銷售公司績效考核管理規(guī)定

1、銷售公司績效考核管理規(guī)定銷售公司績效考核管理規(guī)定為建立公平、公正的考核體系，針對本銷售公司內部的工作情況，特制定如下考核細則：1、各部門負責人是本部門勞動紀律考核的第一責任人，負責對勞動紀律考核的制度、文件的整理，部門人員的考核、監(jiān)督管理。負責對本部門考勤報表的審核、匯總，對勞動紀律考核結果的執(zhí)行，并擬寫通報，本部門員工出現違規(guī)、違紀情況，由部門負責人承擔連帶責任，并與經濟掛鉤。2、所有人員必須遵守公司及本部門所下發(fā)的一切規(guī)章制度3、本

2、部門全體人員必須遵守公司規(guī)定的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。?每月遲到、早退一次（包括請假遲到、早退者）扣2分，第二次扣除4分次，以此類推。②請事假一天扣3分次，月請假次數超過二次，第三次扣4分次，以此類推。每月請假各部門主管有批假一天的權利，請假條需報到內勤主管處，連續(xù)請假超過一天者需向銷售總監(jiān)批準。?每曠工一天扣10分④未經銷售公司領導批準，私自外出、早退（含學習、集體活動）的人員發(fā)現一次扣5分⑤在節(jié)假日，值班人員出現遲到、

3、早退，無人值班現像，由部門主管捐款20元次。⑥上班期間中途有事需要外出的，外出期間1個小時內需寫出門證，有部門主管簽字報內勤主管處。根據規(guī)定時間內返回公司，如不按時返回公司的，每人每次扣2分。4、周一至周五統(tǒng)一著公司發(fā)放的服裝由考勤員負責考核：?如考勤員在檢查中發(fā)現未按規(guī)定著裝，當事人捐款20元，部門主管捐款10元，②如在公司檢查時發(fā)現未按規(guī)定著裝，當事人捐款20元，考勤員、部門主管各捐款10元。5、上班時間瀏覽與工作無關的網站、吃東西

4、、離崗或串崗、聊天、大聲喧嘩等違規(guī)行為，在辦公區(qū)洗漱、化妝，每發(fā)現一次當事人捐款20元，部門經理捐款10元，部門主管以上人員每次捐款100元。6、如員工發(fā)布不良的言論、罵人、打架，影響惡劣的，第一次由當事人捐款500元，第二次將調離銷售公司。7、下班后不關閉燈、暖氣、空調、電腦等節(jié)能環(huán)節(jié)、不關窗戶、不鎖門（最后離開的一個人），每發(fā)現一次，當事人扣3分，部門主管扣2分。8、工作考核：?不能按時完成本職工作每發(fā)現一次當事人扣2分。②工作不服

5、從領導安排，不按規(guī)定執(zhí)行者當事人扣5分次?工作出現失誤，沒有造成損失并在公司內及時彌補者，每發(fā)現一次當事人扣1分④工作出現失誤，沒有造成損失并在公司內及時彌補者，一月內連續(xù)出現3次同樣的失誤，第3次時當事人扣3分⑤工作出現失誤，情節(jié)輕微，并造成經濟損失（100元以內）但及時彌補者，每發(fā)現一次當事人扣2分⑥工作出現失誤，情節(jié)輕微，并造成經濟損失（100元以內）但及時彌補者，一月內連續(xù)出現3次同樣的失誤，第3次對當事人扣6分⑦工作出現失誤，