差錯管理氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究.pdf

1、隨著以創(chuàng)新為首的五大發(fā)展理念深入人心，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”成為經(jīng)濟高速發(fā)展態(tài)勢下的“新風尚”，員工創(chuàng)新行為成為企業(yè)獲得競爭力的重要源泉。伴隨創(chuàng)新而出現(xiàn)的熱詞“容錯環(huán)境”、“容錯機制”又帶來了新的問題，差錯能否成為創(chuàng)新之源？Frese、Van Dyck等學者提出組織的差錯管理氛圍能夠促進員工創(chuàng)新，國內(nèi)學者王重鳴、洪自強等從2000年開始研究中國情境下的差錯取向、差錯管理氛圍等概念及其結(jié)果變量，引起學者們的關注。另外，企業(yè)越來越關注到工作

2、特征對員工能力、創(chuàng)造力和績效的影響，因此，本文選取員工創(chuàng)新行為作為因變量、組織的差錯管理氛圍作為自變量進行研究，并加入個體層面的差錯風險承擔取向作為中介變量和工作特征作為調(diào)節(jié)變量，探討差錯管理氛圍對員工創(chuàng)新行為的作用機制。
　　本文通過文獻梳理發(fā)現(xiàn)相關研究的不足與空白，提出問題并構(gòu)建模型，采用成熟量表設計問卷，最終收到有效問卷203份。運用SPSS19.0軟件進行問卷信效度分析、變量相關性分析和回歸分析，得出以下結(jié)論:
　　

3、(1)差錯管理氛圍對員工的差錯風險承擔取向有顯著的正向影響并且差錯管理氛圍的差錯學習、差錯思考、差錯溝通和差錯處理四個維度都對差錯風險承擔取向具有正向影響，其中差錯思考的影響程度最大。
　　(2)差錯管理氛圍各維度與員工創(chuàng)新行為顯著正相關，其中差錯處理與員工創(chuàng)新行為的正相關關系最強。
　　(3)差錯風險承擔取向?qū)T工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響。
　　(4)差錯風險承擔取向在差錯學習氛圍的四個維度與員工創(chuàng)新行為之間發(fā)揮部分

4、中介作用。
　　(5)工作特征中，工作自主性、技能多樣性和工作反饋性維度對員工創(chuàng)新行為有正向影響，而工作重要性和工作識別性對員工創(chuàng)新行為無顯著影響。
　　(6)工作特征中，工作自主性、技能多樣性和工作反饋性在差錯風險承擔取向?qū)T工創(chuàng)新行為的影響中發(fā)揮正向調(diào)節(jié)作用，工作重要性與工作識別性則不存在調(diào)節(jié)作用。
　　本研究的創(chuàng)新之處在于創(chuàng)造性地從個體差錯取向中選取差錯風險承擔取向作為角度，并且作為中介變量進行研究，既豐富了差錯