法官的人格特質與工作績效的關系研究.pdf

1、在人力資源管理領域，人格測量一直是進行人才選拔和評價的重要工具。本文以法官為研究對象，在分析法官的工作特征的基礎上，探討與法官工作特征相關的人格特質維度，實證分析與工作相關的人格特質的各個維度與工作績效的關系，并對人口統(tǒng)計變量在工作績效的各個維度上的差異性進行分析，目的是為了探索出法官工作績效的人格特質的預測源，為甄選法官提供參考。 本文從工作特征的分析出發(fā)，找出法官工作特征，構建了一個基于法官工作特征的人格特質模型。然后參考了

2、華人工作相關人格量表的個人成就動機、計劃性和條理性、自主性、尋求支持等分量表和斯蒂芬·賓的自控性量表，在通過專家訪談，形成預問卷，進行了項目分析、探索性因素分析和驗證性因素分析及信度效度檢驗對人格特質量表進行修訂，從而形成了一個包含4個構面的法官人格特質量表；工作績效量表主要依據(jù)王輝修訂工作績效量表，以同樣的方法進行修訂，形成了3個構面的工作績效量表。研究樣本來自撫順市中級人民法院及各區(qū)級人民法院。正式問卷調查共發(fā)放了210份，回收問卷

3、189份，其中有效問卷148份，發(fā)出樣本的有效回收率為70％。 根據(jù)調查所得數(shù)據(jù)，本文研究了人口統(tǒng)計變量對法官工作績效的差異性分析，對人格特質的各個維度與工作績效的進行了相關分析和回歸分析。通過以上實證的方法，對法官的人格特質與工作績效的關系進行分析，研究表明，人口統(tǒng)計變量在法官的工作績效的各維度上有差異，人格特質的各個維度對工作績效的任務績效和工作奉獻方面有影響，對人際促進沒有影響；人格特質的各個維度對工作總績效有顯著性影響。