勞動合同解除問題研究.pdf

1、目前，我國已全面實行勞動合同制度。法律規(guī)定，用工關(guān)系必須通過簽訂書面勞動合同來確定用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，對于勞動合同的解除應(yīng)依法進行，在勞動合同解除后，雙方亦要承擔相應(yīng)的法律后果。本文旨在對勞動合同解除這一應(yīng)用性極強的法律制度進行比較全面的分析研究，就一些理論及實踐中爭議較多的問題提出自己的看法。 第一部分，筆者從勞動合同及勞動合同解除的基本理論入手，對勞動合同的性質(zhì)和法律特征、勞動合同解除的概念、特征和分類進行了闡述，并

2、在此基礎(chǔ)上，與相關(guān)概念進行比較分析，就有分歧的理論提出自己的意見。 第二部分，筆者根據(jù)勞動合同解除方式的不同，以我國的法律規(guī)定為主，介紹了我國及其他國家、地區(qū)勞動合同解除的法定情形，對勞動合同解除的條件、程序作了闡述。 第三部分，在勞動合同解除后，必然會產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。本部分，筆者結(jié)合其他國家、地區(qū)的規(guī)定，對理論及實踐中爭議較多的經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金問題進行了研究，主要探討了經(jīng)濟補償金的性質(zhì)、適用范圍、計算方式

3、，違約金的性質(zhì)、立法爭議、立法實踐，賠償金的分類、用人單位與勞動者承擔賠償金的情形等具體問題。 第四部分，筆者主要針對理論及實踐中存在爭議的一些問題，介紹了現(xiàn)有的相關(guān)法律規(guī)定，并對現(xiàn)有法律規(guī)定在勞動者單方解除勞動合同的預(yù)告期、用人單位過失性解除勞動合同的程序、勞動者單方解除權(quán)與勞動合同期限、勞動合同違約金、勞動合同解除后的競業(yè)限制、工會對勞動合同解除的監(jiān)督這些方面存在的不足之處提出自己的意見。 第五部分，針對我國現(xiàn)行法律