人力資源經理崗位績效考核表

1、人力資源經理崗位績效考核表崗位：績效考核專員被考核人:考核日期：年月項目序號考核項目基準目標分值達成情況考核分數(shù)KPI（50％）1績效考核計劃按時完成率100%122績效評估報告提交及時性于考核結束后___日內提交123考核數(shù)據的準確性每項數(shù)據都有來源，是客觀、準確的104考核文件資料管理的規(guī)范性資料及時歸檔，管理規(guī)范，可追溯105事務性工作完成情況及時、質量高、效率高6工作態(tài)度（25%）1遵章守紀能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度62政策性與原則

2、性嚴格按政策與原則辦事73責任感責任感很強64團隊精神積極協(xié)調其他部門和同事共同達成工作目標6工作能力（25%）1協(xié)調力與上下級、平級及與外部培訓機構、內部培訓講師保持良好關系62溝通能力能與各方就培訓工作交換意見，最終達成共識63把握政策能力把握人力資源管理工作不偏離國家政策有關薪酬的法律法規(guī)，酒店的薪酬政策、薪酬制度64執(zhí)行力有效貫徹落實國家相關政策、法規(guī)，酒店的薪酬政策、薪酬制度7總計考核得分被考核人確認：考核人確認：人力資源經理

3、崗位績效考核表崗位：績效考核專員被考核人:考核日期：年月項目序號考核項目基準目標分值達成情況考核分數(shù)KPI（50％）1績效考核計劃按時完成率100%122績效評估報告提交及時性于考核結束后___日內提交123考核數(shù)據的準確性每項數(shù)據都有來源，是客觀、準確的104考核文件資料管理的規(guī)范性資料及時歸檔，管理規(guī)范，可追溯105事務性工作完成情況及時、質量高、效率高6工作態(tài)度（25%）1遵章守紀能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度62政策性與原則性嚴格按政策