職業(yè)的性別差異與性別隔離——以男護(hù)士為例.pdf

1、職業(yè)性別隔離簡(jiǎn)稱(chēng)“性別隔離”，常被用來(lái)研究由于性別不平等，給女性造成在就職以及職位晉升上的障礙。但是，那些從事被認(rèn)為是“女性職業(yè)”的男性群體卻甚少受到研究者的關(guān)注。本文從性別視角出發(fā)，以護(hù)士這一通常被認(rèn)為是女性專(zhuān)屬的職業(yè)入手，基于對(duì)9名男護(hù)士的訪談，以及對(duì)其中一位男護(hù)士工作環(huán)境的觀察，用性別隔離理論來(lái)探討護(hù)理職業(yè)中的性別差異以及男性在護(hù)理職業(yè)教育、護(hù)士職業(yè)獲得與職業(yè)發(fā)展過(guò)程中受到的不平等對(duì)待。本研究主要遵循“學(xué)?！?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)——醫(yī)院—

2、—病房”四個(gè)場(chǎng)域以及與其相對(duì)應(yīng)的“職業(yè)教育——護(hù)理職業(yè)的獲得——科室間的性別分化——臨床護(hù)理中的性別差異”兩條脈絡(luò)，來(lái)分析男護(hù)士大量流失背后隱藏的種種性別隔離，闡釋男護(hù)士“需求量大”、“百分百就業(yè)”等市場(chǎng)熱議與現(xiàn)實(shí)中男護(hù)士職業(yè)獲得及發(fā)展受阻、男護(hù)士大量流失所呈現(xiàn)的悖論。
　　研究發(fā)現(xiàn)，護(hù)理職業(yè)持續(xù)的性別結(jié)構(gòu)失衡以及男性護(hù)理人才的不斷流失不僅是男性個(gè)人職業(yè)選擇的問(wèn)題，其實(shí)質(zhì)上是一種社會(huì)問(wèn)題，一種滯后的性別文化問(wèn)題。被稱(chēng)為“香餑餑”的

3、男護(hù)士并不像市場(chǎng)熱議的那樣在職業(yè)發(fā)展道路上順風(fēng)順?biāo)?。自進(jìn)入護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)到職業(yè)的獲得與發(fā)展，男性從始至終遭遇著性別隔離。在職業(yè)教育中，校方不僅在招生上實(shí)行對(duì)男性的隔離，在護(hù)理專(zhuān)業(yè)的教育過(guò)程中也延續(xù)著一套以女護(hù)生為中心的培養(yǎng)模式;在職業(yè)獲得過(guò)程中，男性護(hù)理人員遭遇著眾多直觀的或隱晦的性別隔離，招聘條件上的顯性歧視、錄用標(biāo)準(zhǔn)的隱性隔離以及依賴(lài)于性別因素的科室分工將男性護(hù)理人員阻隔于部分科室之外;在職業(yè)發(fā)展上，晉升空間本就狹窄的行政職務(wù)及技術(shù)職