強化人才資本對科技創(chuàng)新的支撐作用

1、1強化人才資本對科技創(chuàng)新的支撐作用強化人才資本對科技創(chuàng)新的支撐作用袁兆億當今社會，知識經濟蓬勃發(fā)展，面對新的挑戰(zhàn)，我國的科技經濟發(fā)展必須明智地抓住加快自身人才資本擴充這個關鍵，積極應對國際人才激烈競爭的態(tài)勢。要提升科技創(chuàng)新力，首先必須擁有足夠的創(chuàng)新人才，只有科技人才的整體數(shù)量和質量水平提升了，科技創(chuàng)新力才能提升。事實證明，誰占有更多人才，誰就擁有更強的創(chuàng)新潛力。一、科技創(chuàng)新，理念先行（一）歷史的經驗科技創(chuàng)新是一個歷史的發(fā)展過程，是一種社

2、會現(xiàn)象，一種思維方式的變革。以史為鏡，歷史上的十九世紀下半葉，世界科技中心由經濟發(fā)達的英國逐步轉移到經濟相對落后的德國，其中一個重要原因就是因為德國在哲學上首先擺脫了機械論的束縛，發(fā)展了辯證法和唯物論。因此，要造就創(chuàng)新型的社會，推動全民創(chuàng)新，首先要在全社會實實在在地建立起一種創(chuàng)新文化，要采取措施構建起一種有利于創(chuàng)新人才成長的社會環(huán)境，營造良好的創(chuàng)新氛圍。在中國，也許是受了傳統(tǒng)文化的浸泡，也許是中國知識分子天生的性格使然，計劃經濟下長期形

3、成的科技體制和社會文化熏陶在人們心中形成的厚實傳統(tǒng)觀念和思想積淀，使科技人員往往重虛不重實，例如，一些人偏好于論文的發(fā)表，不知不覺中發(fā)表論文漸漸蛻變成了這些人的一種寄托，一個情節(jié)，一種精神遺存，而不注重成果的實際應用，這種狀況的存在嚴重約束了創(chuàng)新文化的生長。因此，要加快推動科技創(chuàng)新，首先要培育一方土壤，要真正樹立起一種有利于創(chuàng)新的社會觀念，無論是政府，或是民間都要從思想上對創(chuàng)新有一種本質的認同，有一種執(zhí)著的追求，并通過科技領域創(chuàng)新行為的

4、帶動，使其向全社會擴展和蔓延，并不斷壯大。（二）新經濟模式對傳統(tǒng)科研的挑戰(zhàn)當今世界，隨著科學技術的突飛猛進，經濟的創(chuàng)新成分越來越高。隨著科技對經濟的日益滲透和發(fā)展，科技應用趨勢日益加強，科技應用日趨復雜，用戶服務需求的非穩(wěn)定性和個性化特征日益明顯，管理思想和方法等知識與信息技術的集成日益強烈，同時科研系統(tǒng)所處的內外環(huán)境已經發(fā)生了根本性的改變。為了適應環(huán)境、技術，以及市場的需求和迅速變化，我國的科研開發(fā)途徑3藏的巨大能量創(chuàng)造了前所未有的以

5、較低投入和較低資源消耗，有效獲取高產出的經濟增長局面的結果，在這個過程中，如果缺少高密度的人才資本參與是絕對辦不到的。（二）高存量人才資本形成創(chuàng)新的連鎖能動效應近年來，世界經濟和產業(yè)結構的變化趨勢顯示，具有高創(chuàng)新力的知識產業(yè)已經成為當前經濟發(fā)展的新型增長空間，并對經濟結構起到優(yōu)化和柔化的作用。15年前，經濟效益在世界上排名前十位的企業(yè)，幾乎全部是建立在自然資源的加工、制造基礎上的資源經濟型企業(yè)。而步入二十一世紀的今天，名列前茅的大部分企

6、業(yè)都是具有高創(chuàng)新力的知識型企業(yè)。其中，美國微軟公司就是一個十分典型的例子，這類企業(yè)以其雄厚的人才資本和成熟的現(xiàn)代“知識員工”隊伍形成強大的創(chuàng)新力。實踐表明，在當今國際經濟活動中，人才資本的轉化所帶動的知識創(chuàng)新和技術應用，在生產力提高過程中正發(fā)揮著越來越重要的作用。事實上，它已成為整個經濟的先導，形成了生產要素中最重要的部分，其未來潛力的發(fā)揮無可限量，以至于人們難以預知人才資本極限競爭力的終點之所在。（三）人才資本深度開發(fā)是創(chuàng)新力持續(xù)提升

7、的保證人才資本開發(fā)的最終目的是要獲取效益，而這種效益最重要的是由創(chuàng)新活動來體現(xiàn)的。我國的人才資本整體開發(fā)效益相對于發(fā)達國家而言還存在較大差距，科技活動中創(chuàng)新力偏低的現(xiàn)象比較常見。同時因為傳統(tǒng)體制因素的束縛，造成人才資本使用的低效率引致的科技資源浪費現(xiàn)象也比較嚴重，由此導致了我國本來就不容樂觀的人才資本存量更加大打折扣。人才資本既是一種個體主動型資本，也是一種體制被動型資本。事實證明，人才資本是一種可活化資本，其活化程度是環(huán)境變量的函數(shù)，

8、良好的體制環(huán)境因素是發(fā)揮個人主動性的重要基礎。因此，要十分注意那些長期起作用的結構性因素對人才資本的影響。積極消除影響人力資本發(fā)展的體制性障礙，以制度創(chuàng)新促進人才資本的健康發(fā)展，真正形成人才資本與科技創(chuàng)新發(fā)展的良性互動，最大限度地發(fā)揮人才資本的潛在創(chuàng)新力。（四）創(chuàng)新是人才資本的最高層次開發(fā)在世間一切資源的開發(fā)中，人才資本開發(fā)當屬最高層次的開發(fā)，它是知識經濟賴以發(fā)展的關鍵，是科學技術不斷進步的動力和源泉，這已經愈益成為現(xiàn)代社會的主流意識。