公務員行為規(guī)范研究.pdf

1、公務員是黨和國家各項決策部署、制度規(guī)定的具體執(zhí)行者與貫徹者，其工作作風、行為方式都直接體現著政府的服務宗旨、政權的合法性與法律的嚴肅性，反映了黨和政府代表誰、為了誰、服務誰的本質，關系到人民群眾的切身利益，是必須深入研究、嚴密關注、緊緊抓好的重要問題。特別是進入新世紀以來，各類群體性社會事件頻頻發(fā)生，貧富差距有所拉大，少數地區(qū)黨群、干群關系疏遠，對鞏固黨的執(zhí)政地位，推動社會科學發(fā)展，實現中華民族偉大復興提出嚴峻挑戰(zhàn)。因此，對公務員行為進

2、行規(guī)范，建設一支政治頭腦敏銳、業(yè)務素質過硬、作風工作正派、服務全面周到、執(zhí)政高效廉潔的公務員隊伍對推動當代中國科學發(fā)展具有十分重要的意義。
　　 本文著眼于我國規(guī)范公務員行為方面存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，通過綜合分析國內外公務員行為規(guī)范建設的起源發(fā)展和主要特點，對推動我國公務員行為規(guī)范建設提出了一些建議。本文主要分為五部分，第一部分主要介紹了本論文的研究目的、意義、方法與論文結構，并對國內外學者對本課題的研究現狀做了介紹；第二部分主

3、要從理論層面對公務員行為規(guī)范建設的有關概念與問題進行探討，對本文理論基礎和基本構架進行具體闡述，為深層次剖析和論證提供理論支撐；第三部分以美國、英國、新西蘭這三個在公務員行為規(guī)范建設方面極具代表性并取得一定成績的國家為樣本，對公務員行為規(guī)范的產生、發(fā)展和主要特點進行了深入剖析，旨在探索和發(fā)現影響公務員行為規(guī)范建設的內外因素，為我國公務員行為規(guī)范建設提供有益借鑒；第四部分密切聯系我國公務員行為規(guī)范產生與發(fā)展的歷史進程，歸納總結我國公務員行