SA8000標準與勞工權益保障問題研究.pdf

1、近年來，我國沿海地區(qū)、特別是珠三角和長三角地區(qū)的不少出口企業(yè)頻繁遭受SA8000標準的困擾，不少企業(yè)因不符合SA8000標準而喪失了出口訂單，不少企業(yè)為申請SA8000認證而大幅度增加了成本開支，出口優(yōu)勢受到了削弱，國外進口商為了核實我出口企業(yè)是否符合SA8000標準強求檢查我們的工廠也導致了商業(yè)機密的泄露。無論是在國外還是在國內，SA8000標準及其認證體系的推廣都是一個全新的話題，它可能是我國今后將要面臨的又一大新的出口障礙，這種貿

2、易障礙比反傾銷和反補貼的殺傷力要大得多。 在國內，企業(yè)安全生產事故、拖欠員工工資、使用童工、延長工時等現象頻繁曝光于媒體，使得國內理論界將研究重點轉移到企業(yè)社會責任上來。應該用什么樣的標準督促企業(yè)承擔社會責任，保護員工權益成為了討論的重點。在構建和諧社會的背景下，這一問題尤為重要。SA8000標準的出現是否意味著必須通過這樣一個標準來改變國內員工權益受到侵犯的不合理現狀? 在這兩大背景下，SA8000標準到底是什么，它對

3、我國經濟社會的發(fā)展有哪些影響，在我國的實施可行性究竟如何，它能否被我國借鑒或者當作制定相關勞工權益法規(guī)的依據，所有這些問題都將在本文介紹。 本文主要線索有兩個：第一，主要是針對SA8000標準的研究，包括它的背景知識、內涵，以及它對我國經濟社會發(fā)展的影響都有哪些。最后在客觀認識SA8000標準的基礎上提出應對措施。第二，在國內不斷出現企業(yè)員工權益遭到侵害的基礎上，通過對比SA8000標準與國內勞動法律，亮明從法律角度對待SA80

4、00的態(tài)度，進而分析國內員工權益被侵犯的原因，提出維護權益的對策。 在這些線索中，本文主要闡明了以下觀點： 第一，警惕SA8000標準被當作貿易壁壘或人權武器對我國經濟與社會的發(fā)展進行不當干預。中國國情復雜，處于市場經濟發(fā)展的初期階段，簡單地用SA8000標準來指責我國的貿易威脅是不符合國際公正的。況且發(fā)達國家不少企業(yè)自身也未達到SA8000標準的要求，這就更加說明了其不公正性。 第二，SA8000標準不等于企業(yè)

5、社會責任。企業(yè)社會責任包含的范圍很廣，涉及到企業(yè)與政府、消費者、社會、企業(yè)員工以及股東的各種關系和利益，而SA8000僅僅是一個保護企業(yè)員工合法權益的標準，范圍相當??；其次，SA8000標準目前還僅僅是由民間機構組織的一種認證，在國際上不具有說服力。第三，即使發(fā)達國家不談國際勞工標準問題，不談SA8000問題，僅僅從我們自身的發(fā)展出發(fā)，從社會主義生產目的出發(fā)，從貫徹國家勞動法規(guī)和政策的角度出發(fā)，從貫徹“以人為本”的發(fā)展理念出發(fā)，從緩和社

6、會矛盾、維持社會穩(wěn)定、建設和諧社會的需要出發(fā)，勞工權益的保護也是值得我們關注的重大課題。 第四，通過分析產生背景，指出SA8000標準的實質，即它是國際人權斗爭和貿易人權化斗爭的繼續(xù)。SA8000標準的出現，說明發(fā)達國家通過官方渠道難以實現的人權目標可以通過民間渠道和企業(yè)行為進行滲透。SA8000標準就是這一趨勢下的產物。 第五，我國出現侵害企業(yè)員工權益的種種不合理現象說明了我國在企業(yè)社會責任建設、政府職能與員工自我維權