上海市警察職業(yè)壓力研究.pdf

1、在市場經濟環(huán)境及信息化、全球化的背景下，各級政府對組織成員的素質和能力要求越來越高，組織成員的職業(yè)壓力日漸增大，各種與職業(yè)壓力相關的生理和心理問題不斷增多，個人和組織的工作效率受到了很大影響。因此了解組織成員的職業(yè)壓力狀況并對其進行有效地管理成為人力資源管理的一項重要課題。 警察職業(yè)屬于高應激高風險的職業(yè)。據研究，在所有應激性職業(yè)中，警察的工作所承受的心理壓力指數高居首位。不適度的職業(yè)壓力除了會使員工的心理,生理和行為產生一系列

2、的異常反應外，還會影響警察工作滿意感，阻礙其工作積極性的發(fā)揮，甚至會使其產生消極的生活態(tài)度，對社會帶來負面影響。本論文在對以往文獻研究基礎上，自編問卷，開展上海市警察職業(yè)壓力的調查，分析研究警察的職業(yè)壓力及工作滿意感現狀，探討職業(yè)壓力對工作滿意感的影響，并根據研究結果提出建議，希望可以為緩解警察職業(yè)壓力和警察的管理決策提供參考。全文共分六章。 第一章為緒論。介紹了知識經濟、信息化、全球化背景下公安機關面臨的挑戰(zhàn)及警察職業(yè)壓力的現

3、狀，選題意義及國內外對警察職業(yè)壓力的研究現狀，并說明論文的研究內容和研究方法。 第二章為職業(yè)壓力相關理論及研究模型和研究假設的提出。主要對職業(yè)壓力的相關理論進行述評，在此基礎上，提出論文的研究模型和研究假設。 第三章為問卷調查說明。主要對調查問卷設計、問卷調查的程序、問卷樣本、數據處理方法等進行說明，并對問卷信度與效度進行檢驗。 第四章為問卷調查的結果分析。在問卷調查的基礎上，運用SPSS統(tǒng)計軟件對上海警察職業(yè)壓

4、力和工作滿意感的總體情況，不同個人屬性對職業(yè)壓力的影響，以及職業(yè)壓力對工作滿意感的影響進行統(tǒng)計分析，并對研究結果進行討論。 第五章為緩解上海市警察職業(yè)壓力的管理建議。針對統(tǒng)計結果和討論，提出建立警察工作減壓機制、營造有利的社會執(zhí)法環(huán)境、做好警察個人職業(yè)生涯管理、提高組織管理水平、根據不同個人背景完善各種減壓措施等具體緩解上海市警察職業(yè)壓力的管理建議。 第六章為研究結論和展望?？偨Y了論文的主要研究結論，分析了論文的創(chuàng)新點和