論女性平等就業(yè)權——以我國法律制度實踐為視角.pdf

1、我國政府在男女平等原則的指導下，頒布了一系列保護婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)，對我國婦女平等就業(yè)權的實現(xiàn)起到了重要的推動作用。婦女紛紛走出家門，涉足社會，獲得了就業(yè)的權利。改革開放以后，我國由計劃經濟體制轉向市場經濟體制，效率優(yōu)先，兼顧公平，用人單位自主選擇性增強，女性平等就業(yè)權受到了很大的威脅，性別歧視現(xiàn)象隨處可見。根源就在于社會歷史文化造成的社會性別分工和偏見，以及在新形勢下我國法律法規(guī)的不健全，我國沒有針對婦女平等就業(yè)的專門立法。聯(lián)合國

2、和國際勞工組織已經頒布了男女平等就業(yè)和反歧視的有關國際公約，國外許多國家的相關立法都有很詳盡的規(guī)定，我國應遵循國際公約的相關要求，借鑒國外先進的立法制度，建立和完善我國的法律法規(guī)。 本文分三部分，第一部分闡述了平等就業(yè)權的基本理論。平等就業(yè)權源于憲法和其它法律的規(guī)定，是保障女性生存和發(fā)展的基本權利，是基本的人權，體現(xiàn)了社會公平正義的要求，要實現(xiàn)女性的平等就業(yè)權，反對性別歧視是非常關鍵的。第二部分介紹了相關國際公約的有關規(guī)定，以及

3、美國、挪威和香港地區(qū)兩性平等就業(yè)的法律制度，論述了其對我國法律法規(guī)制定和完善的啟示意義。我國目前就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴重，職業(yè)隔離導致同工不同酬問題不容忽視，我國法律沒有對性別歧視作出嚴格的定義，更沒有界定間接歧視，法律對女性平等就業(yè)權利的促進，宣言性強，具體的法律程序和相應的法律責任規(guī)定很不健全。因此，這些不足都是我國立法所要建立和完善的。最后一部分，首先介紹了我國女性就業(yè)的狀況，探討了女性平等就業(yè)權難以實現(xiàn)的原因，在這里提出了社會性別