馬鞍山鋼鐵集團人力資源管理信息系統案例

1、馬鞍山鋼鐵集團人力資源管理信息系統案例馬鞍山鋼鐵集團人力資源管理信息系統案例馬鋼人力資源管理信息系統是馬鋼兩公司（馬鞍山鋼鐵集團（控股）有限公司和馬鞍山鋼鐵股份有限公司）企業(yè)信息化建設暨ERP建設過程中的一個重要業(yè)務子系統。通過建立馬鋼人力資源管理信息系統，全面提升馬鋼兩公司人力資源管理業(yè)務水平、從而實現從人力資源日常業(yè)務管理到人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略轉變。馬鋼人力資源管理功能包括16個子系統、一個內部人力資源網站和面向馬鋼其他管理信息系統進

2、行數據通信接口。具體的業(yè)務模塊包括：機構管理、人事管理、統計報表、查詢分析、薪酬管理、保險福利管理、黨群管理、勞動合同管理、專業(yè)技術人員管理、職業(yè)技能鑒定管理、培訓管理、領導人員管理、HR關鍵指標查詢、員工自助服務、招聘管理、績效管理、人力資源內部網站等。馬鋼人力資源管理信息系統項目的目標是根據馬鋼人力資源管理業(yè)務的要求，采用信息資源規(guī)劃技術，建立穩(wěn)定的人力資源基礎數據庫，為人力資源集中規(guī)范的管理提供輔助手段，同時對人力資源部分管理業(yè)務

3、進行流程化管理。建立該系統的目的旨在通過先進成熟的計算機、網絡、數據庫及通訊技術建立一個“準確、及時、標準、高效、安全”的全功能、多層次、科學化的人力資源管理系統，實現企業(yè)人力資源的優(yōu)化和管理進步。新的人力資源信息系統建成后，總部人事部門與下級單位間將基于統一規(guī)范的人力資源信息，進行各項管理活動，實現信息共享，資源共享，人力資源管理業(yè)務實現信息化，提高人力資源管理工作效率。具體實現：1.充分利用網絡的優(yōu)勢，獲取及時、準確的人力資源管理信

4、息系統的基礎數據，以便于上層領導實時把握企業(yè)的命脈，根據人力資源的實情，及時制定應對策略。2.通過系統對人力資源部分管理業(yè)務進行流程化管理。3.為各級領導提供瀏覽信息的平臺。4.為職能部門瀏覽本單位的基本信息提供平臺5.分級瀏覽人事基本信息的各類報表。6.按權限查詢打印基本信息和各種統計報表、名冊、登記表。7.靈活方便的信息查詢分析系統，充分利用多種信息表現形式，為各級領導和管理人員的決策提供必要的信息支持。8.實現與馬鋼其他4個信息管