公司招聘實(shí)用手冊

1、招聘實(shí)用手冊工作動(dòng)機(jī)和期望..............................................................................................................18事業(yè)心進(jìn)取心和自信心.....................................................................................

2、.............18自知力自控力..................................................................................................................19人際關(guān)系與適應(yīng)性...........................................................................

3、...............................19動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)..........................................................................................................................................19成就動(dòng)機(jī).......................................

4、...................................................................................19自我形象自我形象...............................................................................................................................

5、...19社會(huì)角色社會(huì)角色..................................................................................................................................19四、高效的面試技巧..................................................................

6、....................................................19一、一、勝任特征的描述勝任特征的描述：勝任素質(zhì)模型：指能將某一工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者與表現(xiàn)普通者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征。和工作分析、職位評價(jià)共同支撐起公司的人力資源管理工作。其主要包括以下幾個(gè)方面：技能：由于練習(xí)而近乎自動(dòng)化了的動(dòng)作方式?？煞譃椋簞?dòng)作技能：主要是肌肉運(yùn)動(dòng)，它表現(xiàn)在外部行動(dòng)和對事物的直接行動(dòng)中。例如操作機(jī)器（打字）

7、、寫字、彈琴、打球等技能都屬于這一類。心智技能：主要是認(rèn)識活動(dòng)，包括感知、記憶、想象和思維，而以思維為它的主要成分。例如解題、心算、閱讀、作文等的技能都屬于這一類。掌握正確的思維方法是心智技能的主要特點(diǎn)。能力順利完成某種活動(dòng)且直接影響活動(dòng)效率的心理特征。能力分為一般能力：不同種類活動(dòng)中表現(xiàn)出來的共同能力。是人們有效的掌握知識和完成活動(dòng)必不可少的心理?xiàng)l件。特殊能力：從事某種專業(yè)領(lǐng)域活動(dòng)所必需的專門能力或幾種專門能力的結(jié)合體。這是勝任素質(zhì)模

8、型中比較重要的一部分。能力類別具體描述思維力對事物的分析綜合、抽象概括的能力，不論在解決一般問題還是實(shí)施創(chuàng)造性活動(dòng)都占很大比重記憶力存儲過去信息的速度、準(zhǔn)確性。觀察力：對事物全面、細(xì)致的分析能力，主要指知覺能力。一般能力想象力：再想象和創(chuàng)造想象，根據(jù)已有知識構(gòu)想新事物的能力。分析能力收集相關(guān)的信息、分析不同信息之間的關(guān)系、做出因果關(guān)系的推斷并找出對實(shí)際問題的有效解決方案的能力。應(yīng)用創(chuàng)新對改進(jìn)工作績效提出新的理念、方法和流程的能力。建立信

9、任力堅(jiān)持取得別人的信任和尊重、培育對他人的信任和尊重所遵循的原則的能力洞察力能通過事物的表面看到事物的本質(zhì)，對所在行業(yè)的發(fā)展有深刻的認(rèn)識。變革管理力在一個(gè)變化的環(huán)境中始終維持工作有效性的能力?？蛻魧?dǎo)向不論是對內(nèi)部客戶還是外部客戶，具有幫助和服務(wù)他人并盡可能滿足他人需求的意愿。影響力勸說或影響他人去接受一個(gè)觀點(diǎn)、采納一個(gè)具體的安排、采取一個(gè)行動(dòng)的能力。說服力通過適宜的需求分析、教導(dǎo)和支持來說服他人接受自己的觀點(diǎn)判斷能力做決策或采取行動(dòng)時(shí)能