛在能力的開發(fā)（D）前者采用了內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式，后者力求建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系35、在某企業(yè)中，企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率不停下降，但離職率卻非常低。如果進(jìn)行員

4、工對(duì)企業(yè)發(fā)展期望值和對(duì)自己發(fā)展期望值的比較分析，持有（）看法的比例可能最高。（A）對(duì)企業(yè)期望高，對(duì)自己期望高（B）對(duì)企業(yè)期望高，對(duì)自己期望低（C）對(duì)企業(yè)期望低，對(duì)自己期望高（D）對(duì)企業(yè)期望低，對(duì)自己期望低36、影響有效管理幅度的因素不包括（）。（A）職務(wù)的性質(zhì)（B）績(jī)效考核的內(nèi)容（C）管理人員素質(zhì)（D）職能機(jī)構(gòu)健全水平37、企業(yè)在制定人力資源質(zhì)量開發(fā)策略時(shí)要建立重要的基礎(chǔ)支持系統(tǒng)不包括（）。（A）員工績(jī)效管理系統(tǒng)（B）員工培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)

5、（C）定編定崗定員定額系統(tǒng)（D）員工援助與輔導(dǎo)系統(tǒng)38、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的不包括（）。（A）有效地挖掘員工的潛力（B）確定組織戰(zhàn)略的發(fā)展方向（C）確定企業(yè)各類資源的例題配置（D）提高組織的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量39、下列說法錯(cuò)誤的是（）。（A）組織結(jié)構(gòu)服務(wù)于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（B）公司戰(zhàn)備的變化先于組織結(jié)構(gòu)的變化（C）組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)各類資源的合理配置（D）組織文化的變化會(huì)導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)的變化40、在進(jìn)行人力資源管理制度規(guī)劃時(shí)，對(duì)于合理不合法的人