高校后勤學(xué)習(xí)型基層黨組織建設(shè)研究.pdf

1、21世紀(jì)人類已進(jìn)入以互聯(lián)網(wǎng)為標(biāo)志的信息時(shí)代，急劇變化已成為當(dāng)代的最突出的特征。社會(huì)環(huán)境的變化，要求個(gè)體和組織要具有更強(qiáng)的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。學(xué)習(xí)型組織理論是誕生于上世紀(jì)90年代，在當(dāng)代日趨盛行，且影響深遠(yuǎn)的，跨邊界的，具有廣泛指導(dǎo)意義的社會(huì)發(fā)展理論。學(xué)習(xí)型組織理論一經(jīng)問世，就產(chǎn)生巨大影響并得到廣泛的傳播。世界學(xué)術(shù)界及企業(yè)組織紛紛投入到對(duì)其理論的深入研究與實(shí)踐探索之中。美國排名前25位的企業(yè)中，80％已經(jīng)在運(yùn)用學(xué)習(xí)型組織理論管理企業(yè)，且管

2、理效果十分可觀。
　　 高校后勤基層黨組織是學(xué)校后勤工作戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為進(jìn)一步有效應(yīng)對(duì)全球化、市場(chǎng)化、信息化及高校后勤社會(huì)化改革等因素對(duì)高校后勤建設(shè)的挑戰(zhàn)，本文以學(xué)習(xí)型組織理論、系統(tǒng)管理理論、組織管理理論及人本管理理論等相關(guān)理論知識(shí)為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)借鑒當(dāng)今成功的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合高校后勤黨組織工作實(shí)際，對(duì)高校后勤構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織進(jìn)行積極的創(chuàng)新性的探索：構(gòu)建了“五位一體”的高校后勤學(xué)習(xí)型基層黨組織運(yùn)行體系，并對(duì)學(xué)習(xí)子系統(tǒng)、組織子

3、系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)子系統(tǒng)、知識(shí)子系統(tǒng)及效果評(píng)估子系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的分析，同時(shí)為方便高校后勤動(dòng)態(tài)掌握構(gòu)建工作效果，本文又以五個(gè)子系統(tǒng)為評(píng)估對(duì)象，構(gòu)建了配套的高校后勤學(xué)習(xí)型基層黨組織建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系，以從數(shù)量關(guān)系上進(jìn)一步明確各項(xiàng)構(gòu)建工作的之間的關(guān)系，進(jìn)而幫助高校后勤黨組織對(duì)構(gòu)建工作有一總體上更清晰的把握。同時(shí)為保持學(xué)習(xí)型黨組織正常運(yùn)行，本文還著重強(qiáng)調(diào)了高校后勤構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織應(yīng)著力完善的幾項(xiàng)關(guān)鍵工作，以期為高校后勤基層黨組織建設(shè)在理論研究與實(shí)踐探索方