我國公務(wù)員錄用模式探析——以深圳公務(wù)員錄用實踐為例.pdf

1、公務(wù)員錄用是公務(wù)員制度的基本標(biāo)志和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對我國公務(wù)員錄用模式的研究，旨在構(gòu)建與完善我國公務(wù)員錄用管理模式，為提高管理效率和水平提供借鑒與研究視角。
　　 本文采用文獻分析法、分類分析法進行國內(nèi)外文獻綜述，歸納出國外研究偏重公務(wù)員能力建設(shè)與測評考核等微觀層面，國內(nèi)研究偏重體制建設(shè)、公務(wù)員法制建設(shè)宏觀層面；借鑒公共管理學(xué)、行政學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域，分析人才測評理論與勝任素質(zhì)模型理論，作為文章理論研究理論基礎(chǔ)。文

2、章采用對比分析方法比較美國、英國、法國及新加坡四國在公務(wù)員錄用過程中的不同做法和特點，并首次將公務(wù)員錄用管理過程分為錄用準備、錄用考試、錄用實施三階段，并以此作為公務(wù)員錄用模式研究基礎(chǔ)?；趯珓?wù)員錄用模式獨特的研究視角和理解，本文提出我國公務(wù)員錄用模式構(gòu)成要素包含錄用組織機構(gòu)、考試機構(gòu)、錄用實施機構(gòu)與公務(wù)員制度四部分；在實證研究部分，利用模矩陣運糊綜合評判和統(tǒng)計分析方法對深圳公務(wù)員錄用模式實踐效果進行定量評價，通過矩陣運算，得出深圳公