論勞務派遣關系的法律性質(zhì)和法律調(diào)整.pdf

1、勞務派遣是指由派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，依據(jù)合同將其派遣到用工單位，在用工單位的管理、約束和支配下從事勞動的一種新型用工方式和就業(yè)方式。作為社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，勞務派遣發(fā)源于西方，在改革開放初期傳入我國，并伴隨著市場化用工制度的改革有了深入發(fā)展。與此同時，關于勞務派遣的爭論也從未停止過，勞務派遣關系的法律性質(zhì)、法律地位如何，對勞動派遣關系如何進行法律調(diào)整，這些成為勞動法領域頗具爭議的焦點問題，也是本文的研究對象。

2、 本文從引入勞務派遣和勞務派遣關系的法律概念入手，立足于勞務派遣在我國產(chǎn)生的社會背景和發(fā)展現(xiàn)狀，提出勞務派遣關系所包含的法律問題。第二章詳細分析了勞務派遣關系的法律性質(zhì)，其中尤以用工單位和被派遣勞動者的關系最富爭議，筆者先后比較了關于勞務派遣關系的不同觀點，包括一重勞動關系說、一重勞動關系的雙層運行說、雙重勞動關系說、準雙重勞動關系說等，通過分析得出筆者的結論，用工單位和勞動者之間存在勞動關系，但這種勞動關系是不完整的，同派遣單位和

3、勞動者的勞動關系合而為一構成完整的勞動關系。 為了完善我國對勞務派遣關系的法律調(diào)整，第三章介紹了西方國家關于勞務派遣的立法規(guī)定和法律經(jīng)驗，并通過分析和比較得出啟示：從行業(yè)和崗位上限制勞務派遣的適用范圍，借鑒雇主責任原理，落實對勞動者權益保護，對勞務派遣注重引導和限制相平衡。第四章分析了我國勞務派遣的法律調(diào)整現(xiàn)狀，雖然我國勞動合同法對勞務派遣做出了特別規(guī)定，但仍存在缺憾，總體上滯后于勞務派遣的快速發(fā)展。本文最后提出了完善我國勞務派