重視調查研究提升執(zhí)政本領

1、 習近平總書記指出：“領導十三億多人的社會主義大國，我們黨既要政治過硬，也要本領高強” “各級領導干部要大興調查研究之風” 。這既是新時代黨中央對各級領導干部提出的新要求，更為各級領導干部今后提升執(zhí)政本領指明了方向。一、調查研究是領導干部必須具備的基本功調查研究就是人們深入現(xiàn)場進行考察，以探求客觀事物的真相、性質和發(fā)展規(guī)律的活動。它是人們認識社會、改造社會的一種科學方法。毛澤東同志指出， “領導的責任，歸結起來，主要的是出主意、用干

2、部兩件事。 ”領導出主意，就是要在一些重大決策上發(fā)揮關鍵作用，而調查研究的過程就是了解情況、科學決策的過程。人的正確思想不是從天上掉下來的，不是頭腦里固有的，而是從實踐中來的。無論是制定決策、還是實施決策，都離不開調查研究。只有通過調查研究，才能了解實際情況，總結基層經驗，為做出正確決策創(chuàng)造條件，為檢查決策的偏差和實施過程中的問題提供第一手材料。由此可見，調查研究既是領導干部的一門必修課，更是做好領導工作的一項基本功。習近平總書記指出：

3、“重視調查研究是我們黨在革命、建設、改革各個歷史時期做好領導工作的重要傳家寶。 ”縱觀中國共產黨的打招呼、不做安排的隨機性調研，力求準確、全面、深透地了解情況，避免出現(xiàn)‘被調研’現(xiàn)象，防止調查研究走過場。 ”各級領導干部要注重創(chuàng)新調查研究的方法，既要開展解剖“麻雀”式的專題調研，也要開展不打招呼、不做安排的體驗式調研，并學習運用問卷調查、大數(shù)據(jù)分析、專家咨詢等現(xiàn)代調研方式，不斷提高調查研究的精準度和效率值。要堅持和完善調研決策機制，嚴格

4、落實先調研后決策制度，讓調查研究貫穿于決策的全過程，成為決策的必經程序，切實做到不調研不決策、先調研后決策，確保制定的各項決策措施有較強的針對性、操作性和指導性。要堅持和完善調研考核評價工作機制，把調查研究作為領導干部一項基礎性常規(guī)性的工作，加以認真考核評價，防止“衙門作風” ，力戒形式主義，真正把提高調查研究能力作為提升執(zhí)政本領的有效途徑和檢驗干部作風的試金石。要堅持和完善領導干部調研聯(lián)系點制度，既要到工作局面好和先進的地方去總結經驗