北京市某局員工工作壓力源對工作倦怠影響研究.pdf

1、隨著經濟全球化發(fā)展，競爭在全球范圍內展開且日趨激烈，隨之而來的工作壓力也將越來越大，過大的工作壓力源不僅能導致工作倦怠的產生，而且還能與工作倦怠一起給個人、家庭、組織、社會帶來極為不利的影響。對于約有70[％]員工具有公務員身份的北京市某局來說，揭示主要工作壓力源、探求工作壓力源如何影響工作倦怠，不僅有助于該局開展壓力管理降低倦怠水平，而且給其他政府部門公務員的壓力管理提供參考，為國家建設效能政府、構建和諧社會作出貢獻。
　　

2、本研究主要采用問卷調查法調查了北京市某局員工約300人，取得有效樣本271份，運用spss 13.0對樣本數據作描述性統計和推斷性統計。
　　 本研究主要作了以下幾點建設性工作：
　　 (1)、描述樣本的工作壓力源、工作倦怠水平，揭示主要工作壓力源。
　　 (2)、初步編制工作壓力源量表，并對工作壓力源量表的信度和效度進行了檢驗。驗證了經李超平、時堪修訂的工作倦怠量表(MBI-GS)在此次調查的適用性。
　

3、　 (3)、揭示工作壓力源各維度與工作倦怠各維度是否具有顯著相關關系。
　　 (4)、在控制人口變量后，通過分層回歸分析考察工作壓力源各維度對工作倦怠各維度的預測效力。
　　 研究結論如下：
　　 (1)、工作壓力源各維度壓力均值均處于較小與中等之間，總體壓力的主觀自評處于中等略微偏上水平；工作倦怠各維度的均值均處于7點量表的中間值以下。
　　 (2)、工作壓力源的某些維度、工作倦怠的某些維度在某些人口