淺析當(dāng)前公務(wù)員考錄過程中的問題與對策.pdf

1、現(xiàn)代的公務(wù)員考錄體系是在近代英國文官考試制度的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展演化而來的，其建立的目的是希望通過采用現(xiàn)代的管理學(xué)理論，提高政府的辦事效率、維護政府形象保證社會穩(wěn)定，最終為經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展服務(wù)。中國從建國以來，特別是從改革開放以來，大力推進國家公務(wù)員管理制度的改革工作，以期適應(yīng)新的市場經(jīng)濟需要。而中國新的公務(wù)員考錄體制也正是在這一背景下逐步建立起來的。
　　中國公務(wù)員考錄制度建立之初，確實為中國的國家行政人員隊伍選拔了一批批有用的國之棟梁

2、，并且對破除中國傳統(tǒng)的官本位行政體系、官僚式行政作風(fēng)，全面提高國家行政人員素質(zhì)、改善政府形象方面做出了積極貢獻。但是要看到的是，隨著全社會就業(yè)壓力的增加，當(dāng)前公務(wù)員報考的人數(shù)之多，激烈程度之大是前所未有的。面對如此嚴(yán)峻形勢的考驗，中國初步建立的公務(wù)員考錄體制的一些弊端和漏洞也隨之表現(xiàn)了出來。公務(wù)員考試報名資格審核標(biāo)準(zhǔn)有缺陷;公務(wù)員考試題目設(shè)置單一，缺乏差異性;公務(wù)員錄用過程中存在歧視;整個考試過程缺乏有力的監(jiān)督;公務(wù)員考試成本逐年增加，

3、造成巨大的公共資源浪費等問題，嚴(yán)重制約了中國公務(wù)員考錄體制的健康成長，同時對政府形象也造成了一系列不利的影響。究其原因，除了因為中國制度體制和人員素質(zhì)的限制等客觀原因之外，錯誤的管理理念導(dǎo)致公務(wù)員招考指導(dǎo)觀念出現(xiàn)偏離，以及非理性的選擇導(dǎo)致考生實際報考過程中脫離實際也是導(dǎo)致中國當(dāng)前公務(wù)員考錄制度出現(xiàn)畸形發(fā)展的主要促動因素。
　　為此，筆者寄希望通過自身努力，以新公共管理理論、公共選擇理論為基礎(chǔ)，詳細(xì)總結(jié)、分析當(dāng)前中國公務(wù)員考錄體制的