全茂科技深圳有限公司EVERGREENTECHNOLOGYSHENZHENCOLTD管理評審作業(yè)程序文件編碼QM560A版次A2制訂日期20020531修訂日期20040907擬案單位總經理室管制章核準審核擬案文件名稱文件編碼QM560A版次A2頁次12一目的定期實施品質管理體系的評審以確保其持續(xù)的適宜性、充分...
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客戶維修服務部,張晨2001年11月13日,庫存預測方法,,庫存預測方法,為何開發(fā)此門課程,,,,,庫存預測方法,一般預測要考慮的因素預測過程預測技術的評估標準幾種常見的預測技術,一般預測要考慮的因素,1、需求性質2、預測內容3、預測方法,庫存分析方法,庫存預測方法,需求性...
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賴氏人格測驗說明賴氏人格測驗說明壹、壹、實施方法實施方法1本測驗是一種可團體或個別施測的問卷測驗，實施團體測驗時，對題目字義不懂的學生，需有發(fā)問的機會。2本測驗的測驗卷與答案紙分開，測驗卷可以重複使用，測驗所要時間大約四十分鐘。3測驗開始之前，先發(fā)答...
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FMEAFMEA評分標準影響嚴重性原因發(fā)生機率1無影響微乎其微1IN2硬商品買賣在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧PFMEA小組成員FMEANOPROCESSFUNCTIONREQUIREMENTSPOTENTIALFAILUREMODEPOTENTIALEFFECTOFFAILURESEVERITYPOTENTIALCAUSEOFFAILUREOCCURANCECURRENTPROCESSCONTRO...
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東榮電子惠州有限公司文件類別環(huán)境監(jiān)督量測管理辦法文件編號程序書TEB46001修訂記錄項次修訂日期前版本版次修訂頁次修訂內容修訂人部門品保課管制課工程課基板課製造課人事會簦發(fā)布部門品保課管制課工程課基板課製造課人事記錄份數(shù)制訂日期6月5日核準審核制訂發(fā)行管...
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供應商評審表FM090411供應商名稱評審日期評審類型初次評價重新評價供應商提供產品質量狀況品管供應商提供產品交期狀況采購供應商提供產品服務質量生產評價準則評價準則分ABCD四個等級A級為優(yōu)秀90分B級為良好75分C級為一般60分D級為較差50分總分計算其中質量占70交期...
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訊強電子（惠州）有限公司績效考評表績效考評表（課長級）（課長級）□試用考核□年中考核■年終考核□臨時考核考核時間年12月15日至年12月14日姓名編號部門職位學歷入職時間缺點警告小過大過優(yōu)點嘉獎小功大功年資人事考核之特殊專案記錄總計加減分評分標準專案考評...
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1訊強電子（惠州）有限公司績效考評表績效考評表（課長級）（課長級）□試用考核□年中考核■年終考核□臨時考核考核時間2003年12月15日至2004年12月14日姓名編號部門職位學歷入職時間缺點警告小過大過優(yōu)點嘉獎小功大功年資人事考核之特殊專案記錄總計加減分評分標準...
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1進料品管績效考評指標品管日期__________月份項數(shù)考核指標給分扣分說明1235678910121314151617192021222324262728293031合計1按時上下班05遲到早退曠工不但扣分且要以公司相關規(guī)定進行處罰2遵守工作紀律05在作業(yè)現(xiàn)場做與工作無關的事上班時間閑聊竄崗打鬧看報紙玩手...
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顧客滿意度測量手冊1簡介2為什么要測量顧客滿意度3調查目標，4理解顧客行為5探索性研究6抽樣7調查的選擇方案8問卷設計9采訪技巧10分析與報告11公共關系方方面面12利益最大化附錄1客戶調研示例附錄2服務質量標準附錄3詞匯表附錄4附加信息附錄5推薦書目21顧客流失22服...
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員工績效考評制度員工績效考評制度1目的11為使員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)12考評的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調整和工作改進等提供依據(jù)；13推動員工潛能開發(fā)與能力提升，增強凝聚力，讓員工在公司中得到更大的價值實現(xiàn)，同...
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1供貨商評審表FM090411供貨商名稱評審日期評審類型初次評價重新評價供貨商提供產品質量狀況品管供貨商提供產品交期狀況采購供貨商提供產品服務質量生產評價準則評價準則分ABCD四個等級A級為優(yōu)秀90分B級為良好75分C級為一般60分D級為較差50分總分計算其中質量占70交期...
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東莞新進電子有限公司文件名稱文號SMDTSPRS002管制印章供應商評審和管理程序版本0日期27MAY2003第1共6頁起草者葉尚英日期27MAY2003核對者馬家棟日期MAY2003批準者張漢珍日期MAY2003修訂履歷修訂號修訂內容發(fā)行日期0首次發(fā)行MAY2003管制印章發(fā)行日期MAY2003
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企業(yè)效績評價操作細則企業(yè)效績評價操作細則為進一步加強企業(yè)監(jiān)督管理，規(guī)范企業(yè)經營效績評價行為，完善企業(yè)效績評價方法，確保企業(yè)效績評價結果的科學、客觀和公正，根據(jù)國有資本金效績評價規(guī)則，制定本細則。一、評價工作步驟企業(yè)效績評價工作依據(jù)國有資本金效績評...
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1中小學教師專業(yè)發(fā)展評鑑人員初階研習、進階研習、教學輔導教師中小學教師專業(yè)發(fā)展評鑑人員初階研習、進階研習、教學輔導教師研習與認證作業(yè)規(guī)定研習與認證作業(yè)規(guī)定教育部辦理「教師專業(yè)發(fā)展評鑑」有關教師參與「評鑑人員初階研習」、「評鑑人員進階研習」、「教學輔...
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