利益相關(guān)者公司治理模式研究.pdf

1、利益相關(guān)者公司治理模式是20世紀(jì)80年代以來凸現(xiàn)于經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等諸多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要概念。尤其是近年來，利益相關(guān)者公司治理問題也成為我國(guó)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，它也是我國(guó)構(gòu)建公司與社會(huì)和諧關(guān)系的一個(gè)基本思想。本文選取了利益相關(guān)者公司治理模式的四個(gè)方面予以討論。 第一部分--利益相關(guān)者公司治理模式概述。利益相關(guān)者治理模式作為一個(gè)蘊(yùn)含雋永的理論概念，不同的學(xué)者對(duì)其內(nèi)涵和外延的理解都大相徑庭，從來沒有形成統(tǒng)一界說。為了對(duì)利益相關(guān)者公

2、司治理模式有一個(gè)相對(duì)客觀和科學(xué)的把握，本文從公司治理和利益相關(guān)者兩個(gè)概念出發(fā)，對(duì)國(guó)內(nèi)外不同學(xué)者的主流觀點(diǎn)進(jìn)行了展示與分析，從而對(duì)利益相關(guān)者公司治理模式進(jìn)行了界定：核心利益相關(guān)者參與的公司治理。 第二部分--利益相關(guān)者治理模式的歷史演進(jìn)和理論意義分析。筆者從該模式的產(chǎn)生發(fā)展以及試圖從不同角度探尋利益相關(guān)者參與公司治理的理論源泉。企業(yè)契約理論、新所有權(quán)觀、按貢獻(xiàn)參與分配收益原則、人力資本的R益重要性是利益相關(guān)者參與公司治理的理論基礎(chǔ)

3、。利益相關(guān)者公司治理模式有著重大的現(xiàn)實(shí)意義：有利于實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部制衡，防范道德風(fēng)險(xiǎn)；有利于降低代理成本，增加公司利潤(rùn)；有利于公司創(chuàng)新；有利于提高公司長(zhǎng)期績(jī)效，有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 第三部分--利益相關(guān)者公司治理模式在各國(guó)的實(shí)踐。傳統(tǒng)上，有兩種代表性的公司治理模式：外部人模式(英美模式)和內(nèi)部人模式(日德模式)。隨著歷史的演進(jìn)、社會(huì)的發(fā)展，兩種模式表現(xiàn)出趨同化的趨勢(shì)：對(duì)利益相關(guān)者的共同關(guān)注。本文通過分析日本、德國(guó)、美國(guó)三個(gè)主要國(guó)家的

4、公司治理，來說明利益相關(guān)者公司治理模式逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來以及對(duì)我國(guó)公司治理的借鑒意義。 第四部分--我國(guó)公司治理的現(xiàn)狀和法律化思考。我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不完善、國(guó)有股“一股獨(dú)大”的背景下，公司治理存在著很多弊端。本文從這些問題出發(fā)，對(duì)我國(guó)公司治理的完善進(jìn)行了法律化思考：核心利益相關(guān)者參與公司治理。進(jìn)一步分析了公司職工、銀行(主要債權(quán)人)參與公司治理的具體路徑。 結(jié)語(yǔ)中強(qiáng)調(diào)了利益相關(guān)者治理模式的現(xiàn)實(shí)意義。利益相關(guān)者治理模式是