評價中心在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的應(yīng)用研究.pdf

1、進(jìn)入新世紀(jì)以來,黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔受到高度重視。評價中心作為目前評價和選拔領(lǐng)導(dǎo)人才尤其是中高級領(lǐng)導(dǎo)人才的綜合性人員測評工具,正在公共部門人力資源管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。對評價中心在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的應(yīng)用進(jìn)行系統(tǒng)的研究,不僅可以完善現(xiàn)代人才測評理論,豐富公共部門人力資源管理理論,對其實際操作進(jìn)行規(guī)范化研究可以為廣大的評價中心專業(yè)實施人員提供設(shè)計與操作的重要參考,而且從實踐上講,通過對本論文的深入研究和及時應(yīng)用,可以提高黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選

2、拔的效度和信度,科學(xué)合理地選拔出合適的人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),對落實科學(xué)發(fā)展觀,全面建設(shè)小康社會,提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平都有很大的幫助。
　　 本文從公共部門人力資源管理的角度出發(fā),圍繞“評價中心在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的應(yīng)用”這一主題展開分析,首先以評價中心應(yīng)用的理論為基礎(chǔ),指出目前評價中心在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中存在的主要問題,如評價中心的結(jié)構(gòu)效度較低,應(yīng)用成本較高,理論研究不足,專業(yè)研究匱乏,缺乏明確的法律依據(jù)以及可能遇到的人為障礙