小型律師事務所的人力資源管理研究.pdf

1、律師制度是西方民主制度的產物,屬西方舶來品。新中國律師業(yè)起步晚,且無先驗可循,經過新中國兩代法律人艱苦地實踐摸索、不懈地努力追求,特別得益于中國改革開放30年的不斷推進,一路走來雖然道路坎坷,如今也已成蓬勃發(fā)展之勢。隨著全球經濟一體化進程的加速,中國法律服務市場的大門已被打開,實力強勁的外資律所紛紛登陸中國搶占法律服務市場,具有先見的國內律師事務所也在奮力做強、做大、做專。但是,與其他行業(yè)一樣,由于歷史原因,中國的律師事務所基礎都較薄弱

2、,絕大多數還處于發(fā)展階段,普遍存在著規(guī)模偏小、組織松散、專業(yè)寬泛、營銷薄弱、管理低下、目標不明、抗風險能力差等問題,如何提高其管理水平、提高其法律服務水準、提升其持續(xù)競爭力則顯得尤為必要和迫切。本文根據小型律師事務所的特點、現(xiàn)狀和存在的問題,選擇以律所人力資源管理為切入點,通過對蘇州地區(qū)小型律師事務所代表君韜所的案例分析,參照國內外優(yōu)秀律所人力資源管理運作實例,并進行比較、總結、研究和提升,以期望能為小型合伙制律師事務所在發(fā)展過程中,如