干部選拔任用工作引入ISO9001的研究——以常州市鐘樓區(qū)委組織部為例.pdf

1、常言道，治國(guó)必先治吏。黨的各級(jí)干部作為國(guó)家和社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的核心力量，作為各種政策的決定者、推行者和執(zhí)行者，他們素質(zhì)的優(yōu)劣，能力的高低直接決定者整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展。作為干部管理的直接部門(mén)組織部，能否選出既德才兼?zhèn)溆诌m合本職崗位得干部，是一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。黨的十七大把不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍，作為以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的6項(xiàng)任務(wù)之一，單獨(dú)列題進(jìn)行闡述和部署。黨的十七屆四中、五中全會(huì)再次強(qiáng)

2、調(diào)了深化干部人事制度改革，并提出了許多針對(duì)性很強(qiáng)的要求。
　　本文按照理論研究與實(shí)踐考察相結(jié)合的原則，綜合運(yùn)用案例法、歸納法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法和文獻(xiàn)法等研究方法，并結(jié)合本人工作單位常州市鐘樓區(qū)委組織部實(shí)施ISO9001質(zhì)量管理體系的實(shí)踐過(guò)程試著探討：在干部選拔任用過(guò)程中實(shí)施IS09001質(zhì)量管理體系是干部人事制度改革的有效創(chuàng)新途徑。雖然ISO9001質(zhì)量管理體系在我國(guó)政府實(shí)踐的時(shí)間不長(zhǎng)，應(yīng)用的部門(mén)還不是很多，但其取得的成效已足以說(shuō)明這一