論股東派生訴訟制度的激勵機制.pdf

1、2005年10月頒布的新《公司法》正式將股東派生訴訟制度引入我國。這一制度的設計初衷是監(jiān)督公司管理者的行為、改善公司治理結構、切實維護公司及中小股東的合法權益免受第三人的不法侵害。為達到這個目的，我國目前應積極鼓勵股東派生訴訟的提起。然而在實踐中，高訴訟風險與低訴訟收益之間的巨大落差、“搭便車”現象的普遍存在、股東知情權得不到保障而產生的信息不對稱以及中國“無訴是求”傳統(tǒng)思想的束縛使股東派生訴訟制度處于一個非常尷尬的境地；再加上我國剛剛

2、引入該制度不久，法律層面的規(guī)定過于原則，可操作性不強；這些都導致股東缺乏提起派生訴訟的積極性。這一問題具有一定的普遍性，所以當今世界各國通常都建立了派生訴訟制度的激勵機制，試圖通過詳盡的內容和程序上的規(guī)定來解決這個問題。為了使這一制度真正發(fā)揮其應有作用，使其價值得到充分實現，我國亦非常有必要建立股東派生訴訟制度的激勵機制。
　　 本文使用比較研究的方法，通過對美國和日本相關立法例中關于股東派生訴訟激勵機制的對比與總結，試圖得出對