山東省非公立醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀及存在問(wèn)題探討.pdf

1、本研究以非公立醫(yī)院作為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)山東省部分非公立醫(yī)院的調(diào)查結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)研究，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、專家咨詢法等方法，以及統(tǒng)計(jì)學(xué)研究工具等，從衛(wèi)生服務(wù)供給方與需求方角度入手，分析山東省非公立醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中面臨的問(wèn)題與障礙，探索其發(fā)展發(fā)展模式，為非公立醫(yī)院的健康發(fā)展提供借鑒。
　　在理論研究階段，本研究通過(guò)對(duì)委托代理理論模型的分析，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的特點(diǎn)，分析其對(duì)非公有醫(yī)院發(fā)展的政策啟示。
　　在實(shí)證研究階段，通過(guò)對(duì)山東省部分

2、公立醫(yī)院與非公立醫(yī)院的實(shí)際調(diào)查，以及非公立醫(yī)院相關(guān)文獻(xiàn)研究，從醫(yī)患雙方角度、非公立醫(yī)院人才建設(shè)角度、患者對(duì)非公立醫(yī)院的認(rèn)知狀況角度分析非公立醫(yī)院在自身建設(shè)方面存在的不足。研究表明：
　　1.非公立醫(yī)院發(fā)展面臨的主要障礙在于人才梯隊(duì)建設(shè)的相對(duì)不足。
　　2.從對(duì)非公立醫(yī)院人員年齡的分析來(lái)看，人員年齡普遍較低，學(xué)歷層級(jí)也較公立醫(yī)院有較大差距。年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)的是中間窄，兩頭多的結(jié)構(gòu)。
　　3.從對(duì)非公立醫(yī)院?jiǎn)T工離職原因的分析得

3、出，影響他們辭職的因素主要包括：收入水平、所獲得的繼續(xù)教育機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展前途。在人事制度、培訓(xùn)條件、科研條件、人際關(guān)系、醫(yī)院文化、薪酬體系方面，非公立醫(yī)院較公立醫(yī)院還有較大差距。
　　4.從居民角度來(lái)看，居民對(duì)非公立醫(yī)院的認(rèn)可度還比較低。
　　同時(shí)，本研究采用實(shí)證研究的方法，通過(guò)實(shí)際走訪具有代表性的相關(guān)非公立醫(yī)院8所，獲取相關(guān)信息。相關(guān)醫(yī)院涉及綜合、婦產(chǎn)、骨傷等非公立醫(yī)院比較常見(jiàn)的開辦形式，通過(guò)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人的訪談，了解其醫(yī)院

4、經(jīng)營(yíng)狀況與存在的問(wèn)題。研究結(jié)果如下：
　　1.從非公立醫(yī)院外部狀況來(lái)看，非公立醫(yī)院的準(zhǔn)入制度有待進(jìn)一步規(guī)范，相對(duì)于公立醫(yī)院所獲得的稅收優(yōu)惠政策，其稅收負(fù)擔(dān)過(guò)重；在對(duì)點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策引導(dǎo)下，政策執(zhí)行效果不是很理想，并沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的政策效果，也未能緩解非公立醫(yī)院的人才劣勢(shì)。
　　2.從非公立醫(yī)院內(nèi)部狀況來(lái)看，部分非公立醫(yī)院發(fā)展觀念有待轉(zhuǎn)變，逐利心態(tài)嚴(yán)重，其發(fā)展模式有待轉(zhuǎn)變；非公立醫(yī)院內(nèi)部人員缺乏良好的職業(yè)培訓(xùn)體系，人才與學(xué)科發(fā)展動(dòng)力