人力資源部經(jīng)理崗位職責 (1)

1、人力資源部經(jīng)理崗位職責人力資源部經(jīng)理崗位職責一、協(xié)同人力資源部總監(jiān)，做好負責公司的培訓工作，向人力資二、根據(jù)員工培訓的需要，設計各種培訓項目。負責收集各種資料，建立和健全培訓檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當好參謀三、熟悉店內(nèi)各類員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部室人員余缺動態(tài)，提出店內(nèi)人員余缺調(diào)劑意見。四、指導下屬各部門人員的工作業(yè)務技能，管理規(guī)范，監(jiān)督落實人事制度的實施執(zhí)行。五、負責加盟店員工學習安排，并組織員工入店后的實

2、習工作六、會同各部門，采用常規(guī)檢查、抽查、專項檢查、的方式。每天按公司的統(tǒng)一質(zhì)量標準進行檢查，檢查結(jié)果隨時通報總經(jīng)理，人力資源部和各有關(guān)部門負責人，同時記入《檢查報表》，作為獎懲制度的重要依據(jù)七、負責建立酒店質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查檔案。八、協(xié)同人力資源部總監(jiān)辦理員工的招聘、調(diào)動、定級、定職、考核、晉級的變動事宜。做好員工信息收集，接受接待員工投訴，及時向上級反映處理。九、做好員工信息收集，接受接待員工投訴，及時向上級反映處理十、關(guān)心員工的工

3、作環(huán)境和勞動條件，及時提出改進意見和建議，保障員工身心健康。十一、會同各部門做好員工違紀處分或處理，做到事實清楚，適用條款合理十二、熟悉了解下屬部門人員工作狀態(tài)，及時指導調(diào)整。十三、完成上級交予的其它任務。人力資源部經(jīng)理崗位職責人力資源部經(jīng)理崗位職責一、協(xié)同人力資源部總監(jiān)，做好負責公司的培訓工作，向人力資二、根據(jù)員工培訓的需要，設計各種培訓項目。負責收集各種資料，建立和健全培訓檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當好參謀三、熟悉店內(nèi)各類員

4、工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部室人員余缺動態(tài)，提出店內(nèi)人員余缺調(diào)劑意見。四、指導下屬各部門人員的工作業(yè)務技能，管理規(guī)范，監(jiān)督落實人事制度的實施執(zhí)行。五、負責加盟店員工學習安排，并組織員工入店后的實習工作六、會同各部門，采用常規(guī)檢查、抽查、專項檢查、的方式。每天按公司的統(tǒng)一質(zhì)量標準進行檢查，檢查結(jié)果隨時通報總經(jīng)理，人力資源部和各有關(guān)部門負責人，同時記入《檢查報表》，作為獎懲制度的重要依據(jù)七、負責建立酒店質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查檔案。八