城市化進程中天津市東麗區(qū)社區(qū)衛(wèi)生人力資源建設研究.pdf

1、我國全面深化改革開放的三十多年間，是城市化快速發(fā)展的重要階段，于此期間，居民的收入不斷增長，對健康的需求和醫(yī)療服務的要求也日益增多。人民的健康離不開醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。新型城市醫(yī)療衛(wèi)生服務體系中，社區(qū)衛(wèi)生服務是基礎和支柱，社區(qū)衛(wèi)生人力資源建設是核心和關鍵。本文在城市化的視角下，通過查閱相關政策法規(guī)和文件，收集整理文獻材料，向有關領導和專家咨詢，開展實地走訪座談，對天津市東麗區(qū)現有8個社區(qū)衛(wèi)生服務中心、37個社區(qū)衛(wèi)生服務站的404名社區(qū)衛(wèi)生技術

2、人員進行了調查，了解人力資源建設的總體情況。
　　研究顯示，東麗區(qū)社區(qū)衛(wèi)生人力資源建設在城市化進程中存在政府財政投入不足、社區(qū)衛(wèi)生人力資源配置總量不足、各類社區(qū)衛(wèi)生技術人員結構比例不合理、培訓有待加強、考核評價制度需要改革、社區(qū)衛(wèi)生服務機構難以吸引和穩(wěn)定人才、人員不足與進編困難矛盾并存等問題。探尋其原因，主要是尚未樹立全面科學的人才觀、受到現有人才管理機制的制約、尚未建立科學的人才評價機制和績效評價體系、競爭激勵和分配機制需創(chuàng)新。

3、
　　針對以上存在的問題，本文提出東麗區(qū)社區(qū)衛(wèi)生人力資源建設與城市化聯動發(fā)展的對策：一是提高認識，制定、完善和落實相關配套政策；二是擴大社區(qū)衛(wèi)生人力資源編制總量；三是優(yōu)化社區(qū)衛(wèi)生人力資源結構；四是健全社區(qū)衛(wèi)生人力資源的開發(fā)與培訓制度；五是完善社區(qū)衛(wèi)生技術人員考核評價制度。
　　本文雖然是以城市化為背景來研究分析天津市東麗區(qū)社區(qū)衛(wèi)生人力資源建設問題，但是如何解決這些問題實際上已經超出了東麗區(qū)的能力。它需要站在更高的層次以宏觀的