政府職業(yè)化建設的現(xiàn)狀、問題與對策——徐匯區(qū)的個案研究.pdf

1、上海交通大學碩士學位論文政府職業(yè)化建設的現(xiàn)狀、問題與對策——徐匯區(qū)的個案研究姓名：高路申請學位級別：碩士專業(yè)：公共管理指導教師：胡偉200606102主義國家政治制度的成熟和行政管理水平的提高有著重大的貢獻。西方公務員職業(yè)化的起源和變革對我國政府的職業(yè)化建設具有一定的借鑒意義，結合我國具體行政環(huán)境，取其精華，可以這樣界定我國政府的職業(yè)化：政府職業(yè)化建設就是指通過一定的制度安排建設起一支高素質的公務員隊伍，他們具有公共行政管理的知識和才能

2、，以公共管理為職業(yè)，深諳公共管理之道，能熟練利用組織內外各種資源，通過嫻熟的公共管理技巧，促使政府組織更有效地提供公共物品，實現(xiàn)公共利益最大化。 其次本文以徐匯區(qū)區(qū)政府職業(yè)化建設為例，介紹了徐匯區(qū)政府職業(yè)化建設的目標要求，以及為培育職業(yè)意識和道德、提升職業(yè)能力方面所作的努力； 詳盡剖析了制約政府職業(yè)化建設的問題和深層次因素， 如 “官本位”思想一定程度上還存在而職業(yè)意識較淡薄，職業(yè)培訓的效果還差強人意，職業(yè)標準及評價體系不夠科學，錄用機

3、制、激勵機制、監(jiān)督機制不夠完善等等。 本文最后結合徐匯區(qū)政府職業(yè)化建設的已有做法和突現(xiàn)的問題，提出了對徐匯區(qū)政府職業(yè)化建設的思路和一些初步的對策思考：構建新的培訓模式，增強公務員的職業(yè)能力；完善公務員績效考核機制，樹立公務員的職業(yè)追求；創(chuàng)新更新機制，凸現(xiàn)公務員的職業(yè)特征；推行領導干部問責制，規(guī)范公務員的職業(yè)行為；加強職業(yè)化政府文化建設，提升公務員的職業(yè)形象等等，以期能為徐匯區(qū)政府自身建設提供借鑒。 關鍵詞： 關鍵詞：政府，公務員，職業(yè)化