環(huán)宇通信人力資源部經(jīng)理崗位說明書

1、環(huán)宇通信人力資源部經(jīng)理崗位說明書環(huán)宇通信人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號崗位編號HYTX－RL－001直接上級直接上級主管副總裁所屬部門所屬部門人力資源部工資級別工資級別直接下屬人數(shù)直接下屬人數(shù)2人崗位目的崗位目的負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、薪酬福利管理、員工激勵、培訓、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證人力資源供給和人力資源高效，支持公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。工作職責：工作職責：1.協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行和落實；3.為重大人事決策提供建議和信息支持；4.全面負責公司人力資源管理的各項事務；5.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理；6.完成總裁和主管副總裁交辦的其他任務。工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理干部和技術(shù)人員的梯隊建設；2.收集整理管理干部和技術(shù)骨干的培訓、發(fā)展、考核、績效、薪酬等信息，為公司重大人事決策提供信息支持；3.參與并支持公司重大人事決策；4.根據(jù)公司實際，組

3、織制定公司用人制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施；5.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案；6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，確定重要人力資源缺口，并會同業(yè)務部門，提出招聘或培訓提高計劃，組織實施；7.組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；8.負責牽頭組織公司的績效考核流程，對全體員工進行考核，并對考核結(jié)果做出評價；

4、9.負責考核中內(nèi)部滿意度調(diào)查；牽頭負責公司外部客戶滿意度調(diào)查；10.負責公司員工的職稱評定的審核工作；11.組織公司勞動工資管理工作，編制公司年度勞動工資計劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；12.負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險.生育保險.醫(yī)療保險.住房基金的上繳審核工作；13.代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的勞動爭議事宜；14.負責出國手續(xù)、勞工用工、人事調(diào)動、離退安置等工作與政府外事部門和人事部

5、門的協(xié)調(diào)工作；15.負責控制部門預算，降低費用成本。權(quán)力：權(quán)力：1.對公司人事決策的建議權(quán)；2.對公司編制內(nèi)部招聘有審核權(quán)；3.對員工出勤的監(jiān)督權(quán)；4.對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)；5.對員工投訴有核實權(quán)；6.對下屬工作有監(jiān)督、檢查和業(yè)務指導權(quán)；7.對下屬的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績考核評價權(quán)；8.對直接下屬工作爭議的裁決權(quán)；9.對本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系工作協(xié)作關(guān)系：1.內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司管理層、公司各部門；2.外部協(xié)調(diào)關(guān)