論勞動合同法下勞務派遣的發(fā)展方向.pdf

1、勞務派遣作為一種勞動者雇用和使用相分離的就業(yè)制度，有利于提高勞動力資源的有效配置。尤其在就業(yè)壓力日益增大的今天，這一制度安排對于擴大就業(yè)無疑具有非常重要的推進作用。規(guī)范勞務派遣的發(fā)展，規(guī)制派遣機構和用工單位之間的責、權、利關系，使勞動者的合法權益得到保護，是促進勞務派遣事業(yè)健康發(fā)展的關鍵。隨著《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的出臺，對勞務派遣這一靈活用工形式有了立法上的依據。但在勞務派遣立法與實踐中仍

2、存在一些問題需要從理論上加以解決。
　　文章除引言和結語外，共分四章。
　　第一章，勞務派遣的基本理論。包括勞務費派遣的概念、特征、類型、以及和勞務派遣相類似的相關用工形式的辯析，并對國內外勞務派遣的產生發(fā)展和現(xiàn)狀進行了簡單的研討。
　　第二章，勞務派遣制度功能的利弊分析。勞務派遣作為一種靈活的新型用工形式具有能夠降低用人單位成本;滿足勞動者對靈活多樣化就業(yè)方式的需求;勞務派遣充當了供求雙方的擔保人，有利于提高勞動力供

3、求雙方的信任度和滿意度;能夠緩解嚴峻的就業(yè)形勢，調節(jié)勞動力市場供求狀況的諸多優(yōu)勢。但同時他也存在一定的缺陷，例如勞務派遣在一定程度上對公司內部發(fā)展具有不利影響，在立法和監(jiān)督不完善的情況下對勞動者權益保護也有不利的影響。
　　第三章，勞動合同法對勞務派遣相關規(guī)定的突破。分析了勞動合同法有關勞務派遣的規(guī)定取得的立法成就，對勞務派遣方面立法有待商榷的地方，如關于勞務派遣機構設立條件等進行了初步探討。
　　第四章，勞動合同法下勞務派