公立醫(yī)院編外人員薪酬管理現(xiàn)狀及對策.pdf

1、目的：
　　以蘇州某公立綜合性醫(yī)院為例了解公立醫(yī)院編外人員薪酬現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)公立醫(yī)院在編外人員薪酬管理中存在的問題，針對這些問題提出合理的意見和建議，為醫(yī)院管理者今后制定政策提供一定的依據。
　　方法：
　　1、文獻復習法，通過檢閱與本研究相關的各類期刊論文、書籍、報告、統(tǒng)計報表、政策文件等材料，分析公立醫(yī)院編外人員薪酬管理的現(xiàn)狀，初步了解我國公立醫(yī)院在編外人員薪酬管理方面存在的問題、原因及對策。
　　2、訪談法，通

2、過對相關特定對象的訪談，收集編內外人員對編外人員薪酬管理的認知、看法和建議。
　　3、問卷調查法，根據本研究的目的設計調查問卷，進行現(xiàn)場問卷調查，對醫(yī)院編外人員薪酬管理的情況和滿意度進行現(xiàn)場資料收集。
　　4、統(tǒng)計分析方法:借助Exce12003、SPSS13.0兩個統(tǒng)計軟件運用平均數、中位數、標準差、變異系數和檢驗等統(tǒng)計學方法對研究數據進行數據統(tǒng)計與分析。
　　結果：
　　1、編外人員基本情況:蘇州某綜合性醫(yī)院

3、編外人員的數量逐年增多;編外人員構成發(fā)生變化;編外人員人均門急診工作量逐年增長:編外人員收入隨著工作量的上升逐年增長;2015年養(yǎng)老金的繳費基數為39722元，公積金繳費基數為40263，占年收入的比例分別為38.0％和38.6%，均不足40%;編外人群有學歷較高、年輕化、職稱低、女性占比大的特點。
　　2、訪談結果:①編內外人員對"同工同酬"的理解不同:②編內外人員的主要差別有三方面，社會保險金和公積金的繳納、職稱晉升以及職務競

4、聘:③就業(yè)觀念比較落后:④應該培養(yǎng)醫(yī)院文化，增加人文關懷，增加編外人員的主人翁意識:⑤離職傾向不明顯。
　　3、問卷調查:①編外人員對薪酬待遇的滿意度不高:②編外人員普遍不太認同醫(yī)院實施的"同工同酬"政策:③潛在離職原因依次是薪酬待遇，工作環(huán)境，職業(yè)發(fā)展，個人家庭，其他原因等;④經常加班者占19%，偶爾加班者占68%，對于加班費政策和福利保險政策，大家的滿意度比較低，不滿意者占到了80%以上。對于醫(yī)院給予的假期安排，70%左右的編

5、夕 t~ffi表示滿意。⑤編外人員接受過醫(yī)院組織的各種培訓的比例為95.6%，有86.3%的編外人員表示沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
　　結論：
　　1、當前，蘇州某綜合性醫(yī)院編外人員薪酬管理中存在的主要問題:編內外人員對"同工同酬"沒有統(tǒng)一的認識，社會福利待遇水平不高，職稱晉升和職務競聘機會較少，缺乏編外人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，編外人員高層次培訓機會較少，缺乏認同編外人員的醫(yī)院文化。
　　2、解決編外人員薪酬管理中存在問題的建議:建