建筑材料檢測公司中層管理崗位競聘方案

1、自貢市鹽都建設工程質量檢測有限公司關于公司中層管理崗位的競聘方案自公司轉企改制以來，因多方面的原因導致公司機構設置及人事聘 用的滯后，已不適應市場的需要和公司的正常運行。為深化公司內部管 理人員人事制度改革，適應市場發(fā)展的需要，構建公開、平等、競爭、 擇優(yōu)的干部選拔任用機制，促進人才的脫穎而出，按照質檢總局第163 163 號令《檢驗檢測機構資質認定管理辦法》、《檢驗檢測機構資質認定評審 準則》和相關法律法規(guī)的要求，以及公司的實際情況，

2、經公司（原檢測 中心）轉企改制領導小組研究決定，對全公司中層管理崗位實行競聘上 崗。具體方案如下：一、指導思想為貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，建立科學規(guī)范的干部選拔任用 制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人 機制，改革用人制度。通過實施中層管理崗位的競聘上崗，拓寬用人渠 道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強企業(yè)的生機和活力， 激發(fā)中層管理人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、樂于奉獻的精神， 更好的利于我

3、公司各項工作的開展。二、聘任原則1、堅持實事求是、民主、公開、任人唯賢原則；2、堅持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則；3、堅持競爭上崗的原則；4、檢測部：具有大專及以上學歷和相關專業(yè)知識，二年以上相關工 作經驗，了解本公司的業(yè)務，熟悉本部門檢驗檢測所用標準、規(guī)范等技 術文件，有較強的組織管理能力，能夠協(xié)助技術負責人協(xié)調業(yè)務技術工 作，能夠完成管理體系文件中與之相關的規(guī)定和要求。5、質量管理部：具有大專及以上學歷，中級及以上專

4、業(yè)技術職稱或 同等能力，熟悉檢驗檢測技術，熟知《程序文件》、《作業(yè)指導書》、 檢驗檢測記錄和檢驗檢測報告的內容，有組織人員培訓、考核的能力， 了解測量不確定度及測量數(shù)據處理方面的一定能力，熟悉內部審核和管 理評審，熟悉本公司管理體系文件中與之相關的規(guī)定和要求。五、薪酬待遇暫按公司（原檢測中心）轉企改制領導小組研究決定的方案執(zhí)行。六、公開競聘程序1、報名：認真填寫《自貢市鹽都建設工程質量檢測有限公司中層領導崗位競 聘報名表》（見附件），發(fā)