論商業(yè)秘密法上的不可避免披露規(guī)則.pdf

1、 不可避免披露規(guī)則不同于傳統(tǒng)的商業(yè)秘密保護(hù)方法，是美國(guó)法院為防止商業(yè)秘密被潛在侵占而逐步創(chuàng)立的禁令救濟(jì)規(guī)則，用于禁止掌握了前雇主商業(yè)秘密的離職雇員，為前雇主的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。這一規(guī)則，突破了商業(yè)秘密侵權(quán)的構(gòu)成，超越了侵權(quán)人主觀故意、過(guò)失的要求，著眼于行為的客觀后果，主要考察離職雇員對(duì)原雇主的商業(yè)秘密的披露、適用的“不可避免性”。 自美國(guó)法院創(chuàng)立不可避免披露規(guī)則至今近一個(gè)世紀(jì)的時(shí)間里，該規(guī)則得到了廣泛的適用，證明了其存在的合理

2、性；但同時(shí)該規(guī)則在美國(guó)理論界和司法界引起了較大的爭(zhēng)論，最大的詰難就是適用該規(guī)則影響了雇員的擇業(yè)自由權(quán)。在我國(guó)，直到近幾年學(xué)者們才將目光投向不可避免披露規(guī)則。在科技迅猛發(fā)展和人才流動(dòng)加劇的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，研究不可避免披露規(guī)則具有重大意義，但我國(guó)學(xué)者的研究成果屈指可數(shù)。但即使是創(chuàng)立了該規(guī)則的美國(guó)法院，尚未抽象出不可避免披露規(guī)則的概念和一般適用要件，也未對(duì)該規(guī)則作出一般原則性的規(guī)定，而只是通過(guò)不同州的不同判例對(duì)該規(guī)則的某些特定方面進(jìn)行說(shuō)明，缺乏

3、成文法的規(guī)定。加上各州對(duì)不可避免披露規(guī)則的不同態(tài)度以及本身對(duì)雇員權(quán)利的消極影響，造成了該規(guī)則適用的困難。 本文試圖從以下五個(gè)方面入手，對(duì)不可避免披露規(guī)則進(jìn)行分析，抽象出適用該規(guī)則的一般原則性規(guī)定，提出了利益共享原則以平衡雇主商業(yè)秘密的保護(hù)和雇員擇業(yè)自由，并結(jié)合我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)的現(xiàn)狀，構(gòu)建了對(duì)雇員離職后，原雇主商業(yè)秘密的雙重保護(hù)模式，以期完善我國(guó)的商業(yè)秘密立法。 第一章商業(yè)秘密傳統(tǒng)保護(hù)的不足。歸納分析了傳統(tǒng)的商業(yè)秘密保護(hù)方

4、法及其不足，論證了不可避免披露規(guī)則存在的必要性。 第二章不可避免披露故則的沿革。鑒于傳統(tǒng)商業(yè)秘密保護(hù)法對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的不足，美國(guó)率先通過(guò)PepsiCo等一系列案例確立了不可避免披露規(guī)則，本部分將結(jié)合美國(guó)法上的經(jīng)典判例，抽象出不可避免披露規(guī)則的基本內(nèi)容及其理論支持。 第三章不可避免披露規(guī)則的內(nèi)容。論述了不可避免披露規(guī)則的構(gòu)成要件及救濟(jì)方式，著重論證雇員的不同主觀意圖對(duì)構(gòu)成要件的不同要求，從而使該規(guī)則進(jìn)一步細(xì)化。 第

5、四章適用不可避免披露規(guī)則的相關(guān)問(wèn)題。在適用不可避免披露規(guī)則過(guò)程中，出現(xiàn)了一系列的困惑，例如與潛在侵占的證明要件的異同，與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的關(guān)系，與雇員自由擇業(yè)權(quán)的沖突等，本部分試對(duì)此加以論證，并提出了利益共享原則，以平衡商業(yè)秘密權(quán)人與雇員的利益。 第五章不可避免披露規(guī)則對(duì)我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)的啟示。在對(duì)我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，論述了不可避免披露規(guī)則在我國(guó)的適用，構(gòu)建了雇員離職后，對(duì)原雇主商業(yè)秘密的雙重保護(hù)模式，以期完善我國(guó)商業(yè)