行政主體中的非正式組織問題研究.pdf

1、隨著全球化、信息化及數(shù)字化時(shí)代的到來，我國(guó)社會(huì)的總體結(jié)構(gòu)和個(gè)人社會(huì)選擇的情形將發(fā)生根本性的變化，個(gè)性更加張揚(yáng)，人們之間不期而然、彼此“合得來”、無(wú)自然約束的非正式的個(gè)人關(guān)系結(jié)合也逐漸增多。國(guó)際上，習(xí)慣將這種結(jié)合稱為非正式組織。這在我國(guó)客觀上程度不同的也存在這種現(xiàn)象。非正式組織與正式組織相伴而生，在正式組織中起著“二重性”的作用。它既可以協(xié)助正式組織滿足成員需要，加強(qiáng)管理，推進(jìn)工作，同時(shí)，又能發(fā)動(dòng)群眾抵制組織目標(biāo)，破壞團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致變革。因此

2、，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，研究行政主體中的非正式組織對(duì)于行政管理者在加強(qiáng)組織建設(shè)、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用時(shí)，具有重大的指導(dǎo)意義。 本文從五個(gè)方面，全面分析探討行政主體中的非正式組織該如何引導(dǎo)管理。 第一部分首先提出行政主體中的非正式組織的概念，然后分析其存在的客觀性，指出行政主體中非正式組織與正式組織之間的關(guān)系及行政主體中非正式組織的特點(diǎn)。 第二部分側(cè)重對(duì)行政主體中的非正式組織進(jìn)行判斷和劃分，根據(jù)形成條件將其分為血緣親情型、